2025年人才选拔协议

2025年人才选拔协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为促进双方在人才选拔领域的合作，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度人才选拔工作中的权利、义务和责任，确保双方在人才选拔过程中的合作顺利进行，共同选拔优秀人才，为双方的发展提供有力的人才支持。

二、合同背景

鉴于当前人才市场竞争激烈，甲方和乙方均认识到优秀人才对企业发展的重要性。为共同应对人才选拔的挑战，甲方与乙方决定建立长期稳定的合作关系，通过本协议明确双方在人才选拔过程中的合作方式、责任与义务。

三、合同双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方实际情况续签。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方在2025年度内，根据甲方提供的职位需求和人才标准，进行人才选拔工作。

1.2乙方负责通过招聘渠道、人才库、推荐等方式，为甲方寻找符合职位要求的人才。

1.3乙方应确保选拔过程公正、公平，并按照甲方要求提供候选人信息。

二、质量标准

2.1乙方提供的候选人应具备与职位要求相匹配的技能、经验和教育背景。

2.2乙方应保证候选人信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或歪曲候选人的真实情况。

2.3乙方应确保候选人在面试、背景调查等环节中的表现与所提供的信息一致。

三、价格支付

3.1乙方根据实际完成的人才选拔项目数量和甲方确认的费用标准，向甲方收取服务费用。

3.2服务费用应在双方协商确定后，由甲方在协议生效后五个工作日内支付给乙方。

3.3若因乙方原因导致人才选拔工作未达到约定标准，乙方应退还甲方相应比例的费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用对方商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照约定完成人才选拔工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部费用。

5.2若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准，完成人才选拔工作。

1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并对乙方的工作提出合理建议。

1.3甲方应按照约定的价格支付标准，及时支付乙方服务费用。

1.4甲方应提供准确的人才需求信息，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资待遇等。

1.5甲方应配合乙方进行候选人面试、背景调查等工作。

1.6甲方应对乙方在工作中了解到的商业秘密予以保密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权根据甲方提供的人才需求信息，独立开展人才选拔工作。

2.2乙方有权对甲方提供的职位描述和任职资格进行核实，确保选拔工作的准确性。

2.3乙方应按照约定的服务内容和质量标准，完成人才选拔工作。

2.4乙方应确保候选人的信息真实、准确，并对候选人的背景进行调查。

2.5乙方有权要求甲方在规定时间内支付服务费用。

2.6乙方应遵守保密条款，对甲方提供的信息和商业秘密予以保密。

2.7乙方有权拒绝提供不符合质量标准的服务，并要求甲方支付额外费用。

三、合同执行过程中双方的权利与义务

3.1甲方权利：

3.1.1甲方有权要求乙方在约定时间内提供候选人名单。

3.1.2甲方有权对候选人的面试表现进行评价，并决定是否邀请候选人参加下一轮面试。

3.1.3甲方有权要求乙方提供候选人的详细背景资料，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩证明等。

3.2甲方义务：

3.2.1甲方应在乙方通知的时间内，对候选人进行面试和背景调查。

3.2.2甲方应在乙方提供候选人名单后，及时反馈面试结果和最终决定。

3.2.3甲方应按照约定支付服务费用，不得无故拖欠。

3.3乙方权利：

3.3.1乙方有权要求甲方提供详细的职位描述和任职资格要求。

3.3.2乙方有权要求甲方在规定时间内提供面试和背景调查所需的材料。

3.3.3乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

3.4乙方义务：

3.4.1乙方应在甲方提供的信息基础上，独立开展人才选拔工作。

3.4.2乙方应确保候选人的信息真实、准确，并对候选人的背景进行调查。

3.4.3乙方应按照约定的时间表，向甲方提供候选人名单和背景资料。

3.4.4乙方应遵守保密条款，对甲方提供的信息和商业秘密予以保密。

四、合作方式

4.1双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式保持沟通。

4.2双方应建立高效的沟通渠道，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

4.3双方应相互尊重，遵循公平、公正、诚信的原则，共同推进人才选拔工作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签本协议，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方代表签字盖章后生效。

2.2任何变更不得违反法律法规的强制性规定，不得损害第三方的合法权益。

三、合同的解除

3.1本协议在以下情形下可被解除：

3.1.1双方协商一致，并以书面形式达成解除协议；

3.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；

3.1.3发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，且双方均无法克服；

3.1.4法律法规或政策变化，导致本协议无法履行。

四、合同的终止

4.1本协议在以下情形下终止：

4.1.1合同有效期限届满，且双方未续签；

4.1.2合同被解除；

4.1.3合同因其他原因依法终止。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、变更和终止，均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由协议签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字盖章后，对双方具有法律约束力。

7.2如有任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

7.3本协议如有未尽事宜，按法律规定和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**保密条款**：指合同中规定的，双方对在履行合同过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等负有保密义务的条款。

2.**违约责任**：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.**争议解决**：指合同双方在履行合同过程中，对于合同条款的解释、履行、变更或终止等方面产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.**不可抗力**：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.**合同解除**：指在合同有效期内，因合同当事人一方或双方的原因，使合同关系提前终止的法律行为。

6.**合同终止**：指合同因履行完毕、被解除、被宣告无效或依法解除等原因，合同权利义务关系消灭。

7.**法律适用**：指合同纠纷应当适用的法律。

8.**管辖法院**：指根据法律规定，有权对合同纠纷进行审理的法院。

9.**生效**：指合同按照法律规定或当事人约定，具有法律约束力。

10.**违约金**：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向守约方支付的一定金额的金钱。

11.**赔偿损失**：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，应当予以赔偿。

12.**合同变更**：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行修改。

13.**商业秘密**：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.**合同纠纷**：指合同当事人之间因合同履行过程中产生的权利义务争议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：候选人的信息真实性难以保证。

**注意事项**：在合同中明确要求乙方对候选人的信息真实性负责，并在协议中约定相应的违约责任。

**解决办法**：要求乙方在提供候选人信息时，提供相应的证明材料，如简历、推荐信等，并由甲方进行初步审核。

2.**问题**：候选人的质量不符合预期。

**注意事项**：在合同中详细约定候选人的质量标准，并要求乙方在选拔过程中严格遵循。

**解决办法**：定期对乙方的工作进行评估，如发现候选人质量不符合预期，可要求乙方重新选拔或提供相应比例的补偿。

3.**问题**：服务费用支付不及时。

**注意事项**：在合同中明确约定服务费用的支付方式和时间，并设立违约金条款。

**解决办法**：通过合同约定，逾期支付服务费用的，应向乙方支付违约金；同时，甲方可定期提醒乙方支付费用。

4.**问题**：合同解除后的后续处理。

**注意事项**：在合同中明确约定合同解除后的后续处理事宜，包括但不限于保密义务、费用结算等。

**解决办法**：合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括保密、费用结算等，确保双方的合法权益。

5.**问题**：争议解决过程中的沟通不畅。

**注意事项**：在合同中明确约定争议解决过程中的沟通方式，如定期会议、书面报告等。

**解决办法**：建立有效的沟通渠道，确保双方在争议解决过程中的沟通顺畅，及时解决问题。

6.**问题**：法律法规变更导致合同无法履行。

**注意事项**：在合同中明确约定法律法规变更时的处理方式。

**解决办法**：定期关注相关法律法规的变更，并及时调整合同条款，确保合同的合法性和有效性。

7.**问题**：合同履行过程中的意外情况。

**注意事项**：在合同中明确约定意外情况的处理方式，如不可抗力事件的应对措施。

**解决办法**：在合同中约定不可抗力事件的处理方式，如双方协商一致，可延长合同期限或部分解除合同。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人才招聘**：适用于企业为满足人力资源需求，通过第三方服务机构进行人才选拔和招聘的场合。

2.**人才中介服务**：适用于人才中介机构与企业合作，为企业提供人才推荐、选拔等服务的场景。

3.**专业人才引进**：适用于企业需要引进特定领域或高级专业人才，与人才服务机构签订的选拔合作协议。

4.**校园招聘合作**：适用于企业与高校合作，通过校园招聘活动选拔优秀毕业生的场景。

5.**内部人才流动**：适用于企业内部员工岗位调整或晋升，通过人才选拔程序进行的人员配置。

6.**项目合作**：适用于企业或组织在特定项目中对人才需求，与外部机构签订的专项人才选拔协议。

7.**临时性或短期需求**：适用于企业因临时性或短期工作需求，需要快速选拔特定人才的情况。

8.**多领域人才选拔**：适用于企业或组织在多个领域同时进行人才选拔，需要统一管理和协调的场景。

9.**跨区域招聘**：适用于企业需要在多个地区进行人才选拔，需要统一标准和流程的场景。

10.**国际化人才引进**：适用于企业引进国外人才，需要遵守国际法律法规和本土化要求的场景。

所需附件列表：

1.**合同双方营业执照复印件**：以证明合同双方的合法经营资格。

2.**合同双方法定代表人或授权代表身份证复印件**：以证明合同签署人的身份和授权。

3.**职位需求说明书**：详细描述甲方所需的职位要求、职责、任职资格等。

4.**候选人信息收集和处理政策**：说明乙方如何收集、处理和使用候选人信息的政策。

5.**保密协议**：双方签订的保密协议，确保合同内容和商业秘密的安全。

6.**费用明细表**：详细列出各项服务费用及支付方式。

7.**候选人评价标准**：乙方用于评估候选人的标准和流程。

8.**面试安排和流程说明**：详细说明候选人的面试安排和流程。

9.**背景调查指南**：乙方进行背景调查的指南和标准。

10.**争议解决机制流程图**：以图表形式展示争议解决的具体流程。

11.**合同变更和解除通知模板**：用于在合同变更或解除时的书面通知模板。

12.**不可抗力事件清单**：列明可能构成不可抗力的事件类型。

13.**双方沟通记录**：双方在合同执行过程中产生的沟通记录文件。

14.**费用支付凭证**：证明费用已支付的凭证，如银行转账记录等。

15.**候选人选拔报告**：乙方完成候选人选拔后提交的报告，包括选拔过程、候选人评价等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置及日期**：

-签字位置：甲方代表应在合同