2024版事业单位出台“离岗创业细则”

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位出台“离岗创业细则”!本合同目录一览1.1离岗创业人员资格条件1.2离岗创业程序及要求1.3离岗创业期间的身份及待遇1.4离岗创业项目的管理1.5离岗创业人员的返回条件1.6离岗创业期间的工作时间安排1.7离岗创业与原单位的合同解除1.8离岗创业人员的创业成果归属1.9离岗创业人员的创业支持政策1.10离岗创业人员的培训与发展1.11离岗创业人员的激励机制1.12离岗创业人员的风险保障1.13离岗创业人员的法律责任1.14合同的变更、解除和终止第一部分：合同如下：1.1离岗创业人员资格条件1.1.1离岗创业人员应为本单位在编在岗职工，且符合国家和地方相关政策规定的年龄和工龄要求。1.1.3离岗创业人员应具有较强的创新能力和创业潜力，具备相关行业的专业知识和技能。1.2离岗创业程序及要求1.2.1离岗创业人员应向单位提出书面申请，并提供拟创业项目的相关信息和计划。1.2.2单位应根据国家和地方相关政策，对离岗创业人员的申请进行审核，并根据实际情况给予答复。1.2.3审核通过后，离岗创业人员应与单位签订离岗创业协议，明确双方的权利和义务。1.2.4离岗创业人员应按照协议约定，按时离岗并开展创业活动。1.3离岗创业期间的身份及待遇1.3.1离岗创业人员在不影响原单位工作的情况下，可以保留原单位的职工身份。1.3.2离岗创业期间，离岗创业人员应依法参加社会保险，并享受国家和地方规定的相关待遇。1.3.3离岗创业人员应按照协议约定，按时支付原单位的工资和福利。1.4离岗创业项目的管理1.4.1离岗创业人员应按照国家和地方相关政策，合法合规开展创业活动。1.4.2离岗创业人员应定期向单位报告创业项目的进展情况，并提供必要的证明材料。1.4.3单位应给予离岗创业人员必要的支持和帮助，包括但不限于提供信息咨询、技术支持等。1.5离岗创业人员的返回条件1.5.1离岗创业人员应在协议约定的时间内，按照约定条件返回原单位工作。1.5.2离岗创业人员返回原单位后，应继续履行劳动合同，并享受相应的待遇。1.5.3离岗创业人员返回原单位后，单位应根据实际情况安排适当的工作岗位。1.6离岗创业期间的工作时间安排1.6.1离岗创业人员应按照协议约定，合理安排创业和工作时间，确保创业不影响原单位工作。1.6.2离岗创业人员应保证在创业期间，至少每周返回原单位一次，处理相关工作事务。1.6.3离岗创业人员应按照单位的要求，参加必要的会议和培训。1.7离岗创业与原单位的合同解除1.7.1在离岗创业期间，如遇原单位工作需要，离岗创业人员应无条件返回原单位工作。1.7.2如离岗创业人员因个人原因提前终止离岗创业，应与单位协商解决，并按照协议约定承担相应责任。1.7.3离岗创业人员与原单位的劳动合同解除，应按照国家和地方相关政策规定执行。8.8离岗创业人员的创业成果归属8.8.1离岗创业人员所取得的创业成果，包括专利、技术、产品等，其知识产权归离岗创业人员所有。8.8.2离岗创业人员利用原单位的物质、技术、信息等资源所取得的创业成果，应按照协议约定，给予原单位相应的权益。8.8.3离岗创业人员在与原单位签订离岗创业协议时，应明确创业成果归属的相关条款。8.9离岗创业人员的创业支持政策8.9.1离岗创业人员应依法享受国家和地方规定的创业支持政策，包括但不限于税收优惠、融资支持等。8.9.2单位应给予离岗创业人员必要的政策解读和指导，协助离岗创业人员办理相关手续。8.9.3离岗创业人员应按照协议约定，及时向单位报告享受创业支持政策的情况。8.10离岗创业人员的培训与发展8.10.1单位应鼓励离岗创业人员参加与创业相关的培训和交流活动，提升创业能力和素质。8.10.2离岗创业人员应积极利用创业机会，提升自身的专业技能和市场竞争力。8.10.3离岗创业人员返回原单位工作后，单位应根据实际情况，给予相应的职业发展支持。8.11离岗创业人员的激励机制8.11.1单位可根据离岗创业人员的创业成果和贡献，给予相应的物质和精神激励。8.11.2离岗创业人员应积极参与单位的激励机制，争取获得更多的创业支持和资源。8.11.3离岗创业人员与单位可签订相关的激励协议，明确激励的具体内容和方式。8.12离岗创业人员的风险保障8.12.1离岗创业人员应根据创业活动的风险情况，购买相应的保险，以保障自身和企业的利益。8.12.2单位可提供相关的风险评估和咨询服务，协助离岗创业人员应对创业过程中的风险。8.12.3离岗创业人员应按照协议约定，及时向单位报告创业过程中的风险情况。8.13离岗创业人员的法律责任8.13.1离岗创业人员应遵守国家和地方的法律法规，依法开展创业活动，不得从事违法违纪行为。8.13.2离岗创业人员应按照协议约定，履行相关的合同义务，不得损害单位的合法权益。8.13.3离岗创业人员应依法承担因创业活动产生的法律责任，不得将法律责任转嫁给单位。8.14合同的变更、解除和终止8.14.1合同的变更、解除和终止，应符合国家和地方的法律法规规定。8.14.2离岗创业人员与单位协商一致，可以变更、解除或终止合同。8.14.3合同的变更、解除和终止，应签订相应的书面协议，并经双方确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《离岗创业协议》附件2：《离岗创业人员创业项目计划书》附件3：《离岗创业人员创业项目进度报告》附件4：《离岗创业人员社会保险缴纳证明》附件5：《离岗创业人员创业成果证明》附件6：《离岗创业人员激励协议》附件7：《离岗创业人员风险评估报告》附件8：《离岗创业人员保险购买证明》附件的详细要求和说明：附件1：《离岗创业协议》该协议为离岗创业人员与单位之间的主要合同文件，明确了双方的权利和义务，包括离岗创业人员的资格条件、创业程序、身份及待遇、项目管理等。附件2：《离岗创业人员创业项目计划书》该计划书应详细描述离岗创业人员的创业项目，包括项目目标、市场分析、经营计划等。附件3：《离岗创业人员创业项目进度报告》该报告应定期提交，用于向单位报告创业项目的进展情况，包括已完成的工作、存在的问题及下一步计划等。附件4：《离岗创业人员社会保险缴纳证明》该证明用于证明离岗创业人员已按照协议约定依法参加社会保险。附件5：《离岗创业人员创业成果证明》该证明用于证明离岗创业人员所取得的创业成果，包括专利、技术、产品等。附件6：《离岗创业人员激励协议》该协议明确了离岗创业人员与单位之间的激励机制，包括激励的内容和方式等。附件7：《离岗创业人员风险评估报告》该报告用于评估离岗创业项目的风险情况，并提供相应的风险管理建议。附件8：《离岗创业人员保险购买证明》该证明用于证明离岗创业人员已按照协议约定购买了相应的保险。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离岗创业人员未按照协议约定按时离岗或开展创业活动。2.离岗创业人员未按照协议约定向单位报告创业项目进展情况。3.离岗创业人员未按照协议约定依法参加社会保险。4.单位未按照协议约定给予离岗创业人员支持和帮助。责任认定：1.离岗创业人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如离岗创业人员未按照协议约定按时离岗，单位可以要求离岗创业人员支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.离岗创业人员：指本单位在编在