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文档简介
幼儿园考勤管理制度全套一、目的
为确保幼儿园教育教学秩序,加强教职工考勤管理,保障幼儿的安全与教育质量,制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿园教职工的工作时间、考勤要求及请假、休假等制度,规范教职工行为,提高工作效率,营造和谐的教育环境。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编教职工,包括教师、保育员、行政管理人员等。
三、工作时间
1.幼儿园工作时间分为上午班和下午班,具体时间为:
上午班:08:00-12:00
下午班:14:00-18:00
各部门可根据实际情况调整工作时间,但需保证每日工作时长不少于8小时。
2.教职工每周工作5天,周六、周日休息。国家法定节假日按照国家规定执行。
3.教职工需按照幼儿园规定的时间到岗、离岗,不得迟到、早退。
4.特殊情况需调整工作时间的,由各部门负责人报请园长审批。
5.教职工在工作时间内,应全身心投入工作,不得从事与工作无关的活动,确保幼儿园正常教育教学秩序。
四、考勤制度
1、每日签到制度
教职工每日需按时进行签到,签到方式由幼儿园指定,可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应真实反映教职工到岗情况,严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午班开始前和下午班开始前。
(2)上午班签到时间为07:50至08:10,下午班签到时间为13:50至14:10。
(3)若教职工因工作需要提前到岗或延迟离岗,需在签到时注明具体工作时间。
3、因公外出未签到处理
教职工因公外出未能按时签到,需提前向所在部门负责人报告,并在返回幼儿园后及时补签。补签需注明外出事由和时间,经部门负责人确认后生效。
4、忘记签到处理
教职工如因个人原因忘记签到,应在当天内向所在部门负责人说明情况,并由部门负责人核实后,予以补签。连续或多次忘记签到者,将按幼儿园规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配
(1)各部门负责人负责本部门的考勤管理工作,确保本部门教职工按时签到,对考勤异常情况进行核实和处理。
(2)人事部门负责对全园教职工的考勤记录进行汇总、统计,定期向园长报告考勤情况。
(3)园长负责对全园考勤管理制度进行监督和检查,对考勤管理中存在的问题提出整改要求,并对严重违反考勤规定的人员进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)教职工因私事需请假,应提前向所在部门负责人提出书面请假申请,填写《请假申请表》,并明确请假原因、起始日期和预计返回日期。
(2)请假申请需经部门负责人审批同意后,报人事部门备案。
(3)请假期间,教职工应保持通讯畅通,以便幼儿园联系。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由部门负责人审批。
(2)请假2-3天(含3天)的,由部门负责人审批,并报人事部门备案。
(3)请假超过3天的,经部门负责人同意后,报园长审批。
(4)特殊情况需紧急请假者,可在征得部门负责人同意后先行离开,并在事后及时补交请假申请。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,教职工需在返回工作岗位当日向部门负责人销假,并提交《请假申请表》。
(2)如请假期间发生特殊情况,需及时向部门负责人报告,并根据实际情况调整请假时间。
(3)请假期间,教职工应确保工作交接到位,不得影响幼儿园正常教育教学秩序。
(4)未按时返回工作岗位或未办理销假手续的,按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的,需在返回工作岗位后3个工作日内向园长说明情况,并根据园长指示办理相关手续。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
幼儿园教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下:
(1)教职工根据实际情况向所在部门提出书面申请,填写《假期申请表》。
(2)部门负责人审批同意后,报人事部门备案。
(3)特殊假期(如产假、陪产假等)需按照国家法律法规及幼儿园相关规定执行。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:教职工因病需请假,需提供医院出具的诊断证明,按国家规定享受病假待遇。
(2)事假:教职工因私事需请假,需提前申请,根据幼儿园规定享受事假待遇。
(3)婚假:教职工结婚可享受国家规定的婚假待遇。
(4)丧假:教职工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假待遇。
(5)产假:女性教职工生育可享受国家规定的产假待遇。
3、年假规定
教职工按照国家规定和幼儿园实际情况享受年假待遇。年假申请需提前向部门负责人提出,经审批同意后,报人事部门备案。
4、产假、陪产假规定
(1)女性教职工产假按照国家相关法律法规执行。
(2)男性教职工可享受国家规定的陪产假待遇。
5、公众假期安排
幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期,教职工按照幼儿园的具体放假通知执行。在公众假期期间,幼儿园可根据实际情况安排值班工作,确保幼儿园正常运行。教职工在公众假期值班,按照国家规定享受加班待遇。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:教职工未在规定签到时间内签到,视为迟到。迟到时间在10分钟以内(含10分钟)的,视为轻微迟到;迟到时间超过10分钟的,视为严重迟到。
(2)旷工:教职工无正当理由,未按时到岗工作,且未办理请假手续的,视为旷工。
处理措施:
-轻微迟到:提醒注意,累计多次轻微迟到将影响年度考核。
-严重迟到:进行书面警告,并在年终考核中予以体现。
-旷工:根据旷工天数给予相应处罚,累计旷工超过规定次数的,将按照幼儿园规定处理。
2、未请假或伪造记录处理
教职工未请假或伪造签到记录的,一经发现,将根据情节严重程度给予以下处罚:
-书面警告;
-纳入个人年度考核;
-情节严重者,给予记过、降职、解聘等处分。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:旷工期间,扣除相应天数的工资,并根据幼儿园规定进行经济处罚。
(2)辞退规定:累计旷工达到一定天数,或因旷工严重影响幼儿园正常教育教学秩序的,幼儿园有权予以辞退。
4、未签到处理
教职工未签到的,视为旷工。如因特殊情况未签到,需及时向部门负责人报告并说明情况,经核实后可予以补签。未报告且未补签的,按照旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤制度,加强对本部门教职工的考勤管理。
(2)各级主管应定期检查本部门的考勤记录,发现问题及时处理,并报告上
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