工厂考勤管理规章制度

工厂考勤管理规章制度

工厂考勤管理规章制度「篇一」

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

2、所有工作口非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打

卡机上进行刷卡；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打

卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何

人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经杳实严肃处理，并处以二倍考勤

机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相

关手续证明（如出差申请单\请假条'外出申请单、员工考勤异岗单等，报人力资源作

为考勤依据；

2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相

关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤舁常单》）,或主动到保安处登记进

出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申

请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时

间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一-次扣发当月工资，30

分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，

迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处

罚；

3、擅自离卤：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离卤，擅自离卤参照

“早退”标准处罚；

4、旷工：按旷工归间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违

反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解

除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财

务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在笫四天

之内报总裁办，逾期不农者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主

管领导各100〜200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均

为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交

人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10

元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚

作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。

代他人打卡,一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

工厂考勤管理规章制度「篇二」

1.迟到：

上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3

次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

2.早退：

下班早于工厂规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元：早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3

次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

3.旷工：

未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是

谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视

为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷

期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假

期。

5.丧假

员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可

享受带薪（基本底资）丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧

假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总

经理批准：且不得断续请假。

6.产假/护理假产假

以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一个，增加15天。女性员工达到工厂有关规定，且符合国家计划生育政策

者，方可申请。

考勤管理制度（精选21篇）

工厂考勤管理规章制度「篇三」

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00-11:50,下午14:00—16:5C。

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离卤者，即为早退;

(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守;

三、考勤处罚：

(1)上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天

计算。

(2)迟到十五分钟后(含十五分钟)列为旷工。当月累计旷，三天以上，均

予下岗。

(3)15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

(4)特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂考勤管理规章制度「篇四」

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时

自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均

以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：

00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双沐日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一安排，T作人员在双休日、节假H加班，执行正常作息时间，

并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录

的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文

字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放

弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处

理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重

新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核

销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造

成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生

的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事

先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本

人负责，于当天或次日夺部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室

办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人

负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管

领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定

的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺

勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，

导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议

的，可以到办公室查询。

十万.、本制度与《房管局干部职工工作考勒和请假制度》配套使用，考勒结果

作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意

识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出

现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批

评，造成不良影响的，校照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用木制度。

房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。

两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

工厂考勤管理规章制度「篇五」

一、作息时间

“中心”实行每周5天工作H、每H8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间:8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最

后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月

出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即

按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1

次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过

3次的，每再迟到一次扣除，资113元（即2500/22=113元）。

2、早退:

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者

视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3、旷工；

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到

或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时

以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当

月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请

假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，问单位后及时补办，否则按

旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上（含3天）事

假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以

上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过

15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资

（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假

只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院

开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以

上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10

年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本

人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重

者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不

超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定

比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，

由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可

以享受探望配偶的待遇:工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能

在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原

则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为

20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚

婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假H。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职

工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资

的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%）,经女职工所在单位批准，可以再增

加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光

荣证》之月起，每月发给5To元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单

位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以

每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如

在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休三在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公

休日和法定节假日在内:婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期

间如彳了国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人

在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人

在考勤表上如实登记。

工厂考勤管理规章制度「篇六」

一、考勤

1、工作作息时间为:8:00—12:00,14:00—13:00。

2、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元，30分钟以上

扣除半天工资。

二、请假

1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前3天报公司批准。

（病假要开具医院证明。）

2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

三、流程

1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20舟的

赔偿。

主要责任人40%,其他管理人给30%。

四、计划

1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执

行计划。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚

款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

五、监管

1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁

在最后完工环节发现问题。

2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不

支付产品加工货款。

六、预算

1、工厂在财务上必须做详细的财务预算（包括日常办公费用、加工费用、工人

工资、机器设备及工具等），如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

2、没有做财务预算的一律不予报销。

七、报销

1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。禁止报销任何形式的接待费用（提供

员工餐），接待费用一律不予报销。

2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

八、方案

1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可

执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。每个加工方案需要工

厂分析优势劣势分析的相关报告。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚

款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

九、汇报

1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式

汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚

款200元，第三次严重警告，并发款500元。

十、质量

1、工厂所生产的产品90%都要符合公司对其的质量要求。

2、如没有达到90%的加工费用有工厂团队自行负责。

主要责任人40%,其他管理人给30机

十一、外发工厂备案

1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及

数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合

格者不计数量。

如果连续3月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的50%,分管领导

处罚工作的10%o

十二、保密

1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

2、如有泄密者公司一律开除。

工厂考勤管理规章制度「篇七」

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午

上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作

时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分

钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分

钟小于一小时每次扣款30块。

3.员工有以下情况之一为旷工：

•未经批准，不上班的；

•迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

・不打卡而没有书面说明情况的；

•旷工的最小时间单位为半天；

4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月

累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期

均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面

申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政

专员备案。

4.病假

・病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

・一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和

病历复印件，并将此证明附在请假单后；

•请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动

关系。

5.事假

・一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1个工作日以上，3个工作日以

内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部

门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备

案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

•若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6.婚假

•婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

•婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专

员备案。

•婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受

婚假。

•公司