网络学习培训感悟

网络学习培训感悟第一、感受了新课程教学模式和理念，更新思想。培训给我最大感受的是培训教学中所体现的新课程教学模式和理念在实际教学中的应用。丰富的实际案例，让我们学习了小组协作、参与式教学、以及研究性学习，充分利用各种教学资源，展示了教学教育和信息技术的完善结合，更新了我们的教育教学观念，优化了我们的教育教学手段，这是未来教育发展的必然趋势，也是对我们思想的革新，认识到掌握现代教育技术是新时期教师的责任，教师要能够熟练使用各种教育技术，彻底优化教学。第二、学习了许多实用技术，优化实际教学。通过本次培训，我学会网页制作，有了属于自己的博客，它可以构筑和谐的师生关系，搭建师生交流互动平台，可以扩大学生的知识视野；并且对电子表格有了更全面、细致的了解，操作使用更加熟练。总之，这次的培训内容比较符合我们的教学实际，而且这些知识无疑为我今后从事教育教学带来积极的影响，为提高工作效率奠定坚实的基础。第三、“网络助学”，创新培训，意义深远。本次培训，让我有一种全新的感受，“网络助学”不同于以往我所参加的其他新课程培训，为我们创设了一种全新的培训模式。它更注重我们的自主学习，自主探究。在培训过程中，通过模块学习，让我们掌握了先进的教育教学应用技术和教学模式，更新理念，意义深远。第二篇：网络学习感悟2200字民杰学习观后感人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不可能一蹴而就。因此我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我们一把学习的钥匙。这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。通过10多天的民杰网络教育学习后，我有很多的感悟。不管是对客户的关注，还是了解客户的需求，提高客户务技能和树立优质服务意识......都有了很深的认识，对自己以后的工作有了帮助。课程概述:大额采购合同通常对整个公司都会产生影响，所以有时必须由高层管理人员来作出决策。但高层管理人员总是不太容易接近，所以在高层管理人员层面开展销售活动是一项更为复杂的工作，即使那些技巧高超的销售人员也要全力以赴才能完成。该课程的目的就是向大众提供在高层管理人员开展销售活动的技巧,给在校学生树立榜样。课程收获：一、通过人格影响别人（提高情商、认识到人性的重要性、学会判断哪种类型的人以及提高对人的反应力，正确快速应对、通过巧妙的方法与人共处。）1、明确认识主要人格类型的好处。（撰写销售建议书的时候，你的目标是提供信息并给客户留下好的印象，了解他的性格，你才能更好的处理客户想要的效果，比如，保证建议书外观质量和传达信息的能力，避免你的行业术语对客户造成的反感，以及用精简扼要的句子阐述并保证建议书完全正确无误。）2、区别内向型和外向型的人格类型。（内向的客户你需要准备充足的资料，以免过多的问题令他反感不舒服，要保持平静的心态，耐心的跟他交流。外向的客户你需要展现你健谈的另一面，谈笑风生不是不可以，一定要记住开玩笑只是辅助你工作的一部分，重点还在于你要做的工作。）3、在特定的情境中对内向型和外向型做出正确回应。（对于内向外向的客户需要作出回应，你只能在有限一些方面表现出你对他们业务的了解，存在的问题，他们的策略和要求。回应时要快速的思考怎样才能更好地艺术的回应以展现自己公司的水准。）4、区别理性型和感性型的人格类型。(理性型和感觉型这两种人格类型的人都可能在你争取客户时给予你有力的支持。要知道，感觉型的人可能会很有说服力哦。思考型的人非常真诚理性。思考型的人会证明他的原因合乎逻辑并极力的想要争取您的信任与支持。感觉型的人非常机制灵活，充满灵气，会感染周遭的人予以顺从。感觉型的人往往很容易表现出自己的赞赏，而思考型的人能看到事物的缺陷，洞察到事物的本质。)5、明确在特定的情境中向这两种类型的人提供信息的最有效的方式。（例如：讨论已经进行好几个月了，但鲍勃.吉尔斯依然对你们新产品的性能表示质疑不信任的态度。你已经提供了所有能提供的数据量了，但这还不算足以说服他向他们公司的高层管理人员推荐你们提供的产品。为了获得他对你们方案的支持，你可以做的就是为了他提供和你们研发部门的人交谈的机会。提供一个月的设备试用期或者提供设备的现场演示。提出让你现有的一个客户给他打电话，谈论讨论他所关心疑惑的问题。通过你判断他是哪种性格的人而做哪种方法的回应。）6、区别思考型和感觉型的人格类型。没有人不能思考，也没有人没有情感。但是，同一时刻，两者中只有一种会起主导作用，情感型的人相对思考型的人情感更加丰富，受情感驱动。判断和选择的时候不如思考型客观（甚至是很主观的）思考型则受大脑驱动，更多依靠逻辑分析来处理问题。类似的不同太多了，我想，这本质的区别就是，完全不同的价值观。比较两者不同实在没什么意义，两个都是F的人也可能存在很大差异，其中一个可能是个总是关注别人感受和需求，同情心泛滥的烂好人，另一个则完全可能是个只关注自己感受，情绪泛滥总是发脾气的的家伙。同样是情感型，他们给人的感觉完全不同。7、在特定的情境中展示这两种类型最看重的性格特点。（理性型和感觉型这两种人格类型的人都可能在你争取客户时给予你有力的支持。要知道，感觉型的人可能会很有说服力哦。思考型的人非常真诚理性。思考型的人会证明他的原因合乎逻辑并极力的想要争取您的信任与支持。感觉型的人非常机制灵活，充满灵气，会感染周遭的人予以顺从。感觉型的人往往很容易表现出自己的赞赏，而思考型的人能看到事物的缺陷，洞察到事物的本质。)8、在特定的情境中使用最有效的方法从判断型或感知型的人处得到有利的回应二、理解采购程序1、认识在复杂销售中了解采购程序基本知识的重要性。2、明确复杂销售中采购程序每一阶段所要求的主要技巧。3、明确面向高级管理人员的销售中哪些是对采购程序有主要影响的人。4、认识复杂销售过程中进行决策的方法。三、目的明确1、有效的建议书2、了解做出有条理的销售建议书的好处。3、了解销售建议书的主要目标。4、按照顺序排列正式的、有条理的销售建议书的主要组成部分。5、明确适合放在销售建议书中的内容。6、将提高销售建议书有效性的方法和这些方法的好处联系起来。网络学习对我们教学观念，思想模式的转变很大，在传统教育模式中，是以教师为中心，教师通过讲授、板书及多种媒体的辅助，把教学内容传递给学生或灌输给学生。老师是整个教学过程的主宰，学生则处于被动接受知识的地位。在这样一个模式下老师是主动施教者，学生是被动的外部刺激接受者即灌输对象，媒体是辅助老师向学生灌输的工具，教材则是灌输的内容。表面上学生参与教学活动，但这是一种被动的参与。它的优点是有利于教师主导作用的发挥，有利于教师对课堂教学的组织、管理与控制；但是它存在一个很大的缺陷，就是忽视学生的主动性、创造性能力的培养，不能把学生的认知主体作用很好地体现出来，学生缺乏主动的思考、探索能力，其自主性、积极性难以发挥，不利于培养学生的发散性思维和创造性思维，不利于创新能力的培养和创造性人才的成长。第三篇：公司新员工培训感想1300字一周培训感想公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。1．这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。4．就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！5．注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起