河南一地事业单位二零二五招聘100人合同范本说明与示例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事业单位二零二四招聘100人合同范本说明与示例本合同目录一览1.招聘原则及要求1.1招聘原则1.2招聘要求2.招聘岗位及职责2.1岗位设置2.2岗位职责3.招聘流程3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及政审3.5确定拟聘人员4.招聘条件及资格4.1年龄条件4.2学历条件4.3专业条件4.4技能条件5.招聘时间安排5.1招聘启动时间5.2报名截止时间5.3笔试时间5.4面试时间5.5体检时间5.6政审时间6.招聘费用及补贴6.1招聘费用6.2职工工资及福利6.3培训费用7.招聘方式及渠道7.1招聘方式7.2招聘渠道8.招聘结果公示8.1公示时间8.2公示内容8.3公示方式9.招聘争议处理9.1争议解决机制9.2争议处理流程10.招聘合同签订10.1合同签订时间10.2合同签订地点10.3合同签订主体11.合同期限及试用期11.1合同期限11.2试用期12.工作内容及考核12.1工作内容12.2考核方式及标准13.违约责任及处理13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.合同终止及解除14.1合同终止情形14.2合同解除情形14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条招聘原则及要求1.1招聘原则本招聘遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格选拔优秀人才。1.2招聘要求（2）具有与招聘岗位相适应的学历、专业、技能；（3）身体健康，能够胜任本职工作；第二条招聘岗位及职责2.1岗位设置本次招聘共设100个岗位，具体岗位及名额详见附件。2.2岗位职责各招聘岗位的职责如下：（1）岗位一：负责X工作，要求具备X能力；（2）岗位二：负责X工作，要求具备X能力；（3）岗位三：负责X工作，要求具备X能力；（以此类推）第三条招聘流程3.1招聘公告招聘公告将在X网站及X媒体上发布，具体时间及要求详见公告。3.2报名及资格审查应聘者须在规定时间内通过线上或线下方式报名，并提供相关材料进行资格审查。3.3笔试及面试通过资格审查的应聘者将参加笔试及面试，具体时间及要求详见通知。3.4体检及政审笔试、面试合格的应聘者将进行体检及政审，具体时间及要求另行通知。3.5确定拟聘人员体检及政审合格的应聘者将确定为拟聘人员。第四条招聘条件及资格4.1年龄条件4.2学历条件4.3专业条件应聘者所学专业须与招聘岗位要求的专业相符。4.4技能条件应聘者须具备招聘岗位所需的技能。第五条招聘时间安排5.1招聘启动时间本次招聘将于2024年1月1日正式启动。5.2报名截止时间报名截止时间为2024年2月28日。5.3笔试时间笔试时间为2024年3月15日。5.4面试时间面试时间为2024年3月30日。5.5体检时间体检时间为2024年4月15日。5.6政审时间政审时间为2024年4月30日。第六条招聘费用及补贴6.1招聘费用本次招聘所需费用由招聘单位承担。6.2职工工资及福利拟聘人员正式上岗后，将按照国家及地方相关政策规定享受工资及福利待遇。6.3培训费用招聘单位将为新入职员工提供必要的岗前培训，培训费用由招聘单位承担。第七条招聘方式及渠道7.1招聘方式本次招聘采用公开报名、考试、体检、政审等程序进行。7.2招聘渠道（1）X网站；（2）X媒体；（3）各高校就业信息平台。第八条招聘结果公示8.1公示时间招聘结果将在招聘流程的阶段，即政审合格后进行公示，公示时间为5个工作日。8.2公示内容公示内容包括但不限于：（1）拟聘人员名单；（2）招聘岗位；（3）拟聘人员的基本信息；（4）监督举报联系方式。8.3公示方式（1）在招聘单位官方网站上公布；（2）在招聘单位公告栏张贴；（3）通过当地媒体进行公示。第九条招聘争议处理9.1争议解决机制如应聘者对招聘结果有异议，可在公示期内向招聘单位提出书面申诉，招聘单位将在接到申诉后的5个工作日内给予答复。9.2争议处理流程申诉流程如下：（1）应聘者提交申诉书及相关证明材料；（2）招聘单位受理申诉并调查；（3）招聘单位根据调查结果作出答复；（4）申诉双方对答复有异议的，可向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼。第十条招聘合同签订10.1合同签订时间拟聘人员应在接到聘用通知后的10个工作日内与招聘单位签订劳动合同。10.2合同签订地点合同签订地点为招聘单位指定的地点。10.3合同签订主体合同签订主体为招聘单位与拟聘人员本人。第十一条合同期限及试用期11.1合同期限劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。11.2试用期试用期为六个月，试用期内双方均可提出解除劳动合同，但需提前30日书面通知对方。第十二条工作内容及考核12.1工作内容拟聘人员需按照招聘岗位要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。12.2考核方式及标准招聘单位将对拟聘人员进行定期考核，考核方式包括工作业绩、工作态度、团队合作等，考核标准详见考核办法。第十三条违约责任及处理13.1违约情形（1）应聘者未在规定时间内参加笔试、面试、体检或政审；（2）应聘者提供虚假信息或伪造材料；（3）招聘单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；（4）招聘单位未按合同约定安排工作或提供工作条件。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约处理违约处理方式由双方协商确定，协商不成可依法解决。第十四条合同终止及解除14.1合同终止情形（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.2合同解除情形（1）应聘者严重违反劳动纪律或规章制度；（2）应聘者严重失职，营私舞弊，给招聘单位造成重大损失；（3）应聘者被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他解除情形。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除劳动合同的书面申请；（2）双方协商一致后，签署解除劳动合同协议；（3）办理相关手续，终止劳动合同关系。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。（1）国家机关、事业单位；（2）甲乙双方的关联企业或子公司；（3）甲乙双方直接或间接控股的企业；（4）甲乙双方的高级管理人员、员工及其亲属。第二条第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。2.2引入第三方服务前，甲乙双方应共同协商确定第三方的服务内容、费用及责任。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保证服务的真实性、准确性和合法性；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件；（3）第三方有权要求甲乙双方协助完成服务过程。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，与甲乙双方的劳动关系、合同关系无关。4.2第三方在服务过程中，不得干预甲乙双方的内部事务，不得侵犯甲乙双方的商业秘密。4.3第三方与其他各方在合同执行过程中的权利义务，按本合同及相关法律法规执行。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应根据本合同及第三方服务合同，明确各自的权利义务。5.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决服务过程中出现的问题。5.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方服务的质量和进度，如有必要，可对第三方进行监督。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定，不得超过合同服务费用的一定比例。6.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。6.3如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额以外的部分进行赔偿。第七条第三方的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息。7.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条第三方的变更及解除8.1第三方在合同执行过程中，如需变更或解除合同，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。8.2第三方变更或解除合同，应按照合同约定承担相应的责任。第九条第三方的违约责任9.1第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2第三方违约，甲乙双方可要求第三方在违约责任限额内承担赔偿责任。第十条第三方的争议解决10.1第三方与其他各方发生争议，应协商解决。10.2协商不成，争议可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼期间，合同中未涉及争议的部分继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位信息表详细要求：包含招聘岗位名称、岗位代码、岗位职责、任职要求、薪资待遇等详细信息。2.报名登记表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、应聘岗位、联系方式等。说明：此表格用于收集应聘者信息，便于资格审查和后续流程。3.资格审查结果通知单详细要求：包含资格审查结果、未通过原因等。说明：此通知单用于通知应聘者资格审查结果。4.笔试成绩通知单详细要求：包含应聘者笔试成绩、排名等信息。说明：此通知单用于通知应聘者笔试成绩及排名。5.面试成绩通知单详细要求：包含应聘者面试成绩、排名等信息。说明：此通知单用于通知应聘者面试成绩及排名。6.体检报告详细要求：包含应聘者体检结果、结论等。说明：此报告用于证明应聘者身体健康状况。7.政审报告详细要求：包含应聘者政治审查结果、结论等。说明：此报告用于证明应聘者政治面貌及品德情况。8.劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等。说明：此合同为甲乙双方签订的正式劳动合同。9.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：此合同为甲乙双方与第三方签订的服务合同。10.附件十（如有其他附件，按编号顺序依次列示）说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）应聘者未在规定时间内参加笔试、面试、体检或政审；（2）应聘者提供虚假信息或伪造材料；（3）招聘单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；（4）招聘单位未按合同约定安排工作或提供工作条件；（5）第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务；（6）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）应聘者违约：应聘者需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘单位因违约造成的损失；（2）招聘单位违约：招聘单位需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿应聘者因违约造成的损失；（3）第三方违约：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约造成的损失。3.违约责任示例说明：（1）应聘者因个人原因未能参加笔试，招聘单位有权取消其应聘资格；（2）招聘单位未按时支付应聘者工资，应聘者有权要求招聘单位支付工资及赔偿金；（3）第三方泄露应聘者个人信息，应聘者有权要求第三方赔偿损失；（4）第三方未按约定提供培训服务，招聘单位有权要求第三方承担违约责任。全文完。河南一地事业单位二零二四招聘100人合同范本说明与示例1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.5.1招聘单位基本信息1.5.2招聘人员基本信息1.6合同签订目的2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位性质2.4招聘岗位条件2.4.1学历要求2.4.2专业要求2.4.3其他要求3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.2招聘方式3.3招聘时间安排3.4招聘公告发布3.5招聘报名及资格审查3.6招聘考试及考核3.7招聘结果公示4.招聘人员待遇4.1薪资待遇4.2工作时间及休息休假4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.合同期限及终止条件5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除条件6.合同履行及变更6.1合同履行6.2合同变更6.3合同续签7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决7.3争议解决方式8.合同附件8.1招聘岗位需求表8.2招聘考试及考核办法8.3其他相关文件9.合同生效及备案9.1合同生效9.2合同备案10.合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3其他约定事项12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除及终止后的待遇12.2合同解除及终止后的档案管理12.3合同解除及终止后的其他处理13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件清单14.1合同附件清单内容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称本合同名称为“河南一地事业单位二零二四招聘100人劳动合同”。1.2合同编号本合同编号为：HNYD2024HR001。1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年4月1日。1.4合同签订地点本合同签订地点为：河南省某市某区某街道某事业单位。1.5合同双方基本信息1.5.1招聘单位基本信息单位名称：河南省某市某区某事业单位单位地址：河南省某市某区某街道某号法定代表人：联系电话：011.5.2招聘人员基本信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：5619900101学历：本科专业：汉语言文学联系电话：021.6合同签订目的本合同签订目的为明确河南省某市某区某事业单位与之间的劳动关系，保障双方的合法权益。2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称招聘岗位名称：中文编辑2.2招聘岗位数量招聘岗位数量：1人2.3招聘岗位性质招聘岗位性质：事业单位编制内2.4招聘岗位条件2.4.2专业要求：汉语言文学相关专业3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.1.1发布招聘公告3.1.2报名及资格审查3.1.3笔试、面试3.1.4体检3.1.5公示拟录用人员名单3.1.6办理录用手续3.2招聘方式3.2.1通过河南省某市某区某事业单位官方网站发布招聘公告3.2.2邮箱报名3.2.3现场报名3.3招聘时间安排3.3.1招聘公告发布时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.3.2报名时间：2024年3月15日至2024年3月31日3.3.3笔试、面试时间：2024年4月1日至2024年4月30日3.3.4体检时间：2024年5月1日至2024年5月15日3.3.5公示拟录用人员名单时间：2024年5月16日至2024年5月31日3.3.6办理录用手续时间：2024年6月1日至2024年6月30日3.4招聘公告发布河南省某市某区某事业单位将通过官方网站发布招聘公告，包括招聘岗位、人数、要求、程序、时间安排等信息。3.5招聘报名及资格审查3.5.1报名方式：应聘者可通过电子邮件或现场报名的方式参加招聘。3.5.2资格审查：招聘单位将对报名者进行资格审查，审查内容包括学历、专业、相关证书等。3.6招聘考试及考核3.6.1笔试：笔试内容为专业知识测试，满分为100分。3.6.2面试：面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力等，满分为100分。3.7招聘结果公示招聘结果将在河南省某市某区某事业单位官方网站上进行公示，公示期为7天。4.招聘人员待遇4.1薪资待遇招聘人员试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元，具体工资标准根据单位规定执行。4.2工作时间及休息休假4.2.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。4.2.2休息休假：按照国家法定节假日及休息制度执行。4.3社会保险及住房公积金招聘人员需依法参加社会保险，单位按照国家规定缴纳社会保险费，并按时足额缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇4.4.1提供工作餐4.4.2提供住宿4.4.3定期组织员工体检4.4.4其他福利待遇根据单位实际情况执行5.合同期限及终止条件5.1合同期限本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。5.2合同终止条件5.2.1招聘人员因个人原因提出解除合同5.2.2招聘单位因招聘人员严重违纪、违法等情况解除合同5.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行5.2.4招聘人员退休、死亡等情况5.3合同解除条件5.3.1招聘人员违反国家法律法规、单位规章制度等，经教育不改5.3.2招聘人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失5.3.3招聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.3.4招聘人员其他违反合同约定的情形6.合同履行及变更6.1合同履行招聘人员应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。6.2合同变更6.2.1合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。6.2.2合同变更不得违反国家法律法规及单位规章制度。6.3合同续签本合同期满后，如双方同意，可以续签合同，续签合同期限由双方协商确定。7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.1.1招聘单位未按合同约定支付薪资、缴纳社会保险等，应承担违约责任。7.1.2招聘人员未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任。7.1.3双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2争议解决7.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼解决争议。8.合同附件8.1招聘岗位需求表岗位名称：中文编辑岗位性质：事业单位编制内岗位人数：1人岗位职责：2.参与单位宣传资料的编写和设计。3.负责单位网站内容的更新和维护。4.参与单位文化活动策划和组织。5.完成领导交办的其他工作。岗位要求：2.具备扎实的文字功底和编辑能力。3.熟练使用办公软件及各类办公设备。8.2招聘考试及考核办法1.笔试：考试内容为汉语言文学基础知识、公文写作、时事政治等，满分100分。2.面试：面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力等，满分100分。8.3其他相关文件1.招聘单位招聘办法2.招聘人员体检报告3.招聘人员政审报告4.招聘人员劳动合同书5.招聘人员入职培训计划9.合同生效及备案9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同备案本合同签订后，双方应于30日内将合同报所在地人力资源和社会保障部门备案。10.合同解除及终止10.1合同解除10.1.1招聘人员提出解除合同：需提前30日书面通知招聘单位，并办理相关手续。10.1.2招聘单位提出解除合同：需提前30日书面通知招聘人员，并说明理由，办理相关手续。10.1.3双方协商一致解除合同：需签订书面协议，明确双方的权利和义务。10.2合同终止10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.2.3招聘人员退休、死亡等情况导致合同终止11.其他约定事项11.1保密条款招聘人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经本单位同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并应根据实际情况协商处理。11.3其他约定事项双方在履行合同过程中，如遇其他未尽事宜，可协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行。12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除及终止后的待遇12.1.1招聘人员因合同解除或终止，享有国家法定经济补偿。12.1.2招聘单位应按合同约定支付招聘人员的工资、奖金等。12.2合同解除及终止后的档案管理12.2.1招聘人员的档案应按国家规定进行管理。12.2.2招聘单位应将招聘人员的档案及时转至其户籍所在地的人力资源和社会保障部门。12.3合同解除及终止后的其他处理12.3.1双方应按照合同约定，办理合同解除或终止后的相关手续。12.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜。13.合同签署及生效13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1招聘岗位需求表14.2招聘考试及考核办法14.3招聘单位招聘办法14.4招聘人员体检报告14.5招聘人员政审报告14.6招聘人员劳动合同书14.7招聘人员入职培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术支持、服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.招聘中介服务：协助甲乙双方进行招聘活动的策划、组织、实施和监督。2.专业咨询服务：为甲乙双方提供人力资源管理、法律咨询、财务咨询等服务。3.技术支持服务：为甲乙双方提供信息技术、网络建设、设备维护等技术支持。4.其他服务：根据甲乙双方的需要，提供其他相关服务。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方有权选择第三方，并与其签订服务合同。15.3.2第三方在介入本合同时，需取得甲乙双方的书面授权。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的服务合同中约定的责任限额。16.1.2若第三方责任超过其合同约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的规定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的敏感信息。16.2.3第三方应按照服务合同的约定，按时、按质、按量完成服务任务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其服务范围内，甲乙双方对本合同项下的责任和义务不因第三方介入而免除。17.1.2甲乙双方对第三方的选择、监督和评价负有责任，第三方对甲乙双方的责任和义务不因合同关系而免除。17.2权利划分17.2.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督、检查和评价。17.2.2第三方有权按照服务合同的约定，向甲乙双方收取服务费用。17.3第三方与其他各方的沟通与协调17.3.2甲乙双方应积极配合第三方的服务工作，提供必要的协助和支持。18.第三方变更与退出18.1第三方变更若甲乙双方同意变更第三方，需签订书面变更协议，并通知所有相关方。18.2第三方退出若第三方因故退出本合同，需提前30日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。19.第三方介入对本合同的影响19.1第三方介入不影响本合同的效力。19.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方在本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决。20.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、性质、数量、职责、任职资格等详细信息。说明：用于明确招聘岗位的具体要求和标准。2.招聘考试及考核办法详细要求：包括笔试、面试