2025年度民办学校校长任期考核聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民办学校校长任期考核聘用合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同终止条件1.5合同变更及解除1.6合同保密条款第二章学校基本情况2.1学校名称及性质2.2学校地址及联系方式2.3学校规模及教育理念2.4学校发展规划第三章校长任职资格及职责3.1任职资格3.2职责范围3.3工作要求3.4指导原则第四章任期考核内容与方法4.1考核内容4.2考核方法4.3考核指标体系4.4考核结果评定第五章招生与教育教学工作5.1招生工作5.2教育教学工作5.3学生管理工作5.4教师队伍建设5.5教学质量提升第六章学校财务管理6.1财务管理原则6.2财务预算及审批6.3资金使用与管理6.4财务审计与监督第七章学校资产管理7.1资产管理原则7.2资产配置与使用7.3资产处置与报废7.4资产盘点与清查第八章学校安全管理8.1安全管理原则8.2安全责任制8.3安全教育与培训8.4安全隐患排查与治理8.5应急预案与处置第九章教师考核与激励9.1教师考核原则9.2教师考核内容9.3教师考核方法9.4教师激励机制第十章学校内部治理10.1组织架构10.2管理制度10.3决策程序10.4内部监督第十一章合同履行及违约责任11.1合同履行要求11.2违约责任及处理11.3合同解除及终止第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三章合同附件13.1附件一：校长任职资格要求13.2附件二：任期考核指标体系13.3附件三：教师考核指标体系13.4附件四：学校内部管理制度第十四章其他约定14.1不可抗力14.2合同未尽事宜14.3合同解释权14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同签订时间本合同于2024年12月1日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件合同终止条件包括但不限于：任期届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行、校长达到法定退休年龄等。1.5合同变更及解除合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。合同解除需提前一个月通知对方，并说明解除原因。1.6合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二章学校基本情况2.1学校名称及性质学校名称：民办学校学校性质：民办非企业单位2.2学校地址及联系方式学校地址：省市区路号联系电话：X2.3学校规模及教育理念学校规模：设有小学、初中、高中三个学段，在校学生X人。教育理念：以人为本，全面发展，培养学为具有创新精神和实践能力的社会主义建设者和接班人。2.4学校发展规划学校发展规划详见附件一。第三章校长任职资格及职责3.1任职资格（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（4）身体健康，能胜任本职工作。3.2职责范围校长负责学校的全面工作，具体职责包括：（1）贯彻执行国家教育方针政策，制定学校发展规划；（2）组织领导学校教育教学、科研、师资队伍建设等工作；（3）负责学校财务管理，合理使用资金；（4）负责学校安全管理工作，确保师生安全；（5）负责学校内部管理，维护学校秩序。3.3工作要求（2）具有较强的组织协调能力和决策能力；（3）具有较强的创新精神和执行力；（4）关心师生，善于沟通，具有团队协作精神。3.4指导原则（1）以学生为本，关注学生全面发展；（2）以教师为本，关心教师成长；（3）以学校为本，提高学校整体实力；（4）以法治为本，依法治校。第四章任期考核内容与方法4.1考核内容考核内容包括但不限于：教育教学管理、学校发展规划、财务管理、安全管理、教师队伍建设、学生工作等方面。4.2考核方法考核方法包括：平时考核、年度考核、任期考核等。4.3考核指标体系考核指标体系详见附件二。4.4考核结果评定考核结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五章招生与教育教学工作5.1招生工作（1）严格执行国家招生政策，确保招生工作公平、公正、公开；（2）加强招生宣传，提高学校知名度；（3）优化招生结构，提高招生质量。5.2教育教学工作（1）加强课程建设，提高教学质量；（2）开展教育教学改革，创新教学模式；（3）加强教师培训，提高教师业务水平。5.3学生管理工作（1）加强学生思想政治教育，培养学生良好品德；（2）加强学生心理健康教育，关注学长；（3）加强学生安全教育，提高学生安全意识。5.4教师队伍建设（1）加强教师招聘，优化教师队伍结构；（2）加强教师培训，提高教师专业素养；（3）关心教师生活，提高教师待遇。5.5教学质量提升（1）加强教学质量监控，确保教学质量；（2）开展教学质量评价，及时发现问题并改进；（3）推广优秀教学经验，提高教学质量。第六章学校财务管理6.1财务管理原则（1）依法理财，确保财务安全；（2）合理使用资金，提高资金使用效益；（3）加强财务监督，确保财务透明。6.2财务预算及审批（1）编制年度财务预算，经董事会批准后执行；（2）严格执行预算，确保预算执行率。6.3资金使用与管理（1）合理使用资金，确保资金安全；（2）加强资金监管，防止资金流失；（3）加强财务核算，确保财务信息真实、准确。6.4财务审计与监督（1）定期进行财务审计，确保财务合规；（2）加强财务监督，防范财务风险。第八章学校资产管理7.1资产管理原则（1）遵循国家有关资产管理的法律法规；（2）确保资产的安全、完整和有效利用；（3）实行资产分类管理，明确权责。7.2资产配置与使用（1）根据学校发展规划合理配置资产；（2）资产使用应遵循经济、合理、高效的原则；（3）资产调拨需经董事会批准。7.3资产处置与报废（1）资产处置需符合国家相关规定；（2）报废资产需经鉴定并报董事会批准；（3）处置所得收入应纳入学校财务。7.4资产盘点与清查（1）定期进行资产盘点，确保账实相符；（2）对盘点中发现的问题及时处理；（3）清查结果应报董事会备案。第八章学校安全管理8.1安全管理原则（1）预防为主，防治结合；（2）责任到人，落实安全措施；（3）提高安全意识，强化安全培训。8.2安全责任制（1）校长为学校安全第一责任人；（2）各部门负责人对本部门安全负直接责任；（3）全体教职工均有安全责任。8.3安全教育与培训（1）定期开展安全教育和培训；（2）提高师生安全意识和自救互救能力；（3）组织应急演练，提高应对突发事件的能力。8.4安全隐患排查与治理（1）定期开展安全隐患排查；（2）对排查出的隐患及时整改；（3）建立安全隐患治理台账。8.5应急预案与处置（1）制定学校应急预案；（2）定期修订和完善应急预案；（3）确保应急预案的实战性和可操作性。第九章教师考核与激励9.1教师考核原则（1）公平、公正、公开；（2）注重过程，关注结果；（3）激励与约束并重。9.2教师考核内容（1）师德表现；（2）教育教学能力；（3）教育教学成果；（4）学生满意度。9.3教师考核方法（1）学生评价；（2）同行评议；（3）校长评价；（4）绩效考核。9.4教师激励机制（1）设立优秀教师奖；（2）提供进修培训机会；（3）改善教师待遇。第十章学校内部治理10.1组织架构（1）设立董事会、监事会；（2）设立校长办公室、教务处、财务处等职能部门；（3）设立各学部、年级组。10.2管理制度（1）制定学校章程；（2）制定各项管理制度；（3）确保制度执行的严肃性和有效性。10.3决策程序（1）重大事项由董事会决策；（2）一般事项由校长办公会议决定；（3）日常事务由各部门负责人负责。10.4内部监督（1）设立内部审计机构；（2）定期进行内部审计；（3）确保学校财务和管理的透明度。第十一章合同履行及违约责任11.1合同履行要求（1）校长应全面履行合同约定的各项义务；（2）学校应保障校长的合法权益；（3）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2违约责任及处理（1）任何一方违约，应承担相应的违约责任；（2）违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、解除合同等；（3）违约责任的追究程序由双方协商确定。11.3合同解除及终止（1）合同解除需书面通知对方；（2）合同终止后，双方应妥善处理遗留问题；（3）合同解除或终止后，双方应相互出具证明。第十二章争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）进行争议解决程序；（3）作出争议解决决定。12.4争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。第十三章合同附件13.1附件一：校长任职资格要求13.2附件二：任期考核指标体系13.3附件三：教师考核指标体系13.4附件四：学校内部管理制度第十四章其他约定14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同解释权本合同解释权归签订双方所有。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。[此处为合同结束]甲方（学校）：____________________乙方（校长）：____________________签订日期：____________________附件：1.校长任职资格要求2.任期考核指标体系3.教师考核指标体系4.学校内部管理制度多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1学校发展规划审批权条款内容：甲方对学校的发展规划拥有最终审批权，乙方需将发展规划草案提交甲方审核，甲方应在收到草案后一个月内给出反馈意见。说明：此条款确保甲方对学校发展方向有决定权，以保证学校的发展与甲方整体战略一致。1.2教育教学决策权条款内容：在教育教学方面，甲方有权决定学校的课程设置、教学方法、教学资源分配等重大事项。说明：甲方作为投资方，对学校的教育教学质量有直接责任，因此需对教育教学决策保持主导地位。1.3财务监督权条款内容：甲方有权对学校的财务状况进行定期监督，包括但不限于审查财务报表、监督资金使用等。说明：财务监督权有助于甲方确保学校资金的安全和合理使用。1.4人事任命权条款内容：甲方有权决定学校管理层的任命和调整，包括但不限于副校长、部门负责人等。说明：人事任命权是甲方对学校内部管理进行有效控制的重要手段。1.5学校品牌使用权条款内容：乙方在任职期间，需遵守甲方的品牌管理规定，不得擅自使用学校名称、标识等品牌资源。说明：此条款保护甲方的品牌权益，防止乙方在离职后对学校品牌造成损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教育教学自主权条款内容：乙方在教育教学方面享有一定的自主权，包括但不限于课程设置、教学方法、教学资源分配等。说明：乙方作为校长，对教育教学有专业知识和经验，应给予其一定的自主权，以提高教育教学质量。2.2人事提名权条款内容：乙方有权提名副校长、部门负责人等管理人员，经甲方批准后任命。说明：此条款尊重乙方的管理权，同时确保甲方对学校管理层的最终决定权。2.3研究与开发权条款内容：乙方在任职期间，有权开展学校教育教学研究，并享有研究成果的知识产权。说明：鼓励乙方进行教育教学研究，有助于学校持续改进和创新发展。2.4薪酬待遇调整权条款内容：乙方有权根据学校发展需要和自身工作表现，向甲方提出薪酬待遇调整申请。说明：此条款保障乙方的权益，使其在付出努力后得到相应的回报。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择权条款内容：甲方和乙方共同协商选择中介机构，负责合同履行过程中的监督、评估和争议解决。说明：中介机构的选择应公平、公正，确保合同履行过程中的透明度和公正性。3.2中介机构职责条款内容：中介机构应负责对合同履行情况进行定期评估，并提出改进建议；在发生争议时，负责协调双方解决。说明：中介机构的介入有助于确保合同的有效履行，减少争议发生的可能性。3.3中介机构费用条款内容：中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分担。说明：中介机构费用的分担应合理，确保双方都能接受。3.4中介机构更换条件条款内容：如一方认为中介机构不履行职责或存在重大失误，可提出更换中介机构的申请，经另一方同意后更换。说明：此条款保障了双方的权益，确保中介机构在合同履行过程中的专业性和公正性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.校长任职资格要求2.任期考核指标体系3.教师考核指标体系4.学校内部管理制度5.学校发展规划6.中介机构选择及职责说明7.中介机构费用分担协议二、违约行为及认定：1.违约行为：校长未按合同约定履行教育教学和管理职责。认定：根据合同条款和学校规章制度，结合教师、学生、家长及同事的评价，由中介机构进行评估。2.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的支持和保障。认定：根据合同条款和实际情况，由中介机构进行评估，确认甲方是否履行了合同义务。3.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务。认定：如有证据证明乙方泄露了合同内容或学校机密信息，则认定为违约。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行财务责任。认定：根据财务报表和审计报告，确认各方是否履行了财务责任。三、法律名词及解释：1.民办教育：指由民间投资举办的，以营利为目的的教育机构。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指通过人民法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：校长与学校管理层的沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，加强信息交流，确保双方意见的及时反馈。2.问题：教师考核结果与实际工作表现不符。解决办法：完善考核指标体系，确保考核的公平性和准确性。3.问题：学校财务状况不稳定。解决办法：加强财务管理，提高资金使用效益，确保财务安全。4.问题：学校内部管理制度不完善。解决办法：根据实际情况，不断完善内部管理制度，提高管理效率。五、所有应用场景：1.学校与校长签订任期考核聘用合同。2.学校与教师签订劳动合同。3.学校与中介机构签订服务协议。4.学校内部各部门之间签订工作协议。全文完。2025年度民办学校校长任期考核聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3校长姓名1.4校长身份证号码2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期结束日期3.校长岗位职责3.1教育教学管理3.2学校发展规划3.3校风建设3.4教师队伍建设3.5学生管理4.校长考核指标4.1教育教学质量4.2学校管理水平4.3校长个人品德4.4教师及学生满意度5.考核方式5.1定期考核5.2随机考核5.3特殊情况下的考核6.考核结果应用6.1考核结果公示6.2考核结果反馈6.3考核结果与奖惩挂钩7.奖励与处罚7.1奖励条件7.2奖励方式7.3处罚条件7.4处罚方式8.工资待遇8.1基本工资8.2绩效工资8.3年终奖金8.4其他福利待遇9.社会保险9.1险种9.2保险金额9.3保险缴纳比例10.休假制度10.1常年休假10.2事假10.3病假10.4产假11.违约责任11.1学校违约责任11.2校长违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：市区街道号1.3校长姓名：1.4校长身份证号码：1101011990030756212.合同期限2.1任期起始日期：2025年1月1日2.2任期结束日期：2028年12月31日3.校长岗位职责3.1教育教学管理：负责学校的整体教育教学工作，确保教育教学质量达到国家及地方教育行政部门的要求。3.2学校发展规划：制定学校中长期发展规划，推动学校可持续发展。3.4教师队伍建设：负责教师招聘、培训、考核、晋升等工作，提高教师队伍的整体素质。3.5学生管理：负责学生思想政治教育、日常行为规范教育、心理健康教育等工作。4.校长考核指标4.1教育教学质量：学生学业成绩、升学率、竞赛获奖情况等。4.2学校管理水平：学校管理制度的完善程度、执行力度、工作效率等。4.3校长个人品德：廉洁自律、团结协作、勇于创新等。4.4教师及学生满意度：教师对学校管理工作的满意度、学生对学校教育教学的满意度。5.考核方式5.1定期考核：每学期末对校长进行一次全面考核。5.2随机考核：根据工作需要，随时对校长进行随机考核。5.3特殊情况下的考核：在校长任职期间，如遇重大事件或突发事件，应及时进行考核。6.考核结果应用6.1考核结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，接受教师、学生、家长和社会监督。6.2考核结果反馈：考核结束后，向校长反馈考核结果，并提出改进意见。6.3考核结果与奖惩挂钩：考核结果作为校长奖惩的重要依据，对考核优秀的校长给予奖励，对考核不合格的校长进行处罚。8.工资待遇8.1基本工资：校长的基本工资为人民币万元/年，按月支付。8.2绩效工资：根据年度考核结果，校长可获得绩效工资，绩效工资总额不超过基本工资的%。8.3年终奖金：校长在完成年度工作目标后，可获得年终奖金，奖金金额为基本工资的%。8.4其他福利待遇：包括国家规定的五险一金、节假日福利、带薪年假、健康体检等。9.社会保险9.1险种：校长应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。9.2保险金额：保险金额按国家及地方相关政策执行，具体金额由学校根据实际情况确定。9.3保险缴纳比例：校长应按照国家及地方相关政策缴纳各项社会保险，缴纳比例由学校按相关规定执行。10.休假制度10.1常年休假：校长享有国家规定的带薪年休假，每年不少于天。10.2事假：校长因私事需要请假，须提前向学校提出申请，经批准后按实际情况安排。10.3病假：校长因病需要休假，须提供医疗机构出具的病假证明，按国家及地方相关政策执行。10.4产假：校长符合国家及地方相关政策规定的产假条件，可享受产假待遇。11.违约责任11.1学校违约责任：如学校未按合同约定支付工资、福利待遇或解除合同，应承担违约责任，赔偿校长损失。11.2校长违约责任：如校长违反合同约定，未能履行岗位职责，或出现严重违纪行为，学校有权解除合同，并要求校长承担相应责任。12.合同解除12.1.1校长因个人原因提出辞职；12.1.2学校因特殊原因需要更换校长；12.1.3校长严重违反合同约定，经教育整改无效；12.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。12.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前天书面通知对方，并经双方协商一致后解除。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决期限：自争议发生之日起日内提交争议解决机构。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于校长岗位职责说明书、考核细则、工资福利明细表等。14.2合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字确认后生效。14.3合同解释：本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的任何个人、机构或组织。15.2类型：第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1合同履行过程中存在需要专业判断或技术支持的事项；16.1.2第三方的介入有助于提高合同履行的效率和质量；16.1.3第三方的介入不违反法律法规和合同约定。16.2.1双方协商确定第三方介入的事项、范围和方式；16.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。17.2责任承担：若第三方在合同履行过程中违反协议，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：第三方在提供服务过程中，对甲方造成的直接损失，由第三方承担；对因第三方原因导致的间接损失，由甲乙双方按比例分担。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方在提供服务过程中，对乙方造成的直接损失，由第三方承担；对因第三方原因导致的间接损失，由甲乙双方按比例分担。18.3第三方与学校的关系：第三方与学校之间不存在合同关系，学校不承担第三方在合同履行过程中的任何责任。19.第三方介入的监督与评估19.1监督：甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守协议约定。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的事项、范围或方式，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。20.2解除：若第三方在合同履行过程中严重违反协议，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.第三方介入的保密与隐私21.1保密：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.2隐私：第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的隐私权，不得收集、使用或泄露与合同履行无关的个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长岗位职责说明书详细描述校长的岗位职责和工作标准。2.考核细则规定考核的具体指标、评价标准和方法。3.工资福利明细表列明校长的基本工资、绩效工资、年终奖金和其他福利待遇的具体数额。4.第三方合作协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。5.社会保险缴纳明细详细记录校长缴纳的各项社会保险的险种、金额和缴纳时间。6.休假记录表记录校长休假的时间、事由和审批情况。7.违约行为及处理记录记录合同履行过程中的违约行为及处理结果。8.争议解决文件记录争议解决过程中的文件和会议纪要。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1学校违约：未按时支付校长工资、奖金或福利待遇；未按照合同约定提供必要的支持和服务；未经校长同意擅自解除合同；其他违反合同约定的行为。1.2校长违约：未履行合同约定的岗位职责；严重违反学校规章制度；泄露学校商业秘密或个人信息；其他违反合同约定的行为。1.3第三方违约：未按协议约定提供服务；泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；其他违反协议约定的行为。2.责任认定标准：2.1学校违约责任：应赔偿校长因违约造成的直接经济损失；应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿金。2.2校长违约责任：应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿金；严重违约的，学校有权解除合同。2.3第三方违约责任：应赔偿甲乙双方因违约造成的直接经济损失；应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿金；严重违约的，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。3.违约示例说明：3.1学校违约示例：学校未按合同约定在规定时间内支付校长工资，造成校长经济损失，学校应赔偿相应的损失。3.2校长违约示例：校长在工作期间严重违反学校规章制度，造成学校名誉损失，学校有权解除合同，并要求校长承担相应的违约责任。3.3第三方违约示例：第三方在提供咨询服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，造成甲乙双方经济损失，第三方应赔偿相应的损失。全文完。2025年度民办学校校长任期考核聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的快速发展，为了提高民办学校的教育质量和管理水平，保障学校教育教学活动的正常进行，依据《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，甲方决定对乙方进行2025年度民办学校校长任期考核聘用。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办学校校长任用条例》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在担任民办学校校长期间，应具备的专业素养、管理能力和教育教学水平。3.2关键词解释（1）民办学校：指由企业事业组织、社会团体或者其他社会组织以及公民个人利用非国家财政性经费举办的学校及其他教育机构。（2）校长任期：指乙方担任民办学校校长的期限，自本合同生效之日起至合同终止之日止。（3）考核聘用：指甲方对乙方在任期内的工作进行考核，并根据考核结果决定是否续聘乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行任期考核，根据考核结果决定是否续聘；（2）对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方履行合同约定的义务；（3）保障乙方在任期内的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，履行校长职责；（2）积极开展教育教学活动，提高学校教育教学质量；（3）维护学校声誉，协调处理好学校内部和外部的各种关系；（4）按时参加甲方组织的考核，配合甲方完成考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为：乙方担任民办学校校长的学校所在地。5.3合同履行方式乙方应按照本合同约定，履行校长职责，确保学校教育教学活动的正常进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因故离职；（3）甲方根据考核结果决定不再续聘乙方；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方离职或甲方决定不再续聘乙方时，双方应共同协商终止合同；（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将学校工作交接给接任者；（2）合同终止后，双方应按照约定支付相关费用；（3）合同终止后，双方应依法处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在民办学校校长岗位的级别和职责，甲方将按照国家及地方相关政策规定支付乙方的基本工资；（2）绩效奖金：根据乙方在任期内的工作表现和学校业绩，甲方将按照约定的比例支付乙方绩效奖金；（3）福利待遇：甲方将按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇；（4）其他费用：根据合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方将采用银行转账的方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月的固定日期前支付乙方上一个月的基本工资；（2）绩效奖金：甲方将在每学期结束后的一定期限内支付乙方本学期的绩效奖金；（3）福利待遇：甲方将按照国家及地方相关政策规定的时间节点支付乙方相应的福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方提供的银行账户信息，确保支付到正确的账户；（2）乙方应在收到款项后及时核对，如有疑问，应在收到款项后的三个工作日内通知甲方；（3）甲方支付费用后，乙方应出具相应的收据或银行转账记录作为凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用金额的千分之五计算，并自逾期之日起按日支付；（2）甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式按照上述条款执行；（2）赔偿金额的确定将根据实际损失和双方协商结果确定；（3）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的学校机密信息、商业秘密以及乙方在任职期间获得的任何有关学校的信息，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用保密信息从事与甲方竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律修改等；（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同；（3）因不可抗力导致合同部分履行的，双方应根据实际情况调整合同内容。10.4不可抗力实例（1）自然灾害导致的学校设施损坏；（2）政府政策调整导致的学校经费减少；（3）社会异常事件导致的学校停课。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任民办学校校长期间，不得将校长职务转让；（2）乙方在合同履行期间，不得将合同约定的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现的监督权；（2）甲方保留对学校管理决策的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）乙方在任期内，未经甲方同意，不得从事与学校业务相竞争的活动；（2）乙方在任期内，不得泄露学校商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同维护学校的教育教学秩序和利益。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论学校发展相关问题；（2）双方应及时沟通，解决学校运行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与学校其他文件无冲突。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及任职资格证明文件；2.乙方与学校签订的劳动合同；3.学校管理制度及相关文件；4.学校财务管理制度；5.学校教育教学计划；6.乙方考核评价标准；7.任何与本合同相关的补充协议或会议纪要。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或福利；b.未提供乙方应得的福利待遇；c.未经乙方同意，擅自调整乙方的工作岗位或职责。乙方违约：a.未履行校长职责，导致学校教育教学秩序混乱；b.泄露学校商业秘密；c.未经甲方同意，从事与学校业务相竞争的活动。2.违约行为的认定：违约行为的认定需依据本合同条款及相关法律法规；甲方或乙方任何一方认为对方违约时，应向对方发出书面违约通知；双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.民办教育：指由企业事业组织、社会团体或者其他社会组织以及公民个人利用非国家财政性经费举办的学校及其他教育机构。2.校长任期：指乙方担任民办学校校长的期限，自本合同生效之日起至合同终止之日止。3.考核聘用：指甲方对乙方在任期内的工作进行考核，并根据考核结果决定是否续聘乙方。4.不可抗力：指合同订立后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行职责过程中，遇到学校管理制度不完善的问题。解决办法：乙方应与学校管理层协商，提出改进建议，并协助学校完善管理制度。2.问题：乙方在履行职责过程中，发现学校财务管理制度存在漏洞。解决办法：乙方应向学校管理层报告，并提出整改措施，协助学校加强财务管理。3.问题：乙方在履行职责过程中，发现学校教育教学计划与实际需求不符。解决办法：乙方应与学校管理层协商，调整教育教学计划，确保教学质量。4.问题：乙方在履行职责过程中，遇到不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据合同约定，双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：乙方在履行职责过程中，发现学校内部存在争议。解决办法：乙方应积极协调，协助解决争议，维护学校和谐稳定。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_______（请填写第三方全称）2.第三方地址：_______（请填写第三方详细地址）3.第三方联系人：_______（请填写第三方联系人姓名）4.第三方联系电话：_______（请填写第三方联系电话）第三方责权利条款：3.1第三方责任（1）第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；（2）第三方应按时完成约定的工作，保证工作质量；（3）第三方应保护学校及其教职工的合法权益，不得泄露学校商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权要求学校支付约定的服务费用；（2）第三方有权在提供服务过程中，对学校提出合理化建议。3.3第三方义务（1）第三方应遵守本合同及学校的相关规章制度；（2）第三方应积极配合学校及甲方的工作，确保合同顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款2.1增加乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持；（2）乙方有权要求甲方在合同履行过程中，对学校进行监督和管理；（3）乙方有权在合同期满后，要求甲方对其工作进行客观评价。2.2增加乙方利益条款（1）乙方在合同履行期间，享有国家规定的各项福利待遇；（2）乙方在合同履行期间，享有学校提供的住房、医疗等福利；（3）乙方在合同履行期间，享有学校为其缴纳的社会保险和住房公积金。2.3增加甲方违约及限制条款（1）甲方未按时支付乙方工资或福利的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作职责的，应向乙方支付违约金；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款3.1增加甲方权利条款（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；（2）甲方有权根据学校发展需要，调整乙方的岗位职责；（3）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否续聘乙方。3.2增加甲方利益条款（1）甲方有权享有乙方在任期内创造的经济效益；（2）甲方有权享有乙方在任期内积累的学校资源；（3）甲方有权享有乙方在任期内建立的良好社会关系。3.3增加乙方违约及限制条款（1）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定，泄露学校商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定，从事与学校业务相竞争的活动，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度民办学校校长任期考核聘用合同3本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的和意义2.考核聘用对象的基本信息2.1校长姓名、性别、出生年月2.2毕业院校及专业2.3教育行政职务3.任期考核聘用合同的期限3.1任期起止时间3.2任期考核周期4.校长职责与权利4.1学校教育教学管理职责4.2教育教学质量管理职责4.3学校财务管理职责4.4校长个人权利与义务5.考核评价体系与标准5.1考核评价内容5.2考核评价标准5.3考核评价方法6.考核聘用程序6.1考核聘用申请6.2考核聘用审核6.3考核聘用结果通知7.任期考核结果运用7.1考核结果与聘用关系7.2考核结果与薪酬待遇7.3考核结果与职务晋升8.薪酬待遇8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3薪酬调整9.福利待遇9.1住房补贴9.2医疗保险9.3养老保险9.4工伤保险10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：校长考核评价标准13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：福利待遇表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的和意义本合同旨在明确校长在民办学校任期内的权利、义务及考核聘用关系，确保学校教育教学工作的顺利进行，促进学校健康发展。2.考核聘用对象的基本信息2.1校长姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1970年1月1日2.4毕业院校及专业：大学，教育学专业2.5教育行政职务：高级教师3.任期考核聘用合同的期限3.1任期起止时间：2025年1月1日至2028年12月31日3.2任期考核周期：每两年为一个考核周期4.校长职责与权利4.1学校教育教学管理职责4.1.1负责制定学校发展规划，并组织实施；4.1.2负责组织学校教育教学活动，确保教学质量；4.1.3负责学校师资队伍建设，提高教师业务水平；4.1.4负责学校财务管理，确保资金合理使用。4.2教育教学质量管理职责4.2.1负责建立健全学校教育教学质量管理体系；4.2.2定期组织教学质量检查，确保教学目标达成；4.2.3组织开展教育教学改革，提高学校教育教学质量。4.3学校财务管理职责4.3.1负责制定学校财务管理制度，确保财务收支合法合规；4.3.2负责学校财务预算编制和执行；4.3.3负责学校资金管理，确保资金安全。4.4校长个人权利与义务4.4.1参与学校重大决策；4.4.2享有学校规定的待遇；4.4.3履行合同约定的各项职责。5.考核评价体系与标准5.1考核评价内容5.1.1教育教学管理；5.1.2教育教学质量；5.1.3学校财务管理；5.1.4个人品行与职业道德。5.2考核评价标准5.2.1教育教学管理：按照国家及地方教育行政部门的规定，制定并实施学校发展规划，确保学校教育教学工作有序进行；5.2.2教育教学质量：学校教育教学质量达到国家及地方教育行政部门的要求，学生学业成绩优良；5.2.3学校财务管理：财务收支合法合规，资金使用安全高效；5.3考核评价方法5.3.1自我评价；5.3.2同行评议；5.3.3学生及家长满意度调查；5.3.4学校领导及教职工评价。6.考核聘用程序6.1考核聘用申请校长在每届任期开始前一个月向学校提出考核聘用申请。6.2考核聘用审核学校成立考核聘用小组，对校长提交的考核聘用申请进行审核。6.3考核聘用结果通知考核聘用小组根据考核结果，向校长发出考核聘用结果通知。8.薪酬待遇8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据校长职务及工作年限确定；8.1.2绩效工资：根据年度考核结果及学校发展目标完成情况确定；8.1.3岗位津贴：根据校长岗位职责和工作量确定；8.1.4其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。8.2薪酬支付方式8.2.1每月支付：基本工资、岗位津贴及部分绩效工资按月支付；8.2.2年底支付：年终奖及剩余绩效工资于次年1月支付。8.3薪酬调整8.3.1薪酬调整依据：根据国家相关政策、学校财务状况及校长工作表现；8.3.2薪酬调整程序：由学校薪酬委员会提出调整方案，经校长同意后执行。9.福利待遇9.1住房补贴9.1.1提供学校宿舍，如需租住校外住房，每月提供一定数额的住房补贴；9.1.2住房补贴标准：根据当地住房市场及学校实际情况确定。9.2医疗保险9.2.1为校长购买基本医疗保险、大病医疗保险及意外伤害保险；9.2.2医疗保险费用：由学校承担。9.3养老保险9.3.1为校长购买养老保险，按国家规定缴纳；9.3.2养老保险费用：由学校承担。9.4工伤保险9.4.1为校长购买工伤保险，按国家规定缴纳；9.4.2工伤保险费用：由学校承担。10.违约责任10.1违约情形10.1.1校长未履行合同约定的职责；10.1.2校长违反国家法律法规及学校规章制度；10.1.3校长因个人原因导致学校教育教学工作受到严重影响。10.2违约责任承担10.2.1学校有权解除合同，并要求校长承担相应违约责任；10.2.2校长应承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。10.3违约争议解决10.3.1双方协商解决；10.3.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；10.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决机构11.2.1协商：双方指定代表进行；11.2.2仲裁：提交当地仲裁委员会；11.2.3诉讼：依法向人民法院提起。11.3争议解决程序11.3.1协商：自争议发生之日起30日内提出；11.3.2仲裁：自争议发生之日起60日内提出；11.3.3诉讼：自争议发生之日起6个月内提出。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经学校董事会批准。12.2合同终止条件12.2.1任期届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4违约导致合同解除。12.3合同终止程序12.3.1任期届满：合同自然终止；12.3.2双方协商一致：双方签订解除合同协议；12.3.3不可抗力：按照国家法律法规及双方约定处理；12.3.4违约：按照合同约定及法律法规处理。13.合同附件13.1附件一：校长考核评价标准13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：福利待遇表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、仲裁或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2.1考核评价工作的组织实施；2.2.2学校财务审计；3.2.3法律咨询；4.2.4争议解决；5.2.5其他甲乙双方约定的服务。2.第三方的选择与委托2.1第三方的