幼儿园考勤制度管理制度

幼儿园考勤制度管理制度一、目的

为加强幼儿园的管理工作，规范教职工的出勤行为，维护良好的工作秩序，确保保教质量，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本考勤制度管理制度。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

-弹性工作时间：根据幼儿园实际情况，部分教职工可实行弹性工作制，具体工作时间由幼儿园园长与教职工协商确定。

2.教职工应按照幼儿园规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

3.教职工在正常工作时间外，如需加班，应提前向园长申请，经批准后方可加班，并根据幼儿园相关规定领取加班费。

4.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际需要调整，具体安排由幼儿园园长制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

-签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金及考核等相关联。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为7:30至8:30，下午签到时间为17:00至18:00。

-教职工应按时签到，迟到或早退将按照相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并经批准后方可外出。

-回园后，应及时向直接上级说明情况，并补签，由直接上级在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-教职工若因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经核实后，可由直接上级在考勤记录上予以补签。

-若未及时说明情况，按未签到处理，并根据相关规定承担相应责任。

5、考勤管理责任分配

-园长负责全园的考勤管理工作，对全园的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门内教职工遵守考勤制度。

-人事部门负责考勤记录的汇总、统计和分析，为幼儿园管理提供依据。

-教职工本人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应在规定时间内向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人事部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外，需在第一时间通知直接上级及人事部门。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园联系。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由各部门负责人审批。

-中期请假（1-3天）由园长审批。

-长期请假（3天以上）由园长审批，并报董事会或相关管理机构审批。

-请假审批权限根据幼儿园实际情况和管理需要，可以适当调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回岗位的第一个工作日内在人事部门办理销假手续，并提交《请假申请表》。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人事部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

-教职工未按期返回岗位，且未办理续假手续的，视为旷工，按照幼儿园相关规定处理。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

c.经直接上级审核同意后，报人事部门审批。

d.人事部门审批通过后，通知申请人，并在考勤记录中予以登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定享受相应工资待遇。

-事假：因个人特殊情况，需临时离开工作岗位的，可申请事假。事假期间，工资按照幼儿园规定执行。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女教职工生育，可申请产假。产假期限按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-教职工在幼儿园工作满1年，可享受年假。

-年假天数按照国家规定和幼儿园实际情况执行，教职工可自行安排年假时间，但需提前向幼儿园申请，经批准后方可休假。

-年假期间，工资待遇按照国家规定执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育，享受产假。产假期限按照国家法律法规执行，期间工资待遇按照国家规定享受。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期，幼儿园按照国家规定放假。

-幼儿园可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并在放假前通知全体教职工。

-教职工在公众假期期间，享有相应工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，不计入迟到次数；迟到30分钟以上1小时以内，视为轻度迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。根据幼儿园规定，轻度迟到不扣工资，严重迟到扣除当日工资的相应比例。

-旷工处理：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工三日以上，或一个月内累计旷工达到三次，幼儿园有权根据情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未办理请假手续而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：教职工伪造签到、请假记录的，一经发现，幼儿园将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资全额扣除，并按照幼儿园规定，扣除相应绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工达到幼儿园规定次数，或因旷工行为严重影响幼儿园正常工作秩序的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，且未按请假制度办理请假手续的，按旷工处理。

-如因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、准确。

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