各省干部考勤管理制度

各省干部考勤管理制度一、目的

为加强各省干部队伍的规范化管理，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确干部工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，促进全体干部严守纪律，认真履行职责。

二、适用范围

本制度适用于各省干部，包括在职在编、聘用、借调等人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午工作时间为4.5小时，下午工作时间为4.5小时。

2.各省可根据实际情况，在不违反国家法律法规和本制度的前提下，对工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。

3.工作时间内，干部应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、旷工。

4.各省应建立健全值班制度，确保各项工作正常运转。

5.特殊岗位、特殊工作性质的人员，可根据工作需要，经批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）干部需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统或设备进行签到。

（2）签到时，需准确填写本人姓名、签到时间等相关信息，确保信息真实有效。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）签到时间不得提前或滞后，如遇特殊情况需提前或滞后签到的，应提前向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后及时补签，并注明外出事由。

（2）补签需经直接上级确认，并在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

（1）如干部因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责对本部门干部的考勤工作进行监督和管理。

（2）人事部门负责对全体干部的考勤情况进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）各级主管领导应加强对本部门考勤工作的检查和指导，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部请假需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应注明请假期间的工作交接安排，确保请假期间工作的正常开展。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假申请应于请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上（含5天）的，由直接上级和部门负责人审核后，报单位主要负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间工作交接情况、请假实际天数等。

（3）干部请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批程序重新申请。

（4）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.干部向直接上级提交书面休假申请。

b.直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期需根据规定权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需休息的，凭医疗机构出具的诊断证明申请病假。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：干部因私事需请假，应提前向直接上级申请事假。事假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：干部结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。

（5）产假：女性干部生育，可申请产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）干部年假天数按照国家及地方相关规定执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累积。

（3）干部在休年假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部生育，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性干部可申请陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体干部。

（3）公众假期期间，干部应按照单位要求做好值班安排，确保各项工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到。

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：干部未按请假程序批准，且未在规定的工作时间到达工作岗位，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒。

b.一般迟到，需在考勤记录上注明，并按月汇总，作为个人绩效考核的依据。

c.严重迟到，视同旷工半天处理。

d.旷工按日计算，纳入个人考勤档案，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）干部未请假或未按时销假的，按旷工处理。

（2）干部伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除。

（2）连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未在规定时间内签到，且未提前报告的，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且当天内未能补签的，经直接上级确认情况属实后，可在考勤记录中备注说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖干部的考勤情况进行监督和管理。