临时工作人员聘用协议（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工作人员聘用协议（2024版）版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2临时工作人员信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.2薪酬发放方式4.3加班费计算5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险缴费基数6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2职业健康检查7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1聘用方违约8.2临时工作人员违约9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.附件12.1相关证明材料12.2工作说明书13.签字盖章13.1聘用方签字13.2临时工作人员签字14.合同生效时间14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位联系方式1.2临时工作人员信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系方式2.聘用期限2.1聘用开始日期2.1.1具体日期2.2聘用结束日期2.2.1具体日期3.工作内容3.1工作职责3.1.1具体工作内容3.2工作地点3.2.1具体地址3.3工作时间3.3.1具体工作时间4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.1.1具体金额4.2薪酬发放方式4.2.1发放时间4.2.2发放方式4.3加班费计算4.3.1加班费标准4.3.2加班费计算方式5.社会保险5.1保险种类5.1.1具体保险种类5.2保险缴费比例5.2.1比例5.3保险缴费基数5.3.1缴费基数6.劳动保护6.1劳动防护用品6.1.1用品名称6.2职业健康检查6.2.1检查时间7.保密条款7.1保密内容7.1.1具体内容7.2保密期限7.2.1具体期限8.违约责任8.1聘用方违约8.1.1违约情形8.1.2违约责任8.2临时工作人员违约8.2.1违约情形8.2.2违约责任9.合同解除9.1解除条件9.1.1具体条件9.2解除程序9.2.1解除程序步骤10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1具体方式10.2争议解决地点10.2.1具体地点11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.1.1具体事项12.附件12.1相关证明材料12.1.1具体证明材料12.2工作说明书12.2.1具体内容13.签字盖章13.1聘用方签字13.1.1签字人姓名13.2临时工作人员签字13.2.1签字人姓名14.合同生效时间14.1合同生效日期14.1.1具体日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方营业执照副本说明：作为合法经营主体的证明，用于验证聘用方的经营资格。2.附件二：临时工作人员身份证明说明：用于确认临时工作人员的身份信息，包括但不限于身份证、护照等。3.附件三：工作说明书说明：详细描述临时工作人员的工作职责、工作地点、工作时间等。4.附件四：薪酬待遇明细表说明：详细列出临时工作人员的薪酬标准、加班费计算方式等。5.附件五：社会保险参保证明说明：证明聘用方为临时工作人员缴纳的社会保险情况。6.附件六：劳动保护用品清单说明：列出聘用方提供给临时工作人员的劳动保护用品清单。7.附件七：保密协议说明：详细描述保密内容、保密期限等保密条款的详细内容。8.附件八：争议解决协议说明：详细描述争议解决方式、争议解决地点等争议解决条款的详细内容。9.附件九：其他双方约定的事项说明：包括但不限于工作培训、绩效评估、假期安排等双方约定的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约未按约定提供工作条件：例如，未提供适当的工作场所、设备或工具。未按时支付薪酬：例如，延迟支付或未支付约定的薪酬。提前解除合同：未符合约定解除条件的情况下，提前解除合同。2.临时工作人员违约未按约定完成工作任务：例如，工作质量不符合要求或未按时完成工作。违反保密协议：泄露或未保守约定的商业秘密或敏感信息。违反法律法规：从事违法活动或违反工作场所的规章制度。违约责任认定标准：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。具体违约责任根据违约行为的性质、严重程度以及合同约定等因素进行认定。示例说明：若聘用方未按时支付薪酬，临时工作人员有权要求支付延迟支付的薪酬，并可要求支付一定的违约金作为补偿。说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指在聘用方工作期间，与聘用方建立劳动关系，但不由聘用方直接管理的员工。2.聘用方：指依法成立，具有法人资格，与临时工作人员建立劳动关系的企业或组织。3.社会保险：指根据国家法律规定，由聘用方为临时工作人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：指为保护临时工作人员在工作中的人身安全