2025年双方协商劳务派遣协议

2025年双方协商劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：____________________

乙方（以下简称“用工方”）：____________________

鉴于甲方拥有一定数量的劳务人员，乙方因生产经营需要，希望与甲方建立劳务派遣关系，经双方友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订，旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现劳务资源的优化配置，促进劳务市场的健康发展。

合同目的：

一、甲方负责为乙方提供合格的劳务人员，满足乙方生产经营需求。

二、乙方根据自身生产经营需要，向甲方支付劳务派遣费用。

签订背景：

一、甲方具备劳务派遣资质，具有丰富的劳务派遣经验。

二、乙方因生产经营需要，希望借助甲方劳务派遣资源，提高工作效率。

三、双方在平等互利的基础上，经充分协商，达成一致意见，决定签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本协议约定，向用工方派遣符合用工方要求的劳务人员。

1.2派遣方应保证派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业道德，符合用工方的岗位需求。

二、质量标准

2.1派遣方应保证派遣的劳务人员身体健康，无传染性疾病。

2.2派遣的劳务人员应遵守用工方的规章制度，服从用工方的管理。

2.3派遣方应确保派遣的劳务人员具有必要的培训，以适应用工方的生产工作。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定，按月向派遣方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每月的指定日期前，将劳务派遣费用支付至派遣方指定的账户。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得将本协议内容以及对方商业秘密泄露给任何第三方。

五、违约责任

5.1如派遣方未按约定时间派遣劳务人员，应向用工方支付违约金，违约金按未派遣劳务人员工资总额的_____%计算。

5.2如用工方未按约定支付劳务派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金按应付劳务派遣费用总额的_____%计算。

5.3如因派遣方派遣的劳务人员违反用工方规章制度，给用工方造成损失的，派遣方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或解除，须双方书面同意，并经签字（或盖章）确认。

7.4本协议自签订之日起至劳务派遣关系终止之日止有效。

七、服务期限

7.5本协议的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

七、解除协议

7.6在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（2）一方发生破产、解散、被吊销营业执照等情形；

（3）双方协商一致解除本协议。

七、不可抗力

7.7因不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。如不可抗力事件持续超过____日，任何一方均有权解除本协议。

七、通知

7.8双方之间的通知，应以书面形式进行，并按照以下地址送达：

甲方：____________________

地址：____________________

乙方：____________________

地址：____________________

七、适用法律

7.9本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、协议附件

7.10本协议附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

七、其他

7.11本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，按法律规定执行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，有权选择合适的劳务人员进行派遣；

（2）有权要求用工方按照约定支付劳务派遣费用；

（3）有权要求用工方提供必要的工作条件和安全保障；

（4）有权要求用工方协助解决劳务人员在工作中的合理诉求。

1.2义务：

（1）按照用工方的要求，在约定的时间内派遣合格的劳务人员；

（2）保证派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业道德；

（3）对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核；

（4）对派遣的劳务人员进行日常管理和监督；

（5）按照国家相关法律法规和用工方的要求，为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等；

（6）在合同期限内，不得擅自解除派遣协议；

（7）对因自身原因造成的劳务派遣服务瑕疵，承担相应的责任。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求派遣方按照约定派遣合格的劳务人员；

（2）有权对派遣的劳务人员进行工作指导和监督；

（3）有权要求派遣方协助解决劳务人员在工作中的合理诉求；

（4）有权在合同期限内，根据生产经营需要调整派遣的劳务人员数量。

2.2义务：

（1）按照约定支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和安全保障；

（3）对派遣的劳务人员进行合理的工作指导和监督；

（4）协助派遣方解决劳务人员在工作中的合理诉求；

（5）按照国家相关法律法规和派遣方的要求，对派遣的劳务人员进行管理；

（6）在合同期限内，不得擅自解除派遣协议；

（7）对因自身原因造成的劳务派遣服务瑕疵，承担相应的责任。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时交流劳务派遣工作中的问题，共同协商解决；

3.2派遣方应定期向用工方报告派遣劳务人员的工作情况，包括工作表现、出勤情况等；

3.3用工方应定期向派遣方反馈劳务派遣工作中的意见和建议；

3.4双方应共同遵守国家相关法律法规，维护劳务派遣市场的秩序；

3.5双方在合同执行过程中应相互尊重、诚信合作，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2本协议有效期满前，如双方均未提出终止或变更协议的要求，本协议自动续签一年，直至一方提出终止或变更通知。

二、合同的变更

2.1本协议在有效期内，任何一方提出变更协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情况下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致终止本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（5）一方发生破产、解散、被吊销营业执照等情形；

（6）法律法规规定的其他情形。

3.2本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，处理相关事宜。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2本协议的争议解决，由派遣方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

6.2本协议任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

6.3本协议的任何修改、补充或解除，均需书面形式，并经双方签字（或盖章）确认，否则无效。

6.4本协议未尽事宜，按法律规定执行。

法律名词及解释：

1.劳务派遣协议：指派遣方与用工方之间签订的，约定派遣方将劳动者派遣至用工方工作，由用工方支付劳务派遣费用的协议。

2.派遣方：指根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工方工作的单位或个人。

3.用工方：指根据劳务派遣协议，接受派遣方派遣的劳动者并支付劳务派遣费用的单位。

4.劳务人员：指由派遣方派遣至用工方工作的劳动者。

5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密或技术秘密负有不得泄露给第三方的义务。

6.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的违约金或者赔偿责任。

7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

9.补充协议：指在原合同基础上，对原合同内容进行补充或修改的协议。

10.争议解决机制：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，所采用的解决争议的程序和规则。

11.法律适用：指合同双方在合同履行过程中，应当适用的法律法规。

12.管辖法院：指对合同争议有管辖权的法院。

13.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否有效。

14.签字（或盖章）：指合同双方在合同上签字或盖章，以表示合同成立和生效。

15.法律责任：指违反法律规定应当承担的法律后果，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**劳务人员资质问题**

-注意事项：派遣的劳务人员可能不符合用工方的岗位要求或资质标准。

-解决办法：派遣方应在派遣前对劳务人员进行严格筛选和考核，确保其符合用工方的需求。

2.**工作表现与培训**

-注意事项：派遣的劳务人员可能无法达到用工方的预期工作表现。

-解决办法：派遣方应提供必要的培训，并定期评估劳务人员的工作表现，对表现不佳的员工进行改进。

3.**工资支付与社保缴纳**

-注意事项：可能存在工资支付不及时或社保缴纳不完整的情况。

-解决办法：明确工资支付和社保缴纳的时间节点，确保及时足额支付工资，并按期缴纳社保。

4.**合同解除与终止**

-注意事项：合同解除或终止时，可能存在争议或责任划分不清的情况。

-解决办法：在合同中明确解除和终止的条件及程序，确保双方在合同解除或终止时有明确的操作指南。

5.**保密与商业秘密**

-注意事项：泄露商业秘密可能导致不必要的损失。

-解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对敏感信息进行严格管控。

6.**争议解决**

-注意事项：在合同执行过程中可能产生争议，解决争议的效率可能影响双方关系。

-解决办法：提前约定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议能够及时有效地解决。

7.**合同变更**

-注意事项：合同变更可能导致双方利益失衡。

-解决办法：在合同变更时，确保双方充分沟通，达成一致意见，并签订书面变更协议。

8.**不可抗力事件**

-注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行。

-解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理方式，包括合同暂停履行、解除或部分解除。

9.**合同履行过程中的沟通**

-注意事项：沟通不畅可能导致误解和纠纷。

-解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保双方信息畅通。

10.**合同管理**

-注意事项：合同管理不善可能导致合同风险。

-解决办法：建立完善的合同管理体系，包括合同签订、履行、变更和终止的全程跟踪管理。

本合同/协议适用场景：

1.适用于各类企业、机构或组织因生产经营需要，通过劳务派遣方式引入劳动力资源的情况。

2.适用于甲方（派遣方）拥有一定数量的劳务人员，愿意为乙方（用工方）提供劳务派遣服务的情况。

3.适用于乙方（用工方）因临时性、季节性或特定项目需要，希望从劳务市场快速获取劳动力的情况。

4.适用于双方希望在平等互利的基础上，通过协商一致的方式建立稳定的劳务派遣合作关系的情况。

5.适用于双方希望明确劳务派遣过程中的权利、义务和责任，以减少合同履行过程中的纠纷和风险的情况。

6.适用于双方希望规范劳务派遣市场秩序，促进劳动力资源的合理流动和优化配置的情况。

7.适用于双方希望依据国家相关法律法规，制定符合行业标准的劳务派遣协议的情况。

8.适用于双方希望在合同执行过程中，能够有效沟通、协调，共同维护双方合法权益的情况。

9.适用于双方希望在面对不可抗力事件时，能够依法妥善处理合同关系，减少损失的情况。

10.适用于双方希望建立长期稳定的劳务派遣合作关系，实现共赢发展的情况。

所需附件列表：

1.劳务人员基本信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式、技能证书等。

2.劳务派遣协议补充协议：如合同变更、补充条款等。

3.劳务人员培训记录：包括培训内容、时间、效果评估等。

4.工资支付凭证：包括工资发放明细、时间、金额等。

5.社会保险和住房公积金缴纳凭证：包括缴纳明细、时间、金额等。

6.保密协议：明确双方保密义务和保密信息的范围。

7.争议解决相关文件：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决等。

8.不可抗力事件证明文件：如自然灾害、战争等不可抗力事件的官方文件。

9.合同解除或终止通知：包括解除或终止原因、时间、双方确认签字等。

10.双方协商会议纪要：记录双方在合同履行过程中的重要沟通内容。

11.劳务人员工作表现评估报告：包括工作表现、纪律性、团队合作等评估。

12.合同管理相关文件：包括合同签订、变更、终止的流程文件。

13.其他与合同履行相关的文件：如财务报告、项目