二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位3.2工作内容4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习地点5.1实习地点5.2实习地点变更6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利7.2用人单位义务8.实习期间待遇8.1实习工资8.2社会保险与公积金8.3其他待遇9.实习考核与评估9.1考核方式9.2考核内容9.3评估结果10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同，适用于实习生在用人单位实习期间的所有劳动关系。2.双方基本信息2.1实习生基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________2.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位实习生岗位：新媒体运营实习生3.2工作内容（1）协助新媒体平台内容策划与编辑；（2）参与新媒体推广活动；（3）协助完成数据分析与报告；（4）完成上级领导交办的其他相关工作。4.实习期限4.1实习起始时间二零二四年____月____日4.2实习结束时间二零二四年____月____日5.实习地点5.1实习地点用人单位所在地：________5.2实习地点变更如需变更实习地点，双方应提前____天书面通知对方。6.实习生权利与义务6.1实习生权利（1）获得实习岗位的相关培训；（2）获得与实习岗位相关的劳动保护和职业安全卫生条件；（3）获得实习期间的生活补贴；（4）享有法律法规规定的其他权利。6.2实习生义务（1）遵守用人单位的规章制度；（2）履行实习岗位的工作职责；（3）保护用人单位的商业秘密；（4）遵守国家法律法规。7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利（1）对实习生进行实习期间的考核与评估；（2）对实习生的实习工作进行指导和监督；（3）对实习生的实习成果进行验收；（4）根据实习情况，对实习生进行奖惩。7.2用人单位义务（1）为实习生提供符合国家规定的实习条件；（2）按照约定支付实习生生活补贴；（3）对实习生的实习成果给予认可；（4）保障实习生的合法权益。8.实习期间待遇8.1实习工资实习生每月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至____日支付。8.2社会保险与公积金用人单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。8.3其他待遇（1）实习生享有国家规定的法定节假日、休息日；（2）实习生享有用人单位提供的必要工作设施；（3）实习生享有用人单位提供的培训机会。9.实习考核与评估9.1考核方式实习生的考核采取月度考核和年度考核相结合的方式，具体考核标准和程序由用人单位制定。9.2考核内容考核内容包括实习生的出勤情况、工作态度、工作能力、工作成果等。9.3评估结果考核结果作为实习生实习期间待遇调整和是否续签实习合同的依据。10.违约责任10.1实习生违约责任实习生如因个人原因提前解除实习合同，应提前____个工作日书面通知用人单位，并承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任用人单位如因自身原因解除实习合同，应提前____个工作日书面通知实习生，并支付相应的违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除实习合同；（2）用人单位因实习生的重大过失或严重违反实习规定而解除实习合同；（3）双方协商一致解除实习合同。11.2合同终止条件实习期限届满，实习合同自然终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为____劳动争议仲裁委员会。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行，变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如培训、技术支持等；（2）作为中介方促成甲乙双方的交易；（3）提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。15.4第三方责任15.4.1第三方责任界定第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对甲乙双方承担相应的法律责任。15.4.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任以实际损失为限。15.5第三方权利15.5.1第三方权利界定第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务；（2）根据合同约定收取服务费用；（3）根据合同约定获取甲乙双方的相关信息。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分第三方在介入过程中所产生的责任，由第三方自行承担，除非因甲乙双方的原因导致第三方责任无法履行。15.6.2保密义务第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请甲乙双方如需第三方介入，应提前____个工作日向对方提出书面申请，并说明介入的目的、方式和预期效果。16.2第三方介入的审批第三方介入的申请经甲乙双方协商一致后，由双方共同签署《第三方介入协议》。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。16.4第三方介入的期限第三方介入的期限根据甲乙双方的需求和实际情况确定，并在《第三方介入协议》中明确。16.5第三方介入的终止如甲乙双方或第三方认为无需继续介入，可提前____个工作日书面通知对方，并终止第三方介入。17.第三方介入的后续处理17.1第三方介入成果的验收第三方介入完成后，甲乙双方应共同对成果进行验收，并签署《第三方介入成果验收报告》。17.2第三方介入资料的归档甲乙双方应将第三方介入的相关资料归档保存，以备后续查阅。17.3第三方介入的后续责任第三方介入的后续责任由第三方自行承担，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》要求：协议中应详细列出第三方的身份、服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的流程和责任。2.《实习生考核与评估报告》要求：报告应包含实习生的考核结果、评估意见、改进建议等。说明：本附件用于记录实习生的考核情况。3.《实习成果验收报告》要求：报告应详细记录实习成果的验收情况、存在问题及改进措施等。说明：本附件用于确认实习成果的质量。4.《合同变更协议》要求：协议中应明确变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的细节。5.《保密协议》要求：协议中应明确保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.《违约责任认定书》要求：认定书中应详细记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于处理违约事件。7.《离职证明》要求：证明中应包含实习生离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于证明实习生的离职情况。8.《社会保险缴纳清单》要求：清单中应包含缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于记录社会保险缴纳情况。9.《住房公积金缴纳清单》要求：清单中应包含缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于记录住房公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：提前解除实习合同未提前通知用人单位。责任认定：实习生应赔偿用人单位因违约行为造成的损失，包括但不限于培训费、违约金等。示例：实习生未提前____个工作日通知用人单位，需赔偿人民币____元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付实习生工资。责任认定：用人单位应支付实习生未支付的部分工资，并支付相应的违约金。示例：用人单位未支付实习生____月工资，需支付人民币____元及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供专业服务。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失，包括但不限于服务费、违约金等。示例：第三方未按合同约定提供技术支持，需赔偿人民币____元及违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：实习生泄露用人单位的商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及福利待遇5.工作纪律及考勤5.1工作纪律5.2考勤规定6.培训及考核6.1培训内容6.2考核标准及方法7.实习成果及成果归属7.1实习成果内容7.2成果归属8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同附件清单13.合同签署日期及地点14.合同份数及保管方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称：新媒体运营实习生2.2实习岗位工作内容2.2.1负责新媒体平台的内容策划、编辑和发布2.2.2参与新媒体活动的策划与执行2.2.3数据分析，对新媒体运营效果进行评估2.2.4负责新媒体平台用户互动及社群运营2.2.5协助完成上级领导交办的其他工作3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.1.1实习期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月3.2工作时间3.2.1实习生应遵守用人单位的作息时间，每日工作时间不少于8小时，每周工作5天4.实习待遇4.1工资及支付方式4.1.1实习生实习期间工资为人民币X元/月，支付方式为每月X日发放4.2社会保险及福利待遇4.2.1用人单位将为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2.2用人单位将为实习生提供带薪休假、节日福利等福利待遇5.工作纪律及考勤5.1工作纪律5.1.1实习生应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及实习岗位的工作纪律5.1.2实习生应保持工作场所的整洁、安全，爱护公司财产5.2考勤规定5.2.1实习生应按时参加实习，不得无故缺勤或迟到5.2.2实习生请假需提前X天向用人单位提出申请，经批准后方可请假6.培训及考核6.1培训内容6.1.1新媒体运营相关知识及技能培训6.1.2公司文化及规章制度培训6.1.3实习生在工作中遇到的问题及经验分享6.2考核标准及方法6.2.1实习生实习期间将进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等6.2.2考核方法包括工作表现评价、工作成果展示、实习导师评价等7.实习成果及成果归属7.1实习成果内容7.1.1实习生在实习期间所完成的新媒体运营相关内容7.1.2实习生在实习期间参与策划与执行的新媒体活动7.2成果归属7.2.1实习生在实习期间所创作的实习成果归用人单位所有，用人单位有权使用、修改、发布实习成果7.2.2实习生在实习期间所获得的知识、技能、经验归实习生本人所有8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1实习生提出解除合同，需提前X天书面通知用人单位8.1.2用人单位因实习生严重违反工作纪律或实习规定，有权解除合同8.1.3实习生因病或其他不可抗力原因无法继续实习，需提供相关证明，经用人单位同意后可解除合同8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满，合同自然终止8.2.2实习生完成实习任务，经双方协商一致，可提前终止合同9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按时完成实习任务，或未达到实习要求，用人单位有权要求实习生承担相应责任9.1.2实习生违反工作纪律，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担违约责任9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付实习生工资，应按约定支付违约金9.2.2用人单位未履行合同约定，实习生有权要求用人单位承担违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议等11.3其他约定事项11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.合同附件清单12.1实习岗位说明书12.2实习协议12.3其他相关文件13.合同签署日期及地点13.1签署日期：2024年X月X日13.2签署地点：市区大厦14.合同份数及保管方式14.1合同份数：一式两份14.2保管方式：双方各执一份，妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。2.第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同条款的准确执行。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关合作协议。3.第三方责任与权利3.1.1按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务；3.1.2遵守国家法律法规和甲乙双方的要求；3.1.3对其提供的服务质量承担责任；3.1.4在其职责范围内，对甲乙双方提供的信息保密。3.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；3.2.2在其职责范围内，对甲乙双方进行必要的技术指导；3.2.3要求甲乙双方按约定支付相关费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方提供服务进行监督；4.1.2甲方对第三方的行为承担责任，但第三方因自身原因造成损失，甲方不承担责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方提供服务进行监督；4.2.2乙方对第三方的行为承担责任，但第三方因自身原因造成损失，乙方不承担责任。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。5.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商，由第三方承担超出部分的责任。6.第三方变更与替换6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。6.2第三方变更或替换不影响本合同的履行。7.第三方介入后的合同条款变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同条款进行适当调整，但需确保合同的整体利益不受影响。7.2任何合同条款的变更，均需以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方共同签署。8.第三方介入的终止8.1如第三方介入不再必要，甲乙双方可协商终止第三方介入，并签订终止协议。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。10.第三方介入的法律适用与争议解决10.1第三方介入所涉及的法律关系，适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：该附件用于明确实习生的工作职责和岗位要求。2.实习协议要求：包括实习期限、工作内容、待遇、工作时间、保密协议等条款。说明：该附件是实习生与用人单位之间达成的一致协议，具有法律效力。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任划分等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.考核评估报告要求：记录实习生的考核结果、评价和建议。说明：该附件用于评估实习生的实习表现。5.工作日志要求：记录实习生的日常工作内容和进展。说明：该附件用于跟踪实习生的工作进度。6.工资发放记录要求：记录实习生的工资发放情况。说明：该附件用于证明实习生的工资支付情况。7.保密协议要求：约定实习生的保密义务和违约责任。说明：该附件用于保护用人单位的商业秘密。8.合同解除通知要求：明确合同解除的原因、日期和后续处理。说明：该附件用于正式通知合同解除事宜。9.违约金计算表要求：根据违约情况，计算违约金的具体金额。说明：该附件用于明确违约金的计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，或未达到实习要求。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。示例：实习生未按时完成新媒体运营任务，导致项目进度延误，实习生应赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资，或未履行合同约定的其他义务。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：用人单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求用人单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议提供专业、高效的服务，或泄露甲乙双方的信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的信息，第三方应赔偿甲乙双方的损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲方未按合同约定解除合同，甲方应支付违约金。全文完。二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习期限3.实习待遇3.1实习工资3.2社会保险3.3其他福利待遇4.实习时间与工作地点4.1实习时间安排4.2工作地点5.实习生培训与考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果6.实习生权益保障6.1实习生权益6.2用人单位责任7.违约责任7.1实习生违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除后的处理11.1实习生离职待遇11.2用人单位责任12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习生培训计划12.3附件三：考核标准13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________联系电话：________电子邮箱：________1.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________电子邮箱：________2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称新媒体运营实习生2.2实习岗位职责2.2.1负责新媒体平台的内容策划与编辑；2.2.2协助完成新媒体平台的日常运营工作；2.2.3负责新媒体平台的数据分析和效果评估；2.2.4参与新产品的推广与宣传；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3实习期限自____年__月__日至____年__月__日3.实习待遇3.1实习工资每月人民币____元整，按月发放。3.2社会保险实习生在实习期间不参加社会保险。3.3其他福利待遇提供实习期间的工作餐和必要的工作用品。4.实习时间与工作地点4.1实习时间安排每周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.2工作地点________5.实习生培训与考核5.1培训内容5.1.1新媒体运营基础知识；5.1.2平台操作与内容制作技巧；5.1.3数据分析与效果评估方法；5.2考核方式定期进行工作成果考核和实习表现评估；5.3考核结果考核结果作为实习生是否继续实习的依据。6.实习生权益保障6.1实习生权益实习生享有合法权益，包括但不限于劳动权益、休息权益等；6.2用人单位责任用人单位应保障实习生的合法权益，提供必要的工作条件和保障。7.违约责任7.1实习生违约责任实习生如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任；7.2用人单位违约责任用人单位如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任。8.实习生权益保障8.1实习生权益8.1.1实习生享有在实习期间获得必要的劳动保护和个人隐私保护的权利；8.1.2实习生享有合理的工作时间和休息休假的权利；8.1.3实习生享有获得实习期间工资报酬的权利；8.1.4实习生享有对实习单位提出意见和建议的权利；8.1.5实习生享有在实习期间接受职业技能培训的权利；8.2用人单位责任8.2.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件；8.2.2用人单位应确保实习生的休息休假权利得到保障；8.2.3用人单位应按时足额支付实习工资；8.2.4用人单位应尊重实习生的人格尊严和隐私权；8.2.5用人单位应提供必要的职业技能培训。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生因个人原因提前解除实习合同的，应提前通知用人单位，并赔偿用人单位因实习生离职造成的直接经济损失；9.1.2实习生违反实习纪律，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付实习工资的，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失；9.2.2用人单位未提供与实习岗位相应的劳动保护条件的，应立即改正，并赔偿实习生因此遭受的损失；9.2.3用人单位违反保密协议，泄露实习生隐私的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向实习地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照法律程序进行诉讼；10.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院的调解和判决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1实习生提出解除实习合同，需提前30日书面通知用人单位；11.2.2用人单位提出解除实习合同，需提前30日书面通知实习生，并说明理由；11.2.3双方协商一致解除实习合同。11.3合同解除程序11.3.1双方应按照法律程序办理实习合同的解除手续；11.3.2合同解除后，双方应按照法律规定办理实习生的离职手续。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，认为有必要变更本合同的条款；12.1.2法律、法规或政策发生变化，导致本合同条款需要变更。12.2合同变更程序12.2.1双方应就变更事项达成书面协议；12.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的处理13.1实习生离职待遇13.1.1实习生离职后，用人单位应按国家规定支付实习生的离职待遇；13.1.2实习生离职后，用人单位应协助实习生办理社会保险关系转移手续。13.2用人单位责任13.2.1用人单位应按照国家规定，对实习生的离职待遇进行核算和支付；13.2.2用人单位应协助实习生办理社会保险关系转移手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（用人单位）和乙方（实习生）以外的，为履行本合同或实现合同目的而提供服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因自身原因导致的服务质量、效果或损害，承担相应的法律责任。15.2.2第三方的服务内容、质量、效果等应符合行业标准和甲方的要求。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关服务费用；15.3.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同；15.4.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲方、乙方的合法权益；15.4.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲方、乙方的独立决策权。16.第三方介入时的额外条款16.1当第三方介入本合同时，甲方、乙方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各方的权利和义务。16.2甲方、乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并在合作协议或服务合同中明确约定。16.3第三方介入后，甲方、乙方应就第三方的服务内容、质量、效果等进行监督，确保其符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、甲方的要求等因素综合考虑；17.1.2第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。17.2第三方责任限额的适用17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；17.2.2若第三方责任限额不足以弥补甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。18.第三方变更18.1当第三方因故需要变更时，甲方、乙方应与第三方协商一致，并在合作协议或服务合同中予以明确。18.2第三方变更后，甲方、乙方应确保变更后的第三方仍具备履行合同所需的资质和能力。19.第三方退出19.1当第三方因故退出合同时，甲方、乙方应与第三方协商一致，并在合作协议或服务合同中明确退出后的处理方式。19.2第三方退出后，甲方、乙方应确保合同履行的连续性和稳定性。20.第三方介入的争议解决20.1甲方、乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境、工作条件等。2.附件二：实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标、培训考核标准等。说明：实习生培训计划应确保实习生在实习期间能够获得必要的职业技能培训，提高其工作能力。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：考核标准应客观、公正，确保实习生的工作表现得到准确评估。4.附件四：实习合同详细要求：包括合同双方基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇、实习时间、工作地点、实习生权益保障、违约责任、争议解决、合同生效与解除等。说明：实习合同是本合同的核心附件，详细规定了实习生和用人单位的权利和义务。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括合作协议双方的基本信息、合作内容、服务费用、服务期限、责任限额、争议解决等。说明：第三方合作协议应明确第三方在介入本合同后的具体职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1实习生提前解除实习合同，未提前30日通知用人单位。1.2实习生在工作期间严重违反实习纪律，给用人单位造成损失。1.3实习生泄露用人单位的商业秘密或机密信息。2.实习生违约责任认定标准2.1实习生提前解除实习合同的，应赔偿用人单位因实习生离职造成的直接经济损失；2.2实习生违反实习纪律，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.3实习生泄露用人单位的商业秘密或机密信息，应承担相应的法律责任。3.用人单位违约行为3.1用人单位未按时支付实习工资。3.2用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件。3.3用人单位违反保密协议，泄露实习生隐私。4.用人单位违约责任认定标准4.1用人单位未按时支付实习工资的，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失；4.2用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件的，应立即改正，并赔偿实习生因此遭受的损失；4.3用人单位违反保密协议，泄露实习生隐私的，应承担相应的法律责任。5.第三方违约行为5.1第三方未按照合作协议提供服务。5.2第三方在提供服务过程中造成甲方、乙方损失。6.第三方违约责任认定标准6.1第三方未按照合作协议提供服务的，应承担相应的违约责任；6.2第三方在提供服务过程中造成甲方、乙方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生学历及专业1.5实习单位名称1.6实习单位地址1.7实习单位联系人1.8实习单位联系方式2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容概述2.3工作职责3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习时间安排4.1工作时间4.2休息时间4.3考勤制度5.实习待遇5.1工资标准5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务8.实习生培训与指导8.1培训计划8.2指导责任9.实习成果及考核9.1实习成果要求9.2考核标准及方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3违约责任12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199003071.3实习生联系方式：138001380001.4实习生学历及专业：本科，新闻传播专业1.5实习单位名称：北京新媒体科技有限公司1.6实习单位地址：北京市朝阳区路号1.7实习单位联系人：1.8实习单位联系方式：01056782.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：新媒体运营实习生2.2工作内容概述：负责新媒体平台的日常运营，包括内容策划、编辑、发布、互动等。2.3工作职责：2.3.1负责新媒体平台的日常内容策划与编辑；2.3.2负责新媒体平台的日常发布与推广；2.3.3负责新媒体平台的用户互动与反馈处理；2.3.4参与新媒体活动策划与执行；2.3.5完成上级领导交办的其他工作。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限变更：如需延长或缩短实习期限，双方应提前一个月书面协商一致。4.实习时间安排4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；4.2休息时间：每月累计休息10天，具体休息时间由实习生与实习单位协商确定；4.3考勤制度：实习生应按时上下班，如因特殊原因需请假，应提前一天向实习单位提出书面申请。5.实习待遇5.1工资标准：每月人民币3000元整，按月支付；5.2奖金及补贴：根据实习生工作表现，每月可享有绩效奖金，具体标准另行约定；5.3社会保险及住房公积金：实习单位依法为实习生缴纳社会保险及住房公积金。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：6.1.1享有实习单位提供的实习岗位及工作条件；6.1.2享有实习期间的人身安全及健康保障；6.1.3享有实习期间的休息时间和法定节假日；6.1.4享有实习期间的工作表现及成果的合法权益；6.1.5享有合同解除或终止后的相关待遇。6.2实习生义务：6.2.1遵守实习单位的规章制度；6.2.2认真完成实习工作，确保工作质量；6.2.3维护实习单位的形象和利益；6.2.4积极参与实习单位组织的各项活动；6.2.5遵守国家法律法规。7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利：7.1.1对实习生的实习表现进行考核；7.1.2对实习生的实习成果进行使用；7.1.3对实习生的违规行为进行纠正或处理；7.1.4享有合同解除或终止的权利。7.2实习单位义务：7.2.1为实习生提供必要的实习岗位及工作条件；7.2.2对实习生进行工作指导与培训；7.2.3保障实习生的合法权益；7.2.4提供实习期间的休息时间和法定节假日；7.2.5依法为实习生缴纳社会保险及住房公积金。8.实习生培训与指导8.1培训计划：实习单位将根据实习生的工作内容提供相应的培训计划，包括新媒体运营基础知识、平台操作技能、内容创作技巧等。8.2指导责任：实习单位指派具备相应经验的员工担任实习生的指导老师，负责实习生的日常工作和技能指导。9.实习成果及考核9.2考核标准及方式：实习单位将根据实习生的出勤、工作表现、成果质量等制定考核标准，并通过定期考核、项目评估等方式进行考核。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位；10.1.2实习单位因实习生严重违反合同约定或严重违反实习单位规章制度，有权解除合同；10.1.3实习生因个人原因无法继续实习，需提前一个月书面通知实习单位。10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.保密条款11.1保密信息定义：指实习单位在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务：实习生在实习期间及合同终止后，应遵守保密义务，未经实习单位书面同意，不得泄露或使用保密信息。11.3违约责任：如实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。12.违约责任12.1实习生违约责任：12.1.1如实习生违反合同约定，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失；12.1.2如实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。12.2实习单位违约责任：12.2.1如实习单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失；12.2.2如实习单位违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、培训计划、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构或其他相关机构。15.2.1协助双方解决合同履行中的争议；15.2.2提供专业服务，如技术支持、市场调研等；15.2.3实施合同约定的监督、评估或其他必要程序。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中因自身原因造成实习生或实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如未约定，第三方责任限额为人民币10万元。16.3赔偿责任：第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向受损方支付赔偿金；超过责任限额的部分，由实习生或实习单位自行承担。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：任何一方需要第三方介入时，应提前30日向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方资质及预期效果。17.2第三方选择：双方应共同选择具备相应资质的第三方，并签订合作协议。17.3第三方工作范围：第三方的工作范围应在合作协议中明确，包括但不限于：17.3.1对实习生的工作表现进行评估；17.3.2对实习单位的运营情况进行监督；17.3.3对合同履行过程中的争议进行调解。18.第三方责任划分18.1实习生责任：实习生应遵守实习单位的规章制度，确保工作质量，并对因自身原因造成的损失承担责任。18.2实习单位责任：实习单位应保障实习生的合法权益，提供必要的实习条件，并对因自身原因造成的损失承担责任。18.3第三方责任：第三方在合同履行过程中应按照合作协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的保密条款21.1保密信息：第三方在介入合同履行过程中获取的实习生或实习单位的保密信息，应遵守保密义务。21.2保密义务：第三方未经实习生或实习单位书面同意，不得泄露或使用保密信息。21.3违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿实习生或实习单位因此遭受的损失。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件：如第三方介入后，合同履行出现严重问题，双方可协商一致解除合同。23.第三方介入后的其他事项23.1第三方介入期间，实习生和实习单位的权利义务不变。23.2第三方介入后的费用承担：第三方介入所产生的费用，由实习生和实习单位按照协议约定承担。23.3第三方介入后的成果归属：第三方介入所产生的成果，归属实习生或实习单位，具体由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求和说明：包括实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等，用于明确实习岗位的职责和实习生的工作范围。2.培训计划详细要求和说明：列出实习期间的培训内容、培训时间、培训讲师等信息，用于指导实习生的学习和成长。3.考核标准及方式详细要求和说明：明确实习生的考核指标、考核方式、考核周期等，用于评估实习生的表现和成果。4.第三方合作协议详细要求和说明：与第三方签订的合作协议，包括合作内容、双方权利义务、费用承担、保密条款等。5.保密协议详细要求和说明：与实习生签订的保密协议，明确实习生在实习期间及合同终止后的保密义务和违约责任。6.第三方资质证明文件详细要求和说明：第三方介入时，提供其资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。7.第三方工作范围说明书详细要求和说明：明确第三方介入的具体工作内容、工作方式、工作期限等。8.补充协议详细要求和说明：在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，双方签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：实习生未按时上下班，累计迟到或早退超过规定次数。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生因个人原因累计迟到5次，实习单位可要求实习生赔偿因迟到产生的额外费用。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：实习单位未按时支付实习生工资。责任认定：实习单位应承担违约责任，支付实习生应得的工资，并支付违约金。示例：实习单位未在规定时间内支付工资，应向实习生支付当月工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按约定履行协议中的职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给实习生或实习单位造成的损失。示例：第三方未按时完成评估工作，实习单位可要求第三方赔偿因延误产生的额外费用。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：实习生或第三方泄露实习单位或实习生的保密信息。责任认定：实习生或第三方应承担违约责任，赔偿因泄露信息造成的损失。示例：实习生泄露客户信息，实习单位可要求实习生赔偿客户因此遭受的损失。全文完。二零二四年度新媒体运营实习生劳动合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证信息1.2用人单位名称及营业执照信息1.3实习岗位名称及工作地点2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期2.3实习期限的调整及延长3.实习内容3.1实习岗位职责3.2工作任务及要求3.3工作成果及考核标准4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班及加班费支付5.实习生待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及公积金缴纳5.3其他福利待遇6.实习生培训与发展6.1培训计划及实施6.2职业发展规划6.3职业技能提升7.违约责任7.1实习生违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.其他约定10.1保密条款10.2合同附件10.3合同生效及修改11.合同附件清单11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习考核标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位营业执照注册号：05第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年1月1日2.2实习结束日期：2024年3月31日2.3实习期限的调整及延长：经双方协商一致，实习期限可进行调整或延长，但需在本合同中予以注明。第三条实习内容3.1实习岗位职责：3.1.1协助新媒体平台内容策划与编辑3.1.2负责新媒体平台日常运营与维护3.1.3参与广告推广活动策划与执行3.1.4收集并分析用户反馈，优化运营策略3.2工作任务及要求：3.2.1按时完成上级分配的各项工作任务3.2.2遵守新媒体运营相关规定和流程3.2.3确保工作成果的质量与效率3.3工作成果及考核标准：3.3.1完成每月指定篇数的内容策划与编辑3.3.2确保新媒体平台用户活跃度及粉丝增长第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.1.2周六、周日及国家法定节假日休息4.2休息休假制度：4.2.1每年享有国家法定节假日、年假及婚假等休假4.2.2每月享有5天带薪休假4.3加班及加班费支付：4.3.1如需加班，需提前与实习生协商4.3.2加班费按照国家相关规定及公司制度执行第五条实习生待遇5.1工资及支付方式：5.1.1实习生实习期间工资为人民币2000元/月5.1.2每月10日前支付上月工资5.2社会保险及公积金缴纳：5.2.1用人单位按照国家相关规定为实习生缴纳社会保险及公积金5.2.2实习生个人部分由实习生自行承担5.3其他福利待遇：5.3.1提供工作所需设备、软件及培训5.3.2每年提供一次体检第六条实习生培训与发展6.1培训计划及实施：6.1.1用人单位为实习生提供入职培训、岗位技能培训及职业素养培训6.1.2每季度至少组织一次内部交流活动6.2职业发展规划：6.2.1用人单位为实习生提供职业发展规划指导6.2.2鼓励实习生参加行业交流活动，提升自身能力6.3职业技能提升：6.3.1用人单位为实习生提供专业技能认证支持6.3.2鼓励实习生参加外部培训，提升专业技能第七条违约责任7.1实习生违约责任：7.1.1实习生未经同意擅自离职，需赔偿用人单位损失7.1.2实习生违反保密协议，承担相应法律责任7.2用人单位违约责任：7.2.1用人单位未按时支付工资，需向实习生支付违约金7.2.2用人单位违反保密协议，承担相应法律责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生因个人原因提出解除合同8.1.2用人单位因实习表现不合格或严重违纪提出解除合同8.2合同终止条件：8.2.1实习期限届满8.2.2实习生完成实习任务，经双方协商一致解除合同8.3合同解除或终止的程序：8.3.1实习生提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位8.3.2用人单位提出解除合同，需提前30日书面通知实习生8.3.3双方解除或终止合同，需办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方通过友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会9.3争议解决期限：9.3.1自争议发生之日起3个月内解决第十条其他约定10.1保密条款：10.1.1实习生在实习期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务10.1.2保密期限为合同终止后两年10.2合同附件：10.2.1本合同附件包括实习生个人信息表、实习岗位说明书、实习考核标准10.3合同生效及修改：10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.3.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力第十一条合同附件清单11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习考核标准第十二条合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：科技有限公司12.3签署人员：12.3.1实习生：12.3.2用人单位代表：第十三条合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份13.2合同保管责任：13.2.1实习生负责保管自己的合同副本13.2.2用人单位负责保管合同的正本第十四条合同生效及备案14.1合同生效条件：14.1.1实习生与用人单位双方签