职业卫生与安全制度

职业卫生与安全制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康和工作安全，提高工作的可连续性和稳定性，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。外来访客和合作伙伴也应遵守本制度。第三条基本原则保障员工的生命安全和身体健康是本企业的首要任务。防备优先，综合整治。法制管理、全员参加。第二章职业卫生管理第四条责任与义务本企业应设立职业卫生与安全部门，负责职业卫生与安全的监督和管理工作。职业卫生与安全部门负责订立和更新职业卫生与安全管理制度，并向各部门和员工供应相关培训和引导。第五条防备措施本企业应做好职业卫生风险评估和防护措施订立工作，确保员工的职业卫生权益。涉及职业病危害的岗位，应编制职业病防护方案，并组织实施。依照法律法规要求，配备和使用符合职业卫生要求的劳动保护用品和设备。第六条职业病防控本企业应建立健全职业病防治体系，组织开展职业病危害因素的监测和评价。依据职业病危害因素的监测结果，采取必需的掌控措施，连续改进工作环境和工艺。对可能接触职业病危害因素的员工，应进行定期的职业健康检查和评估。第七条应急管理本企业应订立健全各类应急预案，并进行演练和培训。在突发事件发生时，应及时组织救援和应急处理，确保员工的安全。第八条员工参加本企业鼓舞员工乐观参加职业卫生与安全管理工作，提出合理化建议和看法。员工发现职业卫生与安全问题或事故隐患，有权利向职业卫生与安全部门报告，并要求保护个人隐私。第九条教育与培训本企业应开展职业卫生与安全教育和培训，提高员工对职业卫生与安全的认得和意识。员工进入新岗位或工作环境发生变动时，应进行相应的职业卫生与安全培训。第十条监督与检查职业卫生与安全部门有权对各部门和员工的职业卫生与安全工作进行监督和检查。各部门和员工应自动搭配，供应必需的信息和数据。第三章事故与处理第十一条事故防备本企业应加强对潜在事故隐患的排查和整改工作，订立防备措施。重点岗位和不安全作业应订立事故应急预案，并进行演练。第十二条事故报告与调查任何事故发生后，员工应立刻向上级报告，并帮助进行事故调查。职业卫生与安全部门应立刻启动事故调查程序，手记事故相关数据和信息。第十三条事故处理发生事故时，本企业应快速组织人员进行救援和处理工作。对事故责任认定和处理，应依照相关法律法规进行。第十四条事故记录与分析本企业应建立事故记录和分析制度，总结事故发生的原因和教训，并提出改进措施。事故记录和分析结果应及时通报给相关部门和员工，推动整改工作的落实。第十五条赔偿和接济员工因工作原因导致损害或健康损害的，本企业应依法承当赔偿责任。对于因违反职业卫生与安全制度而导致事故的员工，本企业可以依照相应规定进行纪律处分。第四章附则第十六条监督与奖惩职业卫生与安全部门应定期开展职业卫生与安全工作的监督检查，并对工作优秀的个人和部门进行表扬和嘉奖。对涉及职业卫生与安全违法违规行为的个人和部门，本企业将依法进行惩罚。第十七条本制度的解释和修订本制度的解释权归本企业全部。本制度的修订由职业卫生与安全部门负责，并经过相关部门的核准。第十八条本制度自发布之日起执行，与其他制度和规定冲突的以本制度为准。以上是关于《职业卫生与安全制度》的内容，请全体员