2025年度重庆高端餐饮业劳动合同附入口管理协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度重庆高端餐饮业劳动合同附入口管理协议甲方（采购方）：甲方名称：重庆高端餐饮管理甲方地址：重庆市渝北区某某大道某某号甲方联系方式：0235678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：重庆美食供应链乙方地址：重庆市沙坪坝区某某路某某号乙方联系方式：02387654321法定代表人（如有）：一、劳动合同描述1.劳动合同内容劳动合同包含但不限于乙方在甲方从事的餐饮服务、餐饮管理等相关工作，以及双方的权利和义务。劳动合同应符合国家相关法律法规以及甲方的规章制度。2.劳动合同期限劳动合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。3.工作内容乙方在甲方的工作内容包括但不限于：餐厅服务、食品制作、库存管理、食品安全管理等。4.工资待遇乙方的基本工资为每月人民币______元，根据国家规定和甲方制度，乙方享有加班费、奖金、休假等福利待遇。二、入口管理协议描述1.入口管理内容入口管理协议涉及乙方在甲方餐厅入口区域的工作，包括但不限于：门禁管理、顾客引导、安全监控等。入口管理应符合甲方餐厅的整体运营要求和顾客服务标准。2.工作时间乙方在入口区域的工作时间为每日______小时，每周工作______天。3.工作责任4.工作待遇乙方在入口区域的工作待遇与劳动合同中的工资待遇相同。三、劳动合同履行1.劳动合同履行双方应按照签订的劳动合同及附件的规定，全面履行各自的义务和权利。2.劳动合同变更如需变更劳动合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。3.劳动合同解除双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理劳动合同的解除事宜。四、协议终止1.协议终止条件乙方在甲方的工作合同期满或因乙方原因被甲方解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，本协议即终止。2.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方进行改进或更换人员。有权根据餐厅运营需求调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：在合同期间，乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。如因甲方原因导致乙方工作条件恶劣或工资福利未按时支付，乙方有权要求甲方进行整改或支付赔偿。义务：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证服务质量。乙方应遵守甲方的规章制度，维护餐厅的正常运营秩序。六、劳动合同履行1.劳动合同履行双方应按照签订的劳动合同及附件的规定，全面履行各自的义务和权利。2.劳动合同变更如需变更劳动合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。3.劳动合同解除双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理劳动合同的解除事宜。七、协议终止1.协议终止条件乙方在甲方的工作合同期满或因乙方原因被甲方解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，本协议即终止。2.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供劳动服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方