工廠临时工考勤管理制度

工廠临时工考勤管理制度一、目的

为确保工厂临时工的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确临时工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，以确保工厂正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂内所有临时工，包括全日制、非全日制临时工以及实习生。

三、工作时间

1.工厂临时工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工厂可根据实际情况调整工作时间，但应确保临时工的合法权益，并提前通知临时工。

3.临时工在法定节假日、休息日享有休息权利，工厂不得安排加班。

4.如有特殊情况需加班，工厂应与临时工协商，并按照国家相关规定支付加班费。

5.工厂应合理分配临时工的工作任务，避免过度劳累，确保临时工身心健康。

6.工厂应定期对临时工进行培训，提高工作效率，减少无效工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临时工需在规定时间内到达工厂，并在指定的考勤设备上进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）签到记录将作为临时工出勤的依据，用于计算工资和考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如临时工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回工厂后立即补签。

（2）临时工需提供因公外出的证明材料，如外出单、工作照片等，由上级主管审核确认。

（3）未提供有效证明材料的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如临时工忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明原因。

（2）经上级主管核实情况后，可予以补签，但需扣除当月全勤奖。

（3）连续两次忘记签到的，将进行警告处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。

（2）各部门主管负责监督本部门临时工的考勤情况，并及时处理考勤异常。

（3）临时工本人需按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）人事部门定期对考勤情况进行公示，确保考勤管理的透明度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）上级主管应在收到请假申请后的2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级主管审批。

（2）请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，需报人事部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人事部门进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，临时工需按照批准的请假时间进行休假，并在请假结束后1个工作日内向直属上级主管销假。

（2）销假时，临时工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

（3）未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

（4）如请假期间遇到特殊情况需延长请假时间，临时工应提前通知上级主管，并根据实际情况进行请假审批流程。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”的规定提交书面申请，并经过相应审批权限的批准。

（3）申请流程包括：提交申请、上级审批、人事部门备案、销假报告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算工资。

（2）事假：临时工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：临时工结婚可享受国家规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：临时工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性临时工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和工厂的相关规定发放。

3、年假规定

（1）临时工连续工作满一年后，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需提前申请，并经人事部门审批。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）女性临时工产假按照国家法律规定执行，产假期间工资按照工厂规定发放。

（2）男性临时工可享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）临时工应按照国家法定公众假期安排休假，工厂不得安排加班。

（2）如公众假期与工厂实际情况冲突，工厂可进行适当调整，并提前通知临时工。

（3）公众假期期间工资按照国家和工厂的相关规定发放。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定上班时间前到达工厂并完成签到，视为迟到。

（2）旷工：临时工未按时上班且未经请假批准或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到，记入考勤记录；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间不发放工资，并按旷工天数扣除当月奖金。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，工厂有权解除劳动合同。

（3）特殊情况下，工厂可根据实际情况调整旷工处理措施。

4、未签到处理

（1）未签到的临时工，视为当天未出勤，按旷工处理。

（2）忘记签到或因设备故障等原因未能正常签到的，需及时向直属上级主管报告，并经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门临时工的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并向人事部门汇报。

（3）人事部门应对各级主管的考勤管理