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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业培训中心人员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3人员派遣基本信息2.人员派遣范围及岗位2.1派遣岗位及职责2.2人员派遣期限2.3人员派遣数量及人员名单3.人员派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.2费用支付方式及时间3.3人员派遣费用调整4.人员派遣工作内容及要求4.1工作内容及范围4.2工作质量及效率要求4.3工作纪律及注意事项5.人员派遣管理及培训5.1人员派遣管理职责5.2人员培训内容及方式5.3人员考核及评价6.人员派遣合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同终止条件7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任7.3违约责任8.法律适用及争议解决8.1适用法律及法规8.2争议解决方式8.3管辖法院9.其他约定事项9.1合同生效条件9.2合同变更及补充9.3合同解除及终止后的处理10.合同附件10.1人员派遣名单10.2人员派遣岗位说明书10.3其他相关文件11.合同签署及生效11.1合同签署日期11.2合同生效日期12.合同份数及送达12.1合同份数12.2合同送达方式12.3合同送达地址13.合同解除及终止的通知13.1解除及终止通知方式13.2通知送达时间13.3通知送达地址14.合同签署人信息14.1派遣单位签署人信息14.2用工单位签署人信息第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称:劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位住所:市区街道号1.1.3派遣单位法定代表人:1.1.4派遣单位联系电话:01.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称:企业培训中心1.2.2用工单位住所:市区街道号1.2.3用工单位法定代表人:1.2.4用工单位联系电话:09876543211.3人员派遣基本信息1.3.1派遣岗位:培训师1.3.2派遣期限:自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.3.3派遣人数:5人2.人员派遣范围及岗位2.1派遣岗位及职责2.1.1岗位名称:培训师2.1.2岗位职责:负责企业内部培训课程的策划、实施及评估2.2人员派遣期限2.2.1派遣期限:自2025年1月1日起至2025年12月31日止,合同期满后可根据实际情况续签2.3人员派遣数量及人员名单2.3.1派遣数量:5人,具体人员名单详见附件一3.人员派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.1.1基本工资:人民币8000元/月/人3.1.2社会保险及公积金:按照国家规定及当地政策缴纳3.2费用支付方式及时间3.2.1派遣单位于每月5日前向用工单位支付上月派遣人员工资及社会保险、公积金3.2.2用工单位于每月10日前确认工资及社会保险、公积金支付情况3.3人员派遣费用调整3.3.1人员派遣费用按照国家及地方政策调整,双方协商一致后执行4.人员派遣工作内容及要求4.1工作内容及范围4.1.1负责企业内部培训课程的策划、实施及评估4.1.2协助用工单位进行员工培训需求调研4.1.3参与培训教材编写及教学资源开发4.2工作质量及效率要求4.2.1确保培训课程质量,满足企业培训需求4.2.2按时完成培训任务,提高培训效率4.3工作纪律及注意事项4.3.1遵守国家法律法规及用工单位规章制度4.3.2维护企业培训中心形象,保守企业秘密5.人员派遣管理及培训5.1人员派遣管理职责5.1.1派遣单位负责人员派遣工作的整体管理5.1.2用工单位负责对派遣人员的管理及监督5.2人员培训内容及方式5.2.1派遣单位提供必要的人员培训5.3人员考核及评价5.3.1派遣单位对派遣人员进行定期考核5.3.2用工单位对派遣人员的工作表现进行评价6.人员派遣合同解除及终止6.1合同解除条件6.1.1人员违反合同约定,严重影响工作6.1.2用工单位因故需要解除合同6.2合同解除程序6.2.1双方协商一致解除合同6.2.2派遣单位应提前30日通知用工单位6.3合同终止条件6.3.1派遣期限届满6.3.2双方协商一致终止合同8.法律适用及争议解决8.1适用法律及法规8.1.1本合同适用中华人民共和国法律及法规8.1.2本合同涉及的法律问题,双方应优先适用国家颁布的法律法规8.2争议解决方式8.2.1双方发生争议,应友好协商解决8.2.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.3管辖法院8.3.1本合同产生的争议,由合同签订地人民法院管辖9.其他约定事项9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效9.2合同变更及补充9.2.1合同的变更或补充,应经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议9.2.2任何一方不得擅自变更或解除合同9.3合同解除及终止后的处理9.3.1合同解除或终止后,双方应按照合同约定处理相关事宜9.3.2用工单位应按照合同约定支付派遣人员剩余工资及社会保险、公积金10.合同附件10.1人员派遣名单10.1.1详见附件一:人员派遣名单10.2人员派遣岗位说明书10.2.1详见附件二:培训师岗位说明书10.3其他相关文件10.3.1详见附件三:其他相关文件清单11.合同签署及生效11.1合同签署日期11.1.1本合同于2025年1月1日签署11.2合同生效日期11.2.1本合同自签署之日起生效12.合同份数及送达12.1合同份数12.1.1本合同一式两份,双方各执一份12.2合同送达方式12.2.1双方应以挂号信方式送达12.3合同送达地址12.3.1派遣单位地址:市区街道号12.3.2用工单位地址:市区街道号13.合同解除及终止的通知13.1解除及终止通知方式13.1.1双方应以书面形式发出解除及终止通知13.2通知送达时间13.2.1通知应在合同解除或终止前至少30日送达对方13.3通知送达地址13.3.1派遣单位地址:市区街道号13.3.2用工单位地址:市区街道号14.合同签署人信息14.1派遣单位签署人信息14.1.1姓名:14.1.2职务:总经理14.1.3签署日期:2025年1月1日14.2用工单位签署人信息14.2.1姓名:14.2.2职务:培训中心主任14.2.3签署日期:2025年1月1日第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念15.1.1本合同所称的第三方,是指为协助甲乙双方履行本合同而介入合同关系的独立第三方机构或个人,包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率,确保合同条款的执行,以及提供专业服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意,并签订相应的合作协议。15.3.2甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方,并确保第三方了解合同的全部内容。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在履行本合同时,其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定,并在本合同中明确列出。16.1.2第三方责任限额包括但不限于:因第三方原因导致的人员伤害、财产损失、违约责任等。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定,独立开展相关工作,并要求甲乙双方提供必要的协助。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合作协议和本合同的规定,履行其职责,确保工作质量。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.3第三方违约责任17.3.1如果第三方违反合作协议或本合同的规定,导致甲乙双方遭受损失的,第三方应承担相应的违约责任。17.3.2第三方违约责任包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定,甲方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。18.1.2第三方不得干预甲方与乙方的合同关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定,乙方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。18.2.2第三方不得干预乙方与甲方的合同关系。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1如果第三方介入导致本合同内容发生变化,甲乙双方应书面确认变更内容,并签订补充协议。19.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件20.1.1如果第三方介入导致本合同无法继续履行,甲乙双方有权解除合同。20.1.2合同解除应当遵循法定程序,并书面通知对方。20.2合同解除后的处理20.2.1合同解除后,甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定处理相关事宜。20.2.2第三方介入期间的费用,按照协议约定处理。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议,由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2管辖法院21.2.1本合同涉及第三方介入的争议,由合同签订地人民法院管辖。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:人员派遣名单详细要求:包含派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明:此附件作为合同附件,用于明确人员派遣的具体名单及信息。2.附件二:培训师岗位说明书详细要求:详细描述培训师岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明:此附件作为合同附件,用于明确培训师岗位的具体要求和标准。3.附件三:其他相关文件详细要求:包括但不限于培训计划、培训评估报告、人员考核结果等。说明:此附件作为合同附件,用于补充合同中未明确的其他相关内容。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:派遣单位违约:1.1派遣人员不符合岗位要求。1.2未按时支付派遣人员工资及社会保险、公积金。1.3未按规定提供培训及考核。用工单位违约:2.1未按合同约定支付派遣费用。2.2未能为派遣人员提供适宜的工作环境。2.3未经派遣单位同意擅自解除派遣合同。2.责任认定标准:派遣单位违约责任:2.1派遣人员不符合岗位要求,派遣单位应承担重新派遣或赔偿责任。2.2未按时支付派遣费用,派遣单位应支付滞纳金并承担相应责任。2.3未按规定提供培训及考核,派遣单位应承担相应责任。用工单位违约责任:2.1未按合同约定支付派遣费用,用工单位应支付滞纳金并承担相应责任。2.2未能为派遣人员提供适宜的工作环境,用工单位应承担赔偿责任。2.3未经派遣单位同意擅自解除派遣合同,用工单位应承担违约责任。3.违约行为示例说明:派遣单位违约示例:3.1派遣单位派遣的培训师未具备相关资质,导致培训效果不佳,派遣单位应承担重新派遣或赔偿培训损失的违约责任。用工单位违约示例:3.2用工单位未按时支付派遣人员的工资,派遣单位可要求用工单位支付滞纳金,并可能要求用工单位承担违约责任。全文完。2025年度企业培训中心人员劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点2.3工作时间3.派遣人员工作内容3.1岗位职责3.2工作标准3.3工作范围4.派遣人员待遇4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4假期及休假5.派遣人员培训与晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升机会6.派遣人员管理与考核6.1管理制度6.2考核标准6.3考核结果7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1隐私保护10.2保密条款10.3合同附件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一:派遣人员名单12.2附件二:培训计划12.3附件三:考核标准13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效时间14.其他14.1合同份数14.2合同保管14.3合同解释权第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称:______1.1.2法定代表人:______1.1.3联系电话:______1.1.4住所地址:______1.2用工单位信息1.2.1单位名称:______1.2.2法定代表人:______1.2.3联系电话:______1.2.4住所地址:______1.3派遣人员信息1.3.1姓名:______1.3.2性别:______1.3.3出生日期:______1.3.4身份证号码:______1.3.5毕业院校:______1.3.6专业:______1.3.7学历:______2.合同期限及工作地点2.1合同期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2工作地点:______2.3工作时间:实行标准工作时间,每周工作______天,每天工作______小时。3.派遣人员工作内容3.1岗位职责:3.1.1负责本岗位日常管理工作;3.1.2参与部门内部沟通协调;3.1.3完成上级领导交办的其他工作任务。3.2工作标准:3.2.1严格遵守国家法律法规、企业规章制度;3.2.2严格执行岗位操作规程,确保工作质量;3.2.3做好工作记录,及时反馈工作情况。3.3工作范围:3.3.1负责本岗位相关工作;3.3.2参与部门内部项目合作;3.3.3配合其他部门完成相关工作。4.派遣人员待遇4.1薪酬标准:基本工资为每月______元,根据工作表现及企业实际情况,可进行年度调整。4.2工资支付方式:每月______日前支付上月工资,节假日及法定假期工资按相关规定执行。4.3社会保险及公积金:4.3.1派遣单位按照国家规定,为派遣人员缴纳社会保险及公积金;4.3.2用工单位按照国家规定,为派遣人员缴纳社会保险及公积金。4.4假期及休假:4.4.1派遣人员享有国家规定的法定假期及带薪休假;4.4.2用工单位根据实际情况,为派遣人员提供必要的休息时间。5.派遣人员培训与晋升5.1培训内容:5.1.1岗位技能培训;5.1.2企业文化及规章制度培训;5.1.3行业知识及发展趋势培训。5.2培训方式:5.2.1内部培训;5.2.2外部培训;5.2.3在岗实践。5.3晋升机会:5.3.1派遣人员可根据自身能力及工作表现,申请晋升;5.3.2用工单位将根据岗位需求及人员情况,提供晋升机会。6.派遣人员管理与考核6.1管理制度:6.1.1派遣人员需遵守用工单位的管理制度;6.1.2用工单位对派遣人员进行日常管理。6.2考核标准:6.2.1工作质量;6.2.2工作效率;6.2.3团队协作;6.2.4绩效考核。6.3考核结果:6.3.1派遣人员年度考核结果将作为薪酬调整、晋升及续签合同的依据;6.3.2用工单位对派遣人员进行考核,并将考核结果告知派遣单位。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按时支付派遣人员工资,应支付相当于应付款项的____%的违约金。8.1.2若派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定,应承担相应的赔偿责任。8.1.3若派遣单位违反保密协议,应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按时支付派遣人员工资,应支付相当于应付款项的____%的违约金。8.2.2若用工单位违反合同约定,导致派遣人员遭受损害,应承担相应的赔偿责任。8.2.3若用工单位未按照合同约定提供工作条件,应承担相应的责任。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员未经允许擅自离职,应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2若派遣人员在合同期内严重违反用工单位的规章制度,用工单位有权解除合同,并要求派遣人员承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议;9.1.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后,双方应在______日内提出书面争议通知;9.3.2争议解决机构在收到争议通知后,应在______日内组成仲裁庭;9.3.3仲裁庭应在______日内作出裁决。10.其他约定事项10.1隐私保护10.1.1双方均应保护对方的商业秘密和个人隐私。10.1.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露对方的商业秘密和个人隐私。10.2保密条款10.2.1双方对本合同的内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。10.3合同附件10.3.1本合同附件一为派遣人员名单;10.3.2本合同附件二为培训计划;10.3.3本合同附件三为考核标准。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章后生效。11.2合同解除条件11.2.1合同期限届满;11.2.2双方协商一致解除合同;11.2.3出现合同约定的解除情形。11.3合同解除程序11.3.1双方应提前______日书面通知对方解除合同;11.3.2双方应在合同解除后______日内完成相关事宜的交接。12.合同附件12.1附件一:派遣人员名单12.1.1姓名:______12.1.2身份证号码:______12.1.3联系电话:______12.2附件二:培训计划12.2.1培训时间:______12.2.2培训内容:______12.2.3培训讲师:______12.3附件三:考核标准12.3.1考核内容:______12.3.2考核标准:______12.3.3考核结果:______13.合同份数13.1本合同一式______份,双方各执______份,具有同等法律效力。14.合同保管14.1双方应妥善保管本合同,并确保合同的真实性。14.2合同解释权14.2.1本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行;14.2.2本合同解释权归双方共同所有。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方,是指除合同双方(甲方和乙方)之外的,在合同履行过程中,因特定目的而介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。1.2.1人力资源中介服务机构;2.培训机构;3.评估机构;4.法律顾问;5.其他因合同履行需要介入的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定,具体如下:2.1.1第三方在履行合同过程中,因自身原因导致的损害,应承担相应的赔偿责任,但赔偿总额不超过______万元人民币。2.1.2第三方责任限额的确定,应基于其提供的服务性质、风险程度以及合同双方协商的结果。3.第三方责权利3.1第三方在合同中的权利:3.1.1第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的信息和资料;3.1.2第三方有权根据合同约定,参与合同的履行和监督;3.1.3第三方有权根据合同约定,获得相应的报酬。3.2第三方在合同中的义务:3.2.1第三方应按照合同约定,提供专业、高效的服务;3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私;3.2.3第三方应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方(甲方和乙方)的划分:4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系,由甲方与第三方另行签订的协议约定;4.1.2第三方与乙方之间的权利义务关系,由乙方与第三方另行签订的协议约定。4.2第三方与合同双方(甲方和乙方)的合同关系:4.2.1第三方作为合同履行的辅助者,其行为后果由合同双方承担;4.2.2第三方的行为不符合合同约定或法律法规的,合同双方有权要求第三方承担责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方的介入,需经甲方和乙方同意,并在合同中明确约定;5.1.2第三方的介入,不得影响甲方和乙方之间的权利义务关系;5.1.3第三方的介入,应遵循公平、公正、诚实信用的原则。5.2第三方介入时的合同变更:5.2.1第三方的介入,可能导致合同部分条款的变更;5.2.2合同变更应经甲方、乙方和第三方协商一致,并签订补充协议;5.2.3补充协议作为本合同的一部分,与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入时的争议解决:6.1第三方介入后,如发生争议,应由甲方、乙方和第三方协商解决;6.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入时的合同解除:7.1第三方介入后,如出现合同约定的解除情形,甲方、乙方和第三方均有权解除合同;7.2合同解除的,甲方、乙方和第三方应按照合同约定,妥善处理相关事宜。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:派遣人员名单1.1详细要求:列明所有派遣人员的姓名、身份证号码、联系电话、岗位信息等基本信息;每位派遣人员的入职时间、离职时间(如有);派遣人员的合同期限和薪酬标准。1.2说明:本附件用于记录所有派遣人员的详细信息,便于管理和监督。2.附件二:培训计划2.1详细要求:列明培训的时间、地点、内容、讲师、目标受众等;培训效果的评估标准和方法;培训记录和反馈。2.2说明:本附件用于记录和监督培训计划的实施情况。3.附件三:考核标准3.1详细要求:列明考核的内容、标准、评分方法;考核结果的使用方式(如薪酬调整、晋升等);考核的周期和执行时间。3.2说明:本附件用于规范和执行考核工作。4.附件四:保密协议4.1详细要求:明确保密信息的范围;约定保密义务和违约责任;约定保密信息的处理方式。4.2说明:本附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五:第三方合作协议5.1详细要求:列明第三方提供服务的类型、内容、费用;约定第三方在合同履行过程中的权利和义务;约定第三方违约责任。5.2说明:本附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1派遣单位未按时支付派遣人员工资;1.2用工单位未按合同约定提供工作条件;1.3派遣人员未经允许擅自离职;1.4第三方未按合同约定提供服务质量;1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准:2.1违约行为的认定,以事实为依据,以合同约定为准;2.2责任认定,根据违约行为的严重程度、损害后果等因素综合判断。3.违约责任示例说明:3.1派遣单位未按时支付派遣人员工资,应支付相当于应付款项的____%的违约金;3.2用工单位未按合同约定提供工作条件,应承担相应的赔偿责任;3.3派遣人员未经允许擅自离职,应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金;3.4第三方未按合同约定提供服务质量,应承担相应的赔偿责任;3.5双方未按合同约定履行保密义务,应承担相应的法律责任。全文完。2025年度企业培训中心人员劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.培训中心人员派遣岗位及要求2.1派遣岗位2.2人员要求2.3岗位职责3.派遣人数及期限3.1派遣人数3.2派遣期限3.3期限变更4.培训内容及方式4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2费用支付方式5.3费用结算6.人员待遇及福利6.1薪资待遇6.2社会保险及公积金6.3员工福利7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定8.人员管理及考核8.1人员管理8.2考核制度8.3考核结果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止12.3终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一:人员派遣名单14.2附件二:培训计划14.3附件三:其他相关文件第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称:劳务派遣公司1.1.2法定代表人:1.1.3注册资本:1000万元1.1.4注册地址:省市区路号1.1.5联系人:1.1.6联系电话:1381.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名称:企业培训中心1.2.2法定代表人:1.2.3注册资本:2000万元1.2.4注册地址:省市区路号1.2.5联系人:赵六1.2.6联系电话:13956782.培训中心人员派遣岗位及要求2.1派遣岗位2.1.1岗位名称:培训讲师2.1.2岗位职责:负责企业内部培训课程的策划、实施及评估2.2人员要求2.3岗位职责2.3.1负责培训课程的开发、设计及组织实施2.3.2协助培训中心完成培训需求的调研和分析2.3.3对培训效果进行跟踪评估,并提出改进建议2.3.4参与培训中心内部培训体系的完善和优化3.派遣人数及期限3.1派遣人数:共5人3.2派遣期限:自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.培训内容及方式4.1培训内容:涵盖企业内部各部门的岗位技能培训、管理培训、领导力培训等4.2培训方式:线上线下相结合,包括但不限于讲座、工作坊、案例分析、角色扮演等4.3培训时间安排:根据培训需求,每月至少安排2次培训,每次培训时长为半天或一天5.培训费用及支付方式5.1培训费用:每人每年5万元,总计25万元5.2费用支付方式:派遣方每月向招聘方开具发票,招聘方在收到发票后10个工作日内支付相应费用5.3费用结算:每年结算一次,结算时间为每年的12月31日前6.人员待遇及福利6.1薪资待遇:基本工资每月5000元,根据个人能力和表现可享有绩效奖金6.2社会保险及公积金:按照国家及当地相关政策规定,为派遣人员缴纳五险一金6.3员工福利:提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间:每周工作5天,每天工作8小时7.2休息休假:按照国家及当地相关政策规定,为派遣人员安排休息日及法定节假日7.3加班规定:按照国家及当地相关政策规定,合理安排加班,并支付加班费8.人员管理及考核8.1人员管理8.1.1派遣方负责人员的招聘、录用、解聘等人事管理工作8.1.2招聘方负责人员的日常管理、工作安排、考核评估等工作8.2考核制度8.2.1招聘方对派遣人员进行定期考核,考核内容包括工作表现、专业知识、培训效果等8.2.2考核结果作为派遣人员绩效奖金、晋升、解聘的依据8.2.3考核周期为每季度一次8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2对考核不合格的人员,招聘方有权要求派遣方进行人员调整9.保密条款9.1保密内容9.1.1企业内部商业秘密9.1.2培训中心内部资料9.1.3与合同相关的其他保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密条款,应承担相应的法律责任9.3.2违约方应支付违约金,违约金金额为泄露信息所造成的直接经济损失的3倍10.违约责任及处理10.1违约情形10.1.1招聘方未按时支付培训费用10.1.2派遣方未按照合同要求派遣人员10.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2双方协商解决不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3处理方式10.3.1双方应友好协商解决合同履行过程中出现的问题10.3.2如协商不成,可依法申请仲裁或提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议11.1.2如协商不成,可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地仲裁委员会11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担,双方另有约定的除外12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效12.2合同终止12.2.1合同期满自动终止12.2.2因双方协商一致或法定事由导致合同终止12.3终止条件12.3.1招聘方或派遣方单方解除合同12.3.2发生不可抗力事件12.3.3合同约定的其他终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力13.3其他约定事项三13.3.1本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行14.合同附件14.1附件一:人员派遣名单14.2附件二:培训计划14.3附件三:其他相关文件第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中,由甲方或乙方邀请或委托的,为合同履行提供专业服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范畴15.2.1第三方介入的范畴包括但不限于:人才招聘、培训咨询、技术支持、设备维护、法律咨询等。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方需提前向对方书面通知,说明第三方介入的原因、目的、服务内容和预计介入时间。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应遵守本合同的约定,并按照甲方或乙方的指示和要求提供专业服务。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担,具体费用由双方另行协商确定。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方的工作,确保其服务质量符合合同要求。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作,提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作,对第三方的工作结果承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务造成甲方或乙方损失的,应承担相应的赔偿责任,但
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