2025版劳动合同（含员工技能培训与职业发展支持）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同（含员工技能培训与职业发展支持）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责要求4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3加班工资5.4其他福利6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.员工技能培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.职业发展支持8.1职业发展规划8.2职业晋升8.3培训机会9.员工行为规范9.1员工行为准则9.2工作纪律9.3职业道德10.员工保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同修订14.3合同生效与备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系方式：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份证号码：__________乙方联系方式：__________乙方住址：__________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1工作岗位：__________3.2工作内容：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；3.3职责要求：（1）具备__________；（2）具备__________；（3）具备__________；4.工作地点与工作时间4.1工作地点：__________4.2工作时间：（1）每日工作时间：____小时；（2）每周工作时间：____天；（3）工作时间安排：__________；5.薪酬待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金：根据公司年度考核及个人表现，每年发放一次奖金，金额为____元；5.3加班工资：按国家规定支付加班工资；5.4其他福利：（1）提供____元/月的餐补；（2）提供____元/月的交通补贴；（3）提供____元/月的通讯补贴；6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；7.员工技能培训7.1培训内容：（1）专业技能培训；（2）职业素养培训；（3）团队协作培训；7.2培训方式：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线培训；7.3培训费用：甲方承担乙方参加培训所产生的费用；7.4培训考核：乙方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新参加培训；8.职业发展支持8.1职业发展规划乙方在合同期内，甲方将根据乙方的个人情况和公司发展需要，为其制定职业发展规划，包括但不限于岗位晋升、技能提升等。8.2职业晋升乙方在合同期内表现优秀，经考核合格后，甲方将根据公司制度提供晋升机会。8.3培训机会甲方将为乙方提供各类培训机会，包括但不限于专业培训、管理培训等，以支持乙方的职业发展。9.员工行为规范9.1员工行为准则9.2工作纪律乙方应按时上下班，遵守工作纪律，不得擅离职守或无故迟到、早退。9.3职业道德乙方在工作中应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。10.员工保密义务10.1保密内容乙方对在工作中接触到的公司技术、商业信息、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年内。10.3违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1甲方违约责任若甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度，经警告无效；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。13.2合同终止条件合同期限届满，双方无续订意向；13.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知另一方；（2）合同解除或终止后，乙方应按照规定办理离职手续。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方工作职责说明书；（3）乙方培训计划；14.2合同修订本合同自签订之日起生效，如需修订，双方应协商一致，并签订书面协议；14.3合同生效与备案本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同报劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、降低风险，或为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同，包括但不限于寻找合作伙伴、谈判、签约等。15.3.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。15.3.3培训服务第三方提供培训服务，提升甲乙双方的技能和知识水平。15.3.4技术服务第三方提供技术支持，确保合同项下的技术要求得到满足。16.第三方责任16.1责任限额第三方因提供中介、咨询、培训、技术服务等导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的____倍。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方原因导致合同无法履行；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.第三方权利17.1收费权第三方有权根据服务内容和服务标准收取合理的服务费用。17.2保密权第三方对在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务内容承担连带责任。18.2义务划分第三方应按照合同约定履行其义务，甲乙双方应按照合同约定履行其义务。19.第三方变更与退出19.1变更若需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订补充协议。19.2退出第三方因故退出合同，应提前____日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同项下的相关工作。20.第三方介入合同的生效与备案20.1生效第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。20.2备案第三方介入合同报劳动行政部门备案。21.第三方介入合同的解除与终止21.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍不改正；（3）法律、法规规定的其他解除合同的情形。21.2终止条件合同期限届满，双方无续订意向。22.第三方介入合同的争议解决22.1解决方式第三方介入合同发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。22.2解决机构无23.第三方介入合同的补充条款23.1补充条款的效力本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。23.2补充条款的签订补充条款应由甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：个人简历作为乙方应聘的依据，应真实、准确。2.乙方工作职责说明书要求：明确乙方工作岗位的工作内容、职责、考核标准等。说明：工作职责说明书是乙方履行职责的重要依据。3.乙方培训计划要求：详细记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训目标等。4.乙方劳动合同要求：完整记录甲乙双方签订的劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务的约定。5.乙方保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。6.甲方规章制度要求：记录甲方的各项规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、职业道德等。说明：规章制度是甲方管理员工的重要依据。7.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金按未支付工资的____%计算。示例：甲方应支付乙方____元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反公司规章制度，经警告无效。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方应赔偿甲方____元损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的____倍。示例：第三方应赔偿甲乙双方____元损失。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方均不承担违约责任。示例：因地震导致合同无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。全文完。2024版劳动合同（含员工技能培训与职业发展支持）1本合同目录一览1.1合同订立1.2合同期限1.3工作岗位与工作内容1.4工作时间与休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险与住房公积金1.7劳动保护与职业健康1.8员工技能培训1.9职业发展支持1.10考核与晋升1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13劳动争议解决1.14合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同期限2.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第三条工作岗位与工作内容3.1.1乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为（岗位名称）。3.1.2乙方的工作内容为（具体工作内容描述）。第四条工作时间与休息休假4.1.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。第五条劳动报酬5.1.1乙方的月工资为人民币（具体数额）元。5.1.2甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月（具体日期）。5.1.3乙方工资的计算和支付按照国家及地方的有关规定执行。第六条社会保险与住房公积金6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.1.3乙方在享受社会保险和住房公积金待遇时，应遵守国家及地方的有关规定。第七条劳动保护与职业健康7.1.1甲方应按照国家及地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。7.1.2甲方应保障乙方享有必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。7.1.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，关注乙方身体健康状况。7.1.4甲方应建立健全的职业健康管理制度，预防和控制职业病危害。第八条员工技能培训8.1.1甲方应定期组织员工技能培训，以提高员工的专业技能和工作效率。8.1.2培训内容应包括但不限于：岗位技能、职业素养、新知识、新技术等。8.1.3甲方应根据员工岗位和工作需要，合理制定培训计划，并确保培训的实施。8.1.4乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。第九条职业发展支持9.1.1甲方应关心员工职业发展，为员工提供职业规划指导和晋升机会。9.1.2甲方应鼓励员工参加各类职业资格认证考试，并提供相应的支持和奖励。9.1.3乙方在职业发展中应主动与甲方沟通，争取实现个人职业目标。第十条考核与晋升10.1.1甲方应建立科学合理的考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核。10.1.2考核结果作为乙方晋升、调薪和奖励的重要依据。10.1.3乙方应积极配合考核，对考核结果如有异议，可在规定时间内向甲方提出。第十一条违约责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2乙方违反合同约定导致甲方损失的，应承担赔偿责任。11.1.3甲方违反合同约定导致乙方损失的，应承担赔偿责任。第十二条合同解除与终止12.1.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。12.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。12.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家及地方的有关规定支付劳动报酬；（2）未提供符合国家安全标准的工作环境和条件；（3）强迫劳动或者违法解除劳动合同。第十三条劳动争议解决13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同附件与补充协议14.1.1本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.3本合同及其附件、补充协议以中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、担保机构、评估机构等。15.1.2第三方介入是指，在履行本合同过程中，为提高合同履行效率、保障合同履行质量，或根据合同履行需要，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方介入的约定15.2.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的相关事宜，包括但不限于第三方介入的必要性、介入方式、介入内容、介入期限等。15.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任限额15.3.1.1第三方在履行合作协议过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.1.2第三方在履行合作协议过程中，非因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担一定的补偿责任，但补偿金额不超过其收取的服务费用。15.4第三方与其他各方的责任划分15.4.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对甲方或乙方造成的损失承担相应责任。15.4.2甲方、乙方与第三方之间的责任划分如下：15.4.2.1甲方对第三方的选择、监督和管理负有责任，应确保第三方具备履行合作协议的能力和条件。15.4.2.2乙方应配合第三方的工作，并对其提供必要的协助。15.4.2.3第三方对甲方或乙方造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿责任。15.5第三方介入的变更与解除15.5.1甲乙双方有权在合同履行过程中，根据实际情况变更或解除第三方介入协议。15.5.2变更或解除第三方介入协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。15.6第三方介入的费用承担15.6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。15.6.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定增加的费用分担比例。15.7第三方介入的保密义务15.7.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.7.2甲方或乙方有权要求第三方在合同履行结束后，继续履行保密义务。15.8第三方介入的法律适用15.8.1第三方介入协议的订立、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。15.8.2第三方介入协议的签订、履行、变更及解除，应遵守国家相关法律法规。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，对乙方的工作职责有明确的界定。2.附件二：培训计划要求：列明乙方技能培训的具体内容、时间、地点、师资等。说明：本附件作为合同附件，确保乙方能按计划接受技能培训。3.附件三：考核标准要求：制定详细的考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，为乙方的工作考核提供依据。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，保障乙方社会保险权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，保障乙方住房公积金权益。6.附件六：第三方介入合作协议要求：明确第三方介入的必要性、介入内容、费用承担、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，规范第三方介入行为。7.附件七：保密协议要求：明确双方保密义务、保密范围、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应承担相应的工作调整、降薪或赔偿损失的责任。示例：若乙方连续两次未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方调整工作岗位或降薪。2.违约行为：甲方未按时支付乙方劳动报酬。责任认定标准：甲方应向乙方支付相应的赔偿金，赔偿金为应付工资的百分之五十。示例：若甲方在约定支付工资的日期后30日内仍未支付，应向乙方支付赔偿金。3.违约行为：甲方未按规定提供劳动保护用品。责任认定标准：甲方应向乙方支付相应的赔偿金，赔偿金为实际损失的一倍。示例：若甲方未提供符合国家安全标准的工作环境，导致乙方受伤，甲方应支付赔偿金。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。示例：若第三方未按约定提供培训服务，导致乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿。5.违约行为：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方与甲方协商确定。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方损失，甲方应支付赔偿金。全文完。2024版劳动合同（含员工技能培训与职业发展支持）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.岗位职责2.1岗位名称及岗位描述2.2岗位职责及工作要求2.3岗位权限3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3休息休假4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.员工技能培训5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核6.职业发展支持6.1职业发展规划6.2职业发展机会6.3职业发展培训7.员工行为规范7.1员工行为准则7.2员工保密义务7.3员工禁止行为8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3劳动合同终止的条件8.4劳动合同终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约责任种类10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：员工技能培训计划11.3附件三：职业发展规划12.合同变更12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同变更的生效日期13.合同解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同解除的生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（员工）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________1.2合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.岗位职责2.1岗位名称及岗位描述乙方担任甲方________________________岗位，具体岗位职责如下：（岗位描述具体内容）2.2岗位职责及工作要求（具体职责内容）2.3岗位权限（具体权限内容）3.工作地点及工作时间3.1工作地点乙方的工作地点为：________________________。3.2工作时间乙方的工作时间为：________________________。3.3休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金及津贴乙方根据公司制度及业绩表现，享有相应的奖金及津贴。4.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇（具体福利待遇内容）5.员工技能培训5.1培训计划甲方将制定员工技能培训计划，以提高乙方的工作能力和业务水平。5.2培训内容培训内容包括但不限于：________________________。5.3培训方式培训方式包括但不限于：________________________。5.4培训考核乙方参加培训后，应通过甲方组织的考核，考核不合格者需参加补考。6.职业发展支持6.1职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于：________________________。6.2职业发展机会甲方将为乙方提供晋升、转岗等职业发展机会。6.3职业发展培训甲方将为乙方提供职业发展培训，包括但不限于：________________________。7.员工行为规范7.1员工行为准则乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。7.2员工保密义务乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3员工禁止行为8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同。8.2解除劳动合同的程序（1）甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。（2）甲方应在解除劳动合同之日起15日内为乙方办理离职手续，包括但不限于：支付经济补偿、退还押金、办理社会保险转移等。8.3劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满，双方不再续签的。（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休的。（3）乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的。8.4劳动合同终止的程序劳动合同终止时，甲方应按照国家规定和双方约定，办理终止手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序（1）提交仲裁申请。（2）仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭。（3）仲裁庭依法进行审理，并作出仲裁裁决。10.违约责任10.1违约责任种类（1）乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。（2）甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2违约责任承担（1）乙方违约，应按照合同约定支付违约金或赔偿损失。（2）甲方违约，应按照合同约定支付违约金或赔偿损失。10.3违约责任免除（1）因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。（2）因甲方原因导致违约的，甲方应承担违约责任。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书（岗位职责说明书具体内容）11.2附件二：员工技能培训计划（员工技能培训计划具体内容）11.3附件三：职业发展规划（职业发展规划具体内容）12.合同变更12.1合同变更的条件（1）双方协商一致，可以变更劳动合同。（2）因不可抗力导致劳动合同无法履行，需要变更的。12.2合同变更的程序（1）双方书面提出变更请求。（2）经双方协商一致，签订变更协议。12.3合同变更的生效日期变更协议签订之日起生效。13.合同解除13.1合同解除的条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）符合第八条规定的解除劳动合同条件。13.2合同解除的程序（1）甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同。（2）乙方收到解除劳动合同通知后，应在规定时间内办理离职手续。13.3合同解除的生效日期解除劳动合同通知发出之日起生效。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、咨询或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责权利（1）责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，对因其违约行为造成的损失，应承担相应的法律责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定，收取合理的费用；有权获取履行合同所需的信息和资料；有权对合同履行情况进行监督。（3）义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密；应按照合同约定的时间、质量、数量履行职责；应遵守国家法律法规。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务方，应接受甲方的指导和监督，并按照甲方的要求履行职责。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务方，应尊重乙方的合法权益，为乙方提供优质的服务。（3）第三方与合同履行的关系：第三方参与合同履行，但不影响甲乙双方的权利义务。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，需要第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同规定的职责。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同选定第三方，并签订合作协议。（2）第三方按照合作协议，履行其职责。（3）甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息和资料。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据合同约定、第三方提供的担保或保险等因素确定。17.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额