2025年度事业单位聘用合同解除与员工离职后档案资料交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位聘用合同解除与员工离职后档案资料交接协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与员工离职1.合同解除原因根据《事业单位人事管理条例》及双方协商一致的原则，现就2025年度事业单位聘用合同进行解除。2.离职手续乙方应在合同解除之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明领取等。二、档案资料交接1.档案资料范围2.交接时间乙方应在合同解除之日起______个工作日内将上述档案资料完整、准确地交至甲方指定的地点。3.交接方式乙方应将档案资料整理成册，确保资料完整、清晰，并按照甲方要求进行密封。交接过程中，双方应共同检查档案资料，确保无误。三、双方责任1.甲方责任甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，将乙方档案资料返还给乙方。2.乙方责任乙方应按照协议约定，在规定时间内完成档案资料交接，并确保资料的真实性、完整性和准确性。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除合同。有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并接受工作监督。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，并保障其工作权益。有权对工作提出意见和建议，并享有合法权益。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守工作纪律。保守单位秘密，不得泄露工作信息和资料。六、工作考核与解除合同1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。2.解除合同条件如乙方考核不合格，甲方有权根据合同约定解除合同。如乙方严重违反工作纪律或造成重大损失，甲方有权立即解除合同。七、工资福利与支付1.工资标准乙方的工资标准按照合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。3.支付方式甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方的工资和福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：