二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职期间3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间的权益4.离职手续及条件4.1离职通知4.2离职条件4.3离职手续5.再入职条款5.1再入职申请5.2再入职条件5.3再入职程序6.工资及福利待遇6.1停薪留职期间的工资支付6.2再入职后的工资调整6.3福利待遇7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1法律适用12.2通知方式12.3不可抗力12.4合同附件13.合同签署及日期13.1签署日期13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中，“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止工资发放，但仍保留其工作岗位和劳动关系。1.1.2“再入职”是指员工在停薪留职期满后，按照本合同约定条件重新回到原工作岗位。1.1.3“离职”是指员工与甲方终止劳动关系。1.1.4“乙方”是指停薪留职期间的员工。1.2解释1.2.1本合同中的所有定义和解释，均以本合同中的表述为准。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]3.停薪留职期间3.1停薪留职原因3.1.1乙方因[具体原因]需要停薪留职。3.2停薪留职期限3.2.1乙方停薪留职期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.3停薪留职期间的权益a)保留其工作岗位；b)保留其劳动关系；c)享有社会保险待遇。4.离职手续及条件4.1离职通知4.1.1乙方如需离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。4.2离职条件a)乙方已完成停薪留职期间的各项工作任务；b)乙方无违反甲方规章制度的行为。4.3离职手续4.3.1乙方离职时，应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于：a)提交离职申请；b)交接工作；c)结清工资和各项费用。5.再入职条款5.1再入职申请5.1.1乙方在停薪留职期满后，如希望再入职，应向甲方提出书面申请。5.2再入职条件a)乙方符合甲方再入职的基本条件；b)甲方同意乙方再入职。5.3再入职程序a)乙方提交再入职申请；b)甲方审核乙方再入职申请；c)双方协商确定再入职事宜。6.工资及福利待遇6.1停薪留职期间的工资支付6.1.1乙方在停薪留职期间的工资支付，按照甲方规定的停薪留职工资标准执行。6.2再入职后的工资调整6.2.1乙方再入职后的工资，根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。6.3福利待遇6.3.1乙方在停薪留职期间的福利待遇，按照甲方规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。8.1.3仲裁裁决为最终裁决，对双方均有约束力。8.2争议解决程序8.2.1提起仲裁的一方应向仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附具有关证据材料。8.2.2仲裁机构收到仲裁申请书后，应依法组成仲裁庭，并通知双方当事人。8.2.3仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起[具体时间]内，对争议进行审理并作出裁决。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.1.2具体违约情形包括但不限于：a)甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；b)乙方未按约定履行工作职责或违反保密义务；c)任何一方未按约定履行通知义务。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)支付违约金；b)恢复或赔偿因违约行为造成的损失；c)采取补救措施。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方可协商一致解除本合同。a)乙方严重违反本合同约定；b)甲方出现重大经营困难，无法继续履行合同；c)发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1解除合同的一方应提前[具体天数]书面通知对方。10.2.2双方应在接到解除合同通知之日起[具体时间]内，办理合同解除手续。11.合同生效及终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同因履行完毕、协商一致解除、法定解除或其他原因终止。12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.4合同附件12.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及日期13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同在[具体地点]签署。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。14.2合同保管14.2.1本合同由甲方和乙方分别妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助合同履行、提供专业服务或解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲方和乙方有权选择合适的第三方介入合同履行，并需事先取得对方的书面同意。15.3.2第三方在接受委托后，应向甲方和乙方提供书面授权文件，明确其权利和义务。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定或授权范围，履行其职责，并对因其行为或疏忽导致的任何损失承担相应的责任。16.2第三方的义务16.2.1第三方应遵守相关法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，维护合同的正常履行。16.2.2第三方应保守合同内容及其涉及的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定或授权，获取必要的信息和数据，以完成其工作。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供文件、资料等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其直接行为和责任范围内。18.3.2第三方对合同履行的协助责任，不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额根据其服务性质、合同约定及市场惯例确定。19.1.2第三方对甲方和乙方的赔偿责任，不得超过合同约定的责任限额。19.2责任限额的调整19.2.1如合同履行过程中出现特殊情况，导致责任限额不足以覆盖损失，经甲方和乙方协商一致，可调整责任限额。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件20.1.1第三方在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲方和乙方有权要求其退出。20.2第三方的退出程序20.2.1第三方退出时，应提前[具体天数]书面通知甲方和乙方。20.2.2甲方和乙方应在接到退出通知之日起[具体时间]内，共同协商确定退出后的相关事宜。20.3第三方的退出责任20.3.1第三方退出时，应承担因其退出导致甲方和乙方遭受的合理损失。21.第三方的后续服务21.1第三方的后续服务21.1.1第三方退出后，如甲方和乙方需要，可协商约定第三方提供后续服务。21.2后续服务的费用21.2.1后续服务的费用由甲方和乙方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：用于证明甲方合法经营的身份。2.乙方身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：用于证明乙方身份的真实性。3.停薪留职原因说明要求：书面文件，详细说明停薪留职的原因。说明：作为停薪留职的依据。4.离职通知要求：书面文件，通知甲方离职意向。说明：作为离职程序的开始。5.再入职申请要求：书面文件，申请再入职。说明：作为再入职程序的开始。6.工资支付明细要求：书面文件，详细记录工资支付情况。说明：作为工资支付的凭证。7.福利待遇明细要求：书面文件，详细记录福利待遇情况。说明：作为福利待遇的凭证。8.知识产权归属证明要求：书面文件，证明知识产权的归属。说明：作为知识产权保护的基础。9.保密协议要求：书面文件，双方签订的保密协议。说明：作为保密义务的约束。10.争议解决协议要求：书面文件，双方签订的争议解决协议。说明：作为争议解决的依据。11.仲裁裁决书要求：书面文件，仲裁机构作出的裁决书。说明：作为争议解决结果的证明。12.合同解除协议要求：书面文件，双方签订的合同解除协议。说明：作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。b)乙方未按约定履行工作职责或违反保密义务。c)任何一方未按约定履行通知义务。d)第三方未按约定履行职责或违反保密义务。2.责任认定标准a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。b)违约方应采取补救措施，恢复或减轻因违约行为造成的损失。c)违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接和间接损失。3.示例说明a)示例一：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。b)示例二：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并赔偿因泄露造成的损失。c)示例三：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.员工基本情况2.1员工基本信息2.2员工工作经历3.停薪留职期间3.1停薪留职的原因3.2停薪留职期间的工作安排3.3停薪留职期间的待遇4.离职与再入职4.1员工离职条件4.2员工离职程序4.3再入职条件4.4再入职程序5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权的定义6.2知识产权归属6.3违约责任7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同未尽事宜的处理13.合同签订日期13.1合同签订时间13.2合同签订地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体停薪留职员工在停薪留职期间离职与再入职的相关事宜。2.员工基本情况2.1员工基本信息员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工入职时间：____________________员工所在部门：____________________2.2员工工作经历员工在公司的任职期间，工作表现及取得的成绩如下：（此处详细列出员工工作经历）3.停薪留职期间3.1停薪留职的原因员工因____________________原因，经双方协商一致，同意员工停薪留职。3.2停薪留职期间的工作安排员工停薪留职期间，不再履行原岗位工作职责，但应保持与公司的联系，协助公司完成相关工作。3.3停薪留职期间的待遇员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但应按照国家规定缴纳社会保险。4.离职与再入职4.1员工离职条件员工在停薪留职期间，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请。4.2员工离职程序员工提出离职申请后，公司应在收到申请之日起五个工作日内进行审批。4.3再入职条件4.4再入职程序员工在满足再入职条件后，应向公司提出书面申请，公司应在收到申请之日起五个工作日内进行审批。5.保密条款5.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密义务员工在停薪留职期间及离职后，应继续履行保密义务，不得泄露、使用或擅自披露保密信息。5.3违约责任如员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权的定义本合同中涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。6.2知识产权归属员工在停薪留职期间及离职后，所创作的知识产权归公司所有。6.3违约责任如员工违反知识产权归属规定，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1员工违约责任如员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2用人单位违约责任如公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商无果，可提交下列机构进行调解：工会；劳动争议仲裁委员会。9.合同解除9.1合同解除条件员工违反合同约定，经公司教育后仍不改正；员工因个人原因无法继续履行合同；公司因经营需要调整组织架构，导致合同无法继续履行；法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序解除合同应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。10.合同终止10.1合同终止条件合同约定的期限届满；合同解除；法律法规规定的其他合同终止情形。10.2合同终止程序合同终止时，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同第10.1条。12.其他12.1通知与送达本合同的通知和送达，以书面形式进行，送达地址为：公司地址：____________________员工地址：____________________12.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工个人简历；停薪留职期间工作安排表；知识产权归属证明；其他双方认为需要作为合同附件的文件。12.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。13.合同签订日期13.1合同签订时间本合同签订时间为：____________________13.2合同签订地点本合同签订地点为：____________________14.合同附件清单附件一：员工个人简历附件二：停薪留职期间工作安排表附件三：知识产权归属证明附件四：其他附件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或处理合同相关事宜而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的条件双方同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应书面同意第三方介入；15.3.2第三方应向双方提供其资质证明和能够履行职责的承诺；15.3.3双方应与第三方签订相应的委托协议或服务合同。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利对第三方的选择和更换有决定权；对第三方的服务内容和结果有监督权；对第三方的违约行为有追究权。16.1.2义务向第三方提供必要的信息和资料；支付第三方合理的费用；对第三方的保密信息予以保密。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利对第三方的选择和更换有建议权；对第三方的服务内容和结果有监督权；对第三方的违约行为有追究权。16.2.2义务向第三方提供必要的信息和资料；支付第三方合理的费用；对第三方的保密信息予以保密。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围17.1.1由于第三方自身原因造成的损失；17.1.2由于第三方违反保密义务造成的损失；17.1.3由于第三方违反法律法规造成的损失。17.2第三方的责任限额第三方的责任限额为本合同金额的10%，且最高不超过人民币100万元。18.第三方的违约责任18.1第三方违约情形18.1.1第三方未按照约定履行职责；18.1.2第三方泄露保密信息；18.1.3第三方违反法律法规。18.2第三方违约责任第三方违反本合同约定或委托协议或服务合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的委托协议或服务合同约定，与本合同无关。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方签订的委托协议或服务合同约定，与本合同无关。19.3第三方与甲乙双方第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。20.合同的修改与补充本合同如因第三方介入需要进行修改或补充的，应由甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式作出修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：详细列出员工的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：用于证明员工的基本情况和能力。2.停薪留职期间工作安排表要求：明确员工停薪留职期间的工作内容、时间安排、工作成果等。说明：用于记录员工在停薪留职期间的工作表现。3.知识产权归属证明要求：证明员工在停薪留职期间创作的知识产权归公司所有。说明：用于明确知识产权的归属，防止侵权行为。4.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：用于证明第三方具备履行职责的能力。5.委托协议或服务合同要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：用于明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于在发生争议时，提供解决争议的依据。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和隐私。8.合同签订文件要求：包括合同文本、签字盖章页、附件等。说明：用于证明合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未按照合同约定履行停薪留职期间的工作职责。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付停薪留职期间的待遇。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。3.第三方违约行为违约行为：未按照委托协议或服务合同履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.争议解决违约行为违约行为：未按照约定参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.保密违约行为违约行为：泄露保密信息。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：用人单位未按照合同约定支付员工停薪留职期间的待遇，导致员工损失人民币5万元。用人单位应承担赔偿损失的责任，赔偿员工人民币5万元。全文完。二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4员工离职日期3.停薪留职期间的相关条款3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间的待遇3.4停薪留职期间的职责4.离职手续4.1离职通知4.2离职手续办理4.3离职证明4.4工资结算5.再入职条件5.1再入职的前提条件5.2再入职的时间限制5.3再入职的职位和待遇6.再入职流程6.1再入职申请6.2再入职审批6.3再入职培训6.4再入职入职手续7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”指员工因特定原因暂时离开工作岗位，但保留其劳动合同关系，不发放工资，不承担工作职责。1.2解释1.2.1“特定原因”包括但不限于个人健康原因、家庭原因、学习深造等。1.2.2“保留劳动合同关系”指员工在停薪留职期间，其与用人单位之间的劳动合同关系仍然有效。1.2.3“不发放工资”指员工在停薪留职期间，用人单位不支付员工工资。1.2.4“不承担工作职责”指员工在停薪留职期间，不履行其工作职责。第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名：2.2员工职位：软件开发工程师2.3员工入职日期：2023年1月1日2.4员工离职日期：2024年6月30日第三条停薪留职期间的相关条款3.1停薪留职原因：因家庭原因需要照顾年迈父母，故申请停薪留职。3.2停薪留职期限：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共计一年。3.3停薪留职期间的待遇：3.3.1员工在停薪留职期间，用人单位不发放工资。3.3.2员工享有社会保险和公积金的缴纳权利，由用人单位继续缴纳。3.3.3员工在停薪留职期间，如需返回工作岗位，应提前一个月向用人单位提出书面申请。3.4停薪留职期间的职责：3.4.1员工在停薪留职期间，应保持与用人单位的沟通，及时反馈个人情况。3.4.2员工不得从事与原工作相关的兼职或全职工作。第四条离职手续4.1离职通知：应在停薪留职期限届满前一个月，向用人单位提出书面离职通知。4.2离职手续办理：4.2.1用人单位应在收到离职通知后，为办理离职手续。4.2.2用人单位应将的个人档案、社会保险和公积金账户等资料退还给。4.3离职证明：用人单位应在办理离职手续后，出具离职证明。4.4工资结算：用人单位应在办理离职手续后，结算在停薪留职期间的工资。第五条再入职条件5.1再入职的前提条件：5.1.1在停薪留职期间，未违反本合同约定。5.1.2在停薪留职期限届满后，愿意重新回到原岗位工作。5.2再入职的时间限制：应在停薪留职期限届满后三个月内提出再入职申请。5.3再入职的职位和待遇：5.3.1再入职后，将回到原职位，享受原待遇。5.3.2用人单位可根据的表现和公司需要，对再入职后的职位和待遇进行调整。第六条再入职流程6.1再入职申请：应在停薪留职期限届满后，向用人单位提出书面再入职申请。6.2再入职审批：用人单位应在收到再入职申请后，进行审批。6.3再入职培训：在再入职前，需参加用人单位安排的再入职培训。6.4再入职入职手续：在完成再入职培训后，办理再入职手续。第七条合同期限7.1合同起始日期：2024年7月1日7.2合同终止日期：2025年6月30日第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.1.1员工在停薪留职期间，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.1.2员工在停薪留职期间，未经用人单位同意，擅自从事与原工作相关的兼职或全职工作，应赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位如未按照合同约定支付员工工资，应按照银行同期贷款利率支付违约金。8.2.2用人单位如未按照合同约定为员工缴纳社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金。8.3违约赔偿8.3.1双方违约造成对方损失的，应根据实际情况，由违约方承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。9.1.2保密内容不包括公开信息、行业惯例或员工在离职前已公开的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违反保密条款的责任9.3.1员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署。11.3合同解除11.3.1合同的解除，必须符合法律规定和合同约定。11.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。第十三条合同附件13.1.1员工个人简历13.1.2停薪留职申请表13.1.3离职证明模板第十四条合同签署14.1本合同由（员工）和公司（用人单位）于2024年6月30日签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入第三方介入指甲乙双方在合同履行过程中，因特定原因邀请第三方参与合同的相关事宜，包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任第三方在提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2责任限额2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。2.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。第三条甲乙双方责任3.1甲方责任甲方应确保第三方的资质、信誉和服务能力符合合同要求，并对第三方提供的服务进行监督。3.2乙方责任乙方应配合甲方对第三方进行监督，并对第三方提供的服务提出意见和建议。第四条第三方权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。4.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方应按照与第三方签订的合同履行义务。5.1.2第三方对甲方的违约责任，由第三方自行承担，与本合同无关。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，乙方应按照与第三方签订的合同履行义务。5.2.2第三方对乙方的违约责任，由第三方自行承担，与本合同无关。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介