2025版小企业劳动合同法实施要点合同范本9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同依据3.合同签订日期4.合同有效期二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订地点三、劳动合同内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作内容5.工作标准6.基本工资7.绩效工资8.奖金9.薪酬支付方式10.带薪休假11.社会保险12.住房公积金13.劳动保护14.试用期15.竞业限制四、劳动合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容五、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除经济补偿六、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理期限七、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任八、劳动合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止经济补偿九、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表十、合同附件补充说明1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案程序3.合同备案机构十二、合同附件签署1.附件一：岗位说明书签署2.附件二：工资支付表签署3.附件三：社会保险缴纳明细表签署4.附件四：住房公积金缴纳明细表签署十三、合同争议解决1.争议解决原则2.争议解决方式3.争议解决机构十四、合同其他约定1.合同解除通知2.合同履行监督3.合同附件修改4.合同续签5.合同解除通知6.合同履行监督7.合同附件修改8.合同续签合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版小企业劳动合同2.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规3.合同签订日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止二、劳动合同主体1.用人单位基本信息名称：____________________注册地址：________________法定代表人：______________营业执照号码：____________2.员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日身份证号码：______________联系电话：________________3.合同签订地点：________________三、劳动合同内容1.工作岗位：____________________2.工作地点：____________________3.工作时间：工作制度：________________工作时间：________________休息时间：________________4.工作内容：____________________5.工作标准：____________________6.基本工资：基本工资数额：____________工资支付周期：____________7.绩效工资：绩效考核标准：____________绩效工资数额：____________8.奖金：奖金种类：________________奖金发放条件：____________9.薪酬支付方式：支付方式：________________支付时间：________________10.带薪休假：休假种类：________________休假天数：________________11.社会保险：社会保险种类：____________缴费比例：________________12.住房公积金：缴费比例：________________缴费基数：________________13.劳动保护：安全生产：________________健康检查：________________14.试用期：试用期限：________________试用期工资：______________四、劳动合同变更1.变更条件：用人单位或员工提出变更请求经双方协商一致2.变更程序：双方签署书面变更协议协议生效日期3.变更内容：工作岗位、工作地点、工作时间等五、劳动合同解除1.解除条件：双方协商一致用人单位单方解除员工单方解除2.解除程序：提前通知对方签署解除协议3.解除经济补偿：经济补偿计算标准经济补偿支付方式六、劳动争议处理1.争议解决方式：协商解决劳动仲裁诉讼2.争议处理机构：劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院3.争议处理期限：调解期限：____个工作日仲裁期限：____个工作日诉讼期限：____个工作日七、保密条款1.保密范围：商业秘密技术秘密其他需要保密的信息2.保密义务：员工不得泄露公司秘密员工离职后仍需遵守保密义务3.违约责任：违约赔偿金额违约赔偿方式八、劳动合同终止1.终止条件：合同期满双方协商一致用人单位单方终止员工单方终止2.终止程序：提前通知对方签署终止协议3.终止经济补偿：经济补偿计算标准经济补偿支付方式九、合同附件1.附件一：岗位说明书岗位职责工作要求考核标准2.附件二：工资支付表工资构成支付时间支付方式3.附件三：社会保险缴纳明细表社会保险种类缴费比例缴费基数4.附件四：住房公积金缴纳明细表缴费比例缴费基数十、合同附件补充说明1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表十一、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章符合法律法规2.合同备案程序：向当地人力资源和社会保障部门备案3.合同备案机构：当地人力资源和社会保障部门十二、合同附件签署1.附件一：岗位说明书签署2.附件二：工资支付表签署3.附件三：社会保险缴纳明细表签署4.附件四：住房公积金缴纳明细表签署十三、合同争议解决1.争议解决原则：依法公平快速解决2.争议解决方式：协商解决劳动仲裁诉讼3.争议处理机构：劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院十四、合同其他约定1.合同解除通知：解除通知应提前____个工作日发出2.合同履行监督：用人单位应监督合同履行情况3.合同附件修改：任何附件修改需经双方协商一致4.合同续签：合同期满前____个工作日，双方可协商续签用人单位（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日员工（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训说明：甲方应提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容包括但不限于专业技能、企业文化、规章制度等。2.甲方提供工作环境说明：甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全卫生标准，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方保密义务说明：甲方对乙方在工作中获取的保密信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方支付加班费说明：甲方应按照国家规定支付乙方加班费，加班费计算标准应不低于工资的150%。5.甲方提供晋升机会说明：甲方应提供乙方晋升的机会，并根据乙方的工作表现和岗位需求，给予相应的晋升。6.甲方责任承担说明：甲方对乙方在工作中发生的意外事故承担相应责任，按照国家规定进行赔偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择工作时间说明：乙方有权自主选择工作时间，但应遵守甲方的工作制度和规定。2.乙方享有职业发展权说明：乙方有权要求甲方提供职业发展规划，并参与职业培训。3.乙方享有离职通知权说明：乙方在合同期内提出离职，应提前____个工作日通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。4.乙方享有休息权说明：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、产假等带薪休假。5.乙方享有劳动争议申诉权说明：乙方在劳动争议发生时，有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉。6.乙方享有社会保险权益说明：乙方有权享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方应按时足额缴纳社会保险费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担说明：中介费用由甲方承担，但乙方应遵守中介机构的规定和流程。2.中介服务期限说明：中介服务期限为合同期限，中介机构应在合同期限内提供相关服务。3.中介保密义务说明：中介机构对乙方在工作中获取的保密信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介责任承担说明：中介机构在提供中介服务过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，中介机构应承担相应责任。5.中介争议解决说明：中介机构与乙方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。6.中介合同终止说明：中介合同在合同期限届满或因其他原因终止时，中介机构应协助乙方办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表5.附件五：甲方提供培训计划6.附件六：乙方职业发展规划7.附件七：甲方工作环境安全卫生检查报告8.附件八：中介服务协议9.附件九：离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或工作环境。认定：甲方未按照合同约定提供培训或工作环境，经乙方提出后仍未改正。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或加班费。认定：甲方未按照合同约定支付工资或加班费，经乙方提出后仍未支付。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动或违反保密义务。认定：乙方未按照合同约定提供劳动或违反保密义务，经甲方提出后仍未改正。4.违约行为：中介机构未按照服务协议提供中介服务。认定：中介机构未按照服务协议提供中介服务，经乙方提出后仍未提供。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。3.离职：劳动者因解除劳动合同而离开用人单位。4.中介机构：为劳动者和用人单位提供职业介绍、职业培训等服务的机构。5.保密信息：涉及商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供培训。解决办法：乙方应及时提出，甲方应在规定时间内提供培训或支付培训费用。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时指出，乙方应在规定时间内改正或承担违约责任。3.问题：中介机构服务不符合约定。解决办法：乙方应及时与中介机构协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.小企业新员工入职。2.员工晋升或调岗。3.员工离职或终止劳动合同。4.中介机构提供职业介绍服务。5.用人单位与劳动者发生劳动争议。全文完。2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和住房公积金6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1劳动合同类型7.2劳动合同期限7.3合同续签8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1竞业限制12.2不可抗力12.3合同生效12.4合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间，依法签订的明确双方权利义务的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常的生产秩序和工作秩序。1.3合同适用范围本合同适用于我国境内的小企业，包括但不限于有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个体工商户等。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________3.工作内容3.1工作岗位员工工作岗位：____________________3.2工作职责（1）按照岗位要求，完成工作任务；（2）遵守劳动纪律，服从管理；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）爱护用人单位的财产，合理使用工作设施；（5）参加用人单位组织的培训、学习等活动。3.3工作地点员工工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假员工依法享有休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。4.3加班制度员工加班需经用人单位同意，加班工资按不低于工资的150%支付。5.劳动报酬5.1基本工资员工基本工资：____________________5.2奖金员工奖金：____________________5.3津贴员工津贴：____________________5.4社会保险和住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.劳动合同期限7.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。7.2劳动合同期限劳动合同期限为____________________年。7.3合同续签劳动合同期满前30日内，双方可协商续签劳动合同。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）双方协商一致，自愿解除劳动合同；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2解除程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工；（2）员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。8.3终止条件（1）劳动合同期满，双方均未提出续签的；（2）用人单位依法终止劳动合同的；（3）员工依法退休、死亡或者被宣告失踪的；（4）员工因违法被追究刑事责任，劳动合同依法终止的。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）未按时足额支付员工工资的，应当支付工资差额及赔偿金；（2）未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应当依法补缴并支付滞纳金；（3）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。9.2员工违约责任（1）违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；（2）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。10.保密协议10.1保密内容员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至离职后______年。10.3违约责任员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）依法提起诉讼。12.其他约定12.1竞业限制（1）员工离职后，在______年内不得在与用人单位业务有竞争关系的单位任职；（2）员工违反竞业限制约定的，应当支付违约金；（3）竞业限制的范围和地域由双方约定。12.2不可抗力因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度等。13.合同解除与终止13.1合同解除（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工；（2）员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。13.2合同终止（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）依法终止劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。13.2第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）员工培训与咨询服务；（3）劳动争议调解；（4）企业法律咨询；（5）其他经甲乙双方约定的服务。13.3第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和目的；（2）甲乙双方应共同确定第三方介入的时间、地点和方式；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。13.4第三方责任13.4.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。13.4.2责任承担（1）第三方在提供中介服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供咨询服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供培训、评估等服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。13.5第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在提供服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和建议。13.6第三方与其他各方的划分说明13.6.1与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方作为客户，有权对第三方的服务质量进行监督和评价。13.6.2与乙方的划分第三方与乙方的关系是劳动关系的延伸，乙方作为员工，有权要求第三方提供符合合同约定的服务。13.6.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方对甲乙双方均不承担连带责任，除非第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。14.第三方介入后的额外条款及说明14.1甲乙双方在签订本合同时，应明确第三方介入的具体事项和范围，并在合同中予以体现；14.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障服务的质量和效果；14.3甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务和责任；14.4甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，并向第三方提出改进意见；14.5如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件2.员工身份证复印件3.岗位说明书4.用人单位规章制度5.第三方服务协议6.员工培训记录7.社会保险和住房公积金缴纳凭证8.劳动合同续签协议9.劳动合同解除协议10.违约责任认定书11.竞业限制协议12.保密协议13.劳动争议调解协议14.不可抗力证明文件附件详细要求和说明：1.用人单位营业执照副本复印件：需清晰、完整，并加盖单位公章。2.员工身份证复印件：需清晰、完整，并加盖单位公章。3.岗位说明书：需详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。4.用人单位规章制度：需明确员工的权益和义务，以及违反规定的处理措施。5.第三方服务协议：需明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。6.员工培训记录：需记录员工的培训时间、内容、效果等。7.社会保险和住房公积金缴纳凭证：需清晰、完整，并加盖单位公章。8.劳动合同续签协议：需明确续签的期限、条件等。9.劳动合同解除协议：需明确解除劳动合同的原因、补偿标准等。10.违约责任认定书：需详细记录违约行为、责任认定及处理措施。11.竞业限制协议：需明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。12.保密协议：需明确保密内容、保密期限、违约责任等。13.劳动争议调解协议：需明确调解机构、调解程序、调解结果等。14.不可抗力证明文件：需提供相关证明文件，证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：（1）未按时足额支付员工工资，应支付工资差额及赔偿金；（2）未依法缴纳社会保险和住房公积金，应依法补缴并支付滞纳金；（3）违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。2.员工违约行为及责任认定：（1）违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任；（2）违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）违反竞业限制协议，应支付违约金。简要示例说明：1.用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求支付工资差额及赔偿金。2.员工违约示例：员工在离职后违反竞业限制协议，应支付违约金。全文完。2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动关系中的权利义务，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的内容，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上建立稳定和谐的劳动关系。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲乙双方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（2）试用期：指甲乙双方在劳动合同期限内，对乙方进行考察的期限。（3）社会保险：指国家规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2关键词解释（1）甲方：指用人单位，即合同中的甲方。（2）乙方：指劳动者，即合同中的乙方。（3）劳动合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同开始时间和结束时间的总时长。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法支付乙方劳动报酬。（2）依法为乙方缴纳社会保险。（3）提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（4）对乙方进行职业培训。（5）维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）按照甲方要求完成工作任务。（3）保守甲方商业秘密。（4）参加甲方组织的各项活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____________________年。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地履行本合同。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满。（2）双方协商一致解除劳动合同。（3）乙方因故不能继续履行劳动合同。（4）甲方依法解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满或终止前，甲方应提前通知乙方。（2）乙方在合同终止前，应完成甲方交付的工作任务。（3）甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理合同终止手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照国家法律法规和本合同约定，办理离职手续。（3）双方应相互尊重，不得侵犯对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。（2）乙方的加班费，按照国家相关法律法规及甲方加班费支付标准执行。（3）乙方的社会保险费用，由甲方依法缴纳。（4）乙方的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚丧假、产假等。（5）甲方因乙方工作需要支付的其他费用。7.2支付方式（1）工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月的________日。（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用。（3）福利待遇：甲方应在规定的时间内，按照约定方式支付乙方的福利待遇。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内，按照本合同约定的支付方式支付乙方工资及各项费用。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用真实、准确、完整。（2）乙方应及时提供完成工作任务所需的各项证明材料，以便甲方及时支付相关费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方因违约行为遭受的损失。（2）赔偿乙方因违约行为造成的合理费用。（3）根据法律法规及本合同约定，承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因违约行为遭受的损失。（2）根据法律法规及本合同约定，承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额应根据实际情况，由甲乙双方协商确定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）甲方客户信息。（3）甲方其他需要保密的信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自本合同签订之日起至合同终止后________年止。9.3保密履行方式（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）不得利用保密内容谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事行动等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）甲乙双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震导致甲方生产经营活动无法进行。（2）战争：如战争爆发导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙双方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的知识产权。（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权，并对合同执行过程中的未尽事宜有权进行补充和修改。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权，但需提前通知乙方。（2）甲方保留对乙方工作时间的调整权，但需确保乙方合法权益不受侵害。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.甲方薪酬制度5.甲方规章制度6.乙方工作职责说明书7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.修改和补充协议10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方工资及各项费用。b.未按时足额缴纳社会保险。c.未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。d.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违约：a.未按约定完成工作任务。b.泄露甲方商业秘密。c.违反保密条款，未经甲方同意向第三方泄露信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同约定和相关法律法规。甲方和乙方应各自承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指甲乙双方在劳动合同期限内，对乙方进行考察的期限。3.社会保险：指国家规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资及各项费用。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后____日内支付相应费用。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务要求。如乙方未按期完成，甲方可给予乙方警告，如乙方仍不改进，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：甲方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方可向甲方提出书面投诉，甲方应立即采取措施制止泄露行为，并对相关责任人进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时通知对方，采取一切可能措施减轻损失，并根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：第三方主体名称：____________________第三方主体地址：____________________第三方主体联系人：____________________第三方主体联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保符合合同约定标准。第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权在服务过程中，对甲乙双方进行监督。4.第三方义务：第三方应按时完成约定服务，并保证服务质量。第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的协调工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。乙方有权要求甲方按时足额支付工资及各项费用。乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动。2.乙方利益条款：乙方在合同期限内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方经济补偿。乙方在合同期限内，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得擅自变更乙方的岗位职责，如需变更，应提前通知乙方。甲方不得擅自克扣乙方工资，如需扣除，应依法扣除并告知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方可对乙方的工作时间进行合理调整。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方保守甲方商业秘密。甲方可要求乙方参加甲方组织的培训和学习活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方商业秘密。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出书面申请。全文完。2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本3本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位及工作内容2.3工作地点及工作时间2.4工作岗位变动3.工资待遇3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3加班工资3.4年终奖金4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3休假制度5.劳动保护5.1劳动安全卫生5.2职业病防治5.3工伤认定及待遇6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同的经济补偿9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.2劳动争议处理机构10.合同其他条款10.1合同附件10.2合同变更10.3合同解除10.4合同争议解决11.合同附件11.1劳动合同书11.2工作岗位说明书11.3社会保险缴纳明细12.合同签订日期13.合同生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3用人单位法定代表人：________________1.1.4劳动者姓名：________________1.1.5劳动者身份证号码：________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同签订后，劳动者应按照用人单位的要求进行入职体检，体检合格后合同生效。2.劳动关系2.1合同期限2.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期满，经双方协商一致，可以续签。2.2工作岗位及工作内容2.2.1劳动者工作岗位：________________2.2.2劳动者工作内容：________________2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：________________2.3.2工作时间：________________2.4工作岗位变动2.4.1用人单位因工作需要，可对劳动者工作岗位进行合理调整。2.4.2劳动者工作岗位变动后，原劳动合同条款除工作内容外，其他条款继续有效。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1劳动者月基本工资为人民币____元。3.2工资支付方式及时间3.2.1用人单位按月支付劳动者工资。3.2.2每月____日前支付上月工资。3.3加班工资3.3.1加班工资按照国家规定及用人单位的规章制度执行。3.4年终奖金3.4.1年终奖金按照国家规定及用人单位的规章制度执行。4.社会保险及福利4.1社会保险4.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。4.2福利待遇4.2.1用人单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、丧假等福利待遇。4.3休假制度4.3.1劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.劳动保护5.1劳动安全卫生5.1.1用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动条件。5.2职业病防治5.2.1用人单位应采取有效措施预防职业病的发生，保障劳动者的健康。5.3工伤认定及待遇5.3.1劳动者发生工伤，用人单位应依法进行工伤认定，并承担相应的待遇。6.竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1劳动者离职后，在____年内不得在与原用人单位有竞争关系的行业或单位工作。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限为____年。6.3违约责任6.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为人民币____元。7.违约责任7.1劳动者违约责任7.1.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：8.1.1.1劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除本合同。8.1.1.2用人单位未按约定支付工资的，劳动者有权解除本合同。8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除本合同。8.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1劳动者解除合同，应提前书面通知用人单位。8.2.2用人单位解除合同，应提前____天书面通知劳动者。8.3解除合同的经济补偿8.3.1劳动者依照本合同约定解除合同，用人单位应支付经济补偿。8.3.2用人单位依照本合同约定解除合同，应支付劳动者经济补偿。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.1.1劳动争议发生后，双方应协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。9.3劳动争议处理规则9.3.1劳动争议仲裁委员会按照国家规定和程序处理劳动争议。10.合同其他条款10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：劳动合同书、工作岗位说明书、社会保险缴纳明细等。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除10.3.1合同解除应按照本合同第八条的规定执行。10.4合同争议解决10.4.1合同争议解决应按照本合同第九条的规定执行。11.合同签订日期11.1本合同签订日期为____年____月____日。12.合同生效日期12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数及保管13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.2本合同自生效之日起，由双方妥善保管。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指非甲乙双方当事人，根据甲乙双方约定或法律规定，参与本合同履行过程中的中介方、担保方、监管方或其他相关方。2.第三方介入的条件2.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；2.1.2第三方介入的内容应符合法律法规的规定；2.1.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的类型3.1中介方：协助甲乙双方完成合同签订、履行等事宜；3.2担保方：为甲乙双方提供担保，确保合同履行；3.3监管方：对合同履行过程进行监督，确保甲乙双方遵守合同约定；3.4其他相关方：根据合同履行需要，由甲乙双方约定的其他第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务；4.2第三方介入协议应经甲乙双方签字（或盖章）确认；4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.第三方介入的职责5.1.1中介方：协助甲乙双方完成合同签订、履行等事宜；5.1.2担保方：确保甲乙双方履行合同义务，承担相应的担保责任；5.1.3监管方：对合同履行过程进行监督，确保甲乙双方遵守合同约定；5.1.4其他相关方：根据合同履行需要，履行甲乙双方约定的其他职责。6.第三方介入的权利6.1.1要求甲乙双方提供必要的协助；6.1.2对甲乙双方违反合同约定行为进行纠正；6.1.3依法维护自身的合法权益。7.第三方介入的义务7.1.1依法履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益；7.1.2保守甲乙双方的商业秘密；7.1.3对甲乙双方提供的信息保密。8.第三方介入的责任限额8.1.1第三方介入协议中约定的责任限额；8.1.2法律法规规定的责任限额；8.1.3实际损失情况。9.第三方介入的其他条款9.1第三方介入协议的签订、履行、变更和解除，应遵循本合同的相关规定；9.2第三方介入协议与本合同不一致的，以本合同为准；9.3本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商解决。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方介入后，甲乙双方的权利和义务划分如下：10.1.1第三方与甲方的权利义务关系，由第三方介入协议约定；10.1.2第三方与乙方的权利义务关系，由第三方介入协议约定；10.1.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，由第三方介入协议及本合同约定。11.第三方介入的终止11.1第三方介入协议到期或履行完毕，或甲乙双方协商一致解除第三方介入协议的，第三方介入终止；11.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的规定继续履行合同义务。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；12.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含合同主体信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款，并经双方签字（或盖章）确认。说明：劳动合同书是本合同的主要文件，用于明确甲乙双方的权利和义务。2.工作岗位说明书详细要求：工作岗位说明书应详细描述劳动者所在岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：工作岗位说明书是甲乙双方对工作内容的具体约定，有助于明确工作职责。3.社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包含劳动者姓名、身份证号码、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等信息。说明：社会保险缴纳明细是甲乙双方履行社会保险义务的凭证。4.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间约定的重要文件。5.合同变更协议详细要求：合同变更协议应详细说明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的正式文件。6.合同解除协议详细要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的经济补偿等。说明：合同解除协议是甲乙双方解除合同关系的正式文件。7.劳动争议调解协议详细要求：劳动争议调解协议应明确争议内容、调解结果、履行期限等。说明：劳动争议调解协议是甲乙双方解决劳动争议的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按约定履行工作职责，或严重违反用人单位规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位可要求劳动者赔偿损失。示例：劳动者因个人原因导致工作失误，造成用人单位经济损失，应赔偿相应损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供符合国家规定的劳动条件等。责任认定：用人单位应承担违约责任，劳动者可要求用人单位承担相应的法律责任。示例：用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者可依法要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定履行职责，或违反法律法规规定。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求第三方承担相应的法律责任。示例：第三方未按约定提供担保，导致甲乙双方合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按约定履行合同解除程序，或未按约定支付经济补偿。责任认定：违约方应承担违约责任，非违约方可要求违约方承担相应的法律责任。示例：用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。全文完。2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本4合同目录一、合同签订原则1.合同签订的基本要求2.合同签订的法律依据3.合同签订的程序和流程二、劳动合同的基本内容1.劳动合同主体信息2.工作内容和工作地点3.工作时间和休息休假4.劳动报酬和支付方式5.社会保险和福利待遇6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.劳动合同的变更和解除8.违约责任和争议解决三、劳动合同的签订和生效1.劳动合同签订前的准备工作2.劳动合同的签订时间3.劳动合同生效的条件4.劳动合同生效的法律效力四、试用期规定1.试用期的定义和适用范围2.试用期的期限和规定3.试用期工资和福利待遇4.试用期劳动合同的解除五、劳动合同解除和终止1.劳动合同解除的条件2.劳动合同终止的条件3.劳动合同解除和终止的程序4.劳动合同解除和终止的经济补偿六、特殊劳动关系的处理1.非全日制用工2.家庭用工3.临时用工4.劳务派遣用工七、劳动合同的变更1.劳动合同变更的条件2.劳动合同变更的程序3.劳动合同变更的内容八、劳动争议处理1.劳动争议的定义和分类2.劳动争议的解决途径3.劳动争议的处理程序4.劳动争议的调解和仲裁九、违反劳动合同的法律责任1.违反劳动合同的法律责任主体2.违反劳动合同的法律责任种类3.违反劳动合同的法律责任承担十、合同附件和补充协议1.附件的内容和作用2.补充协议的定义和适用3.附件和补充协议的签订和生效十一、合同履行和监管1.合同履行的原则和标准2.合同履行的监督和管理3.合同履行中的问题和处理十二、合同终止后的处理1.合同终止后的善后工作2.劳动关系终止后的待遇处理3.合同终止后的争议处理十三、合同争议的解决方式1.合同争议的解决原则2.合同争议的解决途径3.合同争议的解决程序十四、合同其他事项1.合同的签署日期2.合同的生效日期3.合同的份数和保管4.合同的修订和废止合同编号_________一、合同签订原则1.合同签订的基本要求合同双方真实、自愿合同内容符合法律法规合同条款清晰、明确2.合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》相关地方性法规和规章3.合同签订的程序和流程双方协商一致签订合同文本双方签字或盖章合同备案二、劳动合同的基本内容1.劳动合同主体信息用人单位名称、住所用人单位法定代表人或负责人劳动者姓名、身份证号码、住址2.工作内容和工作地点工作岗位和工作内容工作地点及工作环境3.工作时间和休息休假工作时间制度休息休假制度4.劳动报酬和支付方式基本工资及支付标准加班工资计算标准支付时间和方式5.社会保险和福利待遇社会保险种类及缴纳比例福利待遇项目及标准6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护措施劳动条件和职业危害防护措施7.劳动合同的变更和解除合同变更的条件和程序合同解除的条件和程序三、劳动合同的签订和生效1.劳动合同签订前的准备工作确认劳动者符合录用条件审核劳动者提供的材料2.劳动合同签订时间劳动者入职之日起一个月内3.劳动合同生效的条件双方签字或盖章合同内容符合法律法规4.劳动合同生效的法律效力对双方具有约束力四、试用期规定1.试用期的定义和适用范围用人单位对劳动者的考察期适用于初次就业或再次就业的劳动者2.试用期的期限和规定试用期最长不得超过六个月3.试用期工资和福利待遇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十4.试用期劳动合同的解除用人单位提前三天通知劳动者解除劳动者提前三天通知用人单位解除五、劳动合同解除和终止1.劳动合同解除的条件双方协商一致用人单位单方解除条件劳动者单方解除条件2.劳动合同终止的条件合同期满双方约定的终止条件成就3.劳动合同解除和终止的程序提前通知依法办理手续4.劳动合同解除和终止的经济补偿解除合同的经济补偿终止合同的经济补偿六、特殊劳动关系的处理1.非全日制用工非全日制用工的定义和特征非全日制用工的劳动时间非全日制用工的报酬计算2.家庭用工家庭用工的定义和范围家庭用工的劳动合同3.临时用工临时用工的定义和适用临时用工的劳动合同4.劳务派遣用工劳务派遣用工的定义和特点劳务派遣用工的劳动合同七、劳动合同的变更1.劳动合同变更的条件双方协商一致符合法律法规规定2.劳动合同变更的程序双方签订书面协议依法办理变更手续3.劳动合同变更的内容工作内容、工作地点、工作时间等劳动报酬、社会保险、福利待遇等八、劳动争议处理1.劳动争议的定义和分类定义：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议分类：劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动条件纠纷等2.劳动争议的解决途径内部调解劳动仲裁向人民法院提起诉讼3.劳动争议的处理程序提出争议申请劳动仲裁或诉讼处理结果执行4.劳动争议的调解和仲裁调解机构及调解程序仲裁机构及仲裁程序九、违反劳动合同的法律责任1.违反劳动合同的法律责任主体用人单位劳动者2.违反劳动合同的法律责任种类违约金损害赔偿行政处罚3.违反劳动合同的法律责任承担根据违法事实和情节确定责任依法承担相应法律责任十、合同附件和补充协议1.附件的内容和作用相关证明材料具体工作职责描述2.补充协议的定义和适用对劳动合同的补充和细化针对特定情况的约定3.附件和补充协议的签订和生效作为劳动合同的组成部分双方签字或盖章后生效十一、合同履行和监管1.合同履行的原则和标准实际履行原则公平、诚实信用原则2.合同履行的监督和管理劳动行政部门监督用人单位内部监督3.合同履行中的问题和处理及时沟通协商解决依法维护双方权益十二、合同终止后的处理1.合同终止后的善后工作办理工作交接支付经济补偿2.劳动关系终止后的待遇处理社会保险关系转移工资待遇结算3.合同终止后的争议处理争议解决途径争议处理结果执行十三、合同争议的解决方式1.合同争议的解决原则合法原则公平原则2.合同争议的解决途径调解仲裁诉讼3.合同争议的解决程序提出争议申请选择解决方式处理结果执行十四、合同其他事项1.合同的签署日期年月日2.合同的生效日期年月日3.合同的份数和保管一式两份，双方各执一份合同原件由用人单位保管4.合同的修订和废止合同修订需双方协商一致合同废止需双方达成一致意见用人单位（盖章）：劳动者（签字）：年月日：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与晋升甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的岗位培训。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按甲方要求完成培训任务。甲方为乙方提供晋升机会，乙方应具备相应的工作能力和业绩表现。2.甲方主导的工作调整甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。乙方应服从甲方的工作调整，并努力适应新的工作环境。3.甲方主导的绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。乙方有权对绩效评估结果提出异议，甲方应在收到异议后及时处理。4.甲方主导的保密协议乙方同意在劳动合同期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。5.甲方主导的合同解除a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的工作选择乙方有权根据自身能力和意愿选择工作内容和工作地点。甲方应尊重乙方的选择，并在合理范围内提供支持。2.乙方主导的休假安排乙方有权根据国家法定节假日和自身实际情况，合理安排休假。甲方应支持乙方休假，并确保乙方休假期间的工作交接。3.乙方主导的薪酬调整乙方有权根据市场行情和自身工作表现，提出薪酬调整要求。甲方应在收到乙方要求后，根据实际情况进行评估和调整。4.乙方主导的劳动合同解除a.甲方未履行合同约定的义务；b.甲方存在欺诈、胁迫等违法行为；c.乙方因个人原因需要解除劳动合同。5.乙方主导的合同续签乙方有权在合同到期前，与甲方协商续签劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并监督合同履行。第三方中介应保证合同内容的合法性、合规性。2.第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用双方另行协商确定。3.第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经双方同意，不得泄露。4.第三方中介的合同解除a.甲方或乙方违反合同约定；b.第三方中介无法履行合同职责；c.合同约定的其他解除条件。5.第三方中介的责任第三方中介因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.第三方中介服务协议4.保密协议5.工作职责描述6.培训计划7.绩效评估标准8.休假安排表9.薪酬调整记录10.合同续签协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未履行合同约定的培训义务。b.甲方未按合同约定支付劳动报酬。c.乙方未履行合同约定的保密义务。d.乙方未按合同约定完成工作内容。2.违约行为认定：a.根据合同条款和相关法律法规进行认定。b.由第三方中介或劳动仲裁机构进行判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位对劳动者进行考察的期限。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，乙方对工作内容有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交第三方中介或劳动仲裁机构。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如甲方仍不支付，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：合同解除后，乙方要求支付经济补偿。解决办法：根据合同约定和法律法规，计算经济补偿金额，由甲方支付。五、所有应用场景：1.小企业招聘新员工。2.小企业内部员工晋升。3.小企业员工离职。4.小企业员工培训。5.小企业员工绩效评估。6.小企业员工休假管理。全文完。2024版小企业劳动合同法实施要点合同范本5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于《2024版小企业劳动合同法》的实施，为了明确甲乙双方的权益和义务，保障双方的合法权益，促进双方的友好合作，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在合同期限内的一个特定期间，劳动者和用人单位可以解除劳动合同的期限。（3）社会保险：指国家强制实行的，劳动者在劳动过程中，因疾病、生育、工伤、失业、死亡等原因，依法享受的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的用人单位。（2）乙方：指本合同中的劳动者。（3）工资：指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）对乙方进行劳动保护和安全生产教育。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，完成工作任务。（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（3）保守甲方商业秘密。（4）按照国家规定参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满。（2）乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同。（3）甲方有违法解除劳动合同的行为。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金。（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。（3）本合同终止后，甲乙双方的权利义务自行终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：按照国家规定及本合同约定，乙方每月应得的劳动报酬。（2）社会保险费：乙方应缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。（3）福利费用：包括但不限于法定节假日工资、带薪年休假工资、婚丧假工资等。（4）加班费：乙方在法定工作时间外加班，按照国家规定及本合同约定支付的加班费用。7.2支付方式（1）工资：每月____日前支付上月工资。（2）社会保险费：按照国家规定及当地社保政策，按时足额缴纳。（3）福利费用：按照国家规定及本合同约定，在相应时间段内支付。7.3支付时间（1）工资：每月____日前支付上月工资。