事业单位正式聘用书：2024转正协议规定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位正式聘用书：2024转正协议规定版B版本合同目录一览1.聘用人员信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6岗位2.聘用期限2.1试用期2.1.1试用期起始日期2.1.2试用期结束日期2.2正式聘用期2.2.1正式聘用期起始日期2.2.2正式聘用期结束日期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4福利待遇3.4.1五险一金3.4.2带薪年假3.4.3医疗待遇3.4.4其他福利4.工作内容和要求4.1工作内容4.2工作要求5.合同解除和终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形6.违约责任6.1聘用人员的违约情形6.2单位的违约情形7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.其他约定8.1保密协议8.2知识产权归属8.3信息安全9.合同的签订、变更和解除9.1签订合同9.2变更合同9.3解除合同10.合同的解释和适用法律10.1合同的解释10.2适用法律11.附件11.1聘用人员简历11.2相关证明材料12.签字页12.1聘用人员签字12.2单位负责人签字12.3日期13.合同编号13.1单位编号13.2合同版本号14.附加条款第一部分：合同如下：第一条聘用人员信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199003071.4学历：研究生1.5专业：计算机科学与技术1.6岗位：软件工程师第二条聘用期限2.1试用期：自2024年1月1日至2024年6月30日2.1.1试用期起始日期：2024年1月1日2.1.2试用期结束日期：2024年6月30日2.2正式聘用期：自2024年7月1日起至2029年6月30日止2.2.1正式聘用期起始日期：2024年7月1日2.2.2正式聘用期结束日期：2029年6月30日第三条工资待遇3.1基本工资：人民币8000元/月3.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，绩效工资在人民币1000元3000元之间3.3奖金：年度奖金根据单位经济效益及个人绩效考核结果确定3.4福利待遇3.4.1五险一金：按照国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由单位代扣代缴3.4.2带薪年假：根据国家规定，员工每年享有5天带薪年假3.4.3医疗待遇：员工享受单位的医疗补助待遇3.4.4其他福利：单位提供的其他福利待遇，如免费体检、节日慰问等第四条工作内容和要求4.1工作内容：同志在软件工程师岗位上，主要负责软件开发、测试及技术支持等工作4.2工作要求：同志应按照单位的工作安排和岗位职责要求，认真负责地完成各项工作任务，不断提高自身业务能力和技术水平第五条合同解除和终止5.1解除合同的情形5.1.1同志在试用期内，如不符合录用条件，单位可以解除劳动合同(1)严重违反单位规章制度，对单位造成重大损失的(2)严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的(3)因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的(4)因单位原因，双方协商一致解除劳动合同的5.2终止合同的情形(1)达到法定退休年龄的(2)完全丧失劳动能力的(3)死亡或者被人民法院宣告死亡的第六条违约责任6.1同志在试用期内提前解除劳动合同的，应承担违约责任，具体违约金数额由双方协商确定6.2单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任6.3双方因履行合同发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第八条争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1保密协议：同志在任职期间及离职后一年内，应对单位的商业秘密和机密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。9.2知识产权归属：同志在任职期间所创作的职务成果，其知识产权归单位所有。9.3信息安全：同志应遵守国家的法律法规和单位的网络安全管理制度，不得利用单位的网络资源从事违法活动。第十条合同的签订、变更和解除10.1签订合同：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2变更合同：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。10.3解除合同：合同解除应依照法律法规和本合同约定的程序进行。第十一条合同的解释和适用法律11.1合同的解释：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同及其附件的解释权归单位所有。11.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条附件12.1聘用人员简历：的个人简历及相关证明材料。12.2相关证明材料：的学历证书、身份证复印件等。第十三条签字页13.1聘用人员签字：签字。13.2单位负责人签字：单位负责人签字。13.3日期：签字日期。第十四条合同编号14.1单位编号：单位编号。14.2合同版本号：B版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求和说明：简历应包括的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并需附上相关证明文件的复印件。附件二：相关证明材料详细要求和说明：包括的学历证书、身份证复印件、专业技术职务资格证书、获奖证书等，需确保材料的真实性和有效性。附件三：岗位说明书详细要求和说明：明确的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以便双方对岗位要求和职责有清晰的认识。附件四：单位规章制度详细要求和说明：包括单位的基本规章制度、劳动纪律、福利待遇、晋升机制等，供了解并遵守。附件五：保密协议详细要求和说明：具体规定在任职期间及离职后一年内对单位商业秘密和机密信息的保密义务和违约责任。附件六：知识产权归属协议详细要求和说明：明确在任职期间所创作的职务成果的知识产权归单位所有，保护单位的合法权益。附件七：网络安全管理制度详细要求和说明：规定应遵守的网络使用规范和信息安全要求，确保单位网络资源的安全和合理使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.在试用期内提前解除劳动合同。2.在正式聘用期内违反单位规章制度，对单位造成重大损失。3.在正式聘用期内严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害。4.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作。5.单位未按照合同约定提供劳动条件。违约责任认定标准：1.提前解除劳动合同的，应承担违约金数额，具体数额由双方协商确定。2.违反单位规章制度，对单位造成重大损失的，单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。3.失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。4.因病或非因工负伤不能从事工作的，单位有权终止劳动合同。5.单位未提供劳动条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若在试用期内未经允许提前解除劳动合同，根据附件七的保密协议，需支付违约金人民币10000元给单位。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。3.正式聘用期：试用期结