二零二五年度聘用协议中的试用期规定与劳动合同的衔接

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度聘用协议中的试用期规定与劳动合同的衔接甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.试用期时长乙方在甲方工作的试用期时长为______个月（具体时长）。试用期自乙方正式入职之日起计算。2.试用期工资乙方在试用期内每月工资为______元（具体金额）。甲方保证乙方在试用期内享受与正式员工同等的福利待遇。二、劳动合同的衔接1.试用期结束后试用期满后，如乙方符合甲方规定的各项条件，甲方将与乙方签订正式的劳动合同。甲方将在试用期结束后______个工作日内与乙方签订正式劳动合同。2.合同期限正式劳动合同的期限为______年（具体时长），自合同签订之日起生效。三、试用期考核1.考核内容甲方将对乙方在试用期内的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行考核。乙方应积极配合甲方进行试用期考核。2.考核结果甲方将在试用期结束后______个工作日内向乙方反馈考核结果。如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。四、其他规定1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.解除合同任何一方违反本协议约定，均可根据法律规定和协议条款解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，包括试用期表现和正式工作期间的绩效。有权根据聘用协议和公司规定调整乙方的岗位和工作内容。义务：按照聘用协议约定支付乙方工资和福利。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照聘用协议提供的工作条件和待遇。有权在试用期内提出离职申请，但需按照聘用协议规定提前通知甲方。义务：按照聘用协议要求完成工作任务，遵守公司规章制度。积极参与公司组织的培训和学习，提升自身能力。六、试用期规定与劳动合同的衔接1.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、团队合作等。2.合同签订试用期满，如乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同，合同期限为______年（具体时长）。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照聘用协议支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照聘用协议规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期内离职，未按照聘用协议规定提前通知甲方，应承担相应违约责任。若乙方在正式工作期间严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决聘用协议执行过程中产生的争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、试用期规定与劳动合同的衔接1.试用期规定试用期的规定应符合国家相关法律法规及本聘用协议的约定。乙方在试用期内享有与正式员工相同的权益，但试用期工资和福利待遇可按聘用协议约定执行。2.劳动合同签订试用期满，若乙方表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，合同期限和待遇应与聘用协议保持一致。十、试用期解除1.甲方解除甲方可在试用期内根据聘用协议和公司规定，如乙方不符合岗位要求或严重违反公司规章制度时，解除聘用协议。2.乙方解除乙方在试用期内可随时提出离职申请，但需提前______天书面通知甲方。十一、争议解决1.协商任何争议应通过双方协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容、客户信息等保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至协议终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__