2025年度美容院员工劳动合同续签与变更范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容院员工劳动合同续签与变更范本合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同适用范围二、合同双方信息1.员工基本信息2.美容院基本信息三、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签条件四、工作内容1.岗位职责2.工作地点3.工作时间五、工资待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金制度4.加班费计算六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇七、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.工作环境3.安全事故处理八、休假与请假1.法定假日2.年假3.事假4.病假九、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.合同终止十、违约责任1.员工违约责任2.美容院违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十二、合同附件1.岗位说明书2.工作绩效考核标准十三、合同生效与签署1.合同生效条件2.合同签署程序十四、其他1.不可抗力条款2.法律变更条款3.通知与送达合同编号_________一、合同概述1.合同目的a.明确员工与美容院之间的劳动关系b.规范双方的权利与义务2.合同依据a.《中华人民共和国劳动法》b.《中华人民共和国劳动合同法》3.合同适用范围a.本合同适用于美容院所有正式员工b.合同条款适用于员工在美容院工作期间二、合同双方信息1.员工基本信息a.姓名b.性别c.身份证号码d.联系电话e.电子邮箱2.美容院基本信息a.名称b.法定代表人c.注册地址d.联系电话e.电子邮箱三、合同期限1.合同起始时间a.2025年1月1日2.合同终止时间a.2025年12月31日3.合同续签条件a.双方同意续签b.员工符合续签条件四、工作内容1.岗位职责a.执行美容院工作安排b.提供专业美容服务c.维护客户关系2.工作地点a.美容院指定地点3.工作时间a.每周工作5天，每天8小时五、工资待遇1.基本工资a.每月人民币元2.绩效工资a.根据个人绩效评定3.奖金制度a.年终奖金b.员工推荐奖金4.加班费计算a.法定节假日加班按300%支付b.法定工作日加班按150%支付六、社会保险与福利1.社会保险缴纳a.员工和美容院共同缴纳社会保险2.福利待遇a.享有国家法定节假日b.享有年假七、劳动保护与安全1.劳动保护措施a.提供符合国家安全标准的工作环境b.定期进行健康检查2.工作环境a.确保工作场所通风良好b.遵守消防安全规定3.安全事故处理a.制定安全事故应急预案b.及时报告并处理安全事故八、休假与请假1.法定假日a.依照国家法定节假日安排休息2.年假a.员工每年享有带薪年假X天3.事假a.因私事需请假，需提前X天向单位提出申请4.病假a.因病需请假，需提供医疗机构证明九、合同变更与解除1.变更条件a.双方协商一致2.解除条件a.合同到期自然解除b.双方协商一致解除3.合同终止a.合同解除后，双方应结清所有费用十、违约责任1.员工违约责任a.未经批准擅自离职，需支付违约金2.美容院违约责任a.未按时足额支付工资，需支付滞纳金十一、争议解决1.争议解决方式a.通过协商解决2.争议解决程序a.协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁十二、合同附件1.岗位说明书2.工作绩效考核标准十三、合同生效与签署1.合同生效条件a.双方签字盖章2.合同签署程序a.双方代表签字b.双方盖章十四、其他1.不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.法律变更条款a.合同履行过程中，如国家法律法规发生变化，双方应按新法律法规调整合同内容甲方（美容院）：________________乙方（员工）：________________日期：_______________________甲方（美容院）代表签字：________________乙方（员工）签字：________________日期：_______________________甲方（美容院）盖章：________________乙方（员工）盖章：________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任a.美容院负责对员工进行入职培训，确保员工掌握必要的工作技能和知识。b.美容院应提供持续的在职培训，以提升员工的专业能力和业绩。2.甲方考核权a.美容院有权对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。b.考核结果应公平、公正，并提前通知员工。3.甲方调整工作内容a.美容院可根据业务发展需要，调整员工的工作内容或岗位。b.调整工作内容应考虑员工的能力和意愿，并给予合理的时间适应。4.甲方薪酬调整权a.美容院有权根据市场行情和员工表现调整薪酬。b.调整薪酬应遵循公平、合理的原则，并提前通知员工。5.甲方劳动合同解除权a.美容院有权在员工严重违反劳动纪律或合同约定时，解除劳动合同。b.美容院解除劳动合同前，应给予员工必要的纠正机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方休息权a.员工有权依法享受休息日和节假日。b.美容院应合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。2.乙方培训权a.员工有权要求美容院提供专业培训，以提高自身职业素养。b.培训内容应与员工工作密切相关，并符合员工个人发展需求。3.乙方晋升权a.员工有权依据自身能力和业绩，争取晋升机会。b.美容院应建立公平的晋升机制，为员工提供晋升通道。4.乙方劳动保护权a.员工有权要求美容院提供符合国家安全标准的工作环境。b.美容院应采取必要措施，保障员工的人身安全和健康。5.乙方劳动合同解除权a.员工有权在美容院违反合同约定或侵害其合法权益时，解除劳动合同。b.员工解除劳动合同前，应提前通知美容院。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用a.甲方支付给第三方中介的服务费用，应在合同中明确约定。b.中介服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。2.中介责任a.第三方中介应保证提供的信息真实、准确、完整。b.第三方中介对因提供虚假信息造成的损失，应承担相应责任。3.中介保密义务a.第三方中介在合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。b.未经甲乙双方同意，不得泄露任何商业秘密。4.中介合同解除a.中介服务合同到期或因其他原因终止，双方应协商解除。b.合同解除后，中介应向甲乙双方提供已履行服务情况的详细报告。5.中介纠纷解决a.中介服务过程中发生的纠纷，应由甲乙双方协商解决。b.协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作绩效考核标准3.美容院规章制度4.美容院培训计划5.美容院员工手册6.美容院财务制度7.美容院社会保险缴纳明细8.美容院劳动保护措施9.美容院安全事故应急预案10.第三方中介服务合同11.员工个人资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时足额支付工资未提供符合国家安全标准的工作环境未经同意擅自调整员工工作内容严重侵害员工合法权益b.乙方违约行为：未经批准擅自离职严重违反劳动纪律泄露美容院商业秘密c.第三方中介违约行为：提供虚假信息未保守商业秘密2.违约行为认定：a.违约行为的认定应根据实际情况，结合合同条款和相关法律法规进行。b.违约行为的认定应由双方协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。3.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全所采取的措施。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.劳动仲裁：指劳动争议双方在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过调解或仲裁解决劳动争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：a.员工对工作内容调整有异议b.员工对薪酬调整不满c.员工请假困难2.解决办法：a.建立沟通机制，及时与员工沟通，了解员工诉求。b.制定合理的薪酬调整方案，确保公平、合理。c.严格执行请假制度，保障员工合法权益。五、所有应用场景：1.美容院员工入职2.美容院员工晋升3.美容院员工培训4.美容院员工绩效考核5.美容院员工合同续签与变更6.美容院员工离职7.美容院与第三方中介合作全文完。2025年度美容院员工劳动合同续签与变更范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工入职日期2.6员工离职日期3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位薪资3.4岗位晋升空间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.劳动保护及安全6.1劳动保护用品6.2工作场所安全6.3健康检查7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件变更14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：美容院地址：市区路号乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工身份证号码[员工身份证号码]2.4员工联系方式[员工联系电话]2.5员工入职日期[员工入职日期]2.6员工离职日期[员工离职日期，如未确定则填写“待定”]3.岗位信息3.1岗位名称[员工岗位名称]3.2岗位职责[详细列出员工岗位职责]3.3岗位薪资[月基本工资]元/月3.4岗位晋升空间[员工晋升途径及条件]4.工作时间及休息休假4.1工作时间[工作日工作时间]：[具体时间][工作日休息日]：[具体时间]4.2休息休假[法定节假日安排]4.3节假日安排[具体节假日安排]5.薪酬及福利5.1基本工资[月基本工资]元/月5.2奖金及提成[奖金及提成计算方式及标准]5.3社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及标准]5.4福利待遇[具体福利待遇，如带薪年假、培训机会等]6.劳动保护及安全6.1劳动保护用品[提供劳动保护用品的种类及使用要求]6.2工作场所安全[工作场所安全规定及事故处理程序]6.3健康检查[定期健康检查安排及费用承担]7.培训与发展7.1培训机会[提供培训的种类及机会]7.2职业发展规划[员工职业发展规划及支持措施]7.3培训费用承担[培训费用承担方式及标准]8.违约责任8.1员工违约责任1.乙方擅自离职，未提前[提前通知天数]书面通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于[违约金比例]的违约金。2.乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任1.甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金。2.甲方未履行培训义务，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知天数]书面通知甲方。2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。10.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。2.因甲方原因解除合同，甲方应提前[提前通知天数]书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。10.3合同解除后的处理1.合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接。2.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。11.合同变更11.1合同变更条件1.双方协商一致，认为有必要变更合同条款。2.法律、法规或政策发生变化，导致合同条款需要变更。11.2合同变更程序1.双方应签订书面变更协议，明确变更内容。2.变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更后的处理1.变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。2.双方应按照变更后的合同条款履行各自义务。12.合同终止12.1合同终止条件1.合同期限届满，双方均未提出续签意向。2.双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序1.双方应签订书面终止协议。2.合同终止后，双方应按照协议办理相关手续。12.3合同终止后的处理1.合同终止后，双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。2.双方应按照合同约定办理工作交接。13.其他约定13.1合同附件1.员工岗位说明书2.员工培训计划3.员工福利待遇明细13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件变更合同附件的变更，应与本合同变更程序一致。14.合同签署及生效14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、市场推广等方面。2.第三方介入的具体事项和内容，应在合同附件中明确。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方如需引入第三方，应提前[提前通知天数]书面通知对方，并取得对方的同意。2.双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方责任限额1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由双方在合同附件中约定，最高不超过[具体金额]元。15.5第三方责任划分1.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。2.第三方对甲方或乙方的损失承担有限责任，甲方或乙方对第三方的损失不承担责任。3.第三方在履行本合同时，如违反法律法规或本合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方在履行本合同时，遵守国家法律法规和本合同的相关规定。2.甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同约定。3.甲方应承担第三方在履行本合同时产生的合理费用。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。2.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。3.乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同约定。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方责任划分1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担全部责任。2.甲方应监督第三方的工作，如因甲方监督不力导致损失，甲方承担相应责任。17.2第三方与乙方责任划分1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成乙方损失的，由第三方承担全部责任。2.乙方应监督第三方的工作，如因乙方监督不力导致损失，乙方承担相应责任。17.3第三方与其他各方责任划分1.第三方在履行本合同时，如因不可抗力因素导致损失，各方根据实际情况分担责任。2.第三方在履行本合同时，如因其他各方原因导致损失，由责任方承担相应责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件1.本合同终止。2.第三方完成合同约定的服务内容。3.双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序1.双方应签订书面终止协议，明确终止原因和后续处理事宜。2.第三方应按照协议办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。18.3第三方介入的终止后的处理1.第三方介入终止后，各方应按照协议办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。2.第三方介入终止后，如因第三方原因导致损失，由第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.员工培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：培训计划用于指导员工培训和职业发展，作为合同附件，具有同等法律效力。3.员工福利待遇明细详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、其他福利等。说明：福利待遇明细用于明确员工的福利权益，作为合同附件，具有同等法律效力。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同中的权利、义务和责任，作为合同附件，具有同等法律效力。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的详细情况，作为合同附件，具有同等法律效力。6.合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明：合同终止协议用于明确合同终止后的处理方式，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定：员工应支付相当于[违约金比例]的违约金。违约行为：员工擅自离职，未提前[提前通知天数]书面通知用人单位。责任认定：员工应支付相当于[违约金比例]的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定：用人单位应支付相应的滞纳金。违约行为：用人单位未履行培训义务。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定履行服务内容。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。违约行为：第三方泄露公司商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：员工小王因个人原因擅自离职，未提前30天书面通知公司。根据合同约定，小王应支付相当于一个月工资的违约金。公司未按时足额支付小李工资，根据合同约定，公司应支付相应的滞纳金。第三方技术服务公司未按照合同约定提供技术支持，导致公司业务受损。根据合同约定，技术服务公司应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度美容院员工劳动合同续签与变更范本2合同编号_________一、合同主体甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为[填写甲方名称]，乙方为[填写乙方名称]，双方在2024年度建立了劳动关系。为保障双方合法权益，维护双方合作关系，经双方协商一致，决定签订本合同，续签并变更2025年度美容院员工劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“美容院”指甲方经营的美容院，经营范围为美容、美发、化妆等。3.2关键词解释（1）续签：指乙方与甲方在原劳动合同基础上，继续签订新的劳动合同。（2）变更：指在原劳动合同基础上，对部分条款进行修改。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照国家规定和本合同约定，对乙方进行管理、培训和考核。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方经营的美容院工作，具体工作地点由甲方安排。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方未续签合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）甲方因经营需要，经双方协商一致，解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件出现时，甲方应提前30日书面通知乙方；（2）乙方应在接到通知后15日内办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续，归还公司物品。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方企业薪酬制度，乙方的基本工资按月支付。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位和职责，甲方将支付相应的岗位工资。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将支付相应的绩效奖金。（4）加班费：按照国家关于加班费的规定，甲方将支付乙方加班费。（5）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式将上述费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）基本工资：每月的15日前支付上月的基本工资。（2）岗位工资和绩效奖金：在每月的25日前支付当月的岗位工资和绩效奖金。（3）加班费：在每月的25日前支付当月的加班费。（4）社会保险和公积金：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款（1）乙方需在签订合同时提供有效的银行账户信息。（2）甲方在支付费用时，应确保资金的安全和及时到账。（3）若乙方提供的银行账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等费用的，应向乙方支付相当于应付款项的[填写赔偿比例]%的违约金。（2）甲方违反合同约定，解除合同或终止合同，未按照法律规定支付经济补偿的，应向乙方支付相当于经济补偿金额的[填写赔偿比例]%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额以实际损失为准，甲方应按照国家法律规定和合同约定支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营活动的商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方合作伙伴信息；（4）甲方内部管理文件。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为自合同签订之日起至离职后[填写保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不得在公开场合讨论保密内容；（2）不得将保密内容以任何形式泄露给第三方；（3）不得复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律修改等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致美容院无法正常经营；（2）政府政策调整导致美容院业务无法继续；（3）罢工导致美容院无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）乙方涉及法律纠纷或违法行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、工作能力和职业道德的评估权，以及根据业务发展需要调整乙方工作岗位和职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在工作中接触到的客户信息、商业秘密等保密信息的所有权。（2）甲方保留对乙方在工作中使用的公司财产、设备等的管理权和使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量；（2）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件和支持。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）及时反馈工作信息，确保信息畅通；十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度美容院员工劳动合同续签与变更的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明书5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资、加班费等费用。违反合同约定，解除或终止合同，未支付经济补偿。违反保密条款，泄露乙方个人或公司信息。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。擅自离职，未按合同约定支付违约金。违反保密条款，泄露公司商业秘密。违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，合同条款为准。双方应提供相关证据材料，以证明违约行为的成立。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.保密条款：合同中约定的一方对另一方保密信息的保密义务。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：合同中约定的，因一方违约而应向另一方支付的金钱。5.经济补偿：因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响美容院业绩。解决办法：进行绩效评估，与乙方沟通，制定改进计划；如改进无效，可考虑调整工作岗位或解除合同。2.问题：乙方要求调整工作地点，但甲方因经营需要无法满足。解决办法：与乙方进行协商，寻找双方都能接受的解决方案；如协商不成，可考虑提供经济补偿。3.问题：发生不可抗力事件，导致美容院无法正常经营。解决办法：及时通知乙方，双方协商解决合同履行问题；如合同无法履行，可协商解除合同。4.问题：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究乙方责任；如造成损失，要求乙方承担赔偿责任。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为美容院合作供应商，提供美容产品或服务。2.第三方责任：第三方应确保提供的产品或服务符合国家相关标准和规定。第三方应对提供的产品或服务承担质量保证责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付货款或服务费用。第三方有权要求甲方配合完成相关手续和流程。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供产品或服务。第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与岗位要求相符的工作条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护设施。甲方应尊重乙方的合法权益，不得非法辞退乙方。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。3.甲方的违约及限制条款：甲方未履行提供工作条件义务的，应向乙方支付违约金。甲方非法辞退乙方的，应支付经济补偿金。甲方未按约定支付工资和福利的，应支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据经营需要调整乙方的岗位职责。甲方可要求乙方遵守公司规章制度和操作流程。2.甲方的利益条款：乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方的违约及限制条款：乙方泄露公司商业秘密的，甲方有权要求乙方承担法律责任。乙方违反劳动纪律的，甲方有权扣除相应工资或解除合同。全文完。2025年度美容院员工劳动合同续签与变更范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1原合同签订情况2.2原合同履行情况2.3合同续签或变更原因3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限延长条件4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工联系方式5.员工岗位及职责5.1员工岗位5.2员工职责5.3岗位职责变更条件6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资及调休规定7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3薪酬调整条件7.4税收及社会保险8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用承担8.3培训成果评估9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美容院乙方：X1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：X乙方本人1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：，地址：X市X区X路X号乙方联系方式：电话：，地址：X市X区X路X号2.合同签订背景2.1原合同签订情况原合同于20年月日签订，合同编号为X，期限为20年月日至20年月日。2.2原合同履行情况原合同履行期间，乙方在甲方处从事美容师工作，双方合作良好。2.3合同续签或变更原因鉴于乙方在原合同履行期间表现优秀，双方同意续签劳动合同，并对部分条款进行变更。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自20年月日起生效。3.2合同终止日期本合同期限自20年月日起至20年月日止。3.3合同期限延长条件在合同期限内，如乙方工作表现良好，双方均可协商一致延长合同期限。4.员工基本信息4.1员工姓名乙方姓名：X4.2员工性别乙方性别：男/女4.3员工出生日期乙方出生日期：年月日4.4员工身份证号码乙方身份证号码：X4.5员工联系方式5.员工岗位及职责5.1员工岗位乙方岗位：美容师5.2员工职责乙方主要职责包括但不限于：（1）负责为客户提供美容护理服务；（2）负责维护美容院环境卫生和设备；（3）参加公司组织的培训和学习；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。5.3岗位职责变更条件如乙方岗位职责发生变更，双方应协商一致，并签订补充协议。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。6.3加班工资及调休规定（1）乙方加班工资按国家规定支付；（2）乙方调休根据实际情况由甲方安排。8.培训与发展8.1培训计划甲方将定期为乙方提供专业培训，包括但不限于美容技巧、产品知识、服务流程等，以提高乙方的工作能力和服务水平。8.2培训费用承担甲方承担乙方参加培训的所有费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。8.3培训成果评估乙方完成培训后，甲方将对培训成果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同期满或解除后，乙方在竞业限制期内不得在甲方所在市范围内从事与甲方业务相同或类似的职业。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期满或解除后的12个月。9.3竞业限制补偿甲方将在合同期满或解除时一次性支付乙方相当于乙方一个月工资的竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年。10.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：未按约定时间到岗、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。11.2违约责任承担乙方违反合同约定，甲方有权采取警告、罚款、解除合同等违约责任措施。12.合同解除与终止12.1合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反公司规章制度、乙方因个人原因无法继续履行合同等。12.2合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方死亡或丧失劳动能力等。12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理离职手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构无13.3争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序进行。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作职责说明书、培训计划、保密协议等。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.乙方在培训、晋升、考核等过程中需要第三方提供专业意见或服务；2.甲方在招聘、选拔、评估等过程中需要第三方提供人才推荐或咨询服务；