专业人才短期聘请合同书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业人才短期聘请合同书版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1聘请方信息1.2聘请方资质证明1.3被聘请方信息1.4被聘请方资质证明2.聘请岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘请期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.薪酬待遇4.1薪酬结构4.2工资支付方式4.3奖金及福利4.4社会保险及公积金5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.2仲裁请求5.3法律适用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1聘请方违约7.2被聘请方违约8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后待遇处理9.其他事项9.1合同变更9.2合同终止9.3继承及转让10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁请求10.3法律适用11.附件11.1相关资质证明11.2岗位职责说明书11.3其他重要文件12.签署日期12.1聘请方签署人12.2被聘请方签署人12.3见证人（如有）13.合同正本及副本13.1合同正本数量及分发13.2合同副本数量及分发14.合同生效日期及条件14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1聘请方信息聘请方注册地址：_____________。聘请方法定代表人：_____________。1.2聘请方资质证明1.2.1营业执照副本复印件；1.2.2组织机构代码证复印件；1.2.3税务登记证复印件；1.2.4法定代表人身份证复印件；1.2.5其他与本次合同有关的资质证明文件。1.3被聘请方信息被聘请方注册地址：_____________。被聘请方法定代表人：_____________。1.4被聘请方资质证明1.4.1身份证复印件；1.4.2相关职业资格证书复印件；1.4.3其他与本次合同有关的资质证明文件。2.聘请岗位及职责2.1岗位名称被聘请方担任的岗位名称为：_____________。2.2岗位职责2.2.1全面负责_____________工作，并向聘请方报告工作进展；2.2.2严格执行聘请方的各项规章制度，服从工作安排；2.2.3完成聘请方交办的其他工作。2.3工作地点被聘请方的办公地点为：_____________。2.4工作时间被聘请方的工作时间为：_____________。3.聘请期限3.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为：_____________。3.2试用期本合同试用期为：_____________。3.3续约条款如双方同意续约，应提前：_____________通知对方，并签订新的合同。4.薪酬待遇4.1薪酬结构被聘请方的薪酬由基本工资、奖金及福利等组成。4.2工资支付方式被聘请方的工资将通过银行转账的方式支付，每月支付一次。4.3奖金及福利4.3.1被聘请方按照聘请方的规定享受奖金及其他福利；4.3.2奖金及福利的具体金额、发放时间等事项由双方协商确定。4.4社会保险及公积金被聘请方应依法参加社会保险及缴纳住房公积金，聘请方负责为被聘请方办理相关手续并承担相应费用。5.劳动争议解决5.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁请求任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。5.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.保密协议6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限为：_____________。6.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。7.违约责任7.1聘请方违约聘请方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成被聘请方损失的，应承担违约责任。7.2被聘请方违约被聘请方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成聘请方损失的，应承担违约责任。第二部分：其他条款和附件8.合同解除8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除；8.1.2合同约定的试用期结束前，被聘请方未通过试用期考核；8.1.3合同一方严重违反合同规定，导致合同无法履行；8.1.4法律、法规规定的其他解除条件。8.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。8.3解除后待遇处理合同解除后，被聘请方应按照聘请方的要求办理相关手续，并按照合同约定结算工资、奖金及福利等。8.合同解除8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除；8.1.2合同约定的试用期结束前，被聘请方未通过试用期考核；8.1.3合同一方严重违反合同规定，导致合同无法履行；8.1.4法律、法规规定的其他解除条件。8.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。8.3解除后待遇处理合同解除后，被聘请方应按照聘请方的要求办理相关手续，并按照合同约定结算工资、奖金及福利等。9.其他事项9.1合同变更本合同的任何变更，均需双方协商一致，并以书面形式作出修改。9.2合同终止9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止；9.2.3依法解除或终止；9.2.4法律、法规规定的其他终止情况。9.3继承及转让本合同的任何权利和义务，不得以任何形式转让给第三方，除非得到另一方的书面同意。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁请求任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.附件11.1相关资质证明附件中应包括聘请方和被聘请方的相关资质证明文件。11.2岗位职责说明书附件中应包括被聘请方的岗位职责说明书。11.3其他重要文件附件中应包括与合同有关的其他重要文件。12.签署日期本合同自双方签署之日起生效。12.1聘请方签署人聘请方签署人签名：_____________，日期：_____________。12.2被聘请方签署人被聘请方签署人签名：_____________，日期：_____________。12.3见证人（如有）见证人签名：_____________，日期：_____________。13.合同正本及副本13.1合同正本数量及分发本合同正本一式两份，双方各执一份。13.2合同副本数量及分发本合同副本数量及分发由双方协商确定。14.合同生效日期及条件本合同自双方签署之日起生效，具体生效条件如下：14.1聘请方和被聘请方均按照合同约定履行各自的权利和义务；14.2聘请方和被聘请方的资质证明文件真实、有效；14.3双方签署的合同正本齐全、有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘请方营业执照副本复印件附件二：聘请方法定代表人身份证复印件附件三：被聘请方身份证复印件附件四：被聘请方职业资格证书复印件附件五：岗位职责说明书附件六：相关资质证明文件附件七：社会保险及公积金参保证明附件八：银行转账授权书附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件的详细要求和说明：附件一：聘请方营业执照副本复印件需提供聘请方的营业执照副本复印件，并确保复印件清晰、完整。附件二：聘请方法定代表人身份证复印件需提供聘请方法定代表人的身份证复印件，并确保复印件清晰、完整。附件三：被聘请方身份证复印件需提供被聘请方的身份证复印件，并确保复印件清晰、完整。附件四：被聘请方职业资格证书复印件需提供被聘请方的职业资格证书复印件，并确保复印件清晰、完整。附件五：岗位职责说明书详细说明被聘请方在聘请方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等。附件六：相关资质证明文件提供与合同有关的其他重要资质证明文件，如专业技术职称证书、业绩证明等。附件七：社会保险及公积金参保证明提供被聘请方依法参加社会保险及缴纳公积金的证明，如参保证明、缴费证明等。附件八：银行转账授权书提供被聘请方授权聘请方为其办理工资、奖金及福利等转账支付的授权书。附件九：合同变更协议如有合同变更，需提供双方签署的合同变更协议。附件十：合同解除协议如有合同解除，需提供双方签署的合同解除协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方违反合同条款，导致合同无法履行；3.双方延迟履行合同义务，超过合同约定的期限；4.双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；5.双方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，损害国家、集体或者第三人利益；6.法律、法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所造成的直接损失；2.违约方应承担因违约导致的间接损失；3.违约方应承担因违约导致的费用支出；4.违约方应按照合同约定承担违约金或者赔偿金的责任；5.双方应根据实际情况，确定违约责任的具体金额。示例说明：如被聘请方未按照合同约定履行工作职责，导致聘请方遭受经济损失，被聘请方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及的法律名词及解释如下：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.短期聘请：指合同期限届满时，双方不再续约，合同终止。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同