2025版实习生劳动合同签订与解除操作手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习生劳动合同签订与解除操作手册本合同目录一览1.合同签订1.1合同主体信息1.2合同期限1.3工作岗位与工作内容1.4工作时间与休息休假1.5薪酬待遇1.6社会保险与住房公积金1.7劳动保护与职业培训1.8违约责任1.9合同解除与终止1.10合同生效与变更1.11争议解决1.12其他约定2.实习生培训与考核2.1培训内容与方式2.2考核标准与方法2.3考核结果与应用2.4培训记录与档案管理3.实习生工作考核与评价3.1工作考核指标3.2评价标准与流程3.3考核结果反馈与应用3.4工作评价记录与档案管理4.实习生离职与交接4.1离职手续与流程4.2工作交接与资料归档4.4离职待遇与补偿5.实习生劳动合同解除5.1解除合同的条件5.2解除合同的程序5.3解除合同的补偿与责任5.4解除合同后的劳动关系处理6.实习生劳动合同终止6.1终止合同的条件6.2终止合同的程序6.3终止合同的补偿与责任6.4终止合同后的劳动关系处理7.实习生劳动合同续签7.1续签合同的条件7.2续签合同的程序7.3续签合同的条款调整7.4续签合同后的劳动关系处理8.实习生劳动合同变更8.1变更合同的条件8.2变更合同的程序8.3变更合同的条款调整8.4变更合同后的劳动关系处理9.实习生劳动合同履行监督9.1履行监督的职责与权限9.2履行监督的方式与方法9.3履行监督的记录与报告9.4履行监督的问题处理10.实习生劳动合同争议处理10.1争议处理的原则与程序10.2争议处理的途径与方式10.3争议处理的期限与时效10.4争议处理的记录与档案管理11.实习生劳动合同相关附件11.1附件一：实习生劳动合同11.2附件二：实习生培训计划11.3附件三：实习生考核评价标准11.4附件四：实习生离职交接清单12.实习生劳动合同签订与解除操作流程12.1签订合同操作流程12.2解除合同操作流程12.3离职操作流程12.4其他相关操作流程13.实习生劳动合同签订与解除相关表格13.1表格一：实习生劳动合同签订登记表13.2表格二：实习生培训记录表13.3表格三：实习生考核评价表13.4表格四：实习生离职交接表14.实习生劳动合同签订与解除操作手册附录14.1附录一：相关法律法规14.2附录二：公司内部管理规定14.3附录三：实习生劳动合同签订与解除操作手册修订记录第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同主体信息1.1.1实习生姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。1.1.2用人单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等基本信息。1.2合同期限1.2.1实习期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。1.3工作岗位与工作内容1.3.1实习生在用人单位担任的岗位为：____岗位。1.3.2实习生在岗位上应完成的工作内容为：____。1.4工作时间与休息休假1.4.1实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为8小时。1.4.2实习生享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。1.5薪酬待遇1.5.1实习生实习期间的基本工资为人民币____元/月。1.5.2实习生实习期间的其他待遇按照国家及用人单位相关规定执行。1.6社会保险与住房公积金1.6.1实习生在实习期间，用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。1.7劳动保护与职业培训1.7.1用人单位应保障实习生的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。1.7.2用人单位应按照国家规定对实习生进行职业培训。1.8违约责任1.8.1实习生违反本合同约定，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任。1.9合同解除与终止1.9.1合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。1.9.2合同终止：实习期限届满或因其他原因导致合同终止。1.10合同生效与变更1.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.11争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.12其他约定1.12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及用人单位内部规定执行。1.12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.实习生培训与考核8.1培训内容与方式8.1.1用人单位应制定实习生培训计划，包括专业知识和技能培训、企业文化教育等。8.1.2培训方式包括集中培训、岗位培训和自学等。8.2考核标准与方法8.2.1用人单位应制定实习生考核标准，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。8.2.2考核方法包括日常考核、阶段考核和综合考核等。8.3考核结果与应用8.3.1用人单位应根据考核结果对实习生进行评价，并记录在案。8.3.2考核结果将作为实习生晋升、转正和离职的依据之一。8.4培训记录与档案管理8.4.1用人单位应建立实习生培训记录，包括培训内容、时间、地点、参与人员等。8.4.2培训记录应妥善保存，作为实习生培训情况的证明材料。9.实习生工作考核与评价9.1工作考核指标9.1.1用人单位应制定实习生工作考核指标，包括工作效率、工作质量、工作成果等。9.1.2考核指标应具体、明确，便于操作和评估。9.2评价标准与流程9.2.1用人单位应制定实习生评价标准，包括优秀、良好、合格、不合格等。9.2.2评价流程应包括自评、互评、上级评价等环节。9.3考核结果反馈与应用9.3.1用人单位应及时将考核结果反馈给实习生，并指导实习生改进工作。9.3.2考核结果将作为实习生绩效奖金分配和晋升的依据。9.4工作评价记录与档案管理9.4.1用人单位应建立实习生工作评价记录，包括评价内容、时间、地点、评价人等。9.4.2工作评价记录应妥善保存，作为实习生工作表现的证明材料。10.实习生离职与交接10.1离职手续与流程10.1.1实习生提出离职申请，需提前X天书面通知用人单位。10.1.2用人单位收到离职申请后，应在X天内办理离职手续。10.2工作交接与资料归档10.2.1实习生离职前，应完成手头工作，并按照规定进行工作交接。10.2.2用人单位应将实习生的资料进行归档，包括劳动合同、培训记录、考核评价等。10.3.2分析结果将用于改进实习生管理政策和提升实习生工作满意度。10.4离职待遇与补偿10.4.1实习生离职后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付离职待遇。10.4.2离职待遇包括但不限于：经济补偿、社会保险转移等。11.实习生劳动合同解除11.1解除合同的条件11.1.1实习生严重违反用人单位规章制度。11.1.2实习生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.1.3实习生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。11.2解除合同的程序11.2.1用人单位应提前X天书面通知实习生解除合同。11.2.2实习生有权要求用人单位说明解除合同的理由。11.3解除合同的补偿与责任11.3.1用人单位应按照国家规定和合同约定支付解除合同的补偿。11.3.2解除合同后，双方应承担相应的法律责任。11.4解除合同后的劳动关系处理11.4.1解除合同后，双方劳动关系终止。11.4.2用人单位应将解除合同情况报劳动行政部门备案。12.实习生劳动合同终止12.1终止合同的条件12.1.1实习期限届满。12.1.2实习生死亡或失踪。12.1.3用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产。12.2终止合同的程序12.2.1用人单位应提前X天书面通知实习生终止合同。12.2.2实习生有权要求用人单位说明终止合同的理由。12.3终止合同的补偿与责任12.3.1用人单位应按照国家规定和合同约定支付终止合同的补偿。12.3.2终止合同后，双方应承担相应的法律责任。12.4终止合同后的劳动关系处理12.4.1终止合同后，双方劳动关系终止。12.4.2用人单位应将终止合同情况报劳动行政部门备案。13.实习生劳动合同续签13.1续签合同的条件13.1.1实习生工作表现良好，经双方协商一致。13.1.2用人单位业务发展需要，经双方协商一致。13.2续签合同的程序13.2.1双方应在合同到期前X天提出续签意向。13.2.2双方协商一致后，签订新的劳动合同。13.3续签合同的条款调整13.3.1续签合同可根据实际情况对原有条款进行调整。13.3.2调整后的合同条款应经双方签字（或盖章）确认。13.4续签合同后的劳动关系处理13.4.1续签合同后，双方劳动关系继续有效。13.4.2续签合同后的劳动关系处理参照本合同约定执行。14.实习生劳动合同变更14.1变更合同的条件14.1.1实习生个人情况发生变化，需要变更合同条款。14.1.2用人单位经营状况发生变化，需要变更合同条款。14.2变更合同的程序14.2.1双方协商一致后，签订变更协议。14.2.2变更协议应经双方签字（或盖章）确认。14.3变更合同的条款调整14.3.1变更协议应明确变更的条款内容。14.3.2变更后的合同条款应与原合同条款相一致。14.4变更合同后的劳动关系处理14.4.1变更合同后，双方劳动关系继续有效。14.4.2变更合同后的劳动关系处理参照本合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲、乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲、乙双方之间的关系为服务提供与接受的关系，第三方不对甲、乙双方之间的合同履行承担直接责任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲、乙双方同意第三方介入本合同，应向对方提出书面申请。16.2第三方介入的批准16.2.1甲、乙双方应在本合同约定的期限内，对第三方介入申请进行审查，并在收到申请后X日内作出是否批准的决定。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入后，甲、乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、内容、风险等因素确定。17.2第三方责任限额的约定17.2.1第三方责任限额应在第三方服务合同中明确约定。17.3第三方责任限额的调整17.3.1第三方责任限额的调整需经甲、乙双方同意，并在第三方服务合同中予以更新。18.第三方介入的费用18.1第三方介入费用的承担18.1.1第三方介入费用由甲、乙双方根据实际情况协商确定。18.2第三方介入费用的支付18.2.1第三方介入费用应在第三方服务合同约定的期限内支付。19.第三方介入的保密义务19.1第三方保密义务19.1.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。19.2保密信息的界定19.2.1保密信息包括但不限于甲、乙双方的财务数据、客户信息、技术秘密等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构20.2.1协商不成的，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的条件21.1.1第三方违反本合同约定，甲、乙双方有权解除与第三方的服务合同。21.2合同解除的程序21.2.1甲、乙双方应书面通知第三方解除服务合同。21.3合同解除的后果22.第三方介入的其他约定22.1第三方介入的其他约定事项，应在本合同中予以明确。22.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲、乙双方协商一致的原则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生劳动合同详细要求：包括实习生个人信息、用人单位信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险与住房公积金、劳动保护与职业培训、违约责任、合同解除与终止、合同生效与变更、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的基础。2.附件二：实习生培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于规范实习生的培训过程，确保实习生能够获得必要的知识和技能。3.附件三：实习生考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价标准、考核方法、考核结果应用等。说明：本附件用于对实习生的表现进行评估，作为实习生晋升、转正和离职的依据。4.附件四：实习生离职交接清单详细要求：包括实习生离职原因、工作交接内容、资料清单、双方签字确认等。说明：本附件用于规范实习生离职交接流程，确保工作连续性和资料完整性。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、费用、期限、责任限额、保密义务、争议解决等。说明：本附件用于明确第三方在介入合同过程中的权利义务和责任。6.附件六：实习生培训记录详细要求：包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核结果等。说明：本附件用于记录实习生的培训过程，作为实习生培训情况的证明材料。7.附件七：实习生工作评价记录详细要求：包括评价时间、地点、内容、评价人、评价结果等。说明：本附件用于记录实习生的日常工作表现，作为实习生工作表现的证明材料。8.附件八：实习生离职交接记录详细要求：包括离职时间、原因、交接内容、双方签字确认等。说明：本附件用于记录实习生离职交接过程，确保工作连续性和资料完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按合同约定完成工作任务。实习生违反用人单位规章制度。用人单位未按合同约定支付薪酬或社会保险。第三方未按合同约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对甲、乙双方的影响和损失。违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：实习生未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任。实习生违反用人单位规章制度，经教育不改，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任。用人单位未按合同约定支付薪酬，实习生有权要求用人单位支付欠薪，并可能要求支付违约金。第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版实习生劳动合同签订与解除操作手册1本合同目录一览第一条合同签订的基本条件1.1实习生基本资格要求1.2实习单位基本条件1.3合同签订双方的权利义务第二条合同期限2.1实习期限2.2合同续签2.3合同解除条件第三条实习工作内容3.1实习岗位及职责3.2工作任务分配3.3工作成果要求第四条实习工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3节假日安排第五条实习工资及待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3奖金及补贴第六条实习生权益保障6.1劳动安全卫生保障6.2争议解决途径6.3离职保障第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序第八条合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同变更生效时间第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约损害赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效时间11.4合同终止时间第十二条其他约定12.1合同附件12.2通知及送达12.3合同未尽事宜第十三条合同份数13.1合同份数及效力13.2合同签署日期第十四条合同解释14.1合同解释原则14.2合同解释效力第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1实习生基本资格要求（1）具有完全民事行为能力；（2）具备所申请实习岗位所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能够适应实习岗位的工作要求。1.2实习单位基本条件（1）合法注册，具有独立法人资格；（2）具备相应的实习条件，能够为实习生提供实习岗位；（3）承诺保障实习生的合法权益。1.3合同签订双方的权利义务实习生和实习单位在签订合同时应明确双方的权利和义务，包括但不限于：（1）实习生应遵守实习单位的规章制度，服从工作安排；（2）实习单位应提供符合国家规定的实习条件和保障实习生合法权益；（3）双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第二条合同期限2.1实习期限实习期限为六个月，自合同生效之日起计算。2.2合同续签经双方协商一致，可以续签合同，续签期限不超过六个月。2.3合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）实习单位因实习生不符合实习条件或违反合同约定提出解除合同；（3）实习生因实习单位违反合同约定提出解除合同。第三条实习工作内容3.1实习岗位及职责（1）按照实习单位的工作安排，参与实习项目；（2）完成实习单位分配的工作任务；（3）遵守实习单位的规章制度。3.2工作任务分配实习单位应根据实习生的专业背景和工作能力，合理分配工作任务。3.3工作成果要求实习生应按照实习单位的要求，确保工作成果的质量和进度。第四条实习工作时间和休息休假4.1工作时间规定实习生的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。4.2休息休假制度实习生享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。4.3节假日安排实习单位应按照国家规定安排节假日，确保实习生休息。第五条实习工资及待遇5.1工资标准及支付方式实习生实习期间的工资标准为每月人民币X元，按月支付。5.2社会保险及福利待遇实习单位应依法为实习生缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。5.3奖金及补贴实习生在实习期间表现优异，可按实习单位规定获得奖金及补贴。第六条实习生权益保障6.1劳动安全卫生保障实习单位应保障实习生的劳动安全卫生，提供必要的安全防护措施。6.2争议解决途径实习生与实习单位发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.3离职保障实习生在合同解除或终止后，实习单位应按规定支付经济补偿。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）实习单位因实习生不符合实习条件或违反合同约定提出解除合同；（3）实习生因实习单位违反合同约定提出解除合同。7.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）实习生和实习单位协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。7.3合同解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前书面通知对方；（2）双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；（3）合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行各自义务。第八条合同变更8.1合同变更条件（1）双方协商一致，认为有必要变更合同内容；（2）法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。8.2合同变更程序（1）一方提出变更要求，书面通知对方；（2）双方就变更内容进行协商；（3）协商一致后，签订书面变更协议；（4）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3合同变更生效时间合同变更协议生效后，自生效之日起，原合同内容相应变更。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方故意隐瞒或提供虚假信息，导致对方损失。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施，恢复原状或消除影响。9.3违约损害赔偿违约损害赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。10.2争议解决程序（1）提交仲裁或诉讼申请；（2）按照仲裁或诉讼程序进行审理；（3）依法作出裁决或判决。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过一年。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）实习期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同生效时间合同生效时间为双方签字（或盖章）之日。第十二条其他约定12.1合同附件合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2通知及送达通知及送达应以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼解决。第十三条合同份数13.1合同份数及效力合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同签署日期合同签署日期为双方签字（或盖章）之日。第十四条合同解释14.1合同解释原则合同解释应遵循诚实信用原则，符合法律法规和政策。14.2合同解释效力合同解释的效力以双方协商一致为准，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构等。1.3第三方个人包括但不限于专家、顾问、评估师等。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的：（1）协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（2）提供专业服务，提高合同履行的效率；（3）监督合同履行，确保合同各方权益。2.2第三方介入的范围：（1）合同履行的监督与评估；（2）争议解决；（3）提供咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的事项。第三条第三方责任与义务（1）遵守国家法律法规和政策；（2）保持独立、客观、公正的原则；（3）保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；（4）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第四条第三方权利（1）根据合同约定，获取必要的资料和信息；（2）根据合同约定，获得相应的报酬；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（4）根据合同约定，提出合理的建议和意见。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入合同关系过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按国家相关法律规定执行。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入合同关系后，其职责仅限于合同约定的事项，不涉及甲乙双方的其他业务往来。7.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方（甲乙双方）的划分如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方应按照合同约定，协助甲方履行合同义务；（2）第三方与乙方的关系：第三方应按照合同约定，协助乙方履行合同义务；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方应维护甲乙双方的合法权益，协调解决合同履行中的争议。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分担。8.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况协商分担。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同履行完毕；（2）争议解决；（3）合同约定或法律法规规定的其他终止条件。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的报酬。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。10.2若合同履行过程中出现新的争议，甲乙双方可再次协商确定第三方介入。第十一条第三方介入的保密11.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等个人信息。说明：此附件用于记录实习生的基本信息，以便于合同签订和后续管理。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职要求等。说明：此附件用于明确实习岗位的具体要求，确保实习生能够清楚了解岗位内容。3.实习单位规章制度要求：包括工作制度、考勤制度、奖惩制度等。说明：此附件用于告知实习生实习单位的相关规章制度，确保实习生遵守。4.实习合同要求：包括合同双方的基本信息、实习期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：此附件是合同主体，明确了甲乙双方的权利义务。5.实习生考核评估表要求：包括实习生的表现、工作成果、改进建议等。说明：此附件用于对实习生的表现进行评估，作为合同终止或续签的依据。6.第三方合作协议要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入合同关系的相关事项。7.争议解决协议要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：此附件用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：（1）实习生未按合同约定履行工作职责，责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。（2）实习生违反实习单位规章制度，责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生在工作时间擅离职守，造成安全事故，实习生需赔偿因此造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：（1）实习单位未按合同约定支付工资，责任认定：实习单位应承担违约责任，支付实习生应得的工资，并支付违约金。示例：实习单位拖欠实习生工资，实习单位需支付工资及违约金。（2）实习单位未按合同约定提供实习条件，责任认定：实习单位应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未提供符合安全标准的工作环境，实习生受伤，实习单位需赔偿医疗费用。3.第三方违约行为及责任认定：（1）第三方未按合作协议履行职责，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提供咨询服务，导致合同履行延误，第三方需赔偿损失。（2）第三方泄露合同秘密，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露实习生个人信息，实习生需赔偿因此遭受的损失。全文完。2024版实习生劳动合同签订与解除操作手册2本合同目录一览1.合同签订1.1实习生基本信息1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限1.4实习待遇1.5实习生权利与义务1.6实习生考核与评估1.7实习合同签订程序2.合同履行2.1实习生工作职责2.2实习生工作时间与休息2.3实习生培训与指导2.4实习生工作环境与安全2.5实习生工作成果与考核2.6实习生待遇支付2.7实习生离职手续3.合同解除3.1实习生解除合同的情形3.2实习生解除合同程序3.3用人单位解除合同的情形3.4用人单位解除合同程序3.5合同解除后的经济补偿3.6合同解除后的其他事宜4.违约责任4.1实习生违约责任4.2用人单位违约责任4.3违约责任的具体规定4.4违约责任的承担方式5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序5.3争议解决期限5.4争议解决费用6.其他事项6.1合同附件6.2合同生效6.3合同变更与解除6.4合同解除后的保密义务6.5合同解除后的档案管理6.6合同解除后的其他相关事宜7.合同签订日期8.合同签订地点9.合同签订双方代表签字10.合同签订双方盖章11.合同附件清单12.合同附件内容13.合同签订双方联系方式14.合同签订双方约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订1.1实习生基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2实习岗位及工作内容实习岗位：________________工作内容：________________1.3实习期限实习起始日期：________________实习结束日期：________________1.4实习待遇1.4.1实习工资：人民币________________元/月1.4.2社会保险：根据国家及地方政策规定，实习生可自愿参加社会保险，具体由实习生自行承担。1.4.3其他待遇：________________1.5实习生权利与义务1.5.1实习生享有：（1）获得实习岗位的劳动保护和劳动条件；（2）获得必要的劳动安全和职业健康培训；（3）享受国家规定的休息日、法定节假日；（4）获得实习期间的工资待遇；（5）其他合法权益。1.5.2实习生应履行：（1）遵守实习单位的规章制度；（2）完成实习岗位的工作任务；（3）保守实习单位的商业秘密；（4）爱护实习单位的财产，不得损坏；（5）其他义务。1.6实习生考核与评估实习期间，实习生应按照实习单位的要求参加考核与评估，考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。1.7实习合同签订程序1.7.1实习生与实习单位协商一致，签订本实习合同。1.7.2实习合同签订后，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.合同履行2.1实习生工作职责实习生应按照实习岗位的要求，完成实习单位分配的工作任务，服从实习单位的领导和安排。2.2实习生工作时间与休息实习时间为每天________________小时，每周工作________________天，休息日为________________。2.3实习生培训与指导实习单位应提供必要的培训与指导，帮助实习生尽快适应工作环境，提高工作能力。2.4实习生工作环境与安全实习单位应确保实习生的工作环境符合国家规定，提供必要的安全保障。2.5实习生工作成果与考核实习生的具体工作成果将按照实习单位的规定进行考核，考核结果将作为实习生继续实习的依据。2.6实习生待遇支付实习工资每月支付一次，于每月________________日前支付至实习生指定的银行账户。2.7实习生离职手续实习生离职需提前________________天向实习单位提出书面申请，实习单位应在收到申请后________________日内办理离职手续。3.合同解除3.1实习生解除合同的情形3.1.1实习生提出解除合同的情形：（1）实习岗位与实际工作内容严重不符；（2）实习单位未按照合同约定支付工资；（3）实习单位未提供必要的劳动保护和劳动条件；（4）实习生因个人原因提出解除合同。3.1.2用人单位提出解除合同的情形：（1）实习生严重违反实习单位的规章制度；（2）实习生严重失职，营私舞弊，给实习单位造成重大损失；（3）实习生因个人原因无法继续实习；（4）实习单位因经营需要调整实习岗位。3.2实习生解除合同程序3.2.1实习生提出解除合同，应提前向实习单位提出书面申请，并说明理由。3.2.2实习单位在收到申请后，应在________________日内给予答复。3.3用人单位解除合同的情形3.3.1用人单位提出解除合同，应提前向实习生发出书面通知，并说明理由。3.3.2实习生在收到通知后，如有异议，应在________________日内向实习单位提出。3.4用人单位解除合同程序3.4.1用人单位提出解除合同，应提前向实习生发出书面通知，并说明理由。3.4.2实习生在收到通知后，如有异议，应在________________日内向实习单位提出。3.5合同解除后的经济补偿3.5.1实习生因个人原因解除合同，实习单位无需支付经济补偿。3.5.2实习单位因经营需要调整实习岗位或实习生严重违反实习单位的规章制度，实习单位应按照国家相关规定支付经济补偿。3.6合同解除后的其他事宜3.6.1合同解除后，双方应结清实习期间的工资、社会保险等费用。3.6.2实习生应将实习单位提供的物品、资料等归还给实习单位。4.违约责任4.1实习生违约责任4.1.1实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.1.2实习生违约，应赔偿实习单位因此遭受的损失。4.2用人单位违约责任4.2.1实习单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.2.2实习单位违约，应赔偿实习生因此遭受的损失。4.3违约责任的具体规定4.3.1违约金的具体数额由双方协商确定。4.3.2违约金支付方式为一次性支付。4.4违约责任的承担方式4.4.1违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方发生争议，应友好协商解决。5.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2争议解决程序5.2.1双方协商解决争议，应在收到争议事项之日起________________日内提出。5.2.2任何一方提起诉讼，应在协商不成之日起________________日内向有管辖权的人民法院提起。5.3争议解决期限5.3.1双方协商解决争议，应在收到争议事项之日起________________日内达成一致。5.3.2任何一方提起诉讼，应在收到起诉状之日起________________日内进行审理。5.4争议解决费用5.4.1争议解决费用由败诉方承担。5.4.2争议解决费用包括但不限于诉讼费、律师费等。6.其他事项6.1合同附件本合同附件包括：（1）实习生个人简历；（2）实习单位规章制度；（3）实习岗位说明书；（4）其他相关文件。6.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3合同变更与解除6.3.1合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。6.3.2合同的变更或解除，不影响已履行部分的效力。6.4合同解除后的保密义务6.4.1合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。6.4.2保密期限自合同签订之日起至合同解除后________________年。6.5合同解除后的档案管理6.5.1合同解除后，双方应妥善保管各自持有的合同及相关文件。6.5.2实习生离职后，实习单位应将实习生的档案移交给实习生或实习生指定的接收单位。6.6合同解除后的其他相关事宜6.6.1合同解除后，双方应结清实习期间的工资、社会保险等费用。6.6.2实习生应将实习单位提供的物品、资料等归还给实习单位。7.合同签订日期本合同签订日期为：________________。8.合同签订地点本合同签订地点为：________________。9.合同签订双方代表签字实习单位代表（签字）：________________实习生代表（签字）：________________10.合同签订双方盖章实习单位盖章：________________实习生盖章：________________11.合同附件清单（1）实习生个人简历；（2）实习单位规章制度；（3）实习岗位说明书；（4）其他相关文件。12.合同附件内容（1）实习生个人简历：________________；（2）实习单位规章制度：________________；（3）实习岗位说明书：________________；（4）其他相关文件：________________。13.合同签订双方联系方式实习单位联系方式：________________实习生联系方式：________________14.合同签订双方约定事项双方对本合同内容无异议，特此约定如下：（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.合同签订日期本合同签订日期为：________________。9.合同签订地点本合同签订地点为：________________。10.合同签订双方代表签字实习单位代表（签字）：________________实习生代表（签字）：________________11.合同签订双方盖章实习单位盖章：________________实习生盖章：________________12.合同附件清单（1）实习生个人简历；（2）实习单位规章制度；（3）实习岗位说明书；（4）其他相关文件。13.合同附件内容（1）实习生个人简历：________________；（2）实习单位规章制度：________________；（3）实习岗位说明书：________________；（4）其他相关文件：________________。14.合同签订双方联系方式实习单位联系方式：________________实习生联系方式：________________15.合同签订双方约定事项双方对本合同内容无异议，特此约定如下：（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（3）本合同如有修改或补充，应经双方书面同意，并签署书面文件；（4）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________________；（5）本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致；（6）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；（7）本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；（8）本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；（9）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（10）本合同签订后，双方应严格遵守，不得有任何违反合同的行为；（11）本合同签订后，任何一方不得擅自转让或委托他人履行本合同；（12）本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；（13）本合同签订后，双方应妥善保管合同文本，如有遗失，应及时通知对方；（14）本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（15）本合同签订后，任何一方不得因合同签订而影响对方的正常经营活动。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、监督、担保等服务的外部机构或个人。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、协调沟通、促成交易等服务的第三方。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见、风险评估、解决方案等服务的第三方。2.3监督方：对合同履行过程进行监督，确保甲乙双方履行合同义务的第三方。2.4担保方：为保证合同履行，提供担保服务的第三方。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。3.2甲乙双方共同与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。3.3第三方在《第三方介入协议》签订后，按照协议约定履行职责。4.第三方介入的权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据《第三方介入协议》约定，获取甲乙双方提供的必要信息；（2）对甲乙双方履行合同义务进行监督，并提出建议；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方违约行为，有权要求其改正；（4）在合同履行过程中，如发现重大风险，有权向甲乙双方提出预警。4.2第三方的义务：