2025年度企业员工技能提升培训协议合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工技能提升培训协议合同范本甲方（培训需求方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培训提供方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训课程课程1：名称为______，内容为______（详细说明如技能提升、知识拓展等）。课程2（如有）：名称为______，内容为______。培训内容应符合甲方企业发展的需要，提升员工专业技能和综合素质。2.培训目标乙方提供的培训应帮助甲方员工掌握所需技能，提高工作效率和质量。乙方保证所提供的培训能够达到甲方设定的培训目标。二、培训数量与价格1.培训人数甲方预计参加培训的人员数量如下：课程1：人数为______人。课程2（如有）：人数为______人。实际参加培训人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。2.培训单价与总价课程1的单价为______元/人，课程2（如有）的单价为______元/人。本合同培训总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计人数计算得出，最终总价以实际参加培训人数和相应单价结算为准。三、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始首批课程的培训。对于后续课程的培训，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内进行。2.培训地点乙方将在甲方位于______（详细地址）的培训场地或甲方另行书面指定的地点进行培训。四、培训方式与安排1.培训方式乙方将采用理论教学、实操演练、案例分析等多种培训方式，确保培训效果。乙方保证培训师资力量，确保培训质量。2.培训安排乙方将根据甲方需求制定详细的培训计划，包括课程设置、时间安排、师资配备等。甲方有权对培训计划提出合理修改建议，乙方应及时调整。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训进行监督和评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方进行整改或重新培训。有权根据企业发展和员工需求调整培训内容和安排，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内参加培训，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供必要的培训环境和设施，如培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供培训后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和方法提供培训服务。对甲方提供的与培训相关的企业信息和个人资料保密，不得泄露给第三方。六、培训监督与评估1.监督方式甲方将指派专人或委托第三方机构对培训过程进行监督，确保培训质量。乙方应定期向甲方汇报培训进展情况，并及时解决培训过程中出现的问题。2.评估标准评估标准以本合同约定的培训目标、内容、效果以及企业内部评估标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整培训方案等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训服务且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消培训或要求乙方进行不符合合同约定的培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、师资费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或方法提供培训服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训服务不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训服务问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本培训协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本培训协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本培训协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本培训协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本培训协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培训协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决培训协议的履行问题，如变更培训协议内容或解除培训协议等。十一、争议解决1.协商本培训协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在培训协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自培训协议签订之日起至培训协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本培训协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本培训协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度企业员工技能提升培训协议合同范本1甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训课程培训课程名称为______，具体内容包括______（详细说明课程模块、知识点等）。培训课程应符合国家相关职业资格标准以及甲方企业实际需求。2.培训目标提升乙方在______领域的专业技能水平。增强乙方在实际工作中解决问题的能力。提高乙方的工作效率和团队协作能力。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间定于______年______月______日至______年______月______日。培训具体时间安排以甲方提供的培训日程表为准。2.培训地点培训地点位于______（详细地址）。如有变动，甲方将提前______天通知乙方。三、培训费用与支付1.培训费用培训费用总额为______元（大写：______）。该费用包括培训课程费用、教材费、场地费等。2.支付方式乙方应在培训开始前支付全部培训费用。甲方接受______种支付方式，具体方式由双方协商确定。四、培训管理与考核1.培训管理甲方负责培训的组织、实施和管理。乙方应遵守培训纪律，积极参与培训活动。2.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括______（详细说明考核形式、评分标准等）。考核结果将作为乙方技能提升的重要依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参加的培训进行监督和评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方重新参加培训。有权根据培训效果调整培训内容，但应提前通知乙方。义务：负责提供合格的培训师资和培训设施。确保培训内容符合国家相关职业资格标准和企业实际需求。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。对培训过程中获取的甲方商业秘密和技术信息保密，不得泄露给第三方。义务：积极参加培训，遵守培训纪律。按照培训要求完成培训任务，并接受考核。六、检验与验收1.检验方式甲方在培训结束后对乙方进行考核，考核方式包括______（详细说明考核形式、评分标准等）。2.验收标准验收标准以本合同约定的培训目标、考核标准以及国家相关标准为准。如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行补考或重新培训。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在甲方完成一定比例的培训内容后，乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在培训结束后且乙方通过考核后的______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方提供的培训服务不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向乙方支付违约金；如因培训服务问题给乙方造成损失，甲方应承担全部赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。如乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除相应比例的培训费用。九、合同的变更与解除1.变更本培训协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度企业员工技能提升培训协议合同范本2合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方1.4合同目的二、培训内容2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训师资2.5培训教材三、培训对象3.1培训人员范围3.2培训人员选拔标准3.3培训人员名单四、培训费用4.1费用承担方4.2费用构成4.3费用支付方式五、培训实施5.1培训计划5.2培训进度安排5.3培训考核六、培训效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估时间七、培训纪律7.1出勤要求7.2行为规范7.3培训纪律处罚八、合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同生效11.1生效条件11.2生效日期十二、合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训人员名单12.3附件三：培训费用明细十三、合同其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同份数十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度企业员工技能提升培训协议合同1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同双方：甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.4合同目的：提高企业员工的专业技能和综合素质，促进企业持续发展。二、培训内容2.1培训科目：管理技能培训技术技能培训跨部门沟通协作培训创新思维培训2.2培训时间：2025年2月1日至2025年12月31日2.3培训地点：[具体地点]2.4培训师资：具备相关领域丰富经验和资质的专业讲师三、培训对象3.1培训人员范围：企业内部全体员工3.2培训人员选拔标准：工作表现优秀，有提升空间对培训科目有浓厚兴趣能够全程参与培训3.3培训人员名单：[具体名单]四、培训费用4.1费用承担方：甲方4.2费用构成：培训讲师费用培训教材费用场地费用住宿费用（如有）4.3费用支付方式：培训开始前一次性支付五、培训实施5.1培训计划：[详细培训计划]5.2培训进度安排：[详细进度安排]5.3培训考核：[考核方式及标准]六、培训效果评估6.1评估指标：培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果6.2评估方法：问卷调查、技能测试、工作表现评估6.3评估时间：培训结束后一个月内七、培训纪律7.1出勤要求：培训期间，学员须全程参加，不得无故缺席7.2行为规范：遵守培训纪律，尊重讲师和学员，保持良好学习氛围7.3培训纪律处罚：对于违反培训纪律的学员，甲方有权给予警告、通报批评或取消培训资格等处罚措施八、合同变更与解除8.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除：如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。8.3合同终止：培训任务完成后，合同自然终止。九、违约责任9.1违约情形：甲方未按时支付培训费用乙方未按约定提供培训服务任何一方未履行合同约定的其他义务9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。十、争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无十一、合同生效11.1生效条件：双方签字盖章后生效。11.2生效日期：合同签订日期十二、合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训人员名单12.3附件三：培训费用明细十三、合同其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式：通知应以书面形式进行，送达对方指定地址或电子邮箱。13.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十四、合同签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署人：甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]14.3签署单位：甲方单位：[企业名称]乙方单位：[培训机构名称][甲方单位盖章][乙方单位盖章][甲方代表签字][乙方代表签字][日期：____年__月__日]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训需求调研：甲方应负责在合同签订前进行详细的培训需求调研，包括但不限于员工技能现状、培训目标、预期效果等。调研结果应形成书面报告，并作为合同附件。1.2培训内容定制：甲方有权根据调研结果，要求乙方对培训内容进行调整或定制，以满足企业特定需求。乙方应积极配合，确保培训内容与甲方需求相符。1.3培训效果跟踪：甲方应指定专人负责培训效果的跟踪和评估，包括但不限于培训后的工作表现、技能提升情况等。乙方应提供必要的支持和配合，包括提供培训后的跟踪调查问卷等。1.4培训费用调整：如因甲方原因导致培训内容调整或延长培训时间，甲方应承担相应的费用增加。任何费用调整均需双方协商一致，并以书面形式确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训方案制定：乙方应根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训方案，包括培训科目、课程设置、教学方法等。培训方案应经甲方审核批准后方可实施。2.2培训师资选择：乙方应选择具备丰富经验和资质的讲师，确保培训质量。甲方有权对讲师资质进行审核，并提出异议。2.3培训场地与设施：乙方应提供符合培训要求的场地和设施，确保培训顺利进行。如场地或设施不符合要求，乙方应负责更换或改善。2.4培训资料提供：培训资料应满足甲方员工的学习需求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责：中介机构应负责协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。中介机构应提供专业的咨询服务，协助双方解决合同执行过程中的问题。3.2中介机构费用：中介机构的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。中介机构费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构责任：中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。中介机构应保证其提供的信息真实、准确、完整。3.4中介机构保密：中介机构应对甲乙双方的信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5中介机构变更：如中介机构需要更换，双方应协商一致，并以书面形式确认。新中介机构应具备与原中介机构相当的服务能力和信誉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训人员名单3.培训费用明细4.培训需求调研报告5.培训方案6.讲师资质证明7.培训场地及设施清单8.培训资料9.中介机构服务协议10.合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用乙方未按约定提供培训服务任何一方未履行合同约定的其他义务2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定为准，如合同未明确，则根据相关法律法规和实际情况进行判断。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。2.违约责任：指违约方应承担的违约行为所引起的法律责任。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密：指合同双方对合同内容及相关信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符解决办法：在合同签订前进行详细的培训需求调研，确保培训内容与需求相符。2.问题：培训效果不佳解决办法：建立培训效果跟踪机制，及时调整培训方案，提高培训质量。3.问题：费用支付争议解决办法：明确费用支付方式和时间，确保双方对费用有共同的理解。4.问题：中介机构服务问题解决办法：在合同中明确中介机构的职责和责任，确保中介机构提供满意的服务。五、所有应用场景：1.企业内部员工技能提升培训2.企业与培训机构合作开展培训3.企业通过第三方中介机构组织培训4.企业与高校、研究机构合作开展培训项目全文完。2025年度企业员工技能提升培训协议合同范本3本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义第二条培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与课程设置3.1培训内容3.2课程设置第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训师资与教学方法5.1培训师资5.2教学方法第六条培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式第七条培训管理与考核7.1培训管理7.2考核方式第八条培训成果与转化8.1培训成果8.2成果转化第九条合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效第十条合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件13.2补充条款第十四条合同生效日期与签署14.1合同生效日期14.2签署第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提升员工专业技能和综合素质1.1.2增强员工岗位适应能力和创新能力1.1.3促进企业核心竞争力提升1.2培训意义1.2.1增强员工对企业的认同感和归属感1.2.2提高员工的工作满意度和忠诚度1.2.3推动企业可持续发展第二条培训对象与范围2.1培训对象2.1.1企业全体在职员工2.1.2针对不同岗位和层级进行分类培训2.2培训范围2.2.1技术技能培训2.2.2管理技能培训2.2.3综合素质培训第三条培训内容与课程设置3.1培训内容3.1.1行业前沿技术知识3.1.2企业内部管理规范3.1.3个人职业素养提升3.2课程设置3.2.1线上课程与线下课程相结合3.2.2理论课程与实践操作相结合3.2.3专业课程与通用课程相结合第四条培训时间与地点4.1培训时间4.1.12025年度内完成4.1.2每月至少安排一次培训4.2培训地点4.2.1企业内部培训室4.2.2合作培训机构或外部场地第五条培训师资与教学方法5.1培训师资5.1.1邀请行业专家和内部优秀员工授课5.1.2师资队伍需具备丰富的实践经验5.2教学方法5.2.1讲授、研讨、案例分析、角色扮演等多样化教学5.2.2突出互动性、参与性和实践性第六条培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用包括师资费、场地费、教材费等6.1.2具体费用根据培训课程和师资情况确定6.2支付方式6.2.1企业内部财务部门统一支付6.2.2员工个人支付部分，由企业统一代扣代缴第七条培训管理与考核7.1培训管理7.1.1建立培训管理制度，确保培训质量7.1.2设立培训管理部门，负责培训组织与实施7.2考核方式7.2.1培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作7.2.2考核结果作为员工晋升和薪酬调整的重要依据第八条培训成果与转化8.1培训成果8.1.1员工技能水平显著提高8.1.2员工工作效率和创新能力提升8.1.3员工对企业的认同感和满意度增强8.2成果转化8.2.1建立培训成果转化机制8.2.2将培训成果应用于实际工作中8.2.3定期评估培训成果转化效果第九条合同签订与生效9.1合同签订9.1.1双方代表签署本合同9.1.2合同一式两份，双方各执一份9.2合同生效9.2.1合同自双方签字盖章之日起生效9.2.2合同期限为一年，自生效之日起计算第十条合同期限与续约10.1合同期限10.1.1本合同有效期为2025年度10.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续约10.2续约条件10.2.1双方均认可本合同执行情况良好10.2.2市场环境和企业需求未发生重大变化第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失11.2争议解决11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.1.1合同签订后，任何一方不得擅自解除合同12.1.2在特定情况下，如不可抗力等，可经双方协商一致解除合同12.2合同终止12.2.1合同期限届满，合同自然终止12.2.2合同解除或终止后，双方应履行合同约定的后续义务第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、费用明细等13.1.2附件与本合同具有同等法律效力13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力第十四条合同生效日期与签署14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同生效日期为2025年1月1日14.2签署14.2.1本合同由甲方（企业名称）和乙方（培训机构名称）代表签署14.2.2签署人应具有相应授权和签字权限第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念1.1.1本合同中的第三方指除甲方（企业）和乙方（培训机构）之外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入涉及培训内容提供、师资引进、场地租赁、技术支持等方面。1.2.2第三方介入需符合本合同条款和相关法律法规。第二条第三方责任限额2.1第三方责任2.1.1第三方在本合同项下应承担相应的法律责任。2.1.2第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.2责任限额的具体规定2.2.1第三方因自身原因导致培训质量不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。2.2.2赔偿金额最高不超过甲方因第三方违约而遭受的直接经济损失。第三条第三方介入的程序与要求3.1第三方介入的申请3.1.1第三方介入需提前向甲乙双方提出申请。3.1.2申请内容包括第三方的基本信息、介入原因、介入范围等。3.2第三方介入的审批3.2.1甲乙双方应在本合同约定的期限内对第三方介入申请进行审批。3.2.2审批结果应通知第三方。3.3第三方介入的协议3.3.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议。3.3.2协议内容应包括第三方的责任、权利、义务等。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分4.1.1第三方应按照本合同约定，向甲方提供优质培训服务。4.1.2甲方有权要求第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担责任。4.2第三方与乙方的责任划分4.2.1第三方应按照本合同约定，向乙方提供所需服务。4.2.2乙方有权要求第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担责任。4.3第三方与其他第三方的责任划分4.3.1各第三方之间应按照各自合同约定承担相应责任。4.3.2若第三方之间发生争议，应自行协商解决。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利5.1.1第三方有权按照合同约定收取相应费用。5.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同义务。5.2第三方义务5.2.1第三方应按照合同约定提供优质服务。5.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更6.1.1第三方介入过程中，如需变更，应经甲乙双方同意。6.1.2变更内容应在本合同附件中予以明确。6.2第三