2025年度酒店客房部员工绩效考核保密协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店客房部员工绩效考核保密协议书甲方（保密方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受保密方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密内容1.保密信息（1）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；（2）甲方客户信息、供应商信息等商业伙伴信息；（3）甲方财务状况、经营状况等内部信息；（4）其他甲方要求保密的信息。2.保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守本协议的保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、使用或允许他人获取上述保密信息。二、保密期限本协议的保密期限自签订之日起至甲方保密信息不再具有保密价值之日止，但最长不超过______年。三、违约责任1.若乙方违反本协议，泄露、使用或允许他人获取甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作绩效进行考核，并有权根据考核结果进行相应的奖惩。有权要求乙方员工遵守酒店的规章制度和工作纪律。义务：为乙方员工提供公平、公正的考核环境。对乙方员工的个人资料和考核结果保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作绩效情况。有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。义务：积极配合甲方的绩效考核工作。遵守酒店的规章制度和工作纪律，努力提高自身的工作绩效。六、考核内容与方法1.考核内容考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。具体考核指标和权重由双方另行约定。2.考核方法考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。考核结果以综合评分形式体现。七、考核结果运用1.考核结果将作为乙方员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。2.甲方应根据考核结果对乙方员工进行相应的奖惩，并做好记录。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定进行考核，或考核结果不公正，乙方有权要求甲方进行改正，并承担相应的责任。2.乙方违约责任若乙方未按照约定履行工作职责，或违反酒店规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反保密义务的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效考核信息、员工个人资料以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月