事业单位正式聘用合同书(2024年版)一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位正式聘用合同书(2024年版)一本合同目录一览1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件1.4聘用程序1.5聘用结果2.1合同签订2.2合同生效2.3合同终止2.4合同解除3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3工作时间3.4休息休假4.1培训4.2考核4.3奖惩5.1保密义务5.2知识产权5.3信息安全6.1争议解决6.2法律适用6.3合同变更6.4合同解除和终止的后果7.1通知和送达7.2合同附件7.3合同生效日期7.4合同有效期限7.5合同份数8.1合同的解释8.2合同的修订8.3合同的补充8.4合同的解除9.1聘用单位信息9.2聘用人员信息9.3合同签订地9.4合同履行地10.1其他约定10.2附加条款10.3特别约定11.1合同的保管11.2合同的查阅11.3合同的复制12.1合同的继承12.2合同的转让12.3合同的许可13.1合同违约责任13.2合同侵权责任13.3合同的赔偿责任14.1合同的争议解决方式14.2合同的诉讼管辖14.3合同的仲裁管辖第一部分：合同如下：1.1聘用岗位岗位名称：____________岗位职责：____________1.2聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3聘用条件（1）具备中华人民共和国国籍；（3）具备岗位所需的学历、专业和技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）法律、法规规定的其他条件。1.4聘用程序甲方按照下列程序聘用乙方：（1）发布招聘公告；（2）组织报名和资格审查；（3）组织考试、考察；（4）体检；（5）公示拟聘用人员名单；（6）签订聘用合同。1.5聘用结果乙方经考试、考察、体检合格，甲方聘用乙方为事业单位工作人员，并与乙方签订聘用合同。2.1合同签订甲方与乙方签订书面聘用合同，合同内容包括但不限于：聘用岗位、聘用期限、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假、培训、考核、奖惩等。2.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方被依法撤销、合并或者解散的；（5）法律、法规规定的其他情形。2.4合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.1劳动报酬甲方按照国家和地方有关工资制度规定，支付乙方工资。3.2福利待遇甲方按照国家和地方有关政策，为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。3.3工作时间乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度工作。3.4休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。在合同期内，乙方依法享受年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.1培训甲方按照岗位需求，组织乙方进行岗前培训、在岗培训和专项培训。4.2考核甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方奖惩、晋升、续签合同的依据。4.3奖惩甲方根据乙方的考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励；对违反甲方规章制度的乙方给予相应处分。5.1保密义务乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、国家秘密和职务发明创造。5.2知识产权乙方在合同期内创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式发表、使用职务作品。5.3信息安全乙方应当妥善保管甲方的机密资料，防止信息泄露。如因乙方原因导致信息泄露，乙方应当承担相应责任。6.1争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。6.3合同变更双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本，由双方签字（或盖章）生效。6.4合同解除和终止的后果合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方要求办理相关手续，交回甲方提供的证件、资料等。合同解除或者终止后，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。7.1通知和送达甲方通过书面形式或者其他可以确认乙方收8.1合同的解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同的解释权归甲方所有。8.2合同的修订双方同意，本合同可以根据国家法律法规的变更、甲方规章制度的调整或者双方的实际需要进行修订。修订后的合同文本，经双方签字（或盖章）生效。8.3合同的补充双方可以在本合同有效期内，就合同内容达成补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.4合同的解除除本合同第六章规定的解除情形外，甲方不得单方面解除本合同。乙方有本合同第二章第二节规定的情形，甲方可以解除合同。9.1聘用单位信息甲方名称：____________单位性质：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________9.2聘用人员信息乙方姓名：____________性别：____________身份证号：____________联系电话：____________家庭住址：____________9.3合同签订地本合同签订地为：____________9.4合同履行地本合同履行地为：____________10.1其他约定（1）____________（2）____________（3）____________10.2附加条款（1）____________（2）____________（3）____________11.1合同的保管双方应当妥善保管本合同及其相关附件。合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方要求归还合同文本。11.2合同的查阅双方有权查阅本合同及其相关附件。未经对方同意，不得复制或者泄露合同内容。11.3合同的复制如需复制本合同，应当征得对方同意，并确保复制件的内容与原件一致。12.1合同的继承本合同解除或者终止后，与本合同有关的权益和义务依法继承。12.2合同的转让未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.3合同的许可甲方不得未经乙方同意，将本合同项下的权利和义务许可给第三方。13.1合同违约责任一方违反本合同的约定，导致合同解除或者终止的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.2合同侵权责任一方侵犯对方合法权益，导致合同解除或者终止的，应当承担侵权责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.3合同的赔偿责任一方因故意或者重大过失导致对方遭受损失的，应当承担赔偿责任。14.1合同的争议解决方式双方发生劳动争议，应当先尝试协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2合同的诉讼管辖双方因履行本合同发生诉讼，应当向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3合同的仲裁管辖双方因履行本合同发生仲裁，应当向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位规章制度详细要求和说明：该附件应包括甲方的内部管理制度、工作流程、岗位职责等，乙方应当严格遵守。2.附件二：乙方个人简历详细要求和说明：该附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，作为甲方评估乙方是否符合聘用条件的依据。3.附件三：甲方提供的培训计划详细要求和说明：该附件应包括甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训内容等，乙方应按照计划参加培训。4.附件四：甲方支付的工资明细表详细要求和说明：该附件应详细列出甲方向乙方支付的工资构成，包括基本工资、绩效工资、补贴等。5.附件五：乙方社会保险和福利待遇明细表详细要求和说明：该附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.附件六：甲方和乙方签订的保密协议详细要求和说明：该附件应明确双方在保密义务、知识产权、信息安全等方面的权利和义务。7.附件七：甲方和乙方签订的服务协议详细要求和说明：该附件应明确乙方在合同期内的服务事项、服务标准、服务期限等。8.附件八：甲方和乙方签订的奖惩协议详细要求和说明：该附件应明确甲方向乙方提供的奖励和惩罚机制，包括奖励标准、惩罚措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内不符合聘用条件，甲方解除合同的行为属于合法违约，不承担违约责任。示例说明：如乙方提供的个人信息不真实，或者在试用期内无法胜任工作，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同的行为属于合法违约，不承担违约责任。示例说明：如乙方在工作中故意损坏甲方财物，或者违反保密协议泄露甲方商业秘密。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除合同的行为属于合法违约，不承担违约责任。示例说明：如乙方利用职务之便收取贿赂，导致甲方遭受经济损失。4.乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天，甲方解除合同的行为属于合法违约，不承担违约责任。示例说明：如乙方未经请假擅自离岗，超过规定的时间未返回工作岗位。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，属于违约行为，应承担违约责任。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方工资，或者未提供约定的福利待遇。6.甲方未按照合同约定提供培训、考核、奖惩等，属于违约行为，应承担违约责任。示例说明：如甲方未按照约定为乙方提供培训机会，或者未进行定期考核。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：本合同适用中国法律，遵守中国的法律法规。2.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。3.聘用合同：是事业单位与工作人员之间确立劳动关系的协议，约定双方的权利和义务。4.试用期：指乙方在正式上岗前，甲方对其进行考核的一段时间，通常为合同期限的一部分。5.社会保险：是国家通过立法强制实行的，由政府设立的专门机构管理的，为