纪律管理制度（13篇）

纪律管理制度（13篇）

纪律管理制度篇1

第一章总则

第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职

工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，

特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律

第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令

和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不

得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故

旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗

达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己

的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临

时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分

配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶

撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其

离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失

者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益,

不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给

予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结

派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,

凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋

取个人私利。违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如

发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不

怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼

貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以

公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、

健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、

维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第十五条提倡增收节支、开源芍流，要节约办公用品、

节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简

明，接打电话时声音要温和、礼貌。

第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装

得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防

火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，

确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章惩罚

第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪

律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚

分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其

通报批评或警告U

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半

天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或

从事与工作无关事情的;

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不

按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造

谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重

大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工

作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教

不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪

表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予

其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累

计旷工10日或一年内累计旷工15日的;

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗

殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的

经济活动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的;

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公

司造成经济损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或

收受他人贿赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情

节恶劣的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾

驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损

失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章附则

第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国

家法律法规为准。

第二十三条本规定修改及解释权归XX公司。

第二十四条本规定自发布之日起执行。

纪律管理制度篇2

一、严格遵守工作时间

全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、

不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：

夏时制：早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬时制：早上8：00-11：30；下午2:00-5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出

具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分

钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为

旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续，向

分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,

需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分

拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤

记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请

销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总后张榜

公布并扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款

20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，

聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人

承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安

排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确

保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知

工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未

续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配,

不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗

位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当

月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年

累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工

资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计

超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位,

履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高

效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发

现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其

它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。

一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网

闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发

现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公

物者处予500元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗，聘用

人员解除劳动合同。

四、请销假管理

（一）范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属

请销假范围

（二）请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填

写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得

分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人找准,2天内（含2天）由

部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天（含3天）以上

由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假

者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况

下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报

综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷

工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

（三）事假

事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假

每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定

资格。

（四）病假

1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就

诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天

（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按

事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又元须住院者，须出示医院

相关证明并征得用关负责人同意后方能准假。

3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半（聘用

员工扣除当日完成任务奖励）。

4、员工因病住院请假5天以内（含5天）不扣减工资，超

过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日

完成任务奖励）。

5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资（聘用

员工不发放完成任务奖励）。

6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证

明、医生建议书等一并交到综合办公室。

7、病假手续不完善的按事假处理。

（五）婚假

员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括节

假日）。

（六）丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。

（七）产假

1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产

假，产假期间只发基本工资。

2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。

（八）探亲假、公休假

员工探亲假、公休假按国家及州局（公司）相关规定执

行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开

展的情况下经审批后方可休假。

五、监督管理

中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发

现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门

负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相

关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员

100元罚款。

纪律管理制度篇3

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企

业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条员工上班时间，不穿奇装异服，不得留怪异发

型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必

须穿正式的工作服，如若发现，罚款50元。

第二条员工应按时上下班，不迟到，早退，不旷工、

溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗，否则按规定处

理。

第三条上班时间，不得玩电脑游戏，打牌、睡觉、聊

QQ、上网看电视等，如有发现第一次进行警告处分，第二次

进行100元的罚款，第三次直接辞退。不得大声喧哗，不得

嬉笑怒骂，应保持办公室安静。

第四条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应

负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。任何人

不得无故逃托值=1。

第五条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆

放文件，应保持办公桌的整洁。

第六条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，

不得说脏话、粗话，俚语。

第七条上班时间因私事占用公司电话，不得因私事用

公司电话拨打国内或国际长途电话。

第八条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人

或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒茶倒水。

第九条员工如有需求要用他人电脑时，应经他人同意,

否则不得随便乱用。

第十条员工请假需提前填写《请假单》，经领导批准

后，方可离开岗位，员工请假按相应程序，逐级报批，否则

不得擅自离岗。

第十一条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸

等物件带回家私用，否则按原价3倍赔偿。

第十二条上班期间，如有因工作需要外出办事时，要

填写《公务外出单》，经领导批准后方可外出。

第十三条下班时，当班人员必须关闭电脑、照明电源

和窗户保证人离机停、灯灭。如违反一次罚款100元。

行政办

纪律管理制度篇4

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企

业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。

第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不

得大声喧哗，应保持办公室的安静。

第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、

物品，应保持办公桌的整洁。

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。

第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外

接听，不影响其他同事办公。

第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及

时给来客倒水倒茶。

第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好

保密措施，不泄露公司机密。

第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节

约纸张等办公用品。

第十条中午下班时，请关闭本人电脑。

第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗,

保证人离机停、灯灭。

第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值

日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护

整洁、干净。

纪律管理制度篇5

1.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，

礼貌待人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后

果和不良影响的人员，视情节严重，予以严肃处理。

2,各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱

岗、窜岗、迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，

每次罚款20元；出现脱岗一次，每次罚款30元；如对全队工

作和企业财产造成经济损失的，可视情节轻重另行处理。

3.工作人员在交接班时，必须交接清楚，未交接清楚而

下班者，造成设施丢失和财产不清者，后果自负。

4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶

班、换班、替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条,

由队部统一安排。

5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电

话请假，特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡

犯不改者按停工处理。

6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不

许混穿，对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发现一次处

以10元的罚款。

7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例

会学习者按旷会处理，旷会一次罚款10元；借故请会假一次

者，每次罚款5元。

8,对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成

当班任务者，当班不予考勤，每次罚款20元。

9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整

齐，值班室内严禁闲杂人员在内逗留；对自己所在岗位卫生

较差，造成不良影响的扣除当班工资，经批评后，仍无改观

者，对其当班工作人员按停工处理，即当班负责人要负联代

责任。

10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻

痹，对造成不良后果或不能及时到位处理的，处以50~200

元的罚款，并写出书面检查。

11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。

悠发现聚众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一

般职工的每次罚款20元。

12.工作人员必须要有团结协作敬业精神，严格按照岗

位责任制一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完

成不得敷衍了事，如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的,

追究当班负责人和工作人员责任，扣除当班工资，并写出书

面检查，屡犯不改者，介绍出服务队或调离本岗位。

纪律管理制度篇6

一、坚持出满勤，按时上下班，有事先请假。迟到或

早退扣20元每次，旷工扣50元每天，事、病假扣30元每

次。全期迟到、早退10次或以上，事、病假累计5天以上（特

殊情况除外），旷工2天或以上，下期不再聘用。

二、工作服从安排，听从指挥，工作热情高，师生反

映好。出现管理人员安排工作不服从，师生反映服务态度差,

下期不再聘用。

三、关心学校，爱护公共财物，损坏财物照价赔偿。

盗窃公共财物，据情节轻重处以50-1000元罚款，并追回赃

物，立即辞退，解除合同。

四、遵守统一就餐制度，无特殊原因不单独开餐，来

客申报客餐。不得随意吃、喝食堂食品，出现违犯行为，据

情节轻重处以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、工作时间严禁带小孩上班，如发现违反者扣20元

每次。

六、遵纪守法，文明礼貌，相互团结，严禁打架斗殴,

谩骂等不良行为。职工内部拨弄是非，职工与职工之间打架

扣100-200元每次。职工谩骂、侮辱学生处以100-500元罚

款，职工殴打学生，罚款100T000元每次。并由当事人赔

偿医疗费，该职工当即辞退，解除合同，情节严重者交司法

机关处理。，下期不再聘用。

七、搞好食堂环境卫生，严格按照规定，每天一小扫,

每周一大扫。餐具严格清洗消毒，查出问题扣10-20元每次。

八、搞好食品卫生，保证食品质量，严格按工作程序

操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承担

一切责任，情节严重者交司法机关处理。立即辞退，解除合

同。

九、上班时穿好工作服，带好工作帽子。不准吸烟。

违反者扣10元每次。

十、严禁徇私舞弊，经营过程中收取现金，不刷卡或

少刷卡，一旦发现处以500元以上罚款，并立即辞退。如举

报舞弊情况者，经查实属实奖励500元给举报人。

十一、按时关好水电，防止浪费。出现未及时关电、

关水情况扣20元每次。

十二、由于人为所引起火灾、盗窃等事故，当事人赔

偿一切经济损失，并立即辞退。

十三、全期罚款、扣款累计50元以上或民意测睑表现

最差者，来期不再聘用。

纪律管理制度篇7

第一条目的

为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效

果，提高会议严肃性及纪律性。

第二条适用范围

适用于公司各种例会及专题会议。

第三条归口部门

行政部负责监督该制度的执行。

第四条会议纪律

I、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退、

旷会，会务人员提前连好投影设备，准备好相关数据文件。

2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组

织部门请假，否则按迟到或缺席处理。

3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政

部备案，否则按迟到或缺席处理。

4、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣

冠整齐、精神饱满；会议期间要求集中精神、认真听取发言,

不得交头接耳。

5、发言人在会前做好充分的准备，发言简明扼要。不

准跑题。遵守发言时间。

6、提意见和建议要先征得主持人许可，不需七嘴八舌、

污言秽语、泄私愤、恶意攻击。

7、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接

打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接

听。

8、会议期间严禁吸烟。

9、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许

打瞌睡，做与会议无关的事情。

10、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。

11、未经主管领导同意，不得安排他人代会。

12、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出乐捐处

理(见附表)。

第五条实施日期

本制度自发布之日起施行。

附表：

备注：捐款时限一周7天，提前主动交清的额度减半，

到期交的保持原额度不变，不缴的从工资扣的在原值基础上

翻倍。

纪律管理制度篇8

劳动纪律

(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

(4)严禁私自到药房换药

⑸严禁在职职工私开诊所。

(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和

住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月

奖金。

(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、

打扑克等。违者罚款50T00元

(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、

空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱

岗半小时以上按旷工处理。

(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成,

处以100-200元罚款；情节严重者，加重处罚。

(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无

故不参加者罚款50元。

(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严

禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上

者按旷工处理。

财、物管理办法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理

好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财

产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度

盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由

个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季

度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，

出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人

员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣

罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任

人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。

卫生管理考核办法

各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、

无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用

品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50

yGo

（五）医疗质量管理办法

1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理

检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，

做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应

用抗菌素，严禁开大处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差

错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100-200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、

纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人

200-300元。

4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经

济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。

对触犯法律的由当事人承担法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，

违者一次罚款300元。

7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以

便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、

变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣

罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院

造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人

100-300元。

护理质量管理办法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错

事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣

100元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未

执行者，每发现一次扣20元；进行尢菌技术操作时必须戴口

罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊

瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加

重处罚。

4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖

鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内

大声喧哗。违者罚款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品

要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆

放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

纪律管理制度篇9

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间

主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理

（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总

签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养

老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，

以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或

以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人

员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本

人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打

闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负

责，下级对上级奂责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的

权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动

保护用品用具的双利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。

纪律管理制度篇10

为了提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，

从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：

一、进入会议室必须着装整洁

二、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，

说粗话、脏话。

三、办会部门在使用会议室的过程中，必须爱护公物，

保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。

四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位

同意任何人不得拿出会议室或作为他用。

五、与会人员要讲究公共卫生。

六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，

有事必须在会前请假。

七、会议期间，凡与会人员不得中途退场（特殊情况须

报告办会组织者）、不得开“小会”、不得看阅与会议无关

的报刊杂志、不得干“私活”。

八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走

动，不得办理与会议无关的事项。手机、一律关闭或调为震

动状态。

九、凡与会迟到者，普通员工需自觉向爱心箱投放一元,

以示警醒；部门主管级别以上人员需自觉投放一元以上（金

额不限），以示警醒。注：员工每天在上班时间内需佩戴

员工卡，员工间用互监督。发现不带者，需像爱心箱投放一

元钱，以示警醒。

纪律管理制度篇11

一、作业时间

实行8小时工作制，“三班”轮流上岗，保持24小时

有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

二、请销假

1、矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请

假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书，并且,

矿长、工程师不能同时离矿，否则，从严处罚。

2、生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向

矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请

假条，经矿长批示同意后，方可离矿，离矿2天以上的，必

须报上级领导批示同意。其他岗位员工请假，必须经部门负

责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。特殊情况请假3

天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准

后，方可离矿。

3、未按规定进行请假的，一律按旷工处理，当月累计

出现3天旷工或连续3天旷工，解除劳动合同，旷工一天按

月总收入20%进行处罚，旷工2天在处罚的基础上扣除巨奖

金。

三、考勤

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。2、本矿员工应自觉遵守劳动纪律，按时上

下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工

作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、全体员工须严格考勤，按矿上规定的岗位作息时间

上下班，

如有迟到、早退每次处罚20元，每超一分钟加罚1元,

以此类推。4、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结

育手术假时，必须凭有关证明资料报领导批准后，符合国家

法律法规的，按有关规定享有相应待遇。

5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,

部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄

虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按

处罚员工的双倍予以处罚。所有管理人员、职工必须严格遵

守煤矿制定的规章制度、岗位责任制及操作规程，在值班过

程中严禁做与工作无关的事，严禁串岗，必须认真履行职责。

6、在值班过程中，脱岗、串岗、睡岗、不认真履行职

责的，按旷工处理（井下睡岗按重大事故处理），现场人员及

当班管理人员参照处理，知情不报者负连带责任；造成事故

损失的，现场人员及当班管理人员按责任等级、实际损失费

用进行赔偿。

7、每月3号考勤经矿长审核后报人事部。

四、其他

1、对不服从管理，搞上有政策、下有对策、阳奉阴违、

拉帮结派，造成危害的，一次处罚500元以上。

2、不认真执行现场交接班或交接班事项弄虚作假、敷

衍了事、不负责任的一次处罚100元以上，造成安全隐患、

发生事故的，按损失赔偿，分管领导和相关人员分别按责任

等级赔偿。

3、全矿职工必须积极参加每周一次矿内组织的安全学

习或业务学习，对于不参加的，每次处罚200元以上。

4、全矿职工必须自觉遵守国家法律、法规及矿纪，做

到勤奋工作，诚实劳动、讲究职业道德。

5、凡是在矿内酗酒、无理取闹、辱骂他人、打架、违

法违纪的，一次处罚不低于500元，矿级领导加倍处罚，造

成的后果自负，情节严重的，移交司法机关处理。

纪律管理制度篇12

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程

序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能

上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期

满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假

条一一逐级审批一一调度室备案一期满到调度室办理销假

手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销

假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经

理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司

副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公

司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经

理批准；三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手

续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人

员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假

不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分,

并给予一定的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严

格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手

续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现

团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作

以下规定：

1、工作时间早8T2,下午14：30-18：00,不得迟到、

早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否

则发现一次处罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责

划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关

事宜提出建议，统一思想，达到共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管

业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7：00做好班

前会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情

况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字,

副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职

一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特

殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系

不上取消手机补贴并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚

司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、

高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班

时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围

内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部

门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚

归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推

诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为

来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公

时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩

短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私

人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因

私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，

由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够

有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，

现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行

上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回

综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的

原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准

逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。

3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，

否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工

作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:

月天数减去请假三，12点以前离岗按整日计算，12点以后

按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等

原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而

影响工作。

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾

工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假

离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动

化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在

规定的上班时间（上午8:00-12:00,下午14:00-18：00）严禁

使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研

无关的活动，禁上qq聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip

地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪

活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计

算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其

法律责任。

3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查

阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物

和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经

发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上

网。

5、严禁私自进行计算机朕网。

6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他

人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责

任。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电

源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。

三、费用管理制度

（一）用水用电管理

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮

饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室

灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共

场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。

5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的

安全隐患及时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁

长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过

低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查,

对违反上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批评。

（二）差旅费管理办法

为进一步健全和完善专项赛用的管理办法，以逐步适应

现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规

定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵

照执行。

1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、

经理审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、

出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务

科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用

自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规

定，去太