2025版停薪留职员工离职后职业发展保障与权益维护专项协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职员工离职后职业发展保障与权益维护专项协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.离职程序3.1离职申请3.2离职批准3.3离职手续4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职后职业发展保障5.1职业发展指导5.2职业培训5.3职业推荐6.权益维护6.1离职补偿6.2离职证明6.3其他权益保障7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用11.合同生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工在符合一定条件下，经单位同意，暂时停止工作，但保留其原职位和工资待遇，等待重新安排工作或调整岗位。1.1.2离职：指员工与单位解除劳动合同关系，离开单位。1.1.3职业发展：指员工在职业生涯中的成长、进步和提升。1.1.4权益维护：指保障员工在离职后享有的合法权益，包括经济补偿、社会保险、职业发展等。1.2解释1.2.1本合同中涉及的相关术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条适用范围2.1适用对象2.1.1本协议适用于与本单位签订劳动合同，自愿申请停薪留职的员工。

a)在本单位工作满一年；

b)无严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为；

c)无未了结的劳动争议。2.2适用条件2.2.1员工申请停薪留职，需符合国家相关法律法规及本单位规定的要求。第三条离职程序3.1离职申请3.1.1员工需提前一个月向单位提出离职申请，书面说明离职原因。

a)员工基本信息；

b)离职原因；

c)离职时间；

d)其他需要说明的事项。3.2离职批准3.2.1单位收到员工离职申请后，应在五个工作日内给予批准或不予批准的回复。3.2.2单位批准离职的，应与员工签订离职协议。3.3离职手续

a)离职申请；

b)身份证原件及复印件；

c)劳动合同；

d)其他需要提交的材料。第四条停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，保留其原工资待遇。4.1.2员工停薪留职期间，单位按月支付员工工资，具体金额按照原工资待遇计算。4.2社会保险待遇4.2.1员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险费。4.2.2社会保险待遇按照国家规定及本单位政策执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享受本单位规定的其他福利待遇。第五条离职后职业发展保障5.1职业发展指导5.1.1单位为离职员工提供职业发展指导服务。5.1.2职业发展指导包括：

a)职业规划；

b)职业技能培训；

c)职业信息推荐。5.2职业培训5.2.1单位为离职员工提供职业培训机会。5.2.2职业培训内容应满足员工职业发展需求。5.3职业推荐5.3.1单位为离职员工提供职业推荐服务。5.3.2职业推荐应优先考虑员工的专业技能和兴趣爱好。第六条权益维护6.1离职补偿6.1.1员工离职后，根据国家相关法律法规及本单位规定，享受离职补偿。6.1.2离职补偿标准按照国家规定及本单位政策执行。6.2离职证明6.2.1单位为离职员工出具离职证明，证明其离职时间和离职原因。

a)员工基本信息；

b)离职时间；

c)离职原因；

d)其他需要说明的事项。6.3其他权益保障6.3.1员工离职后，享有国家规定及本单位政策规定的其他权益保障。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1员工在单位工作期间及离职后，应保守单位的商业秘密、技术秘密等。7.1.2保密内容主要包括：

a)单位商业计划；

b)单位技术秘密；

c)单位客户信息；

d)其他涉及单位利益的信息。7.2保密期限7.2.1员工在离职后仍需遵守保密义务，保密期限为离职后三年。7.2.2保密期限自离职之日起计算。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。7.3.2单位可要求员工赔偿因违约行为造成的损失。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1员工违反保密条款，泄露单位商业秘密或技术秘密；8.1.2员工未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；8.1.3员工在离职过程中提供虚假信息或故意拖延离职手续；8.1.4单位违反合同约定，未按时支付工资或未提供离职补偿。8.2违约责任承担8.2.1员工违反保密条款，泄露单位商业秘密或技术秘密的，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；8.2.2员工未履行停薪留职期间义务的，单位有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；8.2.3员工在离职过程中提供虚假信息或故意拖延离职手续的，单位有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；8.2.4单位未按时支付工资或未提供离职补偿的，员工有权要求单位支付欠款，并承担相应的违约责任。8.3违约赔偿8.3.1员工违反保密条款，泄露单位商业秘密或技术秘密的，应赔偿单位因此遭受的损失；8.3.2员工未履行停薪留职期间义务的，赔偿金额根据违约情节及损失程度确定；8.3.3员工在离职过程中提供虚假信息或故意拖延离职手续的，赔偿金额根据违约情节及损失程度确定；8.3.4单位未按时支付工资或未提供离职补偿的，赔偿金额应等同于员工应得工资或补偿金额。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决的争议，由双方共同指定的第三方机构进行调解。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求；9.3.2争议解决机构应在收到请求后六十日内作出调解决定。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十一项合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二项合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行；12.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正。12.2解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料；12.2.3一方严重违约的，另一方有权解除合同，并书面通知对方。12.3解除后果12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理善后事宜；12.3.2合同解除不影响双方在合同履行期间的权利和义务。第十三项其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四项合同附件

a)离职申请表；

b)离职协议；

c)离职补偿计算表；

d)其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、推荐等服务的独立法人、其他组织或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、合作伙伴或其员工。1.2第三方范围

a)职业发展指导；

b)职业技能培训；

c)职业推荐；

d)社会保险咨询；

e)法律咨询；

f)其他经甲乙双方同意的服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额2.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的直接后果，且不超过其收取的服务费用。2.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任免除2.2.1因不可抗力、甲乙双方原因或其他非第三方原因导致的服务失败或损失，第三方不承担责任。3.第三方责任界定3.1第三方责任界定3.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。3.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应责任。3.2第三方与其他各方的责任划分3.2.1第三方与甲乙双方之间的责任划分：

a)第三方对甲乙双方承担直接责任，甲乙双方对第三方承担间接责任；

b)第三方在履行服务过程中，若造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。3.2.2第三方与其他各方（如关联方、合作伙伴）之间的责任划分：

a)第三方与其他各方之间不存在合同关系，各自独立承担责任；

b)第三方在履行服务过程中，若造成其他各方损失，其他各方有权向第三方追偿。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序4.1.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入本合同履行；4.1.2第三方同意介入后，甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。4.2第三方介入后的合同履行4.2.1第三方介入后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务；4.2.2第三方在履行服务过程中，应协助甲乙双方完成合同履行。5.第三方介入后的争议解决5.1争议解决方式5.1.1第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决。5.2争议解决机构5.2.1第三方介入后的争议，仍由本合同约定的争议解决机构处理。5.3争议解决程序5.3.1第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决程序进行。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更6.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对本合同进行变更。6.2合同变更程序6.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同变更协议。7.第三方介入后的合同终止7.1合同终止7.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，终止本合同。7.2合同终止程序7.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同终止协议。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除8.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1甲乙双方协商一致后，签订书面合同解除协议。8.3合同解除后的责任承担8.3.1合同解除后，甲乙双方应根据本合同约定或法律规定，承担相应的责任。8.4合同解除后的善后处理8.4.1合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定或法律规定，处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表

要求：员工填写个人信息、离职原因、离职时间等，单位审批后作为离职依据。

说明：该表格用于记录员工离职的详细信息，便于单位进行管理。2.离职协议

要求：明确甲乙双方在离职过程中的权利和义务，包括但不限于工资待遇、社会保险、保密条款等。

说明：该协议是甲乙双方在离职过程中的重要文件，对双方具有约束力。3.离职补偿计算表

要求：根据国家相关法律法规及本单位政策，计算员工离职补偿金额。

说明：该表格用于计算员工离职补偿金额，确保员工权益得到保障。4.职业发展指导计划

要求：根据员工需求，制定个性化的职业发展指导计划。

说明：该计划旨在帮助员工实现职业发展目标，提高个人竞争力。5.职业技能培训计划

要求：根据行业发展趋势和员工需求，制定培训计划，提高员工技能。

说明：该计划有助于员工提升自身能力，满足岗位需求。6.职业推荐记录表

要求：记录员工职业推荐情况，包括推荐岗位、推荐结果等。

说明：该表格用于跟踪员工职业推荐情况，评估推荐效果。7.社会保险咨询报告

要求：为员工提供社会保险政策咨询，解答员工疑问。

说明：该报告有助于员工了解社会保险政策，保障自身权益。8.法律咨询意见书

要求：为甲乙双方提供法律咨询意见，解决合同履行过程中的法律问题。

说明：该意见书有助于甲乙双方依法履行合同，维护自身合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为

员工违反保密条款，泄露单位商业秘密或技术秘密。

员工未履行停薪留职期间的义务。

员工在离职过程中提供虚假信息或故意拖延离职手续。

单位未按时支付工资或未提供离职补偿。

第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准

违约行为发生后，由违约方承担相应责任。

违约责任认定标准根据违约行为的性质、后果及损失程度确定。3.违约责任示例说明

员工违反保密条款，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失10万元，员工应赔偿单位经济损失，并承担相应的法律责任。

单位未按时支付工资，导致员工经济损失1万元，单位应支付欠薪，并支付相应的违约金。

第三方未按约定提供职业推荐服务，导致员工未能及时找到合适工作，第三方应退还部分服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业发展保障与权益维护专项协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.员工资格4.停薪留职期间4.1停薪留职条件4.2停薪留职期限4.3停薪留职期间待遇5.离职条件6.离职手续7.离职后职业发展保障7.1职业培训7.2职业规划7.3职业推荐8.离职后权益维护8.1工资待遇8.2社会保险8.3其他福利待遇9.保密协议10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”指员工因个人原因或公司原因，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留员工职位的协议安排。1.2解释（1）“停薪留职期间”指员工按照本合同规定，暂时停止工资发放的期间。（2）“离职后职业发展保障”指员工在离职后，公司提供的职业培训、职业规划和职业推荐等服务。（3）“权益维护”指公司对员工在停薪留职期间和离职后应享有的工资待遇、社会保险和其他福利待遇的保障。第二条适用范围本合同适用于公司全体停薪留职员工，以及双方未来可能达成的停薪留职协议。第三条员工资格3.1员工资格（1）已与公司签订正式劳动合同；（2）符合公司规定的停薪留职条件；（3）同意本合同条款。第四条停薪留职期间4.1停薪留职条件（1）个人原因：员工因家庭、健康等原因需要暂时停止工作；（2）公司原因：公司因业务调整等原因需要员工停薪留职。4.2停薪留职期限停薪留职期限最长不超过12个月，具体期限由双方协商确定。4.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工不再享受公司提供的工资、奖金、福利等待遇。第五条离职条件5.1离职条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致；（3）员工符合法定或合同约定的离职条件。第六条离职手续6.1离职申请员工需提前30天向公司提交离职申请，说明离职原因。6.2离职手续（1）离职申请；（2）离职证明；（3）劳动合同；（4）其他公司要求的相关材料。第七条离职后职业发展保障7.1职业培训（1）职业技能提升培训；（2）行业知识培训；（3）求职技巧培训。7.2职业规划（1）了解员工职业发展需求；（2）提供职业发展建议；（3）推荐适合的就业机会。7.3职业推荐（1）根据员工需求推荐合适的工作岗位；（2）协助员工与企业进行面试；（3）跟进员工求职进度。第八条离职后权益维护8.1工资待遇（1）停薪留职期间，员工不享有工资，但公司应保留其劳动合同关系；（2）离职后，员工应按照合同约定或国家法律规定，享有相应的经济补偿金。8.2社会保险（1）停薪留职期间，公司应继续为员工缴纳社会保险；（2）离职后，公司应办理社会保险转移手续，确保员工的权益不受影响。8.3其他福利待遇（1）带薪年假、病假等福利待遇，根据员工在公司的服务年限进行相应计算；（2）员工在公司服务期间所获得的奖励、补贴等，按照公司规定进行处理。第九条保密协议9.1保密内容员工在停薪留职期间及离职后，应继续遵守公司保密协议，保守公司商业秘密。9.2保密期限保密期限自员工与公司建立劳动关系之日起计算，至员工离职后三年止。9.3违约责任员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形（1）员工未按照本合同约定履行停薪留职义务；（2）公司未按照本合同约定履行离职后职业发展保障义务；（3）任何一方违反本合同其他约定。10.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为：[填写仲裁机构名称]。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。第十三条合同附件（1）停薪留职申请表；（2）离职证明；（3）保密协议；（4）其他相关文件。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、推荐或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2介入目的第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障双方权益，提高合同履行的效率和质量。第二条第三方介入类型与职责2.1第三方介入类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、撮合交易等中介服务的第三方；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方；（3）培训方：为甲乙双方提供职业培训、技能提升等服务的第三方；（4）推荐方：为甲乙双方提供人才推荐、职业推荐等服务的第三方；（5）其他类型：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。2.2第三方职责（1）中介方：协助甲乙双方达成交易；（2）咨询方：提供专业咨询意见；（3）培训方：提供职业培训、技能提升等服务；（4）推荐方：推荐合适的人才或职业机会；（5）其他类型：履行双方约定的其他职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方服务性质；（2）第三方服务费用；（3）甲乙双方风险承受能力；（4）市场惯例。3.3责任限额承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担不超过合同约定的责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在履行合同过程中，其责任仅限于自身职责范围内，与甲乙双方的其他责任相区分。4.2权利划分第三方在履行合同过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。4.3义务划分第三方在履行合同过程中，应履行合同约定的义务，但不得免除甲乙双方应尽的义务。第五条第三方变更与退出5.1第三方变更甲乙双方同意，在合同履行过程中，经协商一致，可更换第三方。5.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。第六条第三方保密义务6.1保密内容第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，保守甲乙双方的商业秘密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年止。第七条第三方违约责任7.1违约情形（1）赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。7.2违约责任承担第三方应按照合同约定，承担相应的违约责任。第八条合同履行与监督8.1合同履行甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责，确保合同目的的实现。8.2监督方式（1）定期检查第三方工作进展；（2）要求第三方提交工作汇报；（3）对第三方工作进行评估。第九条合同终止与解除9.1合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）第三方无法履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同。9.2合同解除甲乙双方可依据合同约定或法律规定，解除与第三方的合同关系。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为：[填写仲裁机构名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：申请表应包含员工个人信息、申请原因、停薪留职期限等基本信息。说明：该表格用于员工提出停薪留职申请，由人力资源部门进行审核。2.离职证明要求：离职证明应包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因等基本信息。说明：该证明用于员工离职后证明其在公司的工作经历和离职情况。3.保密协议要求：保密协议应明确双方保密义务、保密期限、违约责任等内容。说明：该协议用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。4.职业培训计划要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：该计划用于指导员工进行职业培训和技能提升。5.职业规划报告要求：报告应包含员工职业发展目标、行动计划、预期成果等信息。说明：该报告用于记录员工的职业规划过程和结果。6.职业推荐协议要求：协议应明确推荐方责任、推荐岗位、推荐流程等内容。说明：该协议用于规范职业推荐服务，保障双方权益。7.工资待遇明细表要求：明细表应包含员工姓名、工资项目、工资数额、发放日期等信息。说明：该表格用于记录员工的工资待遇发放情况。8.社会保险缴纳明细表要求：明细表应包含员工姓名、社会保险项目、缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：该表格用于记录员工的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定履行停薪留职义务。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按照合同约定履行离职后职业发展保障义务。责任认定：公司应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行合同过程中，违反合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.示例说明示例一：员工在停薪留职期间，未经公司同意擅自离职，造成公司损失。违约责任：员工应赔偿公司因此遭受的损失，如招聘新员工产生的费用等。示例二：公司未按照合同约定为员工提供职业培训，导致员工职业发展受阻。违约责任：公司应赔偿员工因此遭受的损失，如因培训不足导致的工作失误等。示例三：第三方在推荐岗位过程中，泄露公司商业秘密。违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如经济损失、名誉损失等。全文完。2024版停薪留职员工离职后职业发展保障与权益维护专项协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3职业发展保障定义1.4权益维护定义2.协议目的3.适用范围4.协议期限5.员工离职条件5.1离职原因5.2离职程序6.停薪留职期间员工权益6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3职业培训与发展7.职业发展保障措施7.1职业规划与咨询7.2职业技能培训7.3职业推荐与就业服务8.权益维护措施8.1离职证明与档案8.2工伤及病假待遇8.3离职补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.协议生效13.协议变更与解除14.其他第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工定义：本合同所指员工系指与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作期间，因特定原因申请停薪留职的人员。1.2停薪留职定义：指员工因个人原因或特定原因，在劳动合同期间暂时停止工作，但保留劳动关系，继续享受社会保险及公积金待遇。1.3职业发展保障定义：指用人单位为停薪留职员工提供的职业规划、技能培训、职业推荐等帮助和支持。1.4权益维护定义：指在员工停薪留职期间，用人单位对员工合法权益的保护，包括工资待遇、社会保险、公积金、工伤及病假待遇等。第二条协议目的本协议旨在明确停薪留职员工在离职后的职业发展保障和权益维护措施，确保员工在离职后能够得到合理的职业发展支持和权益保障。第三条适用范围本协议适用于所有申请停薪留职的员工，无论其职位、工作年限等因素。第四条协议期限本协议自双方签订之日起生效，至员工离职后一年内有效。第五条员工离职条件5.1离职原因：员工因个人原因或特定原因申请离职，且符合用人单位规定的离职程序。5.2离职程序：员工需向用人单位提交离职申请，经用人单位审批后办理离职手续。第六条停薪留职期间员工权益6.1工资待遇：员工在停薪留职期间，按照原工资标准的80%发放生活费。6.2社会保险及公积金：员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险及公积金，由用人单位承担缴纳费用。6.3职业培训与发展：用人单位为员工提供不少于40小时的职业培训课程，包括专业技能提升和职业规划等内容。第七条职业发展保障措施7.1职业规划与咨询：用人单位为员工提供专业的职业规划咨询服务，帮助员工制定职业发展计划。7.2职业技能培训：用人单位为员工提供针对性的职业技能培训，提升员工在求职市场的竞争力。7.3职业推荐与就业服务：用人单位协助员工寻找合适的工作机会，提供就业推荐服务。第八条权益维护措施8.1离职证明与档案：员工离职后，用人单位应在五个工作日内提供离职证明，并在十个工作日内将员工档案归档。8.2工伤及病假待遇：员工在停薪留职期间如发生工伤或病假，按照国家相关规定享受相应的工伤和病假待遇。8.3离职补偿：员工在停薪留职期间，如因用人单位原因导致离职，用人单位应按照国家规定给予员工相应的经济补偿。第九条违约责任9.1员工违约责任：员工违反本协议约定，擅自离职或未履行相关义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2用人单位违约责任：用人单位违反本协议约定，未履行对员工的职业发展保障和权益维护义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿员工损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。第十一条法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二项协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十三项协议变更与解除13.1协议变更：本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后签署，方为有效。13.2协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除，但如遇不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除本协议。第十四项其他14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议作为双方之间的保密协议，未经双方书面同意，任何一方不得向第三方透露协议内容。14.3本合同自签订之日起，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在停薪留职员工职业发展保障与权益维护专项协议中，由甲乙双方共同认可并委托介入的任何个人或组织，包括但不限于职业规划师、职业培训机构、就业服务中介机构、法律咨询机构等。二、第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在协议中明确第三方的职责、权限和责任。2.2第三方介入应在员工停薪留职期间，且在甲乙双方协商一致的情况下进行。三、第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，为停薪留职员工提供专业的职业规划、技能培训、就业推荐等服务。3.2第三方应保护员工的隐私，不得泄露员工个人信息。3.3第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务内容的合法性。四、第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展职业发展保障和权益维护工作。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便更好地完成工作任务。五、第三方义务5.1第三方应保证提供的服务质量，确保员工获得满意的职业发展保障和权益维护。5.2第三方应遵守甲乙双方签订的专项协议，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应承担因自身原因导致的服务失误或违法行为所造成的损失。六、第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在第三方介入条款中明确。6.2如第三方在执行协议过程中出现责任问题，超出责任限额的部分由甲乙双方按照各自责任承担。6.3第三方的责任限额包括但不限于因服务失误、违法行为或违反协议约定所造成的直接经济损失。七、第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立的服务提供方，与甲乙双方分别签订服务协议，明确各自的权利和义务。7.2第三方与员工之间的关系为服务提供关系，员工与第三方之间的争议应通过协商或法律途径解决。7.3第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第