2025年度煤矿建筑劳务用工社会保障合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度煤矿建筑劳务用工社会保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.劳务用工范围及内容3.1劳务用工范围3.2劳务用工内容4.劳务用工人数及工种4.1劳务用工人数4.2劳务用工工种5.劳务用工期限5.1合同期限5.2合同延期6.劳务用工工资及支付方式6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间7.社会保障缴纳7.1社会保险缴纳7.2养老保险缴纳7.3医疗保险缴纳7.4失业保险缴纳7.5工伤保险缴纳8.劳务用工人员管理8.1劳务用工人员招聘8.2劳务用工人员培训8.3劳务用工人员考核9.劳务用工人员权益保障9.1劳务用工人员权益9.2劳务用工人员待遇10.劳务用工人员解聘及补偿10.1解聘条件10.2解聘程序10.3补偿标准11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：煤矿乙方：建筑劳务1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规签订。2.2合同目的为明确甲乙双方在2025年度煤矿建筑劳务用工中的权利义务，保障劳务用工人员的合法权益，确保煤矿建筑项目的顺利进行，特签订本合同。3.劳务用工范围及内容3.1劳务用工范围乙方负责为甲方提供建筑劳务用工，包括但不限于土建、安装、装饰、装修等工种。3.2劳务用工内容（1）按期进场施工；（2）遵守施工现场的各项规章制度；（3）保证施工质量和安全；（4）完成甲方安排的其他相关工作。4.劳务用工人数及工种4.1劳务用工人数2025年度劳务用工人数为100人。4.2劳务用工工种劳务用工工种包括但不限于：焊工、电工、瓦工、木工、油漆工等。5.劳务用工期限5.1合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同延期如需延期，甲乙双方应提前一个月书面协商一致，并签订书面延期协议。6.劳务用工工资及支付方式6.1工资标准劳务用工人员工资标准为每月人民币元，具体工种工资标准详见附件。6.2工资支付方式甲方每月10日前支付乙方劳务用工人员工资，支付至乙方指定账户。6.3工资支付时间工资支付时间为每月10日。7.社会保障缴纳7.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2养老保险缴纳甲方按劳务用工人员工资总额的20%缴纳养老保险，乙方按劳务用工人员工资总额的8%缴纳养老保险。7.3医疗保险缴纳甲方按劳务用工人员工资总额的10%缴纳医疗保险，乙方按劳务用工人员工资总额的2%缴纳医疗保险。7.4失业保险缴纳甲方按劳务用工人员工资总额的0.5%缴纳失业保险，乙方按劳务用工人员工资总额的0.5%缴纳失业保险。7.5工伤保险缴纳甲方按劳务用工人员工资总额的0.2%缴纳工伤保险，乙方按劳务用工人员工资总额的0.2%缴纳工伤保险。7.6生育保险缴纳甲方按劳务用工人员工资总额的0.5%缴纳生育保险，乙方按劳务用工人员工资总额的0.5%缴纳生育保险。8.劳务用工人员管理8.1劳务用工人员招聘乙方负责劳务用工人员的招聘工作，确保招聘人员符合甲方项目需求，并符合国家相关法律法规的规定。8.2劳务用工人员培训乙方应对劳务用工人员进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、职业道德等，培训合格后方可上岗。8.3劳务用工人员考核甲方对劳务用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等，考核结果作为工资发放和奖惩的依据。9.劳务用工人员权益保障9.1劳务用工人员权益甲方和乙方应保障劳务用工人员的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、休息休假等。9.2劳务用工人员待遇甲方应按照国家规定和合同约定，为劳务用工人员提供相应的劳动保护和福利待遇。10.劳务用工人员解聘及补偿10.1解聘条件（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致。10.2解聘程序甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。10.3补偿标准甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方劳务用工人员经济补偿，具体标准详见附件。11.合同变更及解除11.1合同变更合同签订后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.违约责任12.1违约情形甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。12.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）劳务用工人员名单及工资标准；（2）劳务用工人员培训计划；（3）劳务用工人员考核标准；（4）其他与本合同相关的文件。14.3其他约定本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、保险公司、审计机构等。15.2第三方介入原因甲乙双方在履行本合同时，可能需要第三方提供专业服务或进行相关活动，如中介服务、质量监理、风险评估等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应事先协商一致，决定是否引入第三方，并明确第三方的职责和权限。15.3.2甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确第三方的责任和义务。15.3.3第三方介入活动应在本合同规定的范围内进行，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其合作协议或服务合同中明确约定的内容，以及本合同中因第三方介入而产生的直接责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方享有其合作协议或服务合同中明确约定的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）根据合同约定行使监督、检查等权利。17.2第三方权利限制第三方的权利行使不得违反本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任仅限于其合作协议或服务合同中约定的范围，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于其合作协议或服务合同中约定的范围，甲乙双方对第三方的权利享有独立的权利。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更第三方介入导致本合同内容发生变化时，甲乙双方应协商一致，并签订书面合同变更协议。19.2合同变更程序19.2.1甲乙双方应书面通知第三方，第三方有权参与合同变更的协商过程。19.2.2合同变更协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及与本合同相关的其他事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构为仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的保密义务第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。21.2第三方介入的终止第三方介入结束后，甲乙双方应根据合作协议或服务合同的约定，办理相关手续，并解除与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务用工人员名单及工资标准详细要求：列出所有劳务用工人员的姓名、工种、入职时间、工资标准等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务用工人员的身份和待遇。2.劳务用工人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：本附件作为合同附件，用于确保劳务用工人员接受必要的培训。3.劳务用工人员考核标准详细要求：列出考核项目、考核标准、考核时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于评估劳务用工人员的工作表现。4.第三方合作协议或服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况。6.违约金计算标准详细要求：列出不同违约行为的违约金计算方法和金额。说明：本附件作为合同附件，用于规范违约金的计算。7.经济补偿计算标准详细要求：列出不同解聘情形下的经济补偿计算方法和金额。说明：本附件作为合同附件，用于规范经济补偿的计算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资。未提供符合要求的劳动保护设施。未按合同约定提供培训。乙方违约：未按时提供符合要求的劳务用工人员。未按合同约定完成工作内容。未按合同约定支付社会保险费用。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付工资：每逾期一日，支付相当于工资总额1%的违约金。未提供劳动保护设施：赔偿因设施不足造成的损失。未提供培训：赔偿因未培训造成的损失。乙方违约责任认定：未按时提供劳务用工人员：每逾期一日，支付相当于工资总额1%的违约金。未支付社会保险费用：赔偿因未支付造成的损失。3.违约示例说明：甲方未按时支付工资，逾期3天，应支付相当于工资总额3%的违约金。乙方未按时提供劳务用工人员，逾期5天，应支付相当于工资总额5%的违约金。全文完。2025年度煤矿建筑劳务用工社会保障合同1合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、劳务用工人员信息1.劳务用工人员名单2.人员年龄、性别、籍贯3.人员技能及证书4.人员劳动合同期限三、用工单位信息1.用工单位名称、地址2.法定代表人、联系电话3.用工单位资质证明四、工资待遇1.工资支付标准2.工资支付方式3.加班工资计算4.休假工资及福利待遇五、社会保障缴纳1.社会保险种类2.社会保险缴费基数3.社会保险缴费比例4.社会保险待遇及领取六、工作条件与安全保障1.工作场所及设施2.工作时间及休息3.工作环境及安全措施4.应急预案及事故处理七、违约责任1.用工单位违约责任2.劳务用工人员违约责任3.违约金计算及支付八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决期限3.争议解决费用九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后事宜十一、附则1.合同生效条件2.合同附件3.合同未尽事宜的处理十二、合同签订日期及地点十三、合同双方签字盖章十四、合同附件清单合同编号2025年度煤矿建筑劳务用工社会保障合同一、合同概述1.合同签订依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《煤矿安全生产条例》2.合同目的明确用工单位与劳务用工人员之间的权利义务关系确保劳务用工人员合法权益促进煤矿建筑劳务用工市场规范化3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方基本信息用工单位：名称：煤矿建筑有限责任公司地址：省市区路号法定代表人：联系电话：1385678劳务用工人员：姓名：性别：男年龄：25岁籍贯：省市技能证书：焊工证联系电话：139二、劳务用工人员信息1.劳务用工人员名单2.人员年龄、性别、籍贯年龄：25岁性别：男籍贯：省市3.人员技能及证书焊工证4.人员劳动合同期限2025年1月1日至2025年12月31日三、用工单位信息1.用工单位名称、地址煤矿建筑有限责任公司省市区路号2.法定代表人、联系电话法定代表人：联系电话：13856783.用工单位资质证明煤矿建筑安全生产许可证四、工资待遇1.工资支付标准基本工资：每月8000元绩效工资：根据工作表现及项目完成情况确定2.工资支付方式每月15日支付上月工资3.加班工资计算法定工作时间外加班，按1.5倍工资支付4.休假工资及福利待遇国家法定节假日加班，按3倍工资支付享有国家法定带薪休假五、社会保障缴纳1.社会保险种类养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险2.社会保险缴费基数按照当地政府规定执行3.社会保险缴费比例用工单位缴纳比例：按照当地政府规定执行劳务用工人员缴纳比例：按照当地政府规定执行4.社会保险待遇及领取按照国家及当地政府规定执行六、工作条件与安全保障1.工作场所及设施安全、卫生、符合国家相关标准2.工作时间及休息每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时3.工作环境及安全措施定期进行安全检查，确保工作环境安全4.应急预案及事故处理制定应急预案，发生事故及时处理七、违约责任1.用工单位违约责任未按时支付工资，应支付工资总额的50%作为违约金未按照合同约定提供工作条件，应承担相应责任2.劳务用工人员违约责任未按合同约定履行工作，应支付违约金擅自离职，应支付违约金3.违约金计算及支付违约金按每日工资的50%计算，支付给受损方违约金应在违约行为发生后15日内支付八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁2.争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决协商不成，应在接到仲裁通知之日起60日内提交仲裁3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外九、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容2.合同解除条件劳务用工人员因故提出解除合同用工单位因故提出解除合同，需提前30日通知劳务用工人员3.合同解除程序双方应书面提出解除合同申请经双方签字确认后生效十、合同终止1.合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止程序双方应书面确认合同终止按照合同约定处理剩余工作及费用3.合同终止后事宜劳务用工人员应按照合同约定办理离职手续用工单位应按照合同约定支付劳务用工人员工资及补偿十一、附则1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同附件《劳务用工人员名单》《工资支付标准》《社会保险缴纳明细》3.合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行十二、合同签订日期及地点签订日期：____年____月____日签订地点：____省____市____区____路____号十三、合同双方签字盖章用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：劳务用工人员（签字）：十四、合同附件清单附件1：《劳务用工人员名单》附件2：《工资支付标准》附件3：《社会保险缴纳明细》_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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