2025年度旅游服务外包员工劳动合同细则

2025年度旅游服务外包员工劳动合同细则甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容与要求1.服务项目乙方应提供2025年度旅游服务外包员工的相关服务，包括但不限于员工招聘、培训、管理、薪资福利等。2.服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方对旅游服务外包员工的需求，包括但不限于员工的技能水平、服务质量、工作效率等方面的要求。乙方保证所提供的服务在正常使用条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的甲方损失。二、员工数量与职责1.员工数量甲方预计需要乙方提供的服务外包员工数量如下：服务外包员工：数量为______（人）。实际服务外包员工数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。2.员工职责服务外包员工应按照甲方的要求，完成旅游服务外包相关工作，包括但不限于接待、导游、行程安排等。三、服务期限与费用1.服务期限本合同服务期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起计算。2.服务费用本合同服务费用预计为______元（大写：______），该费用根据预计员工数量和服务内容计算得出，最终费用以实际服务外包员工数量和相应费用结算为准。四、服务交付与结算1.服务交付乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批服务外包员工交付至甲方指定地点。对于后续服务外包员工（如有），乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交付。2.服务结算本合同服务费用按月结算，甲方应在每月______日前支付乙方上月的服务费用。如有其他特殊结算方式，双方另行约定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权提出改进意见或终止服务。有权根据业务需求调整服务外包员工的工作内容和职责，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方提供服务的费用。为乙方提供必要的工作条件和支持，如提供办公场所、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务中断或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供符合要求的服务外包员工。对甲方提供的与员工相关的业务信息保密，不得泄露给第三方。六、服务评估与改进1.评估方式乙方应定期对服务外包员工的工作进行评估，并将评估结果报告给甲方。甲方有权对服务外包员工的工作进行不定期的抽查和评估。2.改进措施如评估结果显示服务质量存在问题，乙方应在接到评估结果后的______个工作日内（具体时长）制定改进措施，并告知甲方。甲方有权要求乙方在规定时间内完成改进，如乙方未能在规定时间内完成改进，甲方有权解除合同或要求乙方承担违约责任。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方提供的服务外包员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等。具体的薪酬标准和支付方式由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方应按照国家相关法律法规和合同约定，为服务外包员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、解除与终止合同1.解除合同双方均可根据合同约定或法律规定的情况，提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。2.终止合同如一方违反合同约定，另一方有权终止合同，并要求对方承担违约责任。如服务外包员工因严重违纪或重大过错被甲方解雇，乙方有权终止合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：