2025年度二零二五年度劳动合同解除与业绩奖金结算书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度劳动合同解除与业绩奖金结算书甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因说明甲方因______原因，决定与乙方解除2025年度劳动合同。乙方在合同履行期间，存在______等情况，经甲方多次沟通和帮助，乙方未能改善。2.解除程序甲方已按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，提前______日（具体时长）书面通知乙方解除劳动合同。乙方已收到甲方书面通知，并对此表示同意。二、业绩奖金结算1.奖金计算依据乙方在2025年度的业绩奖金计算依据为______。乙方在合同履行期间，已完成______等业绩指标。2.奖金结算金额甲方将在本合同解除之日起______个工作日内，将业绩奖金支付给乙方。三、离职手续办理1.离职手续乙方应按照甲方要求，在合同解除之日起______个工作日内办理完毕离职手续。乙方在离职前应将工作交接给接替人员，并确保工作交接的顺利进行。2.社会保险和住房公积金甲方将在乙方办理完离职手续后，依法办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决双方对本合同解除与业绩奖金结算事项如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和合同履行情况，决定是否解除劳动合同。有权根据公司业绩考核结果，决定乙方是否获得业绩奖金。义务：按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。按照合同约定的时间和方式，支付乙方工资和业绩奖金。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定，享受工资待遇和业绩奖金。有权在合同期间，依法维护自身的合法权益。义务：按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、劳动合同解除条件1.解除条件说明乙方在合同期间，如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______日（具体时长）书面通知甲方。2.解除程序甲方在决定解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，书面通知乙方。乙方在接到解除劳动合同通知后，应按照甲方要求办理离职手续。七、业绩奖金结算1.奖金计算依据乙方业绩奖金的计算依据为公司的年度业绩考核标准和乙方的工作表现。乙方在合同期间，完成的工作任务和业绩指标将作为奖金计算的依据。2.奖金结算金额甲方将在合同解除之日起______个工作日内，将业绩奖金支付给乙方。八、其他约定1.保密条款乙方在离职后，仍需遵守公司的保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方对本合同解除与业绩奖金结算事项如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至合同解除或终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日