2025年度退休返聘员工工作绩效评估及奖励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度退休返聘员工工作绩效评估及奖励合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作绩效评估描述1.评估内容工作完成情况工作质量团队协作创新能力个人发展评估结果应符合国家相关法律法规以及甲方内部评估标准。2.评估方法甲方将采用定性与定量相结合的方式对乙方进行工作绩效评估，包括但不限于：日常考核年度述职报告同事评价上级评价乙方应积极配合评估工作，提供相关资料和说明。二、奖励机制1.奖励标准乙方根据评估结果，将获得相应的奖励，具体标准如下：优秀：给予奖金______元，并颁发荣誉证书。良好：给予奖金______元。合格：给予奖金______元。不合格：不给予奖励。2.奖励发放奖励将在评估结果公布后的______个工作日内发放，具体发放方式由甲方决定。三、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。2.合同生效本合同经双方签字盖章后，自______年______月______日起生效。四、其他条款1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同乙方严重违反工作职责，经警告无效。甲方因特殊原因需要提前解除合同。双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定奖励的发放。有权根据工作需要调整乙方的职责和工作内容，但应提前与乙方沟通并取得书面同意。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作。按照合同约定的时间和方式向乙方支付绩效奖励。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作绩效获得相应的奖励。有权在工作过程中提出合理的工作建议和改进措施。义务：遵守甲方的规章制度和工作流程，认真完成工作任务。积极参与工作绩效评估，配合甲方的评估工作。六、绩效评估流程1.评估流程工作计划与目标设定日常绩效监控年度绩效评估奖励发放2.评估时间年度绩效评估将在每年______月______日之前完成。七、奖励支付方式与期限1.奖励支付方式甲方将按照合同约定的奖励标准，通过银行转账或现金支付方式向乙方发放奖励。2.奖励支付期限奖励将在绩效评估结果确定后的______个工作日内支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付奖励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故未进行绩效评估，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方提供的绩效评估数据不真实，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疾病爆发等）、政府行为（如政策调整等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作成果以及其他机密信息（包括但不限于评估结果、奖励金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日