二零二五年度民办学校教师劳动权益保障聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民办学校教师劳动权益保障聘用合同合同目录第一章合同订立1.1合同签订依据1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订双方第二章合同主体2.1学校基本信息2.2教师基本信息2.3合同期限第三章教师权利3.1工作权利3.2薪酬权利3.3假期权利3.4培训权利第四章教师义务4.1工作义务4.2教学义务4.3教研义务4.4考核义务第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险和公积金第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3值班制度第七章教师培训与考核7.1培训计划7.2考核制度7.3考核结果应用第八章教师晋升与调动8.1晋升制度8.2调动制度8.3调动程序第九章教师解聘与终止合同9.1解聘条件9.2解聘程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序第十章教师劳动争议处理10.1争议处理原则10.2争议处理程序10.3争议处理结果第十一章合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序第十二章合同的终止与生效12.1合同终止条件12.2合同生效条件12.3合同终止程序第十三章合同的补充条款13.1合同补充条款13.2合同补充条款的解释第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件合同编号2025MSSJ012第一章合同订立1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同签订时间____年____月____日1.3合同签订地点____市____区____街道1.4合同签订双方甲方：____市民办学校乙方：____第二章合同主体2.1学校基本信息名称：____市民办学校法定代表人：____地址：____市____区____街道2.2教师基本信息姓名：____性别：____出生日期：____年____月____日身份证号码：____学历：____专业：____职称：____2.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章教师权利3.1工作权利3.1.1乙方有权按照合同约定在甲方从事教育教学工作。3.1.2乙方有权获得甲方提供的必要教育教学条件和资源。3.2薪酬权利3.2.1乙方有权按照合同约定获得基本工资、绩效工资、奖金等薪酬。3.2.2乙方有权按照国家规定享受社会保险和住房公积金。3.3假期权利3.3.1乙方有权按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等假期。3.3.2乙方有权根据工作需要申请调休。3.4培训权利3.4.1乙方有权参加甲方组织的各类培训和进修活动。3.4.2乙方有权获得甲方提供的职业发展规划和晋升机会。第四章教师义务4.1工作义务4.1.1乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度。4.1.2乙方应按照合同约定履行教育教学职责。4.2教学义务4.2.1乙方应按照教学计划完成教育教学任务。4.2.2乙方应关注学生个体差异，因材施教。4.3教研义务4.3.1乙方应积极参加学校组织的教研活动。4.3.2乙方应不断提高教育教学水平。4.4考核义务4.4.1乙方应配合学校进行教育教学考核。4.4.2乙方应按照考核结果改进教育教学工作。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.1.2基本工资每月____元。5.2绩效工资5.2.1乙方的绩效工资根据学校绩效考核结果确定。5.2.2绩效工资每月____元。5.3奖金5.3.1乙方有资格获得学校规定的各类奖金。5.3.2奖金金额根据实际情况确定。5.4社会保险和公积金5.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4.2社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。第六章工作时间与休息6.1工作时间6.1.1乙方每周工作时间不超过____小时。6.1.2工作时间按照国家规定执行。6.2休息时间6.2.1乙方享有国家规定的休息日和节假日。6.2.2乙方享有带薪年假。6.3值班制度6.3.1乙方按照学校值班制度执行。6.3.2值班期间，乙方应履行职责，确保教育教学秩序。第七章教师培训与考核7.1培训计划7.1.1甲方制定教师培训计划，提高教师教育教学水平。7.1.2乙方应积极参加培训，提升自身素质。7.2考核制度7.2.1甲方建立教师考核制度，对教师教育教学工作进行考核。7.2.2考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。7.3考核结果应用7.3.1考核结果与教师的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。7.3.2考核结果作为教师自我改进的依据。第八章教师晋升与调动8.1晋升制度8.1.1乙方根据工作表现和考核结果，享有晋升机会。8.1.2晋升程序按照学校相关规定执行。8.2调动制度8.2.1乙方因工作需要或个人原因，可申请调动。8.2.2调动程序按照学校相关规定执行。8.3调动程序8.3.1乙方提出调动申请，经学校审核同意后，办理调动手续。第九章教师解聘与终止合同9.1解聘条件9.1.1乙方有严重违反学校规章制度的行为。9.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责。9.1.3乙方违反合同约定，经学校多次警告无效。9.2解聘程序9.2.1学校向乙方发出书面解聘通知。9.2.2乙方有权在接到解聘通知之日起____日内提出异议。9.3终止合同条件9.3.1合同期满，双方无续签意愿。9.3.2乙方因个人原因提出终止合同。9.4终止合同程序9.4.1双方协商一致，签订终止合同协议。9.4.2学校向乙方支付合同终止后的经济补偿。第十章教师劳动争议处理10.1争议处理原则10.1.1坚持公平、公正、公开的原则。10.1.2依法维护双方的合法权益。10.2争议处理程序10.2.1双方协商解决。10.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议处理结果10.3.1争议处理结果对双方具有约束力。10.3.2争议处理费用由责任方承担。第十一章合同的变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2变更内容不得违反国家法律法规。11.2合同解除条件11.2.1合同变更后，一方不履行或不能履行合同义务。11.2.2一方违反合同约定，经协商无法解决。11.3合同变更与解除程序11.3.1双方书面提出变更或解除合同申请。11.3.2学校审核同意后，签订变更或解除合同协议。第十二章合同的终止与生效12.1合同终止条件12.1.1合同期满。12.1.2双方协商一致终止合同。12.2合同生效条件12.2.1双方签字盖章后生效。12.2.2合同符合国家法律法规。12.3合同终止程序12.3.1双方签订终止合同协议。12.3.2学校向乙方支付合同终止后的经济补偿。第十三章合同的补充条款13.1合同补充条款13.1.1双方可就未尽事宜在合同中补充约定。13.2合同补充条款的解释13.2.1合同补充条款与合同具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教师招聘与选拔1.1.1甲方负责制定教师招聘计划和选拔标准。1.1.2甲方有权根据教师选拔结果，决定聘用教师。1.2教师培训与发展1.2.1甲方负责组织教师参加各类培训，提升教师教育教学能力。1.2.2甲方为教师提供职业发展规划，协助教师实现个人成长。1.3教师工作评价1.3.1甲方设立教师工作评价体系，定期对教师进行评价。1.3.2教师工作评价结果作为教师薪酬、晋升、奖惩的依据。1.4教师考核结果的应用1.4.1甲方根据教师考核结果，对表现优秀的教师给予奖励。1.4.2甲方对考核不合格的教师，提出改进意见，并跟踪改进效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师自主权2.1.1乙方有权根据自身专业特长和兴趣爱好，选择授课科目。2.1.2乙方有权根据教学需求，提出课程调整建议。2.2教师教学资源2.2.1乙方有权申请使用学校提供的教育教学资源。2.2.2乙方有权根据教学需要，自行开发或购买教学资源。2.3教师教学时间安排2.3.1乙方有权与学校协商确定个人教学时间表。2.3.2乙方有权根据教学进度和学生学习情况，调整教学计划。2.4教师薪酬调整2.4.1乙方有权根据自身工作表现和学校薪酬政策，申请调整薪酬。2.4.2乙方有权了解学校薪酬调整的依据和程序。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助学校完成教师招聘工作。3.1.2中介机构负责协助学校与教师签订劳动合同。3.2中介机构费用3.2.1中介机构提供服务的费用由学校支付。3.2.2中介机构费用按照双方协商确定的标准执行。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构对学校提供的信息负有保密义务。3.3.2中介机构不得泄露教师个人信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应保证所推荐教师符合学校要求。3.4.2中介机构对因推荐教师不符合要求而造成的损失承担相应责任。3.5中介机构与学校合作期限3.5.1中介机构与学校合作期限为____年。3.5.2合作期满后，双方可根据实际情况续签或终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师岗位职责2.教师考核标准3.教师培训计划4.学校薪酬制度5.学校规章制度6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行教育教学职责。认定：经学校考核，乙方教育教学工作未达到合同要求。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。认定：乙方提供相关证据，证明甲方未按时支付薪酬。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供教育教学资源。认定：乙方提供相关证据，证明甲方未提供合同约定的教育教学资源。4.违约行为：乙方未按照合同约定参加学校组织的培训。认定：经学校记录，乙方未参加合同约定的培训。5.违约行为：中介机构泄露教师个人信息。认定：教师或学校提供相关证据，证明中介机构泄露了个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教师法：指规范教师职业行为，保障教师合法权益的法律。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：教师可向学校提出书面申诉，学校应在规定时间内进行调查和处理。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付薪酬。3.问题：中介机构泄露教师个人信息。解决办法：教师可向中介机构提出投诉，要求其停止泄露信息并赔偿损失。4.问题：教师因个人原因无法履行合同。解决办法：教师应提前向学校提出书面申请，说明原因，并办理合同终止手续。五、所有应用场景：1.民办学校与教师签订聘用合同。2.中介机构协助学校完成教师招聘工作。3.教师在民办学校从事教育教学工作。4.学校对教师进行考核和奖惩。5.教师与学校发生劳动争议。全文完。二零二五年度民办学校教师劳动权益保障聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[民办学校名称]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[教师姓名]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，为保障民办学校教师劳动权益，明确双方的权利义务，促进民办教育事业健康发展，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在民办学校教师劳动权益保障聘用关系中的权利义务，确保乙方在民办学校的合法权益得到充分保障，同时确保甲方教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“民办学校”指依法设立的，由非营利组织或者个人举办的，实施学历教育、非学历教育的学校。本合同中“教师”指在民办学校从事教育教学工作的专业技术人员。3.2关键词解释（1）劳动权益：指教师在履行教育教学职责过程中，依法享有的工资、福利、社会保险、职业培训、休息休假、劳动保护等权益。（2）聘用关系：指甲乙双方在教育教学工作中形成的劳动关系，乙方受甲方聘用，在甲方规定的范围内从事教育教学工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据教育教学需要，对乙方进行工作安排、考核和评价。（2）甲方应按照国家规定和合同约定，保障乙方的工资、福利、社会保险等权益。（3）甲方应提供必要的教育教学条件和设施，保障乙方正常开展教育教学工作。（4）甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责。（2）乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量。（3）乙方应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。（4）乙方应自觉维护学校声誉，不得损害学校利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年至二零二六年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的民办学校履行教育教学职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，通过课堂教学、课外辅导、教研活动等方式，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致续签；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因教育教学需要或乙方违反合同约定，解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲乙双方应就续签事宜进行协商；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因教育教学需要或乙方违反合同约定解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，结清工资、福利等；（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和民办学校教师工资标准，乙方应得的月基本工资。（2）岗位工资：根据乙方所担任的教学岗位和职务，按照学校规定标准支付的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和学校教育教学质量评估结果，按照学校规定标准支付的绩效工资。（4）津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照学校规定标准支付。（5）社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（6）其他费用：根据国家法律法规和学校规定，乙方应得的其它费用。7.2支付方式甲方应按照国家规定和合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月固定日期支付，具体日期由甲方提前通知乙方。（2）津贴补贴：按照学校规定的时间节点支付。（3）社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，按时足额缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在每月支付日前，将应支付的费用划入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后，核对支付金额，确认无误后签字确认。（3）如因乙方原因导致支付信息错误，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、津贴补贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，并按日累加。（2）甲方违反合同约定，解除合同的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于学校的教学计划、课程资料、学生信息、教师个人信息等。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密信息从事与学校利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同，并尽力减少损失。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方均享有相应的权利。（2）甲乙双方在履行合同过程中，如发现新的权利，应协商一致后予以明确。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学工作的监督权。（2）乙方保留对教育教学工作的改进权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的教育教学资源和支持。（2）乙方应积极参与教育教学活动，配合甲方的工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息证明材料（身份证、学历证书等）2.乙方健康证明3.乙方工作能力证明材料4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方住房公积金缴纳证明6.乙方合同履行过程中的相关协议和补充协议7.乙方违反合同约定的书面证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资、津贴补贴等费用。违反合同约定，解除合同。侵犯乙方知识产权等合法权益。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量。违反合同约定，擅自离职。泄露学校保密信息。其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.民办学校：依法设立的，由非营利组织或者个人举办的，实施学历教育、非学历教育的学校。2.教师劳动权益：指教师在履行教育教学职责过程中，依法享有的工资、福利、社会保险、职业培训、休息休假、劳动保护等权益。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，并根据实际情况采取相应措施，如调整教学计划、提供培训等。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、津贴补贴等费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后及时支付，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：乙方违反合同约定，擅自离职。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时，乙方应按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[详细地址]3.第三方联系人：[联系人姓名]4.第三方联系电话：[联系电话]5.第三方责任：第三方作为第三方支付机构，负责乙方工资的支付和结算。第三方应确保支付过程的及时性和安全性，不得泄露乙方个人信息。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定，按时足额将乙方工资划拨至第三方指定的账户。第三方有权对甲方提供的支付指令进行审核，确保支付的真实性和合法性。7.第三方义务：第三方应按照国家法律法规和合同约定，妥善保管乙方个人信息，不得泄露。第三方应确保支付系统的安全稳定运行，避免因系统故障导致乙方工资支付延迟。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的教育教学条件和设施。乙方有权参加学校组织的各项培训活动，提高自身教育教学能力。乙方有权对学校的管理和服务提出合理化建议。2.乙方利益条款：甲方应按照合同约定，为乙方提供稳定的收入保障。甲方应保障乙方的合法权益，不得无故降低乙方待遇。甲方应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要的教学条件和设施，乙方有权要求甲方整改，并可要求赔偿损失。甲方违反合同约定，无故降低乙方待遇，乙方有权要求甲方恢复原待遇，并可要求赔偿损失。甲方违反合同约定，未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方立即改正，并可要求赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的待遇。甲方可要求乙方遵守学校规章制度，维护学校声誉。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定，完成教育教学任务。甲方有权要求乙方积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行教育教学职责，甲方有权解除合同，并可要求乙方赔偿损失。乙方违反学校规章制度，甲方有权给予相应的处罚，直至解除合同。乙方泄露学校保密信息，甲方有权解除合同，并可要求乙方承担法律责任。全文完。二零二五年度民办学校教师劳动权益保障聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与原则2.教师的基本情况3.教师职责与工作内容4.教师的权利与义务5.教师工作条件与待遇6.教师考核与晋升7.教师培训与发展8.教师休假与福利9.教师劳动权益保障措施10.违约责任与争议解决11.合同解除与终止12.合同生效与备案13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与原则1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2.2合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.教师的基本情况2.1.1教师姓名：________________________2.1.2教师性别：________________________2.1.3教师出生日期：_____________________2.1.4教师身份证号码：___________________2.1.5教师学历：________________________2.1.6教师职称：________________________2.1.7教师所学专业：_____________________2.1.8教师聘用岗位：_____________________3.教师职责与工作内容3.1.1遵守国家法律法规，履行教师职业道德规范。3.1.2按时到校，完成教育教学工作任务。3.1.3参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。3.1.4维护学校声誉，维护学生权益。3.1.5完成学校交办的其他工作任务。4.教师的权利与义务4.1.1享有国家规定的工资、福利待遇。4.1.2享有参加学校组织的培训、进修的机会。4.1.3享有参与学校民主管理的权利。4.1.4遵守学校规章制度，执行学校工作计划。4.1.5保守学校秘密，不得泄露学校商业机密。5.教师工作条件与待遇5.1.1学校为教师提供符合国家规定的教学设施和教学资源。5.1.2教师工资标准：_____________________5.1.3教师福利待遇：_____________________5.1.4教师工作时间为_____________________6.教师考核与晋升6.1.1学校按照国家相关规定对教师进行考核。6.1.2教师晋升依据考核结果和岗位需求。6.1.3教师晋升程序：_____________________7.教师培训与发展7.1.1学校每年为教师提供不少于X次的培训机会。7.1.2教师参加培训需提交申请，经学校批准后方可参加。7.1.3教师培训期间工资待遇：________________7.1.4教师培训成果应用于教育教学实践。8.教师休假与福利8.1教师享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。8.2教师年休假天数根据教师工龄和学校规定执行。8.3学校为教师提供带薪病假、产假、婚假等福利。8.4教师福利待遇包括但不限于：节日慰问金、生日礼品等。9.教师劳动权益保障措施9.1学校设立教师权益保障机制，保障教师合法权益。9.2教师在工作中如遇劳动争议，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。9.3教师如需申诉，可通过学校内部申诉渠道提出。9.4学校对教师合法权益的保护措施包括但不限于：工资支付、劳动保护、职业健康等。10.违约责任与争议解决10.1教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2学校违反合同约定，损害教师合法权益的，应承担相应的法律责任。10.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除与终止11.1合同期满，如双方同意，可续签合同。11.2教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：11.2.1严重违反学校规章制度；11.2.2情节严重，影响教育教学工作；11.2.3患有法定传染病，无法履行教师职责；11.2.4其他依法可以解除合同的情形。11.3学校有下列情形之一的，教师可以解除合同：11.3.1学校未履行合同约定的义务；11.3.2学校存在违法行为，损害教师合法权益；11.3.3其他依法可以解除合同的情形。12.合同生效与备案12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。12.3本合同需报送当地劳动行政部门备案。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同如有修改，需经双方协商一致，并签订补充协议。13.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1教师个人简历14.2教师学历证明14.3教师职称证明14.4教师健康证明14.5教师培训证明14.6其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行并提供相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；16.1.2第三方提供的服务内容符合甲乙双方的需求；16.1.3第三方同意遵守本合同的相关规定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体内容；16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.2.3第三方按照协议约定提供相关服务。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行；17.1.2甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同内容和履行要求；17.1.3甲乙双方应监督第三方履行职责，确保其服务质量。18.第三方的责权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照协议约定，提供高质量的服务；18.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成合同履行受阻，应承担相应的责任；18.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资源；18.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。18.3第三方的义务：18.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定；18.3.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其利益；18.3.3第三方应按照协议约定，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间，以书面协议为准，明确双方的权利和义务；19.1.2甲方应按照协议约定，向第三方支付服务费用；19.1.3甲方对第三方提供的服务质量负有监督责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间，以书面协议为准，明确双方的权利和义务；19.2.2乙方应按照协议约定，向第三方提供必要的工作条件和资源；19.2.3乙方对第三方提供的服务质量负有监督责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额根据协议约定，由甲乙双方商定；20.2若第三方在提供服务过程中，因自身原因造成合同履行受阻，其赔偿责任不得超过协议约定的责任限额；20.3若第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致合同履行受阻，其不承担赔偿责任；20.4第三方的责任限额包括但不限于：直接损失、间接损失、合同履行受阻造成的损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：作为教师的基本资料，用于合同签订和后续的考核、晋升等环节。2.教师学历证明要求：提供国家认可的学历证书复印件，证明教师具备相应的学历水平。说明：学历证明是教师具备教学资格的重要依据。3.教师职称证明要求：提供国家认可的职称证书复印件，证明教师具备相应的职称水平。说明：职称证明是教师职业发展的重要依据。4.教师健康证明要求：提供近期的健康体检报告，证明教师身体健康，具备履行教学职责的条件。说明：健康证明是教师能否正常工作的重要依据。5.教师培训证明要求：提供教师参加培训的证明材料，如培训证书、培训记录等。说明：培训证明是教师专业发展的重要依据。7.教师考核结果要求：学校定期对教师进行考核，并出具考核结果。说明：考核结果是教师晋升、奖惩的重要依据。8.学校规章制度要求：提供学校现行的规章制度，包括教学、管理、财务等方面的规定。9.第三方服务协议要求：第三方介入时，需提供与第三方签订的服务协议。说明：服务协议是明确第三方责任和义务的重要文件。10.其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料，如合同履行证明、支付凭证等。说明：其他相关证明材料是合同履行过程中可能需要用到的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时履行教育教学工作，责任认定：教师应承担相应的赔偿责任，并可能面临解聘。1.2教师违反学校规章制度，责任认定：教师应接受学校处理，包括警告、记过、降职等。1.3教师泄露学校商业秘密，责任认定：教师应承担相应的法律责任，并赔偿学校损失。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教师工资，责任认定：学校应支付违约金，并承担相应的法律责任。2.2学校未提供合同约定的教学设施和资源，责任认定：学校应提供相应设施，或赔偿教师损失。2.3学校违反合同约定，损害教师合法权益，责任认定：学校应承担相应的法律责任，并赔偿教师损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定提供服务，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临合同解除。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二五年度民办学校教师劳动权益保障聘用合同3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.教师的基本情况2.1教师姓名、性别、出生日期2.2教师身份证号码、联系电话2.3教师学历、专业、职称3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称及类别3.2工作内容与职责3.3工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3值班及加班制度6.教师的劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3医疗保险待遇8.教师的培训与发展8.1培训机会8.2发展规划8.3职业生涯规划9.教师的权利与义务9.1教师的权利9.2教师的义务10.教师的考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核结果运用11.教师的离职及终止合同11.1离职程序11.2终止合同的条件11.3离职待遇12.违约责任12.1教师违约责任12.2学校违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同订立。1.2合同适用范围本合同适用于我校与符合条件的工作人员之间的劳动关系。2.教师的基本情况2.1教师姓名、性别、出生日期（此处填写教师姓名、性别、出生日期）2.2教师身份证号码、联系电话（此处填写教师身份证号码、联系电话）2.3教师学历、专业、职称（此处填写教师学历、专业、职称）3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称及类别（此处填写聘用岗位名称及类别）3.2工作内容与职责（此处详细描述工作内容与职责）3.3工作地点（此处填写工作地点）4.聘用期限4.1聘用起始日期（此处填写聘用起始日期）4.2聘用终止日期（此处填写聘用终止日期）4.3合同续签条件及程序（此处描述合同续签的条件及程序）5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定（此处描述工作时间规定）5.2休息休假规定（此处描述休息休假规定）5.3值班及加班制度（此处描述值班及加班制度）6.教师的劳动报酬6.1基本工资（此处描述基本工资）6.2绩效工资（此处描述绩效工资）6.3奖金及津贴（此处描述奖金及津贴）6.4工资支付方式及时间（此处描述工资支付方式及时间）7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳（此处描述社会保险缴纳情况）7.2福利待遇（此处描述福利待遇）7.3医疗保险待遇（此处描述医疗保险待遇）8.教师的培训与发展8.1培训机会教师享有参加学校组织的各类培训、进修的机会，以提升自身教育教学能力和专业水平。8.2发展规划学校将根据教师个人发展规划和学校发展需要，为教师提供相应的职业发展路径和机会。8.3职业生涯规划教师应结合自身实际情况，制定个人职业生涯规划，并与学校沟通协调，共同实施。9.教师的权利与义务9.1教师的权利教师享有依法获得劳动报酬、社会保险和福利待遇的权利；享有参与学校民主管理的权利；享有参加教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利等。9.2教师的义务教师应遵守国家法律法规和学校规章制度；履行教育教学职责，完成教育教学任务；尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益；不断提高自身教育教学能力和业务水平等。10.教师的考核与评价10.1考核方式教师的考核采用年度考核和平时考核相结合的方式。10.2评价标准评价标准包括师德表现、教育教学能力、教育教学效果、科研能力、工作态度和团队合作等方面。10.3考核结果运用考核结果作为教师职务晋升、岗位调整和奖惩的依据。11.教师的离职及终止合同11.1离职程序教师提出离职申请，经学校批准后，按照规定办理离职手续。11.2终止合同的条件11.3离职待遇教师离职后，根据合同约定和相关规定，享受相应的离职待遇。12.违约责任12.1教师违约责任教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。12.2学校违约责任学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需按照法律法规和合同约定执行。14.3合同附件合同附件包括但不限于教师个人信息表、岗位职责说明书等。14.4合同解释权本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及划分1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指合同签订过程中或合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的机构或个人。1.2第三方的划分（1）中介机构：为合同签订提供撮合、介绍等服务的机构；（2）咨询机构：为合同履行提供专业咨询、评估等服务的机构；（3）服务机构：为合同履行提供后勤保障、技术支持等服务的机构；（4）其他第三方：根据合同履行需要，由甲方或乙方邀请或委托的其他机构或个人。2.第三方介入的条件及程序2.1条件（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方协助解决争议；（3）合同履行过程中需要第三方提供其他协助。2.2程序（1）甲方或乙方应向对方提出邀请或委托第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因及目的；（2）对方同意后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利；（3）合同条款中应包含第三方介入的相关内容，包括第三方的权利、义务、责任等。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同履行不能、履行不符合约定或造成甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额（1）中介机构：中介机构的责任限额由双方协商确定，并在中介协议中