二零二五年度汽车销售顾问提成及考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度汽车销售顾问提成及考核合同甲方（销售顾问）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（汽车销售公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、提成及考核标准1.提成比例2.考核指标完成年度销售目标的比例应达到______%；客户满意度调查得分应达到______分；业务知识考核通过率应达到______%。二、提成结算及支付1.提成结算乙方将在每月底根据甲方当月销售业绩进行提成结算，并将结算结果通知甲方。2.提成支付乙方将在每月结算后的______个工作日内，将提成款项支付至甲方指定的银行账户。三、合同期限及终止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，有效期为______年。2.合同终止甲方因个人原因离职；乙方因经营需要，经双方协商一致；发生不可抗力事件，导致合同无法履行。四、其他约定1.保密条款甲方同意对本合同内容予以保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方销售业绩进行考核，如发现业绩不符合要求，有权进行相应处罚。有权根据市场情况调整销售目标和考核标准，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的销售支持，如培训、市场推广等。按时支付乙方提成款项，并确保支付过程透明。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得提成。有权要求甲方提供必要的销售信息和客户资源。义务：按照合同约定的标准和流程完成销售任务。六、考核与评估1.考核方式乙方销售业绩的考核将采用月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核以销售额、客户满意度、售后服务质量等指标为依据。年度考核将综合考虑全年销售业绩、客户留存率、市场拓展成果等因素。2.评估标准评估标准以本合同约定的销售目标和考核指标为准。如考核不合格，乙方应在接到考核结果后的______个工作日内（具体时长）提出申诉，甲方应在接到申诉后的______个工作日内（具体时长）给予答复。七、提成支付与结算1.提成支付甲方将在每月底根据乙方当月销售业绩进行提成支付，并将支付结果通知乙方。2.结算方式提成款项将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付提成，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖欠提成，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于精神损失、名誉损害等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成销售任务，每逾期一天，应按照合同约定的提成比例减半支付。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_