农村住宿考勤管理制度

农村住宿考勤管理制度一、目的

为确保农村住宿工作人员的工作效率，规范工作秩序，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理流程，强化时间观念，促进团队协作，提高农村住宿管理工作的整体水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农村住宿所有在编、聘用员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。

三、工作时间

1.农村住宿工作人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据工作需要，农村住宿工作人员可进行调休，具体调休方案由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由部门负责人报请主管领导批准，并通知相关人员。

5.国家法定节假日及周末休息日，农村住宿工作人员按照国家规定执行。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于刷工作卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有异常应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理人员说明情况，并经部门负责人确认后，由考勤管理人员进行补签。

-补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊请假类型需提供相应证明。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至相应权限的审批人。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天以上至3天（含）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上至5天（含）的请假，由人力资源部门审批；

-5天以上的请假，需报请公司分管领导审批。

-特殊情况下的请假，可根据实际情况调整审批权限。

3、请假销假要求

-员工请假获批准后，应在请假结束后第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回工作岗位，员工应及时通知上级，并按照请假程序申请延长假期。

-未办理销假手续或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-申请流程应遵循本制度第五条“请假制度”的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构的诊断证明，根据实际情况享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据国家规定，婚假为3天。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，根据国家规定，丧假为3天。

-产假：女性员工生育享受产假，根据国家规定，产假为98天。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年不满20年，享受15天年假；

-工作满20年以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公司在公众假期期间按照国家规定安排员工休息，如需加班，应按照国家及公司相关规定给予加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含）为轻度迟到，超过15分钟至30分钟（含）为中度迟到，超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，不扣工资；中度迟到每次扣除当日工资的1/4；严重迟到每次扣除当日工资的1/2。

-旷工：员工无正当理由，未经请假批准且未到岗工作，视为旷工。一天内累计旷工时间超过4小时视为全天旷工。

-处理：旷工当日无工资，并按旷工天数给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假且未到岗工作，视为未请假旷工，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按旷工天数进行累计，累计到一定天数，将按照公司规定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，且未在规定时间内补签或说明情况，按旷工处理。

-如有特殊情况，需及时提供有效证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时到岗，规范考勤记录。

-各