2025年度超市员工劳动争议调解委员会与劳务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市员工劳动争议调解委员会与劳务合同甲方（超市员工劳动争议调解委员会）：甲方名称：2025年度超市员工劳动争议调解委员会甲方地址：______甲方联系方式：______甲方负责人：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______乙方负责人：______一、劳动争议调解描述1.争议事项乙方在履行劳动合同过程中，因下列事项与甲方产生劳动争议：争议事项1：______争议事项2（如有）：______2.调解要求乙方要求甲方成立劳动争议调解委员会，对上述争议事项进行调解。二、调解程序与规则1.调解程序（1）乙方提出调解申请；（2）甲方成立调解委员会；（3）调解委员会进行调查、取证；（4）调解委员会召开调解会议；（5）调解委员会提出调解意见；（6）调解双方达成调解协议或调解不成。2.调解规则（1）公平、公正、公开；（2）依法调解；（3）尊重调解双方意愿；（4）保护调解双方合法权益。三、调解结果与执行1.调解结果调解委员会根据调查、取证和调解会议情况，提出调解意见。调解结果以调解协议形式确定。2.调解协议执行调解协议自双方签字之日起生效。调解双方应按照调解协议履行各自义务。四、其他事项1.调解费用调解费用由甲方承担。2.争议解决调解不成或调解协议无法执行的，调解双方可依法申请仲裁或提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照劳务合同约定履行职责。有权根据超市运营情况调整工作内容，但应提前通知乙方，并确保工作内容符合合同要求。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和职业培训。如因甲方原因导致劳动条件不符合合同要求，有权要求甲方改正或赔偿。义务：严格按照劳务合同约定的工作时间和内容完成工作任务。遵守超市的各项规章制度和劳动纪律。六、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照合同约定，从事超市的______岗位工作。工作内容包括但不限于：______（具体工作内容）。2.工作要求乙方应具备完成工作所需的技能和资质，并按照工作要求提供高质量的服务。乙方应保证工作质量，不得出现重大失误或事故。七、工资与福利1.工资支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、加班工资、奖金等。2.福利待遇甲方应按照合同约定提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于：______（具体福利待遇）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方实际工作月份支付相应工资作为赔偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准的______%向甲方支付违约金。如乙方违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：