2025年公司内部竞业保密约定

2025年公司内部竞业保密约定合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系一家从事______行业的有限责任公司，乙方（以下简称“乙方”）现为甲方在职员工，双方基于共同意愿，为维护甲方的合法权益，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜，特订立本合同。

鉴于甲方对乙方的专业知识、商业秘密和客户资源等具有高度依赖性，为防止乙方在职期间及离职后泄露甲方的商业秘密，损害甲方的利益，双方经友好协商，达成如下保密协议：

一、保密范围：乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守本合同的约定，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资源等负有保密义务。

二、保密期限：本合同约定的保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至乙方离职后______年止。

三、竞业限制：乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方经营范围相同或相近的领域内，为与甲方具有竞争关系的单位或个人工作或提供咨询服务。

四、违约责任：若乙方违反本合同的约定，泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制义务，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金______元。

五、争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、保密条款

1.1定义：本合同所称的商业秘密，是指甲方的技术信息、经营信息、客户信息以及其他非公开信息，包括但不限于产品配方、生产工艺、技术流程、客户名单、市场分析报告、财务数据等。

1.2保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后，无论是否继续与甲方保持劳动关系，均应遵守保密义务，不得泄露、披露、复制或使用甲方的商业秘密。

1.3保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止商业秘密的泄露，包括但不限于：

（1）未经甲方书面授权，不得将商业秘密透露给任何第三方；

（2）不得在非工作场所使用或讨论甲方的商业秘密；

（3）不得将包含甲方的商业秘密的文件、资料等携带至非工作场所；

（4）离职后，乙方应立即销毁所有与甲方的商业秘密相关的文件、资料和设备。

1.4违约责任：乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金______元。

二、服务内容

2.1乙方应按照甲方的要求，完成其工作职责范围内的工作任务，包括但不限于：

（1）负责甲方的日常运营管理；

（2）参与甲方的产品研发、生产、销售等环节；

（3）维护甲方的客户关系，拓展新客户；

（4）执行甲方的各项规章制度。

2.2乙方应确保其提供的服务符合甲方的质量标准和要求。

三、质量标准

3.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：

（1）符合国家相关法律法规和行业标准；

（2）达到甲方内部规定的质量要求；

（3）确保服务的安全性、可靠性和稳定性。

四、价格支付

4.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额和支付方式由双方另行约定。

4.2乙方在完成工作任务后，甲方应按照约定的价格支付乙方服务费用。

4.3若乙方因违反合同约定导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方应得报酬中扣除相应赔偿金。

五、违约责任

5.1若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金______元。

5.2若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金______元。

六、争议解决

6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

8.1权利：

（1）要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保乙方的工作符合甲方的质量标准和要求；

（2）对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作进度和质量；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方改正或采取补救措施；

（4）在乙方离职后，有权要求乙方遵守竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和利益。

8.2义务：

（1）按照合同约定支付乙方工资和福利；

（2）提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责；

（3）对乙方在工作中可能遇到的困难给予必要的支持和帮助；

（4）在乙方离职后，提供相应的离职手续和必要的服务，包括但不限于保密协议的履行和竞业限制的遵守。

二、乙方权利与义务

9.1权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付工资和福利；

（2）在履行工作职责过程中，有权要求甲方提供必要的培训和指导；

（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担相应的法律责任；

（4）在合同到期或终止后，有权要求甲方按照约定支付相应的补偿金。

9.2义务：

（1）按照甲方的要求和标准履行工作职责，确保工作质量和进度；

（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（3）在离职前，应提前通知甲方，并按照约定履行保密义务和竞业限制；

（4）在离职后，若违反竞业限制条款，应立即停止违法行为，并向甲方支付违约金。

三、合作方式

10.1甲方应定期召开工作协调会议，与乙方沟通工作进展和问题解决，确保双方的合作顺利进行。

10.2乙方应定期向甲方报告工作进展，及时反馈工作中遇到的问题，并提出解决方案。

10.3双方应通过书面形式记录会议内容、工作进展和问题解决情况，以便日后查阅和追溯。

10.4甲方和乙方应共同遵守国家法律法规和行业规范，确保合作行为的合法性和正当性。

四、合同变更与解除

11.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2合同的解除需符合法律规定或双方约定的条件，并以书面形式通知对方。

11.3在合同解除后，双方应按照约定处理未完成的工作和剩余的义务。

五、合同终止

12.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余的工作、未完成的义务和支付相应的费用。

12.2乙方应将所有与甲方有关的文件、资料和设备返还给甲方。

12.3合同终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

13.1合同有效期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年。除非因法定情形或双方协商一致，本合同不得提前终止或解除。

13.2合同变更

13.2.1变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式作出变更，变更部分与本合同具有同等法律效力。

13.2.2变更内容：合同变更应包括但不限于工作内容、工作期限、保密期限、工资福利、违约责任等条款。

13.3合同终止条件

13.3.1法定情形：在以下法定情形发生时，本合同自动终止：

（1）乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；

（2）甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同；

（3）双方约定的其他法定终止情形。

13.3.2协商解除：在以下协商解除情形发生时，双方可书面协议解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定，甲方给予合理期限后仍未改正；

（2）甲方因经营不善等原因导致无法继续履行合同；

（3）双方协商一致，达成解除合同的协议。

13.4合同解除

13.4.1解除程序：任何一方要求解除合同时，应书面通知对方，并按照法定或约定的程序进行。

13.4.2解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理未完成的工作、剩余的义务和支付相应的费用。

13.5争议解决机制

13.5.1协商：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

13.5.2仲裁：若协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构进行仲裁。

13.5.3管辖法院：本合同的争议解决，如需诉讼，应提交至甲方所在地的人民法院。

13.6法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于合同法、劳动法等相关法律法规。

13.7合同效力

13.7.1合同成立：本合同自双方签字（或盖章）之日起成立，具有法律约束力。

13.7.2合同无效：如本合同因违反法律、行政法规的强制性规定或以欺诈、胁迫等手段订立，将被认定为无效。

13.7.3合同部分无效：本合同的部分条款无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.保密义务：指合同一方当事人对合同内容或对方当事人的商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

3.竞业限制：指合同一方在合同有效期内或离职后的一定期限内，不得从事与对方业务相竞争的职业或经营活动。

4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.法定情形：指法律明文规定的，可以导致合同终止或解除的具体情况。

7.协商：指合同双方在平等自愿的基础上，就合同内容或履行中出现的争议进行谈判，达成一致意见。

8.仲裁：指双方当事人约定将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律约束力的裁决。

9.管辖法院：指对案件有审判权的法院。

10.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律法规。

11.合同法：指调整合同关系的基本法律，包括合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

12.劳动法：指调整劳动关系的基本法律，包括劳动者的权利和义务、劳动条件、劳动保护等方面的规定。

13.仲裁机构：指依法设立，专门负责仲裁业务的机构。

14.仲裁裁决：指仲裁机构作出的具有法律约束力的裁决。

15.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出判决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**保密信息的界定**

-**问题**：在确定保密信息的范围时，可能会存在争议。

-**解决办法**：明确保密信息的定义，并在合同中列举具体的保密信息类型，如技术数据、客户名单、市场策略等。同时，建立保密信息的评估机制，以确定哪些信息属于保密范畴。

2.**竞业限制的合理性**

-**问题**：竞业限制条款可能会限制员工的职业发展，引发争议。

-**解决办法**：确保竞业限制条款的合理性和公平性，合理设定竞业限制的范围和期限，并与员工协商一致。

3.**保密义务的履行**

-**问题**：员工可能因疏忽或故意泄露保密信息。

-**解决办法**：通过培训提高员工的保密意识，制定严格的保密措施，如限制访问权限、使用加密技术等。

4.**合同变更的沟通**

-**问题**：合同变更可能因沟通不畅导致误解或执行困难。

-**解决办法**：在变更合同内容时，确保双方充分沟通，以书面形式记录变更内容，并确保双方都理解变更后的条款。

5.**合同终止后的义务履行**

-**问题**：合同终止后，员工可能不遵守保密义务或竞业限制。

-**解决办法**：在合同终止时，明确员工应继续履行的保密义务和竞业限制，并设定违约责任。

6.**争议解决机制的执行**

-**问题**：在争议解决过程中，可能存在程序不公或执行不力的问题。

-**解决办法**：确保争议解决机制的公平性和透明度，必要时可以聘请第三方机构进行调解。

7.**法律变更的影响**

-**问题**：法律的变化可能影响合同的执行。

-**解决办法**：定期审查合同条款，确保其符合最新的法律法规，并根据需要进行调整。

8.**保密协议的签署**

-**问题**：员工可能对签署保密协议感到不情愿或对条款不理解。

-**解决办法**：在签署保密协议前，向员工提供充分的解释和说明，确保他们理解协议的内容和后果。

9.**合同执行的监督**

-**问题**：缺乏有效的监督机制可能导致合同执行不力。

-**解决办法**：建立监督机制，定期检查合同执行情况，确保双方履行各自的义务。

本合同/协议适用场景：

1.**企业内部员工保密协议**：适用于各类企业，特别是那些拥有技术、市场、客户等商业秘密的企业，用以保护企业在员工离职后不受商业秘密泄露的损害。

2.**竞业限制协议**：适用于企业对关键岗位员工，如高级管理人员、技术人员、市场销售人员等，以限制他们在离职后的一定期限内在同行业内竞争。

3.**知识产权保护**：适用于涉及知识产权的企业，如高新技术企业、创新型企业，用以保护企业的专利、商标、著作权等知识产权。

4.**商业合作保密**：适用于企业与其他企业或个人进行商业合作时，用以确保双方在合作过程中交换的商业秘密得到妥善保护。

5.**项目合作保密**：适用于企业参与项目合作时，确保项目中的技术、数据、策略等敏感信息不被泄露。

6.**离职员工管理**：适用于企业对离职员工的管理，确保离职员工在离职后不泄露企业机密，同时保护企业的合法权益。

7.**合同纠纷预防**：适用于企业预防和解决因合同执行过程中可能出现的纠纷，包括保密信息泄露、竞业限制争议等。

8.**劳动法律合规**：适用于企业在遵守劳动法律法规的前提下，对员工的管理和合同执行进行规范。

9.**企业风险管理**：适用于企业进行风险管理，特别是针对商业秘密和知识产权的保护，降低企业面临的风险。

10.**内部员工培训**：适用于企业对员工进行保密意识和法律知识的培训，提高员工的合规意识。

所需附件列表：

1.**保密信息清单**：详细列举合同中约定的保密信息内容，包括但不限于技术数据、客户名单、市场策略等。

2.**竞业限制条款说明**：对竞业限制的具体范围、期限、地域等细节进行详细说明。

3.**保密措施实施计划**：包括具体的保密措施，如信息安全管理制度、文件加密、访问权限控制等。

4.**员工培训资料**：包括保密意识和法律知识培训的讲义、视频等。

5.**合同变更记录**：记录合同变更的历史和具体内容。

6.**争议解决流程图**：展示争议解决的步骤和流程。

7.**法律变更通知**：当法律法规发生变化时，通知双方相关法律变更的内容和可能的影响。

8.**保密协议签署确认**：员工签署保密协议的确认文件。

9.**竞业限制协议签署确认**：员工签署竞业限制协议的确认文件。

10.**员工离职手续**：包括离职通知、保密协议终止声明、竞业限制解除证明等。

11.**合同履行情况报告**：定期报告合同履行情况，包括保密信息管理、竞业