人事管理制度考勤与奖惩

人事管理制度考勤与奖惩一、目的

为加强公司人事管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行管理，确保公司人力资源的有效利用。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工。

2.试用期员工参照本制度执行，但涉及请假、休假等部分规定，需结合公司相关试用期管理制度执行。

3.兼职、临时及非全日制员工根据实际情况，参照本部分规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。

-夏季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时工作制。

2.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，确保公司正常运营。

3.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工应确保签到信息的真实、准确，不得由他人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上班开始前15分钟至上班开始后15分钟内，超出此时间范围视为迟到。

-下班签到时间为下班结束前15分钟至下班结束后15分钟内，超出此时间范围不视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由人力资源部门或行政部门进行考勤记录调整。

-员工应在返回公司后第一时间完成签到，并提供相应的出差或外出证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

-未经报告且未在规定时间内补交申请的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤执行情况，确保员工遵守考勤制度。

-行政部门负责考勤设备的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，及时核对并报告异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况或突发疾病可临时请假，但需在请假后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请应包含请假期间工作交接安排，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，由直接上级和部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司规定权限进行审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按批准的时间履行请假手续，并在请假结束后按时返岗。

-员工请假结束返岗当日，需向直接上级报告并完成销假手续，包括填写《销假确认单》。

-若请假期间发生变动，如提前返回或请假延期，员工应立即通知上级并按照请假流程进行相应的申请和审批。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写《休假申请表》，明确假期种类、开始日期、结束日期、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交申请，等待审批。

c.审批通过后，员工应按批准的假期时间进行休假。

d.休假结束后，按时返岗并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工可分次申请使用年假，但每次请假天数不得少于一天。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司给予相应待遇。

-男员工享有陪产假，根据公司规定给予相应天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司视情况安排加班或调休，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间享有工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成上班签到，视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工考勤档案中，每月迟到次数超过规定次数的，将按照公司规定进行处罚。

-旷工处理：对旷工行为，公司有权根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解雇等。

-涉嫌违法犯罪的，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签或申请的，按旷工处理。

-因设备故障等原因导致无法正常签到的，员工应及时向直接上级报告，并由人力资源部门或行政部门进行记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-对员工的请假、休假申请应及时审批，确保员工