学校教师考勤管理制度

学校教师考勤管理制度一、目的

为确保学校教育教学工作的正常运行，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家法定工作时间执行，每周五个工作日，每天工作8小时。

2.教师工作日具体安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据教育教学需要，对教师工作时间进行调整。调整方案需提前通知全体教师，并报上级主管部门备案。

4.教师在法定节假日、寒暑假期间，按照学校安排参加教育教学活动，具体工作时间由学校根据实际情况予以调整。

5.学校鼓励教师利用业余时间参加业务学习、科研活动，提高自身素质，但不得影响正常教育教学工作。

6.特殊岗位教师（如实验室管理员、图书管理员等）的工作时间根据实际情况予以调整，具体规定由学校另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需按时到达工作岗位，通过学校指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由学校根据实际情况选择。

-教师签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-教师应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注说明情况。

3、因公外出未签到处理

-教师因公外出不能按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写外出申请表。

-外出期间，教师应保存好相关证明材料（如会议通知、出差文件等），返回后及时向部门负责人报告，并由负责人在考勤系统中进行记录。

4、忘记签到处理

-教师如因特殊情况忘记签到，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

-部门负责人核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但需注明原因。

5、考勤管理责任分配

-学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

-各部门负责人应加强对本部门教师考勤的监督和管理，确保考勤制度的落实。

-教师应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师因个人原因需要请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束的时间。

-请假申请应包括请假事由、请假天数、请假期间工作安排等内容，并附上相关证明材料。

-部门负责人应在收到请假申请后的两个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，需经部门负责人审批，并报学校主管领导备案。

-请假3天以上的，需经部门负责人、学校主管领导逐级审批，并报学校校长审批。

-特殊情况或重大疾病请假，需按照学校规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师应按时返回工作岗位，并在返回当日向部门负责人销假，同时提交销假证明材料（如病历、事假相关证明等）。

-部门负责人应在收到销假材料后的两个工作日内，在考勤系统中进行记录，并通知财务部门计算请假期间工资。

-教师未按期返回工作岗位或未按时提交销假材料的，按旷工处理，并根据学校相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教师可享受的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教师申请休假，需按照学校规定的申请流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据不同假期类型而异，以确保学校教育教学工作的正常进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按学校规定扣除。

-婚假：教师结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件。婚假期间工资全额发放。

-丧假：教师直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。丧假期间工资全额发放。

-产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教师年假根据国家规定和学校实际情况执行，具体天数由学校规定。

-年假需提前申请，学校根据教学安排和教师个人情况予以批准。

-年假期间工资按照学校规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女教师产假按照国家相关规定执行，男教师陪产假根据学校实际情况予以安排。

-产假、陪产假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排享受假期。

-学校可根据实际情况对公众假期进行适当调整，以确保教育教学工作的顺利进行。

-公众假期期间，教师工资待遇按照学校规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟为严重迟到。

-旷工：教师未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-轻微迟到：教师需在考勤系统中备注迟到原因，不影响当日工资。

-严重迟到：每次严重迟到视为旷工半天，累计次数影响月度绩效考核和年终奖。

-旷工：每次旷工视为旷工一天，扣除当日工资，并根据累计次数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除当日工资，并根据旷工次数对月度绩效工资和年终奖产生影响。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未按相关规定及时补签或说明情况的，按旷工处理。

-若因特殊情况导致未签到，教师应在两个工作日内向部门负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所负责部门的教师考勤情况进行监督和