2025版实习生就业保障与培训服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习生就业保障与培训服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.实习生岗位与职责3.1实习岗位3.2实习生职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间5.实习待遇与薪酬5.1薪酬标准5.2奖金与福利5.3社会保险与公积金6.实习培训与指导6.1培训内容6.2培训方式6.3指导责任7.实习生考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2权益保障措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习生岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[实习生姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[实习生地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[实习生联系电话]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供实习岗位，乙方在甲方实习期间接受甲方提供的培训，并遵守甲方规章制度，共同实现实习生就业保障与培训服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.实习生岗位与职责3.1实习岗位乙方将在甲方担任[具体岗位名称]实习生。3.2实习生职责（1）遵守甲方规章制度，服从甲方安排；（2）完成甲方分配的实习任务；（3）参加甲方组织的培训活动；（4）维护甲方形象，不得泄露公司机密。4.实习期限与工作时间4.1实习期限本合同实习期限为[实习月数]个月，自[实习开始日期]起至[实习结束日期]止。4.2工作时间乙方实习期间，每周工作[实习天数]天，每天工作[实习小时数]小时。5.实习待遇与薪酬5.1薪酬标准乙方实习期间，每月薪酬为人民币[月薪金额]元，按月支付。5.2奖金与福利（1）乙方在实习期间表现优秀，可获得甲方颁发的奖金；（2）乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。5.3社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。6.实习培训与指导6.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）企业文化培训；（3）职业素养培训。6.2培训方式（1）内部讲师授课；（2）外部培训机构培训；（3）现场操作指导。6.3指导责任甲方指定[指导老师姓名]为乙方实习期间的指导老师，负责对乙方进行实习指导、答疑解惑。8.实习生权益保障8.1实习生权益（1）乙方享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等；（2）乙方有权对实习工作提出建议和意见；（3）乙方有权获得实习期间必要的劳动保护措施。8.2权益保障措施（1）甲方应按时足额支付乙方实习报酬；（2）甲方应保障乙方享有法定休息日和节假日；（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）甲方应提供必要的劳动保护设施和用品。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因甲方原因导致合同无法继续履行。9.3解除与终止程序（1）合同解除或终止，双方应书面通知对方；（2）解除或终止合同后，甲方应结清乙方实习期间的工资、奖金及福利待遇；（3）合同解除或终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方实习报酬；（2）甲方未提供必要的工作条件和劳动保护；10.2违约责任（1）甲方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：实习生岗位说明书详细描述乙方实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。13.2附件二：实习生考核评价标准明确乙方实习期间的考核标准、评价方式及考核结果。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于实习协议、培训计划、工作交接清单等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同履行、提供相关服务或协助合同履行的一方。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、担保机构等。2.第三方介入方式2.1第三方介入合同履行，需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入方式、服务内容、责任范围等。2.2甲方或乙方有权邀请第三方介入合同履行，但需确保第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方介入合同履行，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。3.1.2第三方责任限额不得超过甲方或乙方因第三方违约所遭受的直接损失。4.第三方责权利4.1第三方在合同履行过程中的权利：4.1.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以协助其履行合同义务。4.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方在合同履行过程中的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。4.3第三方在合同履行过程中的责任：4.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.3.2第三方应承担因违约行为给甲方或乙方造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务关系，双方应明确各自的职责和权利。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲方、乙方的指示和规定，不得损害甲方、乙方的合法权益。5.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。6.第三方变更6.1第三方变更需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式通知对方。6.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定失效，双方应根据新的约定履行合同。7.第三方介入的合同条款变更7.1第三方介入合同履行，可能导致合同条款的变更，具体变更内容如下：7.1.1合同中关于甲方、乙方权利义务的条款，根据第三方介入情况进行调整。7.1.2合同中关于第三方责任限额的条款，根据第三方介入情况进行调整。7.1.3合同中关于第三方服务内容和费用的条款，根据第三方介入情况进行调整。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方严重违反合同约定，导致合同无法履行。8.1.2第三方无法履行合同义务，甲方或乙方无法获得预期利益。8.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。9.第三方介入的合同终止9.1.1实习期限届满。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止后，第三方应结清甲方或乙方的相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生岗位说明书要求：详细描述乙方实习岗位的职责、工作内容、任职资格、培训需求等。说明：此附件作为合同附件，用于明确实习生在实习期间的具体工作内容和要求。2.附件二：实习生考核评价标准要求：明确考核指标、评价方法、考核周期、评价结果的应用等。说明：此附件作为合同附件，用于对实习生在实习期间的绩效进行评估。3.附件三：实习培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录实习生在实习期间接受的培训内容和计划。4.附件四：实习协议要求：包括实习期限、工作时间、薪酬待遇、合同解除与终止条款等。说明：此附件作为合同附件，用于补充合同中的相关条款。5.附件五：社会保险和公积金缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的记录和证明。说明：此附件作为合同附件，用于证明甲方已履行社会保险和公积金缴纳义务。6.附件六：实习工作交接清单说明：此附件作为合同附件，用于明确实习生在实习结束时的工作交接情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方实习报酬。甲方未提供必要的工作条件和劳动保护。第三方未按约定履行服务义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方违约：赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。乙方违约：赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。第三方违约：根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。3.违约责任示例：示例1：甲方未按时支付乙方实习工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付所造成的利息损失。示例2：乙方在实习期间严重违反甲方规章制度，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失。示例3：第三方因自身原因导致培训质量不符合约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版实习生就业保障与培训服务合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生学历2.5实习生专业3.实习单位信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系方式4.实习岗位与职责4.1实习岗位名称4.2实习岗位描述4.3实习岗位职责4.4实习岗位待遇5.实习内容与要求5.1实习内容5.2实习要求5.3实习计划6.实习时间安排6.1实习开始时间6.2实习结束时间6.3实习期间休息日7.实习培训与指导7.1实习培训内容7.2实习培训方式7.3实习指导人员7.4实习指导要求8.实习生权益保障8.1实习生待遇8.2实习生安全保障8.3实习生权益保障措施9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.2实习生违约责任9.3违约责任承担方式10.实习单位违约责任10.1实习单位违约情形10.2实习单位违约责任10.3违约责任承担方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指“实习生就业保障与培训服务合同”是指甲方（实习单位）与乙方（实习生）之间，就乙方在甲方进行实习期间，甲方为乙方提供就业保障与培训服务，乙方在甲方实习期间遵守甲方规定，双方权利义务关系的约定。1.2合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供实习岗位，乙方在甲方实习期间获得实际工作经验和职业技能培训，同时保障乙方在实习期间的基本权益，为乙方未来的就业打下坚实基础。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：____________________2.2实习生性别乙方性别：____________________2.3实习生年龄乙方年龄：____________________2.4实习生学历乙方学历：____________________2.5实习生专业乙方专业：____________________3.实习单位信息3.1实习单位名称甲方名称：____________________3.2实习单位地址甲方地址：____________________3.3实习单位联系方式甲方联系方式：____________________4.实习岗位与职责4.1实习岗位名称乙方在甲方实习的岗位名称为：____________________4.2实习岗位描述乙方在甲方实习的岗位描述如下：____________________4.3实习岗位职责乙方在甲方实习的岗位职责包括：1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________4.4实习岗位待遇1._______________2._______________3._______________4._______________5.实习内容与要求5.1实习内容1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________5.2实习要求1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________5.3实习计划乙方在甲方实习期间的计划如下：1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________6.实习时间安排6.1实习开始时间乙方在甲方实习的开始时间为：____________________6.2实习结束时间乙方在甲方实习的结束时间为：____________________6.3实习期间休息日乙方在甲方实习期间，每周休息日为：____________________7.实习培训与指导7.1实习培训内容1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________7.2实习培训方式1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________7.3实习指导人员1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________7.4实习指导要求甲方对实习指导人员的要求如下：1._______________2._______________3._______________4._______________5._______________8.实习生权益保障8.1实习生待遇1.基本工资：乙方在实习期间每月将获得人民币________元的基本工资。2.工作时间：乙方的工作时间为每天________小时，每周工作________天。3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.社会保险：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险。8.2实习生安全保障甲方将确保乙方在实习期间的人身安全，提供必要的安全防护措施，并定期进行安全教育和培训。8.3实习生权益保障措施1.甲方应确保乙方在实习期间享有与正式员工同等的工作环境和工作条件。2.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权、名誉权等。3.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方在实习期间的需求和困难，并提供必要的帮助。9.实习生违约责任9.1实习生违约情形1.未按约定时间参加实习；2.不遵守实习单位的规章制度；3.在实习期间严重违反甲方规定；4.其他违反本合同约定的行为。9.2实习生违约责任1.退还甲方已支付的实习费用；2.支付违约金，违约金为已支付实习费用的_________%；3.损害甲方利益的，还应承担相应的赔偿责任。10.实习单位违约责任10.1实习单位违约情形1.未按约定提供实习岗位；2.未能提供合同约定的实习待遇；3.侵犯乙方合法权益；4.其他违反本合同约定的行为。10.2实习单位违约责任1.支付违约金，违约金为已支付实习费用的_________%；2.恢复乙方的合法权益；3.损害乙方利益的，还应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方提出解除合同，并书面通知甲方；2.甲方提出解除合同，并书面通知乙方，并说明理由；3.双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件1.实习期满；2.双方约定的其他终止条件；3.法律法规规定的其他终止情形。11.3合同解除与终止程序1.双方协商一致解除合同时，应签订书面协议；2.一方提出解除合同时，应提前________天书面通知对方；3.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1._________仲裁委员会；2._________人民法院。12.3争议解决程序1.双方应按照争议解决机构的程序规定提交争议材料；2.争议解决机构将按照程序进行审理，并作出裁决。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序1.合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；2.双方经协商一致，签订书面修改协议，作为本合同的附件。14.其他约定14.1通知送达方式1.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；2.通知送达地址为：____________________。14.2合同份数本合同一式________份，甲方执________份，乙方执________份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件如下：1._______________2._______________3._______________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、保险公司等。1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同时，因需要而邀请或引入第三方提供相关服务或承担特定责任。2.第三方介入的条款2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。2.2甲方或乙方应与第三方签订相应的协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额1.第三方的赔偿责任应限于其直接过错或违反协议的行为；2.第三方的责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方的责任限额；3.第三方在履行协议过程中，因不可抗力导致的损失，其责任限额应根据实际情况合理确定。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方介入后，其责任与甲方、乙方的责任划分如下：1.第三方在履行协议过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.甲方或乙方在第三方介入过程中，若因自身原因导致第三方遭受损失的，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任；3.第三方介入前，甲方或乙方的责任不因第三方介入而免除。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同和其与甲方或乙方签订的协议，要求甲方或乙方履行相应的义务。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其在本合同中的义务。6.第三方义务6.1第三方应按照本合同和其与甲方或乙方签订的协议，履行其约定的义务。6.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规。7.第三方变更7.1第三方在履行协议过程中，如需变更，应书面通知甲方或乙方，并经双方同意后方可变更。7.2第三方变更不得影响本合同的有效性和甲方、乙方的权利义务。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的目的实现或因不可抗力等原因无法实现时，第三方介入应终止。8.2第三方介入终止后，甲方或乙方应根据本合同和其与第三方签订的协议，办理相应的终止手续。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人隐私。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构应按照程序进行审理，并作出裁决。10.4第三方介入的争议解决，不影响本合同的有效性和甲方、乙方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：用于记录实习生的个人资料，以便于甲方进行管理和联系。2.实习岗位说明详细要求：包括实习岗位的名称、职责、工作内容、所需技能等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解岗位职责。3.实习培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规划实习生的培训过程，确保实习生在实习期间获得必要的技能培训。4.实习协议书详细要求：包括实习期限、实习待遇、违约责任、争议解决等条款。说明：用于明确甲乙双方的权利义务，确保实习过程的顺利进行。5.实习单位规章制度详细要求：包括工作时间、休息休假、奖惩制度等。说明：用于规范实习生的日常行为，确保实习单位的管理秩序。6.实习生考核评估表详细要求：包括实习生的表现、技能掌握程度、培训效果等。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方在实习过程中的角色和责任，确保第三方服务的高效性。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜，确保争议得到及时有效的解决。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定时间参加实习。责任认定：退还甲方已支付的实习费用，并支付违约金。2.甲方违约行为违约行为：未按约定提供实习岗位。责任认定：支付违约金，恢复乙方的合法权益。3.第三方违约行为违约行为：未按协议履行服务义务。责任认定：承担相应的赔偿责任，并支付违约金。4.实习生违约行为违约行为：严重违反甲方规定。责任认定：支付违约金，并可能被终止实习。5.甲方违约行为违约行为：侵犯乙方合法权益。责任认定：恢复乙方的合法权益，并支付违约金。6.实习生违约行为违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：承担相应的法律责任，并支付违约金。7.第三方违约行为违约行为：泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：承担相应的法律责任，并支付违约金。全文完。2024版实习生就业保障与培训服务合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1实习生就业保障与培训服务政策依据1.2合同订立的目的与意义2.定义与解释2.1实习生定义2.2培训服务定义2.3就业保障定义3.双方基本信息3.1发包方信息3.2承包方信息4.实习生选拔与录用4.1实习生选拔条件4.2实习生录用程序4.3实习生录取通知5.实习岗位与工作内容5.1实习岗位类型5.2实习岗位描述5.3实习工作内容6.培训计划与实施6.1培训目标6.2培训计划6.3培训方式6.4培训考核7.实习生权益保障7.1实习工资与福利7.2实习工作环境7.3实习生休息与休假7.4实习生权益维护8.就业保障与支持8.1就业信息提供8.2职业规划指导8.3求职技能培训8.4就业推荐服务9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同附件13.1实习生选拔标准13.2培训计划表13.3就业推荐协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1实习生就业保障与培训服务政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关实习生就业保障与培训服务的相关政策法规制定。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确实习生就业保障与培训服务的具体内容、双方的权利义务，保障实习生的合法权益，提高实习生就业竞争力，促进实习生顺利就业。第二条定义与解释2.1实习生定义实习生是指在高校、职业院校等教育机构学习期间，通过实习获得实际工作经验的学生。2.2培训服务定义培训服务是指为实习生提供职业技能培训、职业素养培训、就业指导等服务。2.3就业保障定义就业保障是指为实习生提供就业信息、职业规划指导、求职技能培训、就业推荐等服务。第三条双方基本信息3.1发包方信息发包方名称：________法定代表人：________地址：________联系方式：________3.2承包方信息承包方名称：________法定代表人：________地址：________联系方式：________第四条实习生选拔与录用4.1实习生选拔条件（1）符合国家规定的年龄条件；（2）具有良好品德，遵纪守法；（3）具备一定的专业知识和技能；（4）身体健康，能适应实习工作。4.2实习生录用程序（1）发包方发布实习岗位信息；（2）实习生提交报名材料；（3）发包方组织面试；（4）确定录用名单；（5）发放实习录取通知。4.3实习生录取通知录取通知应包含实习岗位、实习时间、实习待遇等信息，并于录用后5个工作日内通知实习生。第五条实习岗位与工作内容5.1实习岗位类型实习岗位包括但不限于：行政管理、市场营销、财务会计、技术研发、生产制造等。5.2实习岗位描述实习岗位描述应详细说明岗位职责、工作内容、工作要求等。5.3实习工作内容实习生应按照实习岗位描述要求，完成各项工作任务。第六条培训计划与实施6.1培训目标提高实习生的职业技能、职业素养和就业竞争力。6.2培训计划培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.3培训方式培训方式包括但不限于：集中培训、在线培训、实践操作等。6.4培训考核培训考核应包括理论考核和实践考核，考核结果作为实习生就业保障的重要依据。第七条实习生权益保障7.1实习工资与福利实习生应按照国家规定和实习岗位要求，享受相应的实习工资和福利待遇。7.2实习工作环境实习工作环境应满足国家相关法律法规要求，确保实习生的人身安全和健康。7.3实习生休息与休假实习生应按照国家规定和实习岗位要求，享受相应的休息和休假待遇。7.4实习生权益维护实习生在实习期间如遇权益受损，可向发包方提出申诉，发包方应及时调查处理。第八条就业保障与支持8.1就业信息提供发包方应定期向实习生提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、企业招聘岗位信息等。8.2职业规划指导发包方应提供职业规划指导服务，帮助实习生了解自身职业兴趣和发展方向，制定个人职业发展规划。8.3求职技能培训发包方应组织求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等内容，提升实习生的求职能力。8.4就业推荐服务发包方应根据实习生的求职需求，推荐合适的就业机会，并提供必要的就业推荐服务。第九条违约责任与处理9.1违约情形（1）实习生未按照合同约定履行实习义务；（2）发包方未按照合同约定提供培训服务或就业保障；（3）双方任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）实习生违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿发包方因此遭受的损失；（2）发包方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失；（3）双方违约的，应根据各自违约情况承担相应的违约责任。9.3违约处理方式（1）违约方应在接到违约通知后10日内采取补救措施；（2）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，受损方有权要求违约方承担违约责任；（3）双方协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会：________；（2）人民法院：________。10.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律、法规规定的其他解除情形。11.2合同终止条件（1）实习期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算；（3）合同解除或终止后，双方应依法处理相关事宜。第十二条合同生效与终止12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。第十三条合同附件13.1实习生选拔标准13.2培训计划表13.3就业推荐协议第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、就业服务机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入方式（1）为实习生提供职业培训；（2）为实习生提供就业信息；（3）为实习生提供就业推荐服务；（4）为甲乙双方提供合同履行的咨询和服务。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）第三方与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利义务；（4）第三方介入合同执行过程。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（4）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容。第四条甲乙双方的额外条款4.1甲方的额外条款（1）甲方应向第三方提供实习生的基本信息和需求；（2）甲方应配合第三方进行实习生的职业培训；（3）甲方应向第三方提供实习生就业推荐的相关信息。4.2乙方的额外条款（1）乙方应向第三方提供实习生的培训需求和就业指导；（2）乙方应向第三方提供实习生的就业推荐机会；（3）乙方应配合第三方进行实习生的就业推荐工作。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方因自身原因导致服务质量不达标，对甲乙双方造成的损失，其赔偿总额不得超过合作协议中约定的责任限额。5.2责任限额的确定（1）因第三方原因导致实习生受伤或疾病的医疗费用；（2）因第三方原因导致实习生失业的赔偿；（3）因第三方原因导致实习生财产损失的赔偿。第六条第三方与其他各方的