2025版企业员工带薪休假及劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工带薪休假及劳动保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表2.合同生效及终止2.1合同生效条件2.2合同终止条件3.员工带薪休假政策3.1休假类型3.2休假时长3.3休假申请及批准流程4.带薪休假期间工资待遇4.1工资计算方法4.2工资支付方式4.3工资调整5.带薪休假期间社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.带薪休假期间工作安排6.1工作交接6.2工作任务安排6.3工作成果要求7.带薪休假期间劳动保障7.1劳动保护7.2劳动条件7.3劳动争议解决8.员工离职及休假规定8.1离职手续8.2离职待遇8.3离职休假9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：带薪休假申请表12.2附件二：劳动保障协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1通知方式14.2通知送达14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]2.合同生效及终止2.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）员工与甲方解除劳动合同；（3）本合同约定的其他终止条件成就。3.员工带薪休假政策3.1休假类型乙方享有国家法定带薪休假，包括：（1）年休假；（2）病假；（3）产假；（4）婚假；（5）丧假；（6）事假；（7）其他法定休假。3.2休假时长（1）年休假：根据乙方工作年限，每年享有[具体天数]天的年休假；（2）病假：根据乙方实际情况，按照国家及地方规定执行；（3）产假：女员工产假为[具体天数]天；（4）婚假：员工结婚可享受[具体天数]天的婚假；（5）丧假：员工直系亲属去世可享受[具体天数]天的丧假；（6）事假：根据乙方实际情况，按照国家及地方规定执行；（7）其他法定休假：按照国家及地方规定执行。3.3休假申请及批准流程（1）乙方需提前[具体天数]向甲方提出休假申请；（2）甲方在收到休假申请后[具体天数]内给予批准或不予批准；（3）休假期间，乙方应保持手机畅通，确保工作联系。4.带薪休假期间工资待遇4.1工资计算方法带薪休假期间的工资按照乙方正常出勤期间的工资计算。4.2工资支付方式带薪休假期间的工资，甲方应在休假结束后[具体天数]内支付给乙方。4.3工资调整如国家及地方政策调整，甲方将按照调整后的规定执行。5.带薪休假期间社会保险及公积金5.1社会保险缴纳带薪休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。5.2公积金缴纳带薪休假期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险及公积金待遇带薪休假期间，乙方享受的社会保险及公积金待遇不变。6.带薪休假期间工作安排6.1工作交接乙方休假前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2工作任务安排休假期间，甲方根据乙方实际情况安排工作任务。6.3工作成果要求休假期间，乙方需按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。8.员工离职及休假规定8.1离职手续乙方离职时，需提前[具体天数]向甲方提出书面离职申请，并完成工作交接。8.2离职待遇（1）乙方离职后，甲方应按照国家及地方规定支付乙方经济补偿金；（2）乙方在带薪休假期间，离职时不得要求甲方支付未休年假工资。8.3离职休假（1）乙方在离职前，如需休假，应按照正常休假流程申请；（2）离职当月，乙方享有未休年休假的工资补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照约定支付乙方工资；（2）甲方未按照约定提供劳动保障；（3）乙方未按照约定履行工作职责；（4）双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失；（3）违约金计算按照国家及地方规定执行。9.3违约金计算（1）违约金的计算基数按照双方约定的工资标准确定；（2）违约金按照每日[具体数额]计算。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方提出书面解除合同，并支付乙方经济补偿金；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方离职；（3）双方协商一致终止合同；（4）合同约定的其他终止条件成就。10.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同解除或终止后，乙方应将工作资料、文件等交还给甲方；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理未了事项。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.3争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）提交劳动争议仲裁委员会；（3）向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：带薪休假申请表12.2附件二：劳动保障协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期[具体日期]13.2签署地点[具体地点]13.3签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.其他约定事项14.1通知方式（1）甲方以书面形式通知乙方；（2）乙方以书面形式通知甲方。14.2通知送达（1）通知送达至乙方住址；（2）通知送达至甲方公司地址。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提供专业服务，确保合同条款的准确执行和双方的权益得到保障。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行审计或评估；（3）调解或仲裁争议；（4）执行合同中的特定条款。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务失败或损害甲方或乙方权益的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在提供服务的整个过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。17.第三方介入合同条款17.1第三方介入协议（1）甲方和乙方应在合同中明确第三方介入的具体条款，包括第三方名称、职责、服务内容、费用等；（2）第三方介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲方和乙方按照合同约定承担；（2）第三方介入费用应在第三方介入协议中明确，并经甲方和乙方确认。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同义务过程中产生的损害，其应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定；（2）责任限额应在第三方介入协议中明确，并经甲方和乙方确认。18.3超出责任限额的处理（1）若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方根据实际情况分担；（2）若第三方责任导致甲方或乙方遭受重大损失，双方有权要求第三方承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲方负责合同的整体履行，包括与第三方的沟通协调；（2）乙方负责执行合同中的具体工作，接受第三方的服务；（3）第三方负责提供专业服务，协助合同履行。19.2权利义务划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方服务质量进行监督；（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，确保第三方服务的顺利进行；（3）第三方有权要求甲方和乙方配合其工作，并提供必要的信息和资料。19.3争议解决（1）若第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：带薪休假申请表要求：员工填写休假申请表，包括休假类型、休假时间、工作交接等内容，需签名确认。说明：此表用于记录员工休假信息，作为休假审批和工资支付的依据。2.附件二：劳动保障协议要求：双方签订劳动保障协议，明确双方的权利和义务，包括社会保险、公积金等。说明：此协议作为本合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.附件三：工作交接清单要求：员工离职时，填写工作交接清单，详细记录工作内容和交接情况。说明：此清单用于确保离职员工的工作交接顺利进行，避免工作衔接出现问题。4.附件四：第三方介入协议要求：甲方、乙方和第三方共同签订介入协议，明确三方权利义务和责任。说明：此协议作为本合同附件，与主合同具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：双方在争议发生前或争议发生后签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：此协议用于指导争议解决流程，确保争议得到及时、公正的处理。6.附件六：合同补充协议要求：双方根据实际情况，签订合同补充协议，对合同内容进行补充和完善。说明：此协议作为本合同附件，与主合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照约定支付乙方工资；（2）甲方未按照约定提供劳动保障；（3）乙方未按照约定履行工作职责；（4）第三方未按照约定提供专业服务；（5）双方未按照约定履行合同其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）双方违约：双方应根据各自违约程度，共同承担违约责任。3.违约责任认定示例：（1）甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失；（2）乙方未按照约定履行工作职责，甲方可要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约造成的损失；（3）第三方未按照约定提供专业服务，甲方或乙方可要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2024版企业员工带薪休假及劳动保障合同1合同目录一、合同签订与生效1.合同签订主体2.合同签订时间3.合同生效条件4.合同期限二、员工基本资料1.员工姓名2.性别3.身份证号码4.学历5.入职日期三、带薪休假规定1.带薪年休假a.带薪年休假天数b.带薪年休假申请与批准c.带薪年休假待遇2.事假a.事假申请与批准b.事假待遇3.病假a.病假申请与批准b.病假待遇4.产假a.产假申请与批准b.产假待遇5.陪产假a.陪产假申请与批准b.陪产假待遇6.丧假a.丧假申请与批准b.丧假待遇四、劳动保障1.工资待遇a.基本工资b.岗位工资c.绩效工资d.奖金2.工作时间与休息a.工作时间b.休息时间c.倒班制度3.社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险4.住房公积金a.住房公积金缴纳比例b.住房公积金提取条件五、合同变更与解除1.合同变更a.变更条件b.变更程序2.合同解除a.解除条件b.解除程序c.经济补偿六、劳动争议处理1.劳动争议解决途径2.劳动仲裁3.劳动诉讼七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、合同解除后的待遇1.离职证明2.工资结算3.社会保险转移九、合同附件1.员工手册2.职业病防治制度3.假期制度十、合同解除后的争议处理1.争议解决方式2.争议处理期限十一、其他约定1.通知方式2.合同未尽事宜的处理十二、合同签订地点与日期十三、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管十四、合同签署1.发包方代表签字2.承包方代表签字合同编号_________一、合同签订与生效1.合同签订主体a.发包方：[企业名称]b.承包方：[员工姓名]2.合同签订时间：[签订日期]3.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。b.合同经当地劳动行政部门备案后正式生效。4.合同期限a.本合同自生效之日起至[合同期限]止。二、员工基本资料1.员工姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.身份证号码：[身份证号码]4.学历：[学历]5.入职日期：[入职日期]三、带薪休假规定1.带薪年休假a.带薪年休假天数i.员工每年享有[天数]天的带薪年休假。ii.员工累计工作满一年不满五年的，享有[天数]天的带薪年休假。iii.员工累计工作满五年不满十年的，享有[天数]天的带薪年休假。b.带薪年休假申请与批准i.员工应提前[天数]天向部门主管提出带薪年休假申请。ii.部门主管应在[天数]天内审批完毕并报人力资源部备案。c.带薪年休假待遇i.带薪年休假期间，员工工资照发。ii.带薪年休假期间，员工福利待遇不变。2.事假a.事假申请与批准i.员工因特殊情况需要请事假，应提前[天数]天向部门主管提出申请。ii.部门主管应在[天数]天内审批完毕。b.事假待遇i.事假期间，员工工资按[比例]发放。3.病假a.病假申请与批准i.员工患病或非因工负伤，应提供医院证明，向部门主管提出申请。ii.部门主管应在[天数]天内审批完毕。b.病假待遇i.病假期间，员工工资按[比例]发放。4.产假a.产假申请与批准i.女员工生育，应提前[天数]天向部门主管提出申请。ii.部门主管应在[天数]天内审批完毕。b.产假待遇i.产假期间，女员工工资照发。5.陪产假a.陪产假申请与批准i.男员工可享受[天数]天的陪产假。ii.员工应在生育前[天数]天向部门主管提出申请。b.陪产假待遇i.陪产假期间，员工工资照发。6.丧假a.丧假申请与批准i.员工直系亲属去世，应提供相关证明，向部门主管提出申请。ii.部门主管应在[天数]天内审批完毕。b.丧假待遇i.丧假期间，员工工资照发。四、劳动保障1.工资待遇a.基本工资i.员工基本工资为[金额]元/月。b.岗位工资i.员工岗位工资根据岗位等级确定。c.绩效工资i.员工绩效工资根据绩效考核结果确定。d.奖金i.员工奖金根据公司业绩和个人贡献确定。2.工作时间与休息a.工作时间i.员工实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。b.休息时间i.员工每周享有[天数]天的休息日。ii.员工加班需经部门主管批准。c.倒班制度i.员工倒班制度根据岗位需求确定。3.社会保险a.养老保险i.发包方和承包方按国家规定缴纳养老保险。b.医疗保险i.发包方和承包方按国家规定缴纳医疗保险。c.失业保险i.发包方和承包方按国家规定缴纳失业保险。d.工伤保险i.发包方和承包方按国家规定缴纳工伤保险。e.生育保险i.发包方和承包方按国家规定缴纳生育保险。4.住房公积金a.住房公积金缴纳比例i.发包方和承包方按国家规定缴纳住房公积金。b.住房公积金提取条件i.员工符合国家规定的提取条件时，可提取住房公积金。五、合同变更与解除1.合同变更a.变更条件i.双方协商一致。ii.符合国家法律法规。b.变更程序i.双方签订书面变更协议。ii.变更协议经双方签字盖章后生效。2.合同解除a.解除条件i.双方协商一致。ii.符合国家法律法规。b.解除程序i.双方签订书面解除协议。ii.解除协议经双方签字盖章后生效。c.经济补偿i.合同解除后，根据实际情况支付经济补偿。六、劳动争议处理1.劳动争议解决途径a.双方协商解决。b.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.向人民法院提起诉讼。2.劳动仲裁a.仲裁申请应在争议发生后[天数]天内提出。b.仲裁委员会应在[天数]天内受理仲裁申请。3.劳动诉讼a.诉讼申请应在争议发生后[天数]天内提出。b.人民法院应在[天数]天内受理诉讼申请。七、保密条款1.保密内容a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限a.保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。3.违约责任a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同解除后的待遇1.离职证明a.合同解除或终止后，发包方应在[天数]内为承包方出具离职证明。2.工资结算a.合同解除或终止时，发包方应结清承包方的工资和加班费。3.社会保险转移a.合同解除或终止后，发包方负责办理社会保险的转移手续。九、合同附件1.员工手册2.职业病防治制度3.假期制度十、合同解除后的争议处理1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议。b.若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.争议处理期限a.争议发生后，双方应在[天数]内协商解决。b.若协商不成，仲裁或诉讼应在[天数]内提出。十一、其他约定1.通知方式a.除非另有约定，所有通知应以书面形式进行。b.通知应以挂号信或特快专递方式寄送至对方提供的地址。2.合同未尽事宜的处理a.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。b.补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、合同签订地点与日期1.合同签订地点：[签订地点]2.合同签订日期：[签订日期]十三、合同份数及保管1.合同份数：一式两份，双方各执一份。2.合同保管a.合同自签订之日起，由双方各自妥善保管。十四、合同签署1.发包方代表签字：a.[姓名]b.[职务]c.[签字日期]2.承包方代表签字：a.[姓名]b.[职务]c.[签字日期]发包方代表签字：____________________承包方代表签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权条款a.甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对员工的工作岗位、工作内容进行调整。b.甲方有权根据员工的工作表现和公司业绩，对员工的薪酬和福利进行调整。c.甲方有权在符合法律法规的前提下，对员工的带薪休假计划进行调整。2.甲方培训与发展责任a.甲方应提供必要的职业培训和发展机会，以提升员工的专业技能和综合素质。b.甲方应鼓励员工参加各类职业资格考试和技能培训，并提供相应的支持和补贴。3.甲方绩效考核a.甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。b.绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的重要依据。4.甲方保密协议a.甲方与员工签订保密协议，约定员工对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项。b.员工违反保密协议，甲方有权采取法律手段追究其责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主权条款a.乙方有权根据自身情况和意愿，选择工作时间和工作地点。b.乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出调整工作岗位或工作内容的申请。2.乙方职业规划a.乙方应制定个人职业规划，甲方应予以支持和指导。b.乙方有权在完成工作任务的前提下，参与公司内部或外部的培训和学习活动。3.乙方权益保障a.乙方在合同期内享有合法的劳动权益，甲方应保障其合法权益不受侵害。b.乙方有权在遇到不公平待遇或劳动争议时，向甲方提出申诉。4.乙方离职补偿a.乙方在合同期内提出离职，甲方应根据合同约定和实际情况，支付相应的离职补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任a.中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对所提供信息的真实性负责。b.中介机构应协助双方签订合同，并在合同签订过程中提供必要的法律咨询。2.中介费用a.中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。b.中介费用在合同签订时一次性支付。3.中介保密义务a.中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。b.中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介争议解决a.双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。b.若协商不成，可依法向中介机构所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.职业病防治制度3.假期制度4.保密协议5.考核评估表6.培训计划7.离职证明模板8.社会保险缴纳明细9.住房公积金缴纳明细10.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付员工工资或加班费。b.甲方未按照合同约定提供带薪休假。c.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会。d.乙方未按照合同约定履行保密义务。e.乙方未按照合同约定完成工作任务。2.违约认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。b.双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保障：指国家通过立法和政策保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.绩效考核：指对员工工作绩效进行评估的过程，以作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。6.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对带薪休假制度有异议。解决办法：解释带薪休假制度的具体内容和适用条件，与员工沟通解决。2.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：组织员工参加绩效考核培训，确保员工了解考核标准和流程。3.问题：员工违反保密协议。解决办法：立即采取措施，要求员工停止违约行为，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同时。2.企业调整员工工作岗位或工作内容时。3.企业进行员工培训和职业发展规划时。4.企业处理员工离职事宜时。5.企业与第三方中介机构合作时。全文完。2024版企业员工带薪休假及劳动保障合同2合同编号_________一、合同主体甲方（企业名称）：_____________________地址：_______________________________联系人：______________________________联系电话：______________________________乙方（员工姓名）：_____________________地址：_______________________________联系人：______________________________联系电话：______________________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方享有带薪休假及劳动保障的权利，同时规范双方在劳动关系中的权利义务，促进双方的和谐发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业术语，如“带薪休假”、“劳动保障”等，均按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关政策文件的定义执行。3.2关键词解释（1）带薪休假：指乙方按照国家规定及企业规定，在规定时间内，享受的带薪休息时间。（2）劳动保障：指甲方对乙方在劳动关系中，依法应当承担的保障乙方权益、维护乙方合法权益的责任和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及企业规章制度，保证生产、工作秩序。（2）甲方有义务按照国家规定及企业规定，为乙方提供带薪休假。（3）甲方有义务按照国家规定及企业规定，为乙方提供劳动保障。（4）甲方有义务按照国家规定及企业规定，为乙方支付工资、社会保险等福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法要求甲方履行带薪休假及劳动保障义务。（2）乙方有义务遵守国家法律法规及企业规章制度，认真履行工作职责。（3）乙方有义务按时参加甲方组织的各类培训，提高自身素质。（4）乙方有义务维护企业声誉，保守企业商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照国家规定及企业规定，为乙方提供带薪休假。（2）甲方应按照国家规定及企业规定，为乙方提供劳动保障。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。（3）乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就合同续签事宜进行协商。（2）乙方提出辞职，需提前____天向甲方提出书面申请。（3）乙方违法违纪，甲方有权依法解除劳动合同。6.4终止后果（1）合同到期后，如双方未续签合同，视为合同自然终止。（2）乙方辞职后，甲方应按照国家规定及企业规定，为乙方支付经济补偿。（3）乙方违法违纪被解除劳动合同，甲方有权依法处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）带薪休假期间的工资待遇。（2）法定节假日加班工资。（3）社会保险和住房公积金等福利待遇。（4）因履行合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账。（2）现金支付。7.3支付时间（1）带薪休假期间的工资待遇，应在休假开始前支付完毕。（2）法定节假日加班工资，应在加班工作日后的第一个工作日内支付。（3）社会保险和住房公积金等福利待遇，按月支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单。（2）乙方应在收到费用后，对费用进行核对，并在收到费用后的七个工作日内，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按照本合同约定支付带薪休假期间的工资待遇，应向乙方支付相当于应付工资百分之二十的违约金。（2）如甲方未按照国家法律法规及企业规定，为乙方提供劳动保障，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按照本合同约定享受带薪休假，应向甲方支付相当于应休假天数工资百分之二十的违约金。（2）如乙方违反国家法律法规及企业规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的支付方式，按照本合同第七条的规定执行。（2）甲方应在乙方违约后七个工作日内，向乙方发出书面违约通知。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密。（2）乙方的个人隐私。（3）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务不得转让。（2）本合同项下的保密条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的事项，甲乙双方仍保留各自的权利。（2）甲乙双方在履行合同过程中，如发现新的权利需要保留，应另行签订补充协议。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、劳动纪律等方面的监督和管理的权力。（2）乙方保留对甲方工作条件、工作环境等方面的合理建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保合同的有效履行。（2）维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题。（2）遵守合同约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，取代了双方之前关于本合同事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款（1）本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：_____________________法定代表人（或授权代表）：__________________签字：_______________________________日期：_______________________________乙方（员工姓名）：_____________________签字：_______________________________日期：_______________________________附件：1.本合同附件一：带薪休假具体规定2.本合同附件二：劳动保障具体规定附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同附件一：带薪休假具体规定2.本合同附件二：劳动保障具体规定二、违约行为及认定：