二零二五年度企业实习生派遣与就业辅导协议

二零二五年度企业实习生派遣与就业辅导协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生派遣描述1.实习生信息实习生1：姓名为______，专业为______，预计实习时间为______个月。实习生2（如有）：姓名为______，专业为______，预计实习时间为______个月。甲方应确保派遣的实习生具备相应的学历和技能，符合乙方的工作要求。2.实习岗位要求实习生应在甲方指定的岗位上进行实习，岗位应与实习生的专业相符。乙方应提供必要的培训和工作指导，确保实习生能够顺利开展工作。二、实习生数量与就业辅导1.实习生数量甲方预计派遣的实习生数量为______名。实习生数量最终以甲方实际派遣为准，但应在协议签订后______个工作日内完成派遣。2.就业辅导就业辅导的具体内容和形式由双方协商确定。三、实习期限与工作时间1.实习期限实习期限为______个月，自实习生到达乙方单位之日起计算。实习期限届满后，如实习生表现良好，经双方协商一致，可延长实习期限。2.工作时间实习生的工作时间应与乙方单位的工作时间一致，并遵守乙方单位的规章制度。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满或因双方协商一致解除，本协议终止。如因乙方原因导致协议终止，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的实习生进行工作表现评估，如发现实习生不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据乙方的工作需求调整实习生的岗位或实习期限，但应提前通知乙方。义务：为实习生提供必要的工作条件和环境，确保实习生的人身安全和健康。按照协议约定支付实习生的实习津贴和报销相关费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供实习岗位和指导。有权对甲方提供的实习岗位和工作环境提出合理建议。义务：确保派遣的实习生具备相应的实习资格和能力。对实习生的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、实习生的管理与考核1.管理方式乙方应对实习生进行日常管理和监督，确保实习生遵守甲方单位的规章制度。甲方应配合乙方对实习生进行定期考核，考核结果作为实习生是否继续实习的依据。2.考核标准考核标准以实习生的工作表现、学习态度、团队合作能力等综合评价为准。七、协议终止与违约责任1.协议终止协议期满或因双方协商一致解除，本协议终止。如因甲方原因导致协议终止，甲方应承担相应的违约责任。2.违约责任若甲方未按照协议约定支付实习津贴，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照协议约定派遣符合要求的实习生，每逾期一天，应按照协议约定的赔偿标准向甲方支付违约金。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决协议履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习岗位信息、就业辅导方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_