救援队考勤制度管理制度

救援队考勤制度管理制度一、目的

为加强救援队人员管理，规范考勤秩序，确保队伍高效运转，提高应急救援能力，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，保障队员权益，促进队伍建设和发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于救援队全体在编人员，包括正式队员、合同制队员及试用期队员。临时聘用人员、实习生、志愿者等参照相关规定执行。

三、工作时间

1.救援队实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

队员根据工作需要，可进行加班，加班时间根据实际情况予以调休或发放加班费。

2.特殊岗位、特殊时期（如重大活动、突发事件等）工作时间可根据实际情况调整，由队领导提前通知。

3.队员应严格按照工作时间要求，按时上下班，确保工作连续性和效率。未经许可，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体队员应按照规定时间进行每日签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由队领导根据实际情况确定。

（2）签到时，队员需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过规定时间30分钟以上者，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，需提前向上级主管报告，经批准后，可由同事代为登记或事后补签。

（2）外出归来后，应及时向主管汇报工作情况，并在当天完成补签手续。

4、忘记签到处理

（1）队员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供合理解释及相关证明材料，经主管审核批准后予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）队领导负责全面考勤管理工作的组织实施，对考勤制度执行情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门队员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，定期向队领导汇报考勤情况。

（4）队员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤信息，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假，应提前向直属主管提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直属主管、部门领导逐级审批，审批通过后，请假方可生效。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需及时向主管报告并说明原因。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由部门主管审批。

（2）中期请假（1-3天）由队领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由队领导报请上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在规定时间内返回岗位，并及时向直属主管销假，填写销假记录。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，经批准后方可延期。

（3）未按规定时间返回岗位且未办理延期手续者，按旷工处理。

（4）请假期间，队员应保持通讯畅通，确保能够及时接收队内通知和工作安排。如有紧急情况，应立即返回岗位，参与应急救援工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期，需按照请假制度的相关规定，提交书面申请，经审批通过后方可享受相应假期。

（3）假期申请流程：队员向直属主管提出申请，填写相应假期申请表，逐级审批，审批通过后，由考勤管理员记录并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按实际病情给予相应假期。

（2）事假：队员因私事需请假，需说明具体原因，经审批通过后给予相应假期。

（3）婚假：队员结婚可享受带薪婚假，假期时间按照国家相关规定执行。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期时间按照国家相关规定执行。

（5）产假：女队员生育可享受产假，假期时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）队员根据工作年限，享受相应天数的带薪年假，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）队员应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男队员配偶生育，可享受陪产假，假期时间按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）救援队公众假期安排按照国家法定节假日执行，具体放假时间由队领导提前通知。

（2）公众假期期间，队员应根据工作需要参与值班或备勤，确保队伍正常运转和应急响应能力。

（3）公众假期值班安排由队领导根据实际情况制定，队员应服从安排，认真履行职责。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：队员未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，超过规定时间30分钟以上视为旷工。

（3）迟到处理：迟到者需向直属主管说明原因，并根据队内规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工者将根据旷工时长和情节严重程度，接受队内警告、记过、降职、降薪直至辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：队员未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：队员伪造签到、请假等记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，队员当月工资将按旷工天数进行相应扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，队员将面临辞退处理。

4、未签到处理

（1）队员未在规定时间内签到，需及时向直属主管报告并说明原因。

（2）未签到且未报告者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度得到有效执行。

（2）主管