建筑装潢人才猎头协议

建筑装潢人才猎头协议甲方（猎头方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（委托方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才需求描述1.人才岗位与要求（1）学历：______（2）专业：______（3）工作经验：______（4）技能要求：______乙方对人才的综合素质、职业素养等方面也有一定的要求。2.人才质量要求（1）真实可靠，无虚假信息。（2）符合乙方岗位要求，具备相应的能力和素质。乙方保证所提供人才在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因人才质量问题导致的离职或工作失误。二、服务内容与费用1.服务内容（1）根据乙方需求，进行人才搜索、筛选和推荐。（2）协助乙方进行面试、谈判和入职手续办理。（3）提供人才背景调查、职业规划等增值服务。2.服务费用本协议服务费用为______元，支付方式为______。三、交付时间与方式1.交付时间猎头方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成人才推荐工作。对于后续推荐的人才，猎头方应根据乙方需求，在接到乙方书面通知后的______个工作日内完成推荐。2.交付方式猎头方将推荐人才的相关资料（包括简历、面试评价等）以电子文档形式发送至乙方指定邮箱。四、保密与违约责任1.保密双方对本协议内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方推荐的人才进行面试和考察，如发现人才不符合要求，有权拒绝录用。有权根据乙方提供的资料，调整人才需求，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的面试场地和设备支持。按照协议约定的时间支付猎头费用。2.乙方权利与义务权利：在按照协议约定完成人才推荐后，有权要求甲方支付猎头费用。如因甲方原因导致人才推荐失败，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照甲方要求，提供符合条件的人才信息。对甲方提供的人才信息保密，不得泄露给第三方。六、人才评估与反馈1.评估方式乙方应在推荐人才后，对人才进行初步评估，并将评估结果反馈给甲方。甲方在收到评估结果后的______个工作日内（具体时长）对人才进行面试和进一步评估。2.反馈标准评估和反馈标准以协议约定的岗位要求、技能水平和综合素质为准。如甲方对人才评估不满意，有权要求乙方重新推荐或提供其他人才。七、费用支付与结算1.费用支付甲方应在人才成功入职后的______个工作日内（具体时长），支付给乙方约定的猎头费用。2.结算方式猎头费用采用分期支付的方式，具体支付时间和比例由双方另行约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付猎头费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付猎头费用，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定提供符合条件的人才，每逾期一天，应按照协议约定的猎头费用的一定比例向甲方支付违约金。如乙方提供的材料存在虚假信息，应退还甲方已支付的猎头费用，并承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才价格、招聘方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署