二零二五年度试用期员工离职补偿及安置协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度试用期员工离职补偿及安置协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景1.乙方于______年______月______日加入甲方公司，担任______职位。乙方在甲方公司的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方因______原因（具体原因）于______年______月______日提出离职申请，经甲方同意，双方于______年______月______日签订本协议。二、离职补偿a.经济补偿：根据乙方在甲方公司工作期间的平均工资计算，支付______个月工资作为经济补偿金。b.试用期工资：乙方在试用期内应得的工资为______元/月，甲方应支付至乙方离职之日。2.甲方在乙方离职之日起______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、离职安置a.协助乙方办理离职手续，包括但不限于社保转移、离职证明等。b.提供就业指导服务，协助乙方寻找新的工作机会。2.乙方应积极配合甲方完成离职手续，并按照甲方要求提供相关材料。四、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为______个月，自协议生效之日起计算。3.本协议期满后，双方如无异议，本协议自动终止。4.如协议在有效期内提前终止，双方应协商一致，签订补充协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并据此决定是否给予离职补偿。有权根据公司规定和实际情况，对乙方离职后的补偿方案进行调整。义务：在乙方离职后，按照本协议约定支付乙方离职补偿。为乙方提供必要的离职手续办理服务，包括但不限于离职证明、档案转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议约定支付离职补偿。有权要求甲方协助办理离职手续，并保护其合法权益。义务：在离职前，应按照公司规定完成工作交接。在离职后，应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。六、离职补偿计算1.补偿计算方式乙方离职补偿的计算方式为：试用期工资×工作月数×补偿系数。其中，补偿系数根据乙方在公司的实际工作表现和公司规定确定。2.补偿支付甲方应在乙方离职后______个工作日内，将计算出的离职补偿支付给乙方。七、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除a.乙方违反协议约定，经甲方书面通知后仍不改正。b.协议约定的其他解除条件成立。3.解除程序协议解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：