二零二五年度陕西劳动合同法与员工心理关爱合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度陕西劳动合同法与员工心理关爱合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.劳动合同法适用范围本合同适用于乙方在甲方处工作的所有员工，包括但不限于劳动合同法规定的各项权益。2.员工心理关爱措施甲方承诺为乙方提供心理关爱服务，包括但不限于心理健康咨询、心理疏导、心理测评等。甲方应定期组织心理健康培训，提高员工的心理健康意识和应对压力的能力。乙方应积极配合甲方开展心理关爱活动，如实反映自身心理状况。二、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。三、员工心理关爱服务实施1.服务内容（1）心理健康咨询：提供专业的心理咨询服务，帮助乙方解决心理问题。（2）心理疏导：为乙方提供心理疏导服务，缓解心理压力。（3）心理测评：定期对乙方进行心理测评，了解其心理状况。2.服务实施甲方应按照本合同约定，及时、有效地为乙方提供心理关爱服务。乙方应按照甲方要求，参加心理关爱活动，配合心理测评。四、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。2.合同解除（1）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（3）乙方提出离职，合同自动解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行监督和考核，确保其符合劳动合同法的规定。有权要求乙方员工遵守公司规章制度，维护公司利益。义务：为乙方员工提供符合劳动合同法规定的劳动条件和工作环境。按照劳动合同法的规定，支付乙方员工工资、社会保险和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权依法维护自身合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。有权对甲方的工作安排提出合理化建议。义务：严格遵守劳动合同法的规定，履行合同约定的各项义务。积极完成工作任务，提高工作效率。六、员工心理关爱服务实施1.服务内容（1）定期进行员工心理健康培训，提高员工心理素质。（2）设立员工心理咨询，为员工提供心理咨询服务。（3）组织员工心理健康活动，增强员工的心理健康意识。2.服务实施甲方应按照本合同约定，确保员工心理关爱服务的有效实施。乙方员工应积极参与心理关爱活动，主动寻求心理咨询服务。七、合同期限与终止1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。因甲方或乙方原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供心理关爱服务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若甲方违反劳动合同法规定，侵害乙方员工合法权益，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行员工心理关爱服务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。若乙方违反劳动合同法规定，导致员工合法权益受损，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同内容的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力，构成合同的一部分。2.解除除非合同中另有约定，或出现法律规定的解除情形，本合同不得随意解除。双方协商一致可以解除合同。若一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。因不可抗力导致无法履行合同的一方，不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。若不可抗力事件持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括但不限于变更合同内容或解除合同。十一、争议解决1.协商合同履行过程中出现的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期自生效之日起至合同约定的权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署