2025版实习期员工劳动合同-实习期间合同解除与终止3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习期员工劳动合同——实习期间合同解除与终止本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序2.合同终止的条件与程序2.1终止合同的条件2.2终止合同的程序3.实习期间合同解除的补偿3.1补偿标准3.2补偿方式4.实习期间合同终止的补偿4.1补偿标准4.2补偿方式5.解除或终止合同的通知方式5.1通知期限5.2通知方式6.解除或终止合同的生效时间7.解除或终止合同后的工作交接7.1工作交接的内容7.2工作交接的程序8.解除或终止合同后的工资结算8.1工资结算标准8.2工资结算方式9.解除或终止合同后的社会保险9.1社会保险的转移9.2社会保险的接续10.解除或终止合同后的劳动合同解除证明11.解除或终止合同后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.解除或终止合同后的保密协议12.1保密内容12.2保密期限13.解除或终止合同后的竞业限制13.1竞业限制范围13.2竞业限制期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的条件1.1.1实习生本人提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司。1.1.2公司因实习岗位调整、实习生不符合岗位要求等原因，需提前30日以书面形式通知实习生。1.1.3实习生违反公司规章制度，经公司教育或处罚后仍不改正的。1.2解除合同的程序1.2.1实习生提出解除合同的，需填写《实习生解除合同申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部审批。1.2.2公司提出解除合同的，需填写《实习生解除合同通知单》，经部门负责人审核后报人力资源部审批。1.2.3人力资源部审批通过后，双方签署《实习生解除合同协议书》。2.合同终止的条件与程序2.1终止合同的条件2.1.1实习期满，实习合同自然终止。2.1.2实习生因个人原因无法继续实习，需提前30日以书面形式通知公司。2.1.3公司因实习岗位调整、实习生不符合岗位要求等原因，需提前30日以书面形式通知实习生。2.2终止合同的程序2.2.1实习生提出终止合同的，需填写《实习生终止合同申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部审批。2.2.2公司提出终止合同的，需填写《实习生终止合同通知单》，经部门负责人审核后报人力资源部审批。2.2.3人力资源部审批通过后，双方签署《实习生终止合同协议书》。3.实习期间合同解除的补偿3.1补偿标准3.1.1实习生提出解除合同的，公司按照实习期间实际工作时间支付相当于一个月工资的补偿。3.1.2公司提出解除合同的，公司按照实习期间实际工作时间支付相当于一个月工资的补偿。3.2补偿方式3.2.1补偿金以银行转账方式支付至实习生指定的银行账户。4.实习期间合同终止的补偿4.1补偿标准4.1.1实习期满，实习生无需支付补偿。4.1.2实习生因个人原因终止合同的，公司按照实习期间实际工作时间支付相当于一个月工资的补偿。4.2补偿方式4.2.1补偿金以银行转账方式支付至实习生指定的银行账户。5.解除或终止合同的通知方式5.1通知期限5.1.1无论是实习生还是公司，解除或终止合同的通知期限均为30日。5.2通知方式5.2.1通知应以书面形式发出，通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式进行。6.解除或终止合同的生效时间6.1解除或终止合同自双方签署《实习生解除/终止合同协议书》之日起生效。7.解除或终止合同后的工作交接7.1工作交接的内容7.1.1实习生需将手头工作完成或移交，确保工作交接的顺利进行。7.1.2公司需对实习生的工作进行验收，确保工作交接的质量。7.2工作交接的程序7.2.1实习生填写《实习生工作交接清单》，经部门负责人审核后报人力资源部。7.2.2人力资源部组织双方进行工作交接，并签署《实习生工作交接确认书》。8.解除或终止合同后的工资结算8.1工资结算标准8.1.1实习生在合同解除或终止后的工资结算，应按照实习期间实际工作天数计算，包括已发工资和应发工资。8.1.2工资结算应包含加班费、奖金、津贴等所有应得收入。8.2工资结算方式8.2.1工资结算应以银行转账方式支付至实习生指定的银行账户。8.2.2工资结算应在合同解除或终止后的5个工作日内完成。9.解除或终止合同后的社会保险9.1社会保险的转移9.1.1实习生在合同解除或终止后，公司应协助实习生办理社会保险关系的转移手续。9.1.2社会保险转移的具体操作和流程，按照国家相关规定执行。9.2社会保险的接续9.2.1实习生在合同解除或终止后，若选择接续社会保险，需在规定时间内办理相关手续。9.2.2公司应提供必要的协助，确保实习生能够顺利接续社会保险。10.解除或终止合同后的劳动合同解除证明10.1办理流程10.1.1实习生在合同解除或终止后，需向公司申请开具劳动合同解除证明。10.1.2公司应在收到申请后的3个工作日内，出具并交付劳动合同解除证明。11.解除或终止合同后的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同解除或终止后的争议。11.1.2若协商不成，双方可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决机构11.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.解除或终止合同后的保密协议12.1保密内容12.1.1实习生在实习期间及解除或终止合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。12.2保密期限12.2.1保密期限自实习合同签订之日起至合同解除或终止后3年。13.解除或终止合同后的竞业限制13.1竞业限制范围13.1.1实习生在合同解除或终止后，不得在劳动合同履行地同一区域内从事与公司相同或相近的业务。13.2竞业限制期限13.2.1竞业限制期限自合同解除或终止之日起1年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同如有变更，需经双方书面同意，并签署变更协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定，提供中介服务、咨询、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方的责任范围2.1第三方提供的服务应限于其专业领域，不得超出其能力范围。2.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保其服务符合合同约定。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。4.第三方的义务4.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为合同总金额的10%。5.2如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。5.3超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。6.2第三方介入前，甲乙双方应签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行顺利进行。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署变更协议。7.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。9.2第三方对甲乙双方提供的服务，仅限于合同约定的范围内。9.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自合同约定。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的商业秘密负有保密义务。10.2第三方不得将甲乙双方提供的商业秘密用于任何不正当目的。11.第三方介入后的违约责任11.1如第三方违反合同约定，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.第三方介入后的合同解除12.1如第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。12.2第三方介入后的合同解除，应按照《合同法》相关规定执行。13.第三方介入后的合同终止13.1如合同因第三方介入而终止，甲乙双方应按照合同约定，进行合同终止手续。13.2合同终止后，第三方应退还已收取的费用，并承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习生解除/终止合同协议书》：详细记录合同解除或终止的原因、日期、双方协商达成的补偿条款等。2.《实习生工作交接清单》：记录实习生在合同解除或终止前的工作交接情况，包括工作内容、完成情况、移交物品等。3.《实习生解除/终止合同通知单》：公司向实习生发出解除或终止合同的通知，包括通知日期、解除或终止原因等。4.《实习生解除/终止合同申请表》：实习生向公司提出解除或终止合同的申请，包括申请日期、解除或终止原因等。5.《实习生工作交接确认书》：双方确认工作交接完成的情况，包括交接日期、交接内容等。6.《第三方介入协议》：明确第三方介入的具体事项、责任、费用等。7.《变更协议》：甲乙双方就合同内容变更达成一致后签署的协议。8.《保密协议》：约定双方及第三方对商业秘密的保密义务。9.《竞业限制协议》：约定实习生在合同解除或终止后的竞业限制条款。10.《工资结算清单》：记录实习生在合同解除或终止后的工资结算情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按照合同约定完成实习任务。2.违约行为：公司未按照合同约定支付工资。责任认定标准：公司未在规定时间内支付工资，应按照合同约定支付违约金。示例说明：公司未在每月规定时间内支付实习生工资，需按照合同约定支付违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务，需承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按照合同约定提供技术支持服务，导致公司项目延期，第三方需承担相应的违约责任。4.违约行为：实习生泄露公司商业秘密。责任认定标准：实习生泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。示例说明：实习生在实习期间泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。5.违约行为：公司未按照合同约定提供培训。责任认定标准：公司未在合同约定的时间内提供培训，需承担相应的违约责任。示例说明：公司未在合同约定的时间内为实习生提供培训，需承担相应的违约责任。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习期间合同解除与终止1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围及对象2.合同主体信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位描述3.2实习工作内容4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习期间工资待遇5.1工资构成5.2发放方式及时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.实习期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.解除或终止合同的经济补偿9.1经济补偿计算方法9.2经济补偿支付方式10.保密及竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.违约责任11.1违约行为及认定11.2违约责任承担12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律变更及补充14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用范围及对象本合同适用于实习期间实习生的劳动合同解除与终止的相关事宜。2.合同主体信息2.1实习生基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______年_______月_______日身份证号码：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______统一社会信用代码：_______3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位描述实习生在_______部门担任_______岗位实习生。3.2实习工作内容（1）协助部门负责人完成日常管理工作；（2）参与部门项目的研究与实施；（3）完成部门领导交办的其他工作任务。4.实习期限4.1实习起始时间_______年_______月_______日4.2实习结束时间_______年_______月_______日5.实习期间工资待遇5.1工资构成（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位津贴：_______元/月；（3）加班费：按国家规定计算；（4）其他补贴：_______元/月。5.2发放方式及时间实习生工资每月_______日发放，以银行转账方式支付至实习生指定账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排实习生实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。6.2休息休假制度实习生享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2公积金缴纳实习生在实习期间，用人单位依法为其缴纳住房公积金。8.实习期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除实习生与用人单位经协商一致，可以解除本合同。8.1.2实习生单方面解除（1）实习生因个人原因提出解除合同，应提前_______日以书面形式通知用人单位；（2）实习生因下列原因提出解除合同，可不受提前通知期限限制：a.用人单位未按照合同约定支付实习工资的；b.用人单位未依法为实习生缴纳社会保险费的；c.用人单位强迫实习生劳动，或者未按照规定提供劳动条件的；d.实习生在实习期间患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位未依法安排工作的；e.实习生在实习期间因工负伤或者患职业病，用人单位未依法给予工伤待遇的；f.法律、行政法规规定的其他情形。8.1.3用人单位单方面解除（1）实习生在实习期间有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.被依法追究刑事责任的；d.实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；e.实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.实习生劳动合同到期，因故不能续签的。（2）用人单位因不可抗力导致合同无法继续履行的，可以解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满实习期限届满，本合同自动终止。8.2.2实习生死亡或者失踪实习生在实习期间死亡或者失踪的，本合同终止。8.3解除或终止程序8.3.1书面通知解除或终止合同，双方应书面通知对方。8.3.2经济补偿8.3.2.1实习生解除合同实习生解除合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.3.2.2用人单位解除合同用人单位解除合同，应当依法支付经济补偿。8.4解除或终止合同的后果8.4.1解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.4.2解除或终止合同后，实习生不得再以实习生身份参与用人单位的工作。9.解除或终止合同的经济补偿9.1经济补偿计算方法经济补偿按下列公式计算：经济补偿金=（实习期限/12）×实习工资9.2经济补偿支付方式经济补偿金应当一次性支付给实习生。10.保密及竞业限制10.1保密义务实习生在实习期间及解除或终止合同后，应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。10.2竞业限制实习生在实习期间及解除或终止合同后，不得在_______期限内，在与用人单位业务范围存在竞争关系的单位工作。11.违约责任11.1违约行为及认定双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应当按照违约行为所造成的损失承担赔偿责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会依法独立行使仲裁权。13.其他约定事项13.1隐私保护双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方个人信息。13.2法律变更及补充本合同在履行过程中如遇国家法律法规变更，双方应协商一致予以调整。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）实习生实习协议；（2）实习生入职登记表；（3）实习生工资条；（4）实习生社会保险缴费证明；（5）其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同签订及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、评估机构、技术服务提供商等，在合同履行过程中提供相关服务的主体。15.2第三方介入条件15.2.1中介机构介入（1）实习生与用人单位在招聘过程中，如需第三方中介机构提供服务，双方应签订中介服务协议，明确中介机构的权利和义务。（2）中介机构在提供招聘服务过程中，应遵循法律法规，不得违反公平、公正、公开的原则。15.2.2其他第三方介入（1）如合同履行过程中需要其他第三方提供服务，双方应签订相关服务协议，明确第三方的权利和义务。（2）第三方服务协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成实习生或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的_______%。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应向实习生或用人单位进行赔偿。（2）实习生或用人单位在向第三方追偿后，如仍有损失，可向用人单位追偿。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）第三方在提供服务过程中，有权根据合同约定或法律法规的规定，行使相应的权利。（2）第三方在行使权利时，应尊重实习生和用人单位的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分（1）实习生与用人单位之间的权利义务，由本合同约定。（2）第三方在提供服务过程中，其权利义务由服务协议约定。（3）实习生与第三方之间的权利义务，由实习生与第三方签订的协议约定。15.5.2争议解决（1）实习生与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向相关仲裁机构申请仲裁。（2）实习生与用人单位之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。15.6第三方变更15.6.1第三方变更条件（1）如需变更第三方，双方应协商一致，并签订新的服务协议。（2）第三方变更后，原服务协议终止。15.6.2第三方变更程序（1）双方协商一致后，由变更后的第三方与实习生或用人单位签订新的服务协议。（2）新的服务协议自签订之日起生效，原服务协议终止。16.本合同与第三方协议的冲突16.1冲突处理如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。16.2协议优先级（1）如本合同与第三方协议均未明确规定，以双方协商结果为准。（2）如双方协商结果仍无法确定，以法律法规的规定为准。17.本合同附件17.1第三方服务协议本合同附件包括第三方服务协议，作为本合同不可分割的一部分。18.合同生效及其他18.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。18.2合同签订及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自_______年_______月_______日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生实习协议详细要求：协议中应包含实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险及公积金缴纳等内容。说明：实习生实习协议是本合同的重要组成部分，用于明确实习生与用人单位之间的权利和义务。2.实习生入职登记表详细要求：登记表中应包含实习生的个人信息、教育背景、工作经历、体检结果等内容。说明：实习生入职登记表用于记录实习生的基本信息，以便用人单位进行管理。3.实习生工资条详细要求：工资条中应包含实习生的姓名、工资组成、发放日期、应发工资、实发工资等内容。说明：实习生工资条是用人单位支付实习生工资的凭证，用于实习生查询工资情况。4.实习生社会保险缴费证明详细要求：证明中应包含实习生的姓名、缴费月份、缴费基数、缴费金额等内容。说明：实习生社会保险缴费证明是实习生享受社会保险待遇的凭证。5.第三方服务协议详细要求：协议中应包含第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、权利义务等内容。说明：第三方服务协议是明确第三方提供服务的范围、费用及双方权利义务的协议。6.争议解决协议详细要求：协议中应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决方式及机构的协议。7.其他附件说明：其他附件是本合同履行过程中产生的辅助性文件，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照合同约定履行实习义务。责任认定：实习生应承担违约责任，向用人单位支付违约金。示例：实习生未按照规定完成实习任务，用人单位可要求其支付违约金_______元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付实习工资、未依法为实习生缴纳社会保险费等。责任认定：用人单位应承担违约责任，向实习生支付赔偿金。示例：用人单位未按照约定支付实习工资，应向实习生支付赔偿金_______元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议约定提供服务、造成实习生或用人单位损失等。责任认定：第三方应承担违约责任，向实习生或用人单位支付赔偿金。示例：第三方未按照约定提供服务，造成实习生损失，应向实习生支付赔偿金_______元。4.双方协商一致解除合同违约行为：双方未按照协商一致解除合同。责任认定：双方应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：双方未按照协商一致解除合同，应向对方支付违约金_______元。全文完。2024版实习期员工劳动合同——实习期间合同解除与终止2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1实习生违反公司规章制度1.2实习生违反国家法律法规1.3实习生无法胜任工作1.4实习生个人原因1.5公司经营状况发生变化2.合同终止的条件2.1实习期满2.2实习生主动提出解除合同2.3公司主动提出解除合同2.4双方协商一致解除合同3.合同解除的程序3.1提出解除合同3.2书面通知3.3解除合同的生效时间3.4劳动关系终止手续4.合同终止的程序4.1提出终止合同4.2书面通知4.3终止合同的生效时间4.4劳动关系终止手续5.解除或终止合同的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.实习生离职后的权益保障6.1社会保险6.2工资待遇6.3其他福利待遇7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.解除或终止合同后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除10.合同的解除或终止通知10.1通知方式10.2通知期限10.3通知内容11.合同的解除或终止后的其他事项11.1办理离职手续11.2办理交接手续11.3办理社会保险转移手续12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习生工作职责说明书12.3实习生考核评价标准13.合同争议的解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1实习生违反公司规章制度1.1.1实习生在实习期间，如有违反公司规章制度的行为，公司有权根据情况解除本合同。1.1.2违反的规章制度包括但不限于工作纪律、保密规定、职业道德等。1.2实习生违反国家法律法规1.2.1实习生在实习期间，如有违反国家法律法规的行为，公司有权立即解除本合同。1.2.2违反的法律法规包括但不限于刑法、劳动法、合同法等。1.3实习生无法胜任工作1.3.1实习生在实习期间，如经公司培训后仍无法胜任所分配的工作岗位，公司有权解除本合同。1.3.2无法胜任工作包括但不限于工作能力不足、工作态度不端正等。1.4实习生个人原因1.4.1实习生因个人原因无法继续实习，如家庭原因、健康原因等，可以提出解除本合同。1.4.2实习生提出解除合同，需提前30日书面通知公司。1.5公司经营状况发生变化1.5.1因公司经营状况发生变化，如业务调整、裁员等，公司有权解除本合同。1.5.2解除合同时，公司需提前30日书面通知实习生，并按照相关规定支付经济补偿。2.合同终止的条件2.1实习期满2.1.1实习期满后，本合同自然终止，双方无需另行通知。2.2实习生主动提出解除合同2.2.1实习生在实习期间，如因个人原因需要解除合同，应提前30日书面通知公司。2.3公司主动提出解除合同2.3.1公司在实习期间，如因业务调整、实习生不符合岗位要求等原因，需提前30日书面通知实习生，并按照相关规定支付经济补偿。2.4双方协商一致解除合同2.4.1双方经协商一致，可以解除本合同，并按照相关规定支付经济补偿。3.合同解除的程序3.1提出解除合同3.1.1一方提出解除合同，需书面通知另一方，并说明解除合同的理由。3.2书面通知3.2.1解除合同的通知应以书面形式发出，并由双方签字确认。3.3解除合同的生效时间3.3.1解除合同的通知发出后，自通知到达对方之日起生效。3.4劳动关系终止手续3.4.1解除合同后，双方应办理劳动关系终止手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。4.合同终止的程序4.1提出终止合同4.1.1一方提出终止合同，需书面通知另一方，并说明终止合同的理由。4.2书面通知4.2.1终止合同的通知应以书面形式发出，并由双方签字确认。4.3终止合同的生效时间4.3.1终止合同的通知发出后，自通知到达对方之日起生效。4.4劳动关系终止手续4.4.1终止合同后，双方应办理劳动关系终止手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。5.解除或终止合同的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.1.1经济补偿按照实习生在合同解除或终止前实际工作时间的月工资计算。5.2经济补偿的支付方式5.2.1经济补偿应一次性支付给实习生。5.3经济补偿的支付时间5.3.1经济补偿应在合同解除或终止后的10个工作日内支付给实习生。6.实习生离职后的权益保障6.1社会保险6.1.1实习生离职后，公司应协助实习生办理社会保险转移手续。6.2工资待遇6.2.1实习生离职后，公司应按照国家规定支付工资待遇。6.3其他福利待遇6.3.1实习生离职后，公司应按照国家规定和公司政策支付其他福利待遇。8.解除或终止合同后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可约定由第三方仲裁机构进行仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序应遵循法定程序，确保双方合法权益。8.3.2争议解决过程中，双方应保持诚实信用，不得滥用诉讼权利。9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份。9.2合同的变更9.2.1合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。9.3合同的解除9.3.1合同的解除必须按照本合同约定的条件和程序进行。10.合同的解除或终止通知10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发出，可以通过快递、电子邮件等方式。10.2通知期限10.2.1通知应在解除或终止合同前至少30天发出。10.3通知内容10.3.1通知应明确解除或终止合同的原因和生效日期。11.合同的解除或终止后的其他事项11.1办理离职手续11.1.1实习生离职时，应按照公司规定办理离职手续。11.2办理交接手续11.2.1实习生离职时，应将工作交接给指定的接替人。11.3办理社会保险转移手续11.3.1实习生离职时，公司应协助办理社会保险转移手续。12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2实习生工作职责说明书12.3实习生考核评价标准13.合同争议的解决方式13.1协商解决13.1.1双方应本着友好协商的原则，尽快解决合同争议。13.2调解解决13.2.1如协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。13.3仲裁解决13.3.1如调解不成，双方可提交仲裁机构仲裁。13.4诉讼解决13.4.1如仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助合同双方解决争议、提供专业服务或完成特定任务而介入合同关系的第三方主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于争议调解、技术支持、咨询服务、中介服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。17.第三方介入的职责与权利17.1.1对合同履行情况进行监督和评估；17.1.2协助解决合同履行中的争议；17.1.3提供专业咨询和技术支持；17.1.4完成合同约定的其他任务。17.2.1要求合同双方提供必要的信息和资料；17.2.2对合同双方的行为进行监督和评价；17.2.3要求合同双方履行合同约定的义务。18.第三方介入的义务与责任18.1.1尊重合同双方的合法权益；18.1.2公正、公平、客观地履行职责；18.1.3保守合同双方的商业秘密；18.1.4按时、按质完成合同约定的任务。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方因故意或重大过失导致合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的赔偿责任不得