2025年度电力行业工会工作计划

2025年度电力行业工会工作计划2025年度电力行业工会的工作计划旨在进一步增强工会组织的凝聚力，提高服务职工的能力，促进企业的可持续发展。计划将围绕加强职工权益保护、提升职业安全与健康水平、推动技能培训与发展、促进企业文化建设等方面展开，确保工会在新形势下更好地服务于广大职工。一、工作目标本年度工会工作的核心目标是：1.维护职工合法权益，确保职工在工作中的安全与健康；2.加强职工技能培训，提高职工整体素质和竞争力；3.推动企业文化建设，增强职工的归属感与认同感；4.加强工会自身建设，提高服务能力和管理水平。二、背景分析电力行业正面临转型升级的重大挑战，随着新技术的不断应用，企业对人才的要求也日益提高。与此同时，职工在工作中面临的安全风险和心理压力也随之增加，工会的作用愈发重要。工会必须积极响应时代的变化，采取有效措施，保障职工的基本权益，提升职工的职业素养，营造良好的工作氛围。三、实施步骤及时间节点职工权益保护1.建立健全权益保障机制在每季度召开一次权益保护专题会议，评估职工权益保护的有效性；开展职工权益宣传活动，增强职工对自身权益的认知。2.定期开展安全生产检查每月组织一次安全生产隐患排查，确保工作环境的安全；建立安全隐患报告机制，鼓励职工参与安全管理。3.心理健康支持开设心理健康讲座和咨询服务，每季度至少举办一次；建立职工心理健康档案，关注职工心理健康状况。职工技能培训1.开展技能培训制定年度培训计划，涵盖新技术、新设备的使用；每季度组织一次技能大赛，激励职工参与培训，提升技能。2.与职业培训机构合作建立与地方职业培训机构的合作关系，提供多样化的培训课程；为职工提供技能提升补贴，鼓励职工参与培训。3.评估培训效果每次培训后进行效果评估，收集反馈意见，改进后续培训。企业文化建设1.丰富企业文化活动每季度组织一次文体活动，增强职工的团队凝聚力；开展“优秀职工”评选活动，树立榜样，激励全体职工。2.加强工会宣传利用企业内网、微信公众号等渠道，宣传工会活动和职工风采；制作企业文化宣传手册，增强职工对企业文化的认同感。3.推动企业文化建设评估每年度进行企业文化建设效果评估，形成书面报告，提出改进建议。工会自身建设1.提升工会组织能力定期组织工会干部培训，提高其服务能力和管理水平；建立工会工作考核机制，确保各项工作的落实。2.加强信息沟通建立工会与职工之间的沟通渠道，定期收集职工的意见和建议；每月发布工会工作简报，通报工作进展和计划。3.增强服务意识积极回应职工关切，提供咨询和帮助，解决职工的实际问题；加强工会志愿服务活动，鼓励工会干部参与社会公益活动。四、具体数据支持与预期成果在职工权益保护方面，计划通过安全检查和隐患排查，力争将安全事故率降低10%。通过心理健康支持活动，预计参与职工人数达到80%以上，提升职工的心理健康水平。在技能培训方面，计划培训职工人数达到全体职工的60%，技能大赛参与率达到70%以上，力争提升职工的整体技能水平，增强企业的竞争力。企业文化建设方面，通过丰富的文体活动和宣传，预计职工对企业文化的认同度提高20%，增强团队的凝聚力，提升员工的工作积极性。工会自身建设方面，计划通过培训和考核，提升工会干部的服务能力，确保工会工作满意度达到85%以上。五、总结与展望2025年度电力行业工会工作计划将围绕维护职工权益、提升技能培训、加强企业文化建设和完善工会自身建设等方面展开。通过一系列切实可行的措施，确保工会能够在